Top 5 soluții bazate pe cloud pentru a ajuta HR să stimuleze implicarea angajaților

Martie 20, 2023

Soluțiile bazate pe cloud utilizează analiza în timp real a datelor pentru a vă echipa managerii de resurse umane cu resurse vitale care pot spori implicarea personalului. Aceste soluții permit, de asemenea, echipei dvs. de resurse umane să creeze planuri de dezvoltare personalizate pentru fiecare angajat, dându-i puterea să-și asume căile de carieră și să-și atingă obiectivele profesionale. Încorporarea următoarelor soluții bazate pe cloud în departamentul dvs. de resurse umane poate îmbunătăți în mod semnificativ satisfacția angajaților și poate crește performanța companiei. Acest articol va examina 5 soluții bazate pe cloud care să ajute HR să stimuleze implicarea angajaților:

1. Instrumente de videoconferință

Instrumentele de videoconferință sunt soluții bazate pe cloud care au devenit din ce în ce mai populare pe măsură ce organizațiile caută modalități de a îmbunătăți și menține implicarea și colaborarea angajaților în medii de lucru la distanță. Aceste instrumente permit departamentului dumneavoastră de resurse umane să se conecteze cu angajații, indiferent de locație, permițând o mai bună comunicare, implicare și lucru în echipă. De asemenea, permit echipei de HR să țină întâlniri, să conducă interviuri și chiar să organizeze evenimente virtuale, cum ar fi activități de team-building, fără a fi în aceeași locație fizică. Aceste instrumente vă pot permite să comunicați cu ușurință actualizările privind politicile și procedurile companiei, să discutați despre oportunitățile de dezvoltare a carierei și să oferiți feedback cu privire la performanța angajaților.

2. Software de semnalizare digitală

Semnalizare digitală bazată pe cloud implică utilizarea unui sistem de semnalizare digitală găzduit pe un server la distanță pe care managementul dvs. de resurse umane îl poate accesa prin internet. Această metodă diferă de sistemele convenționale de semnalizare digitală, instalate de obicei la locație și necesită un server dedicat și asistență IT pentru întreținere. Software-ul de semnalizare digitală poate permite echipei dvs. de resurse umane să transmită angajaților comunicarea vitală, inclusiv premiile și recunoașterea angajaților, actualizările și politicile de resurse umane, pe măsură ce își îndeplinesc sarcinile zilnice. De asemenea, permite integrarea cu alte sisteme, cum ar fi HRMS, care le permite managerilor dvs. de HR să extragă cu ușurință informații din aceste sisteme și să le afișeze pe semnalizare digitală, creând o experiență personalizată pentru angajații dvs.

3. Software de recompense și recunoaștere

Software-ul de recompense și recunoaștere permite departamentelor de resurse umane să sporească implicarea angajaților prin implementarea unor programe eficiente de recunoaștere a angajaților. Acest software automatizează identificarea și recompensarea performanței angajaților, făcându-i mai ușor pentru departamentul de resurse umane să colecteze opiniile acestora și să îmbunătățească productivitatea. Software-ul oferă o platformă pentru a crea și personaliza programe de recompensă adaptate nevoilor angajaților dvs. De asemenea, le poți permite angajaților să-și nominalizeze și să-și recompenseze colegii, promovând colaborarea în cadrul organizației.

Un astfel de software oferă, de asemenea, urmărirea și raportarea în timp real a valorilor performanței angajaților, permițând echipei dvs. de resurse umane să identifice și să recompenseze rapid angajații cu cele mai bune performanțe. De asemenea, poate ajuta la reducerea ratelor de rotație prin crearea unui mediu de lucru pozitiv care încurajează loialitatea și păstrarea angajaților.

4. HRMS all-in-one

Un HRMS (sistem de management al resurselor umane) all-in-one oferă o platformă centralizată pentru monitorizarea tuturor aspectelor HR, inclusiv salarizarea, administrarea beneficiilor și implicarea angajaților. Un astfel de instrument poate ajuta HR să obțină contribuția angajaților, oferind instrumente pentru urmărirea și analizarea feedback-ului angajaților. Acest instrument poate ajuta HR să identifice domeniile în care angajații se simt mai puțin implicați în luarea deciziilor și să informeze măsurile pentru a aborda aceste probleme. În plus, un HRMS All-in-one poate oferi funcții precum recunoașterea socială și programele de recompense care pot ajuta la creșterea motivației și angajării angajaților. Implementarea unei astfel de platforme cuprinzătoare pentru gestionarea tuturor aspectelor HR vă poate ajuta să obțineți succesul general.

5. Sistem de integrare și management al talentelor

Un sistem de onboarding poate permite departamentului dvs. de resurse umane să integreze în mod eficient noi angajați și să eficientizeze procesul de integrare prin automatizarea documentelor, instruirii și sarcinilor de orientare. Sistemul poate reduce semnificativ timpul și resursele HR pentru sarcinile manuale de integrare și le poate aloca unor sarcini mai critice. În plus, un sistem de onboarding poate personaliza procesul de onboarding în funcție de rolul, departamentul și locația noului angajat.

Instrumentele de management al talentelor vă pot ajuta să identificați, să hrăniți și să păstrați angajații talentați din cadrul companiei dvs. Aceste instrumente sunt concepute pentru a optimiza funcțiile HR, pentru a crește implicarea angajaților și pentru a îmbunătăți performanța organizațională generală. În plus, aceste instrumente vă ajută să creați un mediu de lucru antrenant și de susținere care promovează creșterea, dezvoltarea și satisfacția în muncă a angajaților, conducând în cele din urmă la rate mai bune de retenție a angajaților și la niveluri mai ridicate de performanță organizațională.

Concluzie

Soluțiile bazate pe cloud oferă managerilor de resurse umane instrumente puternice pentru a promova un mediu de lucru incluziv, permițându-le să acceseze în timp real datele angajaților, să creeze căi de carieră personalizate și să ofere oportunități de formare și dezvoltare.

A se vedea:  Angajații au nevoie de mai multă învățare și creștere | Microsoft le spune companiilor să „re-recruteze” angajații

Aceste instrumente oferă flexibilitatea și scalabilitatea de care aveți nevoie pentru a gestiona o forță de muncă în schimbare rapidă.

---

Asociația Națională de Crowdfunding și Fintech (NCFA Canada) este un ecosistem de inovare financiară care oferă educație, informații de piață, administrare a industriei, oportunități de rețea și finanțare pentru mii de membri ai comunității și lucrează strâns cu industria, guvernul, partenerii și afiliații pentru a crea o finanțare vibrantă și inovatoare și finanțare industrie din Canada. Decentralizată și distribuită, NCFA este angajată cu părți interesate la nivel mondial și ajută la incubarea de proiecte și investiții în fintech, finanțe alternative, crowdfunding, peer-to-peer finance, plăți, active și jetoane digitale, blockchain, cryptocurrency, regtech și sectoare insurtech. Alatura-te Comunitatea Fintech și finanțare din Canada astăzi GRATUIT! Sau deveniți un membru care contribuie și obțineți avantaje. Pentru mai multe informatii va rugam vizitati: www.ncfacanada.org

Distribuie pentru a avea șansa de a câștiga bilete GRATUITE pentru evenimente virtuale #FFCON23!! Ca parte a premergătoare acestui eveniment interesant, NCFA va organiza un concurs pe rețelele sociale pentru șansa de a câștiga bilete GRATUITE pentru a participa. Pentru a fi înscris pentru a câștiga, tot ce trebuie să faceți este să distribuiți oricare dintre postările noastre de la eveniment sau să creați una prin intermediul paginii dvs. personale sau ale companiei de Facebook, Twitter, Instagram sau LinkedIn, etichetați @NCFACanada și folosiți #FFCON23 . Câștigătorii vor fi contactați înainte de eveniment. Vă așteptăm cu drag acolo! Sprijiniți NCFA urmărindu-ne pe Twitter! Urmărește @NCFACanada

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/