Urmărește: Cum ne ținem de lucrătorii din lanțul de aprovizionare pe oră?

Angajatorii trebuie să colecteze în mod eficient informații despre nevoile și cerințele lucrătorilor din prima linie pentru a-i recruta și păstra, spune Dan Johnston, director executiv și co-fondator al companiei. WorkStep.

În multe privințe, spune Johnston, este un moment grozav pentru a fi un lucrător în fața lanțului de aprovizionare. „Există o abundență de oportunități. Evident, aceste roluri, în special în meseriile calificate și în transportul de camioane, sunt la mare căutare, iar salariile sunt în creștere.” Și astfel de muncitori sunt pe scaunul șoferului. „Lucrătorii din lanțul de aprovizionare din prima linie caută mai mult decât doar oportunități de muncă și salariu. Ei caută o creștere în carieră, oportunități de avansare în cadrul companiilor lor. Ei caută să aibă o voce în cadrul organizației lor, care să fie auzită de conducere. Ei caută, desigur, condiții de muncă sigure și un sentiment de echipă.”

Este imperativ ca angajatorii să înțeleagă ce contează pentru forța de muncă. De exemplu, flexibilitatea programării le poate determina decizia de a rămâne sau de a pleca. „Vedem că mulți dintre clienții noștri adoptă metodologii de programare flexibile, dar acest lucru are un cost de complexitate pentru a gestiona și a vă asigura că aveți oamenii potriviți cu abilitățile potrivite în clădirile dumneavoastră sau în camioanele dumneavoastră la momentul potrivit. Există întotdeauna un compromis acolo.”

Penuria de forță de muncă există peste tot, inclusiv în lumea lanțului de aprovizionare. Johnston spune: „Piața de talente din lanțul de aprovizionare a fost într-adevăr incredibil de tensionată în ultimii trei ani și, sincer, nu a fost ușor să angajezi aceste roluri înainte de [pandemie]. Există un boom al cererii pentru acest talent și oferta se luptă să țină pasul, ceea ce face dificilă angajarea. Ceea ce fac cei mai avangatori angajatori din lanțul de aprovizionare este să se gândească, dacă este un război pentru talent, cum pot păstra și crește talentul pe care îl am, astfel încât să am nevoie să concurez mai puțin pentru noi talente pe piață?”

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.supplychainbrain.com/articles/36841-watch-how-do-we-hold-on-to-hourly-supply-chain-workers