Podcastul XR at Work este aici pentru a discuta Cumpărați cu practicanții AR

Ne-am întâlnit recent cu Scott și Dane pentru a afla mai multe despre podcast și despre ce speră să realizeze cu el.

ZONA: Înainte să intrăm [e-mail protejat], ai putea să ne spui ce faci pentru a trăi?

Scott: Sunt director de produs principal XR pentru stâncă de vest, o companie globală de producție de ambalaje pentru consumatori. Sunt responsabil pentru toate lucrurile legate de XR pentru cele 300 de fabrici ale noastre și pentru interacțiunile cu clienții noștri.

Dane: Sunt în echipa de transformare a afacerii pentru INVISTA, o companie producătoare de polimeri și o filială a Koch Industries. Conduc XR și digital twin în cadrul INVISTA și, de asemenea, conduc Republica Științei, o comunitate de practică în Koch pentru tehnologii XR.

AREA: Cum v-ați întâlnit?

Dane: Am fost amândoi într-un panel la AWE despre practicanți din viața reală, iar eu și Scott am reușit foarte bine. Există un număr destul de mare de oameni care doresc să intre în spațiul XR, care nu au pe nimeni altcineva la care să contacteze, în afară de un furnizor. Scott și cu mine am avut conversații despre cât de greu este să începi și asta a dus la podcast.

ZONA: Și când a început podcast-ul?

Scott: Cred că a fost noiembrie anul trecut.

ZONA: Care este misiunea XR la locul de muncă?

Scott: Ce a spus Dane este absolut adevărat. Oamenii noi care încep în Extended Reality la locul de muncă li se cere să facă ceva care este încă în curs de dezvoltare, care poate fi confuz și care are o mulțime de dezinformare în jurul său. Deci scopul nostru este să facem două lucruri cu XR la locul de muncă. În primul rând, dorim să oferim perspectivă și îndrumări practicienilor XR din întreprinderi. Și în al doilea rând, dorim să promovăm și să construim o comunitate de profesioniști în realitate extinsă care lucrează în medii industriale – totul, de la petrol și gaze la producție, la auto și logistică. Ideea este să ne aducem împreună pentru a împărtăși idei și bune practici.

AREA: Așadar, concentrarea ta este cu adevărat complementară cu ceea ce se concentrează AREA. Amândoi slujim întreprinderea, dar XR la locul de muncă vizează mai exclusiv companiile industriale.

Scott: Da, cred că este o evaluare corectă.

ZONA: Unde merg persoanele interesate să verifice XR la locul de muncă?

Scott: Avem două locuri principale în care oamenii se pot conecta cu noi. Numărul unu este LinkedIn. Avem un XR la serviciu pagina companiei unde invităm oamenii să ne urmeze. Pe pagina respectivă de LinkedIn vom posta când vom avea un podcast nou sau vorbim undeva sau vedem noi oportunități. Locul doi este YouTube.

ZONA: Pentru persoanele care nu au văzut podcastul, la ce se pot aștepta telespectatorii? Care este gama de subiecte discutate?

Dane: Am început cu discuții pragmatice despre aplicațiile și subiectele de bază AR/VR, cum ar fi asistența de la distanță, fluxurile de lucru ghidate și modul de scalare. Mai recent, am început să facem interviuri cu oameni care lucrează în industrie. Fără supărare pentru vânzători, dar scopul nostru este să-l menținem concentrat pe comunitate în jurul casei de practicant. Vrem să auzim de la oameni care lucrează deja cu XR – ce funcționează pentru ei, ce nu, încotro se îndreaptă domeniul, întregul concept metavers. Ne gândim, de asemenea, să adăugăm lucruri precum recenzii hardware, deși vrem să fim atenți să-l menținem concentrat pe comunitate și să nu fim datori de cineva pentru că ne-a trimis un set cu cască. Aceasta este cheia pentru noi – să fim autentici.

ZONA: Se pare că gama de conținut merge cu adevărat de la a ajuta oamenii să înceapă în XR la partajarea de sfaturi și tehnici pentru oamenii care au deja o anumită competență. Care sunt obiectivele tale pe termen lung pentru podcast?

Scott: Pe lângă lucrurile despre care a vorbit Dane, ne uităm să participăm la unele evenimente mai mari, să facem o transmisie în direct de la un eveniment din acest an. Vrem să fim văzuți ca liderii de gândire XR ai tuturor. Trăim și respirăm în fabrică și în medii accidentate, punând dispozitive pe cap și în mâinile muncitorilor din industrie. Scopul nostru este să fim văzuți ca vocea prietenoasă în sălbăticie pentru o comunitate care încearcă să găsească răspunsuri reale – nu răspunsurile pe care le primesc de la filmulețe sau videoclipuri de pe piață sau de la agenții de vânzări.

AREA: Presupun că și tu speri să înveți din asta – astfel încât să poți aplica idei noi la „slujbele tale de zi”.

Dane: XR at Work ne oferă acces la alți oameni care fac lucruri. Multe lucruri din spațiul XR sunt foarte dificile. Cum gestionați căștile la 300 de unități, cum face Scott? Cum mergem mai departe ca afacere dacă căștile noastre preferate sunt întrerupte? Există o mulțime de provocări în care vă confruntați în timp ce gestionați acest lucru într-o afacere. Acest lucru ne oferă șansa de a vorbi cu alți oameni care probabil au gândit diferit despre asta și din care putem învăța. De asemenea, ne place să înțelegem ce urmează în spațiul hardware, așa că speranța mea este că putem fi un partener al oamenilor care construiesc produse pentru a le oferi informații care să sprijine dezvoltarea produsului.

Scott: Așteptăm cu nerăbdare să construim o comunitate și să interacționăm mai mult cu membrii AREA.