Найм на работу в сфере криптографии пользуется огромным спросом по мере роста отрасли

Согласно данным нескольких веб-сайтов со списками вакансий, количество вакансий, связанных с криптовалютами и технологией блокчейна, резко возросло.

В то время как количество запросов о криптовалютах на Indeed.com за последний год увеличилось более чем вдвое, количество объявлений о вакансиях в США с ключевыми словами «криптовалюта» и «блокчейн» выросло более чем на 600% на LinkedIn. Кроме того, рост платного листинга на CryptocurrencyJobs.co увеличился почти на 1,500% по сравнению с прошлым годом.

«Сейчас все нанимают»

Дэниел Адлер, основатель CryptocurrencyJobs.co, предоставил некоторое представление о произошедшем росте. Он отметил, что некоторые команды, которые в начале года рассчитывали на удвоение, уже это сделали. Некоторые даже стремятся к дальнейшему росту, что делает рынок высококонкурентным. Адлер говорит, что текущая тенденция является самой сильной с тех пор, как он основал Cryptocurrency Jobs в 2017 году. «Сейчас все нанимают сотрудников на разные должности», — Адлер — сказал.

Адлер подробно остановился на некоторых из самых популярных ролей, предлагаемых на его платформе. Например, он подчеркнул, что Эфириум экосистема предоставила больше всего возможностей. Это связано с тем, что он является базовым уровнем для проектов децентрализованного финансирования, которые вызвали волну найма на платформе криптовалютных вакансий. Адлер также подчеркнул Solana как содействие спросу.

Хотя криптовалютные биржи, такие как Kraken и Coinbase, естественным образом увеличили численность своего персонала, более традиционные компании также находятся в поиске. По данным LinkedIn, в их число входят такие фирмы, как Accenture, KPMG, JPMorgan Chase и PayPal, последняя из которых теперь предлагает криптовалютную торговлю своим компаниям в США и США. Клиенты из Великобритании.

«Вы также обнаружите больше компаний, не связанных с криптовалютой, которые ищут таланты в сфере криптовалют», — сказал Адлер. «Это контрастирует с предыдущими годами, когда спрос на криптоталанты был (почти только) ограничен криптостартапами».

Талант во всех сферах жизни

По словам Адлера, работодатели не только предлагают конкурентоспособные зарплаты и бонусы, но и, что уникально для отрасли, также распределяют токены. Эти льготы и децентрализованный характер отрасли привлекли таланты из всех слоев общества.

«Вы найдете бывших учителей средней школы, специалистов финансовых услуг с Уолл-стрит, бросивших колледж, юристов, ученых, людей, сразу окончивших колледж, из сферы технологий и промышленности», — сказал Адлер. «Еще одна замечательная особенность криптовалют заключается в том, что не имеет значения, находитесь ли вы в Кремниевой долине, Индии или Нигерии, а также каковы ваши знания и опыт».

Что вы думаете по этому поводу? Напишите нам и расскажите!