Bitpanda нанимает Линдси Росс в качестве нового директора по персоналу

Bitpanda объявила, что назначила Линдси Росс своим новым директором по персоналу с июня 2021 года.

Finance Magnates недавно узнал в пресс-релизе, что Линдси Росс, ветеран с опытом работы в сфере коммуникаций, была назначена Bitpanda, австрийской криптовалютной биржей, своим новым директором по персоналу.

Bitpanda заявляет, что у нее большие планы по переосмыслению мира финансов, сделав его доступным для всех. Для этого им нужны отличные продукты, инновационные технологии и быстро развивающиеся талантливые люди. Поскольку на рынке финтех существует жесткая конкуренция, становится все труднее набирать, нанимать и удерживать критически важных людей для бизнеса, таких как Bitpanda. В условиях быстрого роста существует огромное давление, чтобы добиться этого из-за огромного количества новых талантов, необходимых для того, чтобы идти в ногу с быстрорастущей компанией.

Росс привносит в компанию обширный опыт в области быстрого роста и разделяет ее видение компании. Она хорошо подойдет Битпанде, поскольку у нее необходимое количество энергии, страсти и сочувствия. Кроме того, она будет руководить организацией через ее команды «Люди и рабочие места». Кроме того, поскольку компания не придерживается жестких кадровых политик и процедур, она расширяет возможности своих сотрудников через доверие и ответственность.

Оглядываясь назад на призвание Росса

Перед переездом в Вену, Австрия присоединится BitpandaРосс служил в MessageBird в качестве глобального директора по персоналу. Около 18 месяцев она исполняла роль в Нидерландах.

Ранее, Adyen нанял ее на должность глобального HR и руководителя отдела талантов, культуры и развития сообщества. С декабря 2017 года она также была преданным бизнес-партнером, советником и тренером в европейских странах. Она добилась этого, поскольку компания пережила бурный рост и произвела невероятные инновации для индустрии платежей.

До этого в Varova Fashion Holdings она почти год была старшим бизнес-партнером по персоналу и руководителем отдела кадров и корпоративных коммуникаций. Она руководила персоналом и стратегиями трансформации, чтобы объединить 12 независимых брендов моды и стиля жизни в единую бизнес-платформу, поддерживаемую частным капиталом.

В Tommy Hilfiger Global и PVH Europe Росс был директором по глобальному брендингу и внутренним коммуникациям работодателей. В течение двух лет она руководила глобальными стратегиями брендинга работодателей и коммуникаций. Это связывало, вовлекало и объединяло коллег со всего мира, насчитывало более 17,000 115 сотрудников из XNUMX стран.

С 2011 по 2015 год сотрудники PVH Europe (Tommy Hilfiger Global и Calvin Klein Europe) использовали навыки и опыт Росса. Первые два года он был консультантом по развитию талантов и брендингу работодателей. Затем он получил повышение до должности директора по управлению талантами и организационному развитию в Европе.

Также на Nike, он взял на себя роль специалиста по интегрированному управлению талантами чуть больше года. Находясь в Нидерландах, он работал с командами по привлечению талантов, развитию талантов и планированию талантов, помогая выявлять, развивать и перемещать своих лучших сотрудников в более чем 30 стран.