Blockchain Headhunter: Web3 платит больше, нанимает меньше

Google, Amazon, Microsoft, Meta – мировые технологические гиганты сократили за последний год тысячи сотрудников. Поскольку увольнения продолжаются, вопрос в том, как все эти потрясения повлияют на рынок труда Web3. Там еще кто-то нанимает? 

DailyCoin поговорила с Майклом Шлейеном, основателем и генеральным директором Блокчейн-охотник за головами, о том, как рекрутинговая индустрия Web3 справляется с медвежьим рынком криптовалют.

Его компания по поиску и подбору руководителей Web3 является одним из ведущих поставщиков талантов в этой области и работает с крупнейшими именами в криптопространстве.  

Рынок труда Web3 замедляется 

По словам генерального директора, рынок найма Web3 упал на 90 процентов по сравнению со временем крипто-бычьего ралли. Все криптопространство страдает от последствий зимы, и набор персонала здесь замедлился.

«В наши дни больше компаний увольняют людей, чем нанимают. Это всего лишь десять или пятнадцать процентов спроса, который был у нас год или полтора назад, в разгар бычьего рынка. 

В отрасли сейчас разгар криптозимы, медвежьего цикла, поэтому набор сотрудников идет очень медленно», — утверждает Шлайен.

Рынок труда Web3 был одним из самых активных в найме: 9,000 в прошлом году новые позиции открыли 450 компаний. 

Годом ранее количество должностей, в описании которых использовались модные слова, связанные с криптовалютой, резко возросло более чем на 390%. Однако текущие макроэкономические условия, внутренние аварий, а возрастающий регулирующее давление ужесточил набор сотрудников в сфере криптографии и Web3.

По мнению эксперта, спрос на новые роли в Web3 в последнее время распределяется неравномерно. Некоторые отрасли пострадали сильнее и пострадали от более серьезного замедления, чем другие, говорит Шлайен:

«Клиенты, которые все еще нанимают сотрудников, в основном занимаются инфраструктурной деятельностью, проектами уровня 1. Игровой сектор и потребительские приложения по-прежнему активны в этой области. 

Но метавселенная пострадала очень сильно. Я вообще не видел, чтобы какие-либо проекты метавселенной нанимали сотрудников. NFT нигде не видно по сравнению с тем, что было год или два назад. DeFi очень низкий. Это повсеместно». 

Шлайен признал, что компании в каждом секторе по-прежнему открыты для новых вакансий, но такие компании не составляют большинства во всем секторе. 

Доминируют технические и старшие должности

Вопреки тенденции прошлого года, когда рынок Web3 в основном искал специалистов по развитию бизнеса и продажам, сейчас наибольший спрос приходится на позиции руководящего уровня.   

«Доминируйте при приеме на работу генерального директора и других должностей руководящего уровня, которые имеют решающее значение для деятельности компании. Кроме того, это в основном технические должности: инженерные, среднего и высшего звена. 

Технические роли по-прежнему более активны, чем нетехнические, такие как маркетинг, развитие бизнеса и продажи. В свое время мы разместили их много. Сейчас эти роли почти полностью исчезли по сравнению с техническими должностями», — говорит Шлайен.

Глобальный экономический спад сократил финансирование многих отраслей, включая Web3. Общая сумма, которую стартапы Web3 получили в четвертом квартале 2022 года, оказалась на 74% ниже, чем в предыдущем году. Многие стартапы были вынуждены сократить штаты или закрыться.

Источник: CrunchBase

Индустрия Web3 является инновационной и молодой, и хедхантеры время от времени получают странные запросы о вакансиях. Однако Шлейен говорит, что большинство ролей стандартны. 

«Время от времени у нас появляются странные запросы, но они очень разные и не имеют большого отношения к реальности. Была просьба найти главного специалиста по мечтам и какого-нибудь гуру медитации, чтобы они помогли построить медитацию на блокчейне. Но такое случается нечасто. В основном это стандартные позиции».

Крипто-нативные навыки обязательны

Децентрализованное криптопространство тесно связано с технологиями. Таким образом, основы и понимание блокчейна являются необходимыми навыками для любого, кто планирует карьеру в индустрии Web3, говорит хедхантер. 

«Наиболее важным набором навыков для сотрудников Web3 является набор навыков Web3. Это означает, что человек уже пару лет профессионально занимается Web3, криптовалютой и блокчейном».

Профессиональные навыки, необходимые квалифицированным кандидатам в сфере криптографии, по-прежнему необходимо приобретать на основе профессионального опыта, поскольку они не преподаются широко в средних школах и университетах во всем мире.  

Обычно набор навыков Web3 представляет собой комбинацию технических и нетехнических навыков, начиная от знаний в области программирования, криптографии и смарт-контрактов и заканчивая навыками общения и способностью работать в качестве удаленного члена команды.

Специалист по блокчейну отметил, что предыдущий профессиональный опыт работы в Web3 делает кандидата «крипто-родным», что является сильным показателем успеха в будущем.

По словам Шлайена, индустрия Web3 не для всех, и нанять профессионала, не владеющего криптовалютой, довольно редко. «Это, пожалуй, один случай из пятнадцати или двадцати», — говорит он.

Вакансии в Web3 платят лучше, чем в TradFi 

Несмотря на то, что без опыта войти в мир криптовалют может быть сложно, рынок продолжает оставаться привлекательным для соискателей работы и потенциальных кандидатов. Многие из них выбирают работу в Web3 по очень похожим причинам.

«Одним из них является общий интерес к этой уникальной, инновационной, быстро развивающейся и динамичной отрасли с большим потенциалом роста», — говорит Шлайен. С другой стороны, он называет финансовый аспект.

«Заработная плата и финансовое вознаграждение в отрасли в среднем выше, чем в большинстве других известных мне отраслей», — отмечает он. 

Он говорит, что зарплаты были невероятными 12 или 18 месяцев назад, в разгар последнего бычьего цикла. «Сейчас они немного расслабились, но даже базовые зарплаты во многих случаях на 20–30% выше, чем в традиционных финансах или финтехе».

Еще одним компонентом, отличающим рынок труда Web3 от других, является финансовое вознаграждение в токенах проекта. Как меньшие, так и более крупные проекты предлагают распределение токенов, предоставляемых кандидату и/или обладателю должности.

«Этот токен-компонент может быть очень значительным и намного превышать базовую зарплату, особенно если проект увенчается успехом. Он потенциально делает финансовый пакет еще больше», — говорит Шлайен.

По его словам, в случаях, когда проект перспективный, а распределение токенов приличное, эта часть финансовой составляющей «может сходить с ума» и принести ощутимые плоды. 

Зарплаты, выплачиваемые в криптовалюте, являются обычным явлением

Компании Web3 часто платят зарплату в цифровой валюте, рассказывает Шлайен. Он сообщает, что стейблкоины, такие как Tether (USDT) и USD Coin от Circle (USDC) являются наиболее распространенными способами оплаты, хотя популярны и другие основные стейблкоины.

По его словам, также есть случаи, когда зарплата выплачивается в биткойнах (BTC) или Ethereum (ETH)или собственный токен проекта. 

«В отрасли очень распространено использование различных типов криптовалют для заработной платы. Но это не всегда так. Некоторые компании действительно платят по указу и фактически предлагают выбор, какой предпочитает кандидат».

Отрасль изменилась, навыки остаются критически важными

Рынок труда Web3 за последние годы сильно изменился, признает хедхантер. В первые дни 2017 года, когда он основал свою компанию, пул кандидатов был очень небольшим.

Тогда было сложно найти профессионалов с опытом работы с Web3. Хедхантерам пришлось выйти за рамки стандартных исследовательских инструментов, которые рекрутеры используют в традиционных отраслях. Таким образом, отраслевые мероприятия и форумы интернет-сообщества стали одними из способов найти таланты.

«Но по мере роста отрасли во многом она стала похожа на другие отрасли. В наши дни профессионалов в области Web3 гораздо больше. Многие из них есть в крупных профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn и других», — говорит Шлайен. 

По его словам, лучший способ попасть в индустрию без опыта — начать учиться, следить за тенденциями и быть в курсе того, что происходит в сфере.

«Испытайте удачу и подайте заявку на разные типы должностей. Может быть, попробуйте пройти стажировку, неоплачиваемую или с низкой оплатой, чтобы таким образом получить свой первый опыт.

Никакой волшебной формулы не существует, просто учиться, получать образование, а затем так или иначе пытаться получить первый профессиональный опыт».  

Узнайте больше о:
Объяснение криптографических вакансий: от создателей блокчейна до модераторов сообщества

Первое видео об искусственном интеллекте Crypto вызвало реакцию CZ: интервью с автором

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/