Розничная торговля автомобилями должна исчерпать стратегии найма, чтобы привлечь таланты на «рынке, ориентированном на кандидатов».

Розничная торговля автомобилями должна исчерпать стратегии найма, чтобы привлечь таланты на «рынке, ориентированном на кандидатов».

Отметка времени: 13 марта 2023 г., 5:54
Исходный узел: 2008119

Нехватка квалифицированных кадров в автомобильной промышленности усугубляется отсутствием молодых талантов, поступающих в этот сектор, а также все более экологичной повесткой дня, приводящей к увеличению количества транспортных средств на альтернативном топливе (AFV) на дорогах Великобритании.

Здесь Саймон Кинг, управляющий директор Autotech Recruit, обсуждает проблемы подбора персонала в автомобильном секторе и некоторые стратегии, которые можно использовать для их преодоления.

Для автомобильной промышленности удержание кадров уже некоторое время является проблемой, а привлечение нужных специалистов является постоянной проблемой.

Мы начинаем видеть рост зарплат, особенно у автомехаников, и, хотя это действительно оказывает дополнительное давление на работодателей, это невероятно позитивный и давно назревший рост.

Как говорится, деньги решают, но люди, особенно те, кто обладает востребованными навыками, осознают свою ценность, и отрасли необходимо идти в ногу с новыми технологиями, одновременно изучая все потенциальные возможности, чтобы гарантировать привлечение и удержание нужных людей.

Рынок, ориентированный на кандидатов

Прошлый год был рынком кандидатов, и 2023 год, вероятно, последует этому примеру. Люди стремятся к большей гибкости и занятости на своих условиях. Если они не получат этого на своей нынешней работе, они, скорее всего, будут искать другое место, а уровень удержания сотрудников стал настоящей проблемой для большинства организаций.

Согласно Отчет о мире труда в будущем, 2023 г., структура рабочей силы Великобритании глубоко меняется.

Гибкость является ключевым фактором этих изменений, и 65% опрошенных компаний заявили, что понимают необходимость играть в «игру гибкости», чтобы привлечь нужных людей, поскольку это открывает им гораздо более широкий круг талантов.

Но гибкость не является универсальным решением, и, конечно, для автомобильной промышленности работа на дому действительно не вариант.

Возможно, это выбор часов и времени работы, чтобы обеспечить лучший баланс между работой и личной жизнью. У нас работают подрядчики, которые предпочитают сезонную работу, чтобы они могли проводить время, занимаясь своим хобби или работая над другим своим бизнесом.

Сегодня люди хотят большего выбора. Именно поэтому в Великобритании сейчас более 4.2 миллиона самозанятых работников.

Революция фрилансера

Фриланс, вызванный финансовым кризисом и последовавшей за ним безработицей, стал одной из крупнейших тенденций 2010-х годов.

В то время это было необходимостью для многих, но когда разразилась пандемия, это стало выбором. Люди почувствовали вкус гибридной работы и хотели большего.

64% работодателей говорят, что использование подрядчиков помогает им восполнить дефицит навыков, одновременно позволяя им включать и выключать кран по мере необходимости, когда дело доходит до поддержки специалистов.

Это мнение в точности соответствует автомобильной промышленности, и мы бьемся об этом уже более десяти лет. Использование временных технических специалистов по транспортным средствам и испытателей ТО для покрытия нехватки ресурсов, вызванной отпуском по болезни, отпуском или нехваткой талантливых специалистов, — это решение, к которому автомобильные боссы прибегают снова и снова.

Эти подрядчики сами отвечают за свою судьбу. Они знают, что обучение и знание новейших автомобильных технологий помогут им оставаться гибкими и трудоспособными.

Широко известно, что автомобильная промышленность ищет таланты в быстро истощающемся пуле.

Несмотря на то, что существуют инициативы по повышению квалификации существующих работников и привлечению нового поколения, нам также необходимо обратить внимание на тех, кто покинул сектор, и заманить их обратно.

Так много новых подрядчиков, которые пополняют наши ряды, оставили постоянную работу в автомобильной отрасли, чтобы работать на ветряных электростанциях, или переучились на водителей грузовиков. «Мы хотели дать автомобильной промышленности последний шанс» — это знакомый крик.

Нам нужно обратиться к людям, которые ушли, и продать им отрасль и возможности, которые сейчас существуют, включая потенциал заключения контрактов.

Ваши люди — ваши лучшие защитники, и вполне вероятно, что среди них не будет бывших сотрудников автомобильной отрасли, поэтому используйте их, чтобы передать информацию.

Это захватывающее время для отрасли, и для тех, кто сегодня готов обучаться и приводить себя в порядок для обслуживания и ремонта автомобилей, возможности безграничны.

Ваша отрасль нуждается в вашем возвращении

Конечно, помимо привлечения людей обратно из других секторов, существует еще одна группа людей, к которой отрасль могла бы привлечь внимание.

Техники, которые, столкнувшись с эволюцией транспортных средств, предпочли уйти на пенсию раньше, чем повышать квалификацию, теперь начинают возвращаться к работе, и гибкость является ключевым моментом.

Растущая инфляция и кризис стоимости жизни способствуют отмене Великой отставки: люди пенсионного возраста используют гибкость, чтобы вернуться на работу способами, которые им выгоднее.

Нам нужно связаться с этими людьми и вернуть их в автомобильную промышленность.

Работа безопасности

Несмотря на то, что количество контрактов, несомненно, растет, для многих гарантия занятости может стать настоящим препятствием. Учитывая ипотечные кредиты, которые нужно платить, и рты, которые нужно кормить, особенно во время кризиса стоимости жизни, решительный шаг, чтобы стать подрядчиком, может оказаться пугающим и вызвать массу опасений.

Именно поэтому мы недавно расширили наше предложение, представив ATech и ATester. Уникальное сочетание фриланса с гарантией полной занятости и гарантированной работой.

Когда мы начали свой бизнес в 2010 году, это была революция среди подрядчиков. О фрилансе в автомобильной промышленности было относительно неслыханно, сегодня, когда наша сеть продолжает расти, спрос превышает предложение, а контракты становятся все более долгосрочными.

Любые опасения, что не будет достаточно работы, необоснованны. Но чтобы привлечь больше людей и охватить тех, кто покинул сектор, в попытке побудить их вернуться, мы предлагаем постоянную работу на полный рабочий день со всеми вытекающими отсюда преимуществами и разнообразием работы, которую дает работа фрилансера. .

От более опытных до недавно прошедших обучение, до создания возможностей для подрядчиков и постоянного персонала — существует множество путей привлечения талантов, которые необходимо изучить, и работодателям следует исчерпать каждый из них.

Но необходимо также подумать о линии связи, используемой для охвата этой аудитории.

Использование возможностей технологий

В течение многих лет мы говорили о быстрой цифровизации автомобильной промышленности, но использование автоматизации для подбора персонала — относительно новое явление.

Однако при эффективном использовании технология подбора персонала может значительно сократить повторяющуюся, трудоемкую работу, предоставляя работодателю время для установления лучших отношений с потенциальными кандидатами.

С помощью интеллектуальных систем работодатели могут расширить сеть и охватить большую аудиторию через множество каналов, онлайн-доски объявлений, базы данных и платформы социальных сетей, предоставляя работодателям большой выбор, позволяя им фильтровать и находить нужных специалистов.

Записывая и отслеживая прогресс потенциальных кандидатов, благодаря возможностям технических работодатели также могут завершить процесс первоначального отбора, назначить собеседования и провести проверку анкетных данных — и все это в режиме реального времени.

Сегодня существуют бесконечные пути для привлечения и приобретения талантов, работодателям просто нужно расширить сферу своей деятельности и использовать доступные им технологии. Мало ли, эти постепенные изменения, происходящие во всей отрасли, могут только начать заполнять пробел в навыках.

Отметка времени:

Больше от AM онлайн