Многообразие и инклюзивность в индустрии частного капитала - выпущен новый сравнительный отчет

Многообразие и инклюзивность в индустрии частного капитала - выпущен новый сравнительный отчет

Автор: Хайди Гордон, Сьюзи Кассон

Канадская ассоциация венчурного капитала и прямых инвестиций и BDC Capital публикуют новый сравнительный отчет по текущее состояние разнообразия и инклюзивности на рынке частного капитала

-----

27 июня 2019 г. Канадская ассоциация венчурного капитала и прямых инвестиций («ЦВКА»), в партнерстве с BDC Capital, выпустила свой первый Состояние разнообразия и инклюзивности отчет («Отчет CVCA»). Отчет CVCA основан на данных, собранных Deloitte в начале 2019 года от частных инвестиционных и венчурных компаний, являющихся членами CVCA. Отчет CVCA показывает, что, как и во многих других отраслях, включая юриспруденцию, многие канадские фирмы частного и венчурного капитала сталкиваются со знакомыми проблемами, когда дело касается разнообразия и инклюзивности.

Как отмечается в отчете CVCA, «инклюзивное разнообразие – это не только правильное решение, но и финансово стратегическое решение». Исследования, проведенные за последние 30 лет, последовательно продемонстрировали, что эффективное управление многообразием и инклюзивностью на рабочих местах приводит к повышению производительности, эффективности, прибыльности и дохода организации.

Что дальше

Отчет CVCA содержит исходные данные, которые позволят CVCA и его членам оценить прогресс сектора частного капитала в ближайшие годы. В отчете CVCA также излагаются следующие рекомендации по использованию и развитию разнообразной и инклюзивной рабочей силы:

1. Разработать стратегии адаптации и взаимодействия: Эта тактика включает, среди прочего, реализацию новых стратегий набора и удержания кадров, учитывающих разнообразие и инклюзивность.
2. Содействие созданию инклюзивной среды: Этого можно достичь, например, посредством наставничества и сетевых возможностей, специально ориентированных на различных членов, ротации тех, кто проводит встречи, и поддержки сотрудников на всех уровнях, чтобы они представляли организацию на внешних мероприятиях.
3. Внедрение разнообразия и инклюзивности: В отчете CVCA подчеркивается необходимость отслеживать показатели разнообразия и быть прозрачными при информировании о прогрессе в достижении целей и реалистичных и ориентированных на бизнес контрольных показателях. Внедрение также приветствуется. CVCA одобрила решение Ассоциации институциональных партнеров с ограниченной ответственностью. Рекомендации по отраслевому кодексу поведения и рекомендует своим членам сделать то же самое.
4. Чемпионское образование: Этого можно достичь, среди прочего, вовлекая руководителей и сотрудников в тренинги и семинары по бессознательным предубеждениям, а также делая разнообразие и инклюзивность активной частью бесед с сотрудниками и деловыми партнерами.