Технология Emi позволяет быстрее нанимать рядовых сотрудников

Переиздано Платоном

Читают: 0

Подача заявки на работу на переднем крае может оказаться игрой, в которой нужно торопиться и ждать, а общение не всегда является лучшим, когда компания пытается заполнить десятки вакансий одновременно.

Enter Emi, новейшая компания, ориентированная на эту часть рабочей силы с помощью диалогового инструмента подбора персонала на основе искусственного интеллекта.

Технология автоматизирует общение между глобальными предприятиями и кандидатами с помощью диалогового интерфейса. Генеральный директор Матео Кавасотто говорит, что это сокращает время, необходимое для найма людей, а также повышает удовлетворенность кандидатов, тем самым повышая производительность подбора персонала.

Идея создания компании возникла пару лет назад, когда Кавасотто и Андрес Арсланян, технический директор, работали волонтерами в неправительственной организации по микрокредитованию в Аргентине. Они работали над тем, чтобы понять, как проблемы бедного населения можно решить с помощью технологий.

«Мы были одержимы проблемами, с которыми сталкивались люди, пытаясь профессионально вырасти, найти работу и развить свои навыки», — рассказал Кавасотто TechCrunch. «Мы согласились, что нам необходимо основать компанию, которая расширила бы доступ работников, работающих на переднем крае, к навыкам и карьерному росту».

Пара присоединилась к группе Y Combinator зимой 2019 года и приступила к работе над своей технологией, разрабатывая инструменты, позволяющие компаниям быстрее нанимать лучших сотрудников, а также предоставлять кандидатам лучший опыт подбора персонала. Цель, по словам Кавасотто, заключалась в том, чтобы встретиться с кандидатами там, где они есть, что в основном основано на текстовых сообщениях.

Эми фокусируется на крупных и корпоративных клиентах, которым необходимо нанять тысячи работников в сфере розничной торговли, легкой промышленности и дистрибуции.

«Мы знаем, что их проблемы отличаются от других», — добавил Кавасотто. «Компании внедряют и интегрируют этот инструмент в свой технологический стек, а мы выступаем в качестве уровня общения между работниками и рекрутерами, автоматизируя этот процесс».

Компания начала свою деятельность в Мексике, но также работает с клиентами в США, накопив обширный список клиентов, в который входят Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King и Cemex.

Кавасотто видит, что сфера HR-технологий переполнена, и многие стартапы стремятся получить доступ к передовым рабочим местам. Однако он считает, что Emi выделяется тем, что фокусируется на рядовых работниках, предоставляя им доступ к конкурентным преимуществам, в то время как другие коллеги в этой сфере сосредоточены на предприятии.

Действительно, с 80% работающего населения мира Этот рынок, который считается передовыми работниками в таких отраслях, как розничная торговля, общественное питание и здравоохранение, огромен и может включать в себя множество различных подходов.

Чтобы продолжить быстрый рост, Эми получила финансирование в размере 11 миллионов долларов США в рамках серии А, возглавляемой Merus Capital и Khosla Ventures. Это дает компании общий объем финансирования в размере $13.3 млн, включая посевной раунд, полученный после YC.

Компания не единственная, кто привлекает венчурный капитал благодаря своему подходу. Только в этом году мы видели такие компании, как Спросите взять 32 миллиона долларов и SnapShift собрать 49 миллионов долларов, в то время как Мигать, Шифтсмарт, Когда я работаю, Фонтан и Закаленный также получил финансирование за последние шесть месяцев.

В прошлом году клиенты Emi заполнили более 20,000 20 рабочих мест, что привело к 2021-процентному месячному росту количества нанятых сотрудников в XNUMX году. Между тем, ее годовой регулярный доход вырос в три раза в течение года.

Cavasotto намерена направить новое финансирование на разработку продуктов, привлечение клиентов и удвоить свою команду из 45 человек в течение следующих 12 месяцев в областях продаж, маркетинга, продуктов и инжиниринга.

В рамках инвестиций Дэвид Рэнджел, генеральный партнер Merus Capital и бывший главный операционный директор Iterable, вошел в совет директоров Emi.

«Мы очень воодушевлены уникальным подходом Emi к объединению рядовых работников и работодателей предприятий», — сказал Рангел в письменном заявлении. «Их опыт работы с крупнейшими работодателями в Латинской Америке дает им преимущество перед конкурентами, а их успех на сегодняшний день демонстрирует острое понимание того, что работает как для кандидатов, так и для корпоративных рекрутеров и отделов кадров».

Отметка времени: 24 февраля 2022