Собственность сотрудников | Какие возможности это принесет?

Право собственности на сотрудников Это процесс, посредством которого сотрудники более активно участвуют в процессах принятия решений. Это одно из средств расширения прав и возможностей сотрудников. Отдельные сотрудники демонстрируют большую умственную и эмоциональную вовлеченность, их мотивация также улучшается, поскольку сотрудники чувствуют себя преданными делу и ответственными за выполнение организационных задач.

Собственность сотрудников может привести к индивидуальным, корпоративным и экономическим выгодам. Это также предоставляет возможности для более равного распределения богатства, увеличения инвестиций и более ориентированного на рост предпринимательства. Хотя собственность сотрудников более широко используется и поощряется во многих странах, Нидерланды в настоящее время отстают в этом развитии. В отчете Как заставить сотрудников работать в стартапах и на малых и средних предприятияхИсследователи из Европейского центра альтернативных финансов (ECAF) при Утрехтском университете описывают несколько вариантов увеличения использования участия сотрудников в Нидерландах, включая изменение сроков налогообложения, изменение уровня налогов и стандартизацию оценки. акций.

Имея право собственности на сотрудников, сотрудники становятся соинвесторами в предпринимательской экономике. Это может обеспечить структурные преимущества экосистемы голландского предпринимательства.

Говорит Эрик Стам, профессор стратегии, организации и предпринимательства, один из авторов отчета.

Чтобы сделать собственность сотрудников эффективной в стартапах и МСП, Рональд Клеверлаан, Лаура Спаанс и Эрик Стам от имени ECAF Школы экономики Утрехтского университета по заказу внешней ссылки Techleap провели анализ научной литературы и международное сравнение участия сотрудников. и опционы на акции для сотрудников. В отчете представлен обзор передового международного опыта и преимуществ участия сотрудников для сотрудников, компаний и общества.

Рональд Клеверлаан говорит:

Собственность сотрудников увеличивает процветание и создает более инклюзивное общество, поскольку создание стоимости компаний более широко разделяется. Это также обеспечивает более высокую вовлеченность сотрудников и более высокий уровень инноваций внутри компании.

КраудфандингХаб работает вместе с местными и национальными правительствами над разработкой альтернативной финансовой системы. Мы являемся экспертами в построении экосистемы альтернативного финансирования и активно участвуем в нескольких проектах Европейской Комиссии, таких как Альтфинатор, Толпа и HUB-Вход.

Хотите повысить моральный дух сотрудников вашей компании? Вы хотите расширить свою компанию, внедрив в систему собственность сотрудников? CrowdfundingHub предоставит вам профессиональный стратегический консалтинг и будет сопровождать вас во время принятия решений. Объединив новейшую информацию и тенденции рынка, мы поддержим развитие альтернативного финансирования для вашей компании.

Оставьте нам сообщение или немедленно свяжитесь с нами по телефону/электронной почте!

Источник: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/