Введение
Появление Интернета и возможности для массового сбора количественных и качественных данных изменили желание и возможности для измерения процессов, отличных от человеческих ресурсов. Более того, развитие передовых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение (МО), и их широкая доступность побудили все больше фирм использовать их. Благодаря развитию технологий с поддержкой искусственного интеллекта объем ручного труда, необходимого отделу кадров, значительно сократился, а их эффективность резко возросла.
По словам Жанны Мейстер, известного писателя и соавтора книги «Опыт будущего на рабочем месте», «ИИ расширит возможности HR и даст HR время для работы над более стратегическими вопросами бизнеса. Возможность заключается в том, чтобы использовать ИИ для оптимизации ручных процессов управления персоналом и предоставления сотрудникам услуг более потребительского уровня».
В конце 2020 — начале 2021 года HR-технологии пережили всплеск, поскольку компании осознали важность эффективной работы HR и общего благополучия сотрудников для достижения успеха. Следовательно, психическое здоровье, вовлеченность и удержание сотрудников являются важными показателями эффективности. В 2023 году, когда мир адаптируется к пост-COVID культуре удаленной работы, некоторые тенденции, возникшие во время эпидемии Covid, сохранятся. Например, гибридная работа никуда не денется, и стартапы в области HR-технологий, которые могут помочь предприятиям лучше управлять своими рабочими процессами с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта, будут продолжать добиваться успеха.
Содержание
За последние несколько лет инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения использовались в сфере управления персоналом для облегчения принятия решений, повседневных операций, более плавной адаптации и более эффективного процесса найма. Ниже приведен список того, как инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для HR произвели революцию в работе HR-специалистов.
- Лучшее соответствие работы кандидату: анализируя резюме, описания вакансий и данные о кандидатах, AI и ML могут помочь отделам кадров более эффективно подбирать потенциальных кандидатов на открытые вакансии.
- Автоматизация ежедневных задач: Автоматизация повторяющихся операций, таких как проверка резюме, поиск кандидатов и планирование собеседований, — это то, что отделы кадров могут выполнять с помощью ИИ и МО. Это свободное время позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических задачах.
- Прогностический анализ: Анализ кадровых данных с использованием ИИ и машинного обучения может выявить тенденции и закономерности, такие как текучесть кадров, вовлеченность сотрудников и производительность. С помощью этой информации можно принимать решения, основанные на данных, которые улучшают процедуры и результаты управления персоналом.
- Повышение вовлеченности сотрудников: Данные о настроении и вовлеченности сотрудников можно анализировать с помощью инструментов искусственного интеллекта для управления персоналом, чтобы точно определить области, в которых сотрудники недовольны или не заинтересованы.
ИИ и аналитика людей
ИИ и человеческая аналитика — две тесно связанные области, от которых организации могут извлечь выгоду. Но прежде чем понять, как ИИ может помочь людям в аналитике, крайне важно понять последнее.
Кадровая аналитика — это сопряжение и использование данных о талантах для улучшения важных результатов бизнеса и талантов. История этой области может восходить к 1910-м годам, когда книга под названием «Принципы научного менеджмента» стремилась нормализовать повышение производительности и оптимизацию задач путем измерения того, как работают сотрудники. Перенесемся в следующее столетие, компании все еще делают это, просто немного по-другому.
Как вы должны знать, HR-специалисты имеют дело с производительностью сотрудников и просматривают многочисленные профили кандидатов. Выбирать лучших кандидатов вручную становится сложно. Это приводит нас к очевидному пониманию того, что этот ручной процесс можно ускорить и сделать более эффективным с помощью технологий автоматизации!
Инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для HR можно использовать для автоматизации этой задачи путем анализа огромных объемов данных о кандидатах и составления списка наиболее подходящих кандидатов для конкретной работы. Например, ИИ может анализировать данные о сотрудниках, чтобы выявлять закономерности и тенденции, связанные с текучестью кадров, производительностью и вовлеченностью. Эту информацию можно использовать для создания прогностических моделей, которые помогут отделам кадров принимать более обоснованные решения о найме, обучении и развитии.
Лидеры кадровой аналитики позволяют руководителям отдела кадров создавать аналитические данные на основе данных, чтобы направлять решения о найме, повышать эффективность работы персонала и создавать приятную рабочую среду.
Инструмент | Главные преимущества | Цена |
---|---|---|
Пиметрики | – Игровые оценочные задания – Рекомендации по работе - Соответствие кандидата должности. |
Публично не раскрываемая ценовая политика |
УдивительныйНайм | - Совместный набор – Дополнительные функции, такие как электронная почта и шаблоны обмена сообщениями. |
Приблизительно 4800 долларов США в год, исходя из последних ценовых показателей. |
Облако талантов ICMS | – Система отслеживания кандидатов – Рекрутинговый маркетинг – Интеграция с другими HR-платформами |
Около 1,700 долларов в месяц |
Рекрутинг Оракула | - Адаптация сотрудников – Отчетность и аналитика – Облачная реализация |
Публично не раскрываемая ценовая политика |
навык | - Отбор кандидатов – Интеграция с другими АТС - Инсайты и аналитика |
Публично нераскрытая и неограничительная ценовая политика |
Текстио | - Языковой анализ в реальном времени - обратная связь в режиме реального времени - Оптимизация публикации вакансий |
Бесплатно для начала, плата растет по мере использования |
восьмикратный | - Управление опытом кандидатов - Помощь в карьерной мобильности - Аналитика и инсайты |
Публично не раскрываемая ценовая политика |
HireVue | – Оценки перед приемом на работу - Обучение интервьюеров – Видеоинтервью |
$35000 по модели с фиксированной ставкой |
Энтело | - поиск и привлечение кандидатов – Разнообразие и инклюзивность - Управление взаимоотношениями с кандидатами (CRM) |
Начинается со 150 долларов в месяц; другие подробности о ценах не разглашаются |
талант | - Совместный найм - Управление талантами |
Различные планы, базовый начинается с 19% в месяц на сотрудника. |
iMocha | - Управление опытом кандидатов – Аналитика на базе ИИ - Собеседования по кодированию |
Может варьироваться от 5000 до 25000 долларов в зависимости от проекта. |
Бороны | – Оценки перед приемом на работу - Назначение видеоинтервью - Управление опытом кандидатов |
Публично не раскрываемая ценовая политика |
OneModel | – Визуализация данных – Безопасность данных сотрудников - Настройка |
Публично не раскрываемая ценовая политика |
Что исправить | – Контекстная помощь - Поддержка производительности – Интерактивные руководства |
Ценовая политика в зависимости от проекта и использования |
IntelliHR | - Управление производительностью – Управление соответствием – Управление персоналом |
Четыре вида планов с разной ценой на одного сотрудника в месяц |
Ниже приведен подробный список мощных инструментов искусственного интеллекта и машинного обучения для специалистов по персоналу:
1. Пиметрики
Источник: Pymetrics.ai
Пиметрики — это инструмент искусственного интеллекта и машинного обучения для HR, который использует возможности игр, основанных на нейронауках, для оценки кандидатов и сопоставления их с соответствующими вакансиями. По их словам, «наша миссия состоит в том, чтобы сделать процесс найма максимально равным, что включает в себя обеспечение доступности для тех, кому это может понадобиться». С момента его создания многие компании использовали его алгоритмы для оптимизации поиска, обучения и развития талантов.
С Pymetrics компании получают следующее:
- Игровые оценки: захватывающий и увлекательный характер этих игр помогает кандидатам получать больше удовольствия от процесса оценки.
- Подбор вакансий: Pymetrics сопоставляет вакансии в базе данных компании с кандидатами на основе их профилей.
- Рекомендации по работе: Pymetrics предлагает анализ и предложения, чтобы помочь компаниям улучшить процедуры найма и обучения.
Компания открыто не раскрывала свою схему ценообразования. Вы можете посетить их веб-сайт и добавить запрос, чтобы получить больше информации.
2. Удивительный найм
Источник: Финвизард
УдивительныйНайм — еще один известный инструмент AI и ML для HR. Он использует поиск и поиск на основе искусственного интеллекта, чтобы помочь HR-командам / рекрутерам найти и связаться с лучшими кандидатами. С момента своего создания в 2015 году этот инструмент завоевал популярность среди нескольких компаний для использования в процедурах найма. Уникальные алгоритмы сопоставления кандидатов на основе искусственного интеллекта являются отличительной чертой этой HR-технологии.
AmazingHiring предлагает и другие возможности:
- Сопоставление вакансий с соискателями: Алгоритм сопоставления AmazingHiring на основе искусственного интеллекта изучает описание работы рекрутера и профиль кандидата, чтобы найти наиболее важные совпадения для возможности трудоустройства.
- Совместная рекрутинговая платформа: Для рекрутеров и менеджеров по найму для совместной работы над процессом найма AmazingHiring предлагает платформу.
- Особенности охвата: Предлагает различные варианты охвата для рекрутеров, включая шаблоны электронной почты и обмена сообщениями, мониторинг кандидатов и аналитику для отслеживания успеха их охвата.
Инструмент HR стоит около 4800 долларов в год, исходя из их последних ценовых показателей.
3. Облако талантов ICIMS
Источник: ICIMS
Решение для управления персоналом под названием ICIMS Talent Cloud было разработано для использования систем искусственного интеллекта, чтобы помочь предприятиям управлять всеми аспектами найма и управления людьми на единой платформе. Он предлагает функции и инструменты, помогающие менеджерам по найму оптимизировать свои процедуры найма и улучшить общее впечатление от кандидатов. ICIMS Talent Cloud обладает несколькими важными характеристиками, в том числе:
- Система отслеживания кандидатов (ATS): ATS предоставляет единую платформу для управления объявлениями о вакансиях, приложениями и коммуникациями с кандидатами в ICIMS Talent Cloud. Он также имеет инструменты для организации предложений о работе, отслеживания статуса кандидата и планирования собеседований.
- Рекрутинговый маркетинг: ICIMS Talent Cloud предлагает ресурсы для разработки и мониторинга доски объявлений о вакансиях и списков в социальных сетях, маркетинговых кампаний по электронной почте и схем направления.
- Интеграции: ICIMS Talent Cloud интегрируется с различными другими инструментами для управления персоналом и подбором персонала, включая системы расчета заработной платы, платформы HRIS и поставщиков услуг проверки биографических данных.
Как целостное облачное решение, оно стоит около 1,700 долларов в месяц.
4. Рекрутинг Oracle
Источник: ССБ Технологии
Облачная HR-платформа Oracle Recruitment предлагает несколько инструментов и услуг, помогающих компаниям управлять процессом найма. Это компонент набора инструментов Oracle HCM Cloud, который предлагает различные решения для управления персоналом, помогающие предприятиям управлять всем жизненным циклом сотрудников.
HR-платформа предлагает:
- Наем сотрудников: Это упрощает весь процесс адаптации для компаний, делая рабочие процессы более оптимизированными при работе с новыми сотрудниками, электронными формами и т. д.
- Отчетность и аналитика: Oracle Recruiting предоставляет данные и информацию об эффективности найма, включая такие показатели, как время заполнения, источник найма и стоимость найма.
- Реализация: Платформа предлагает различные облачные структуры: общедоступные, частные, локальные и гибридные.
Oracle больше не публикует информацию о ценах. Вы можете связаться с продавцом для получения дополнительной информации.
5. Умение
Источник: Меттл
Платформа HR-технологий на базе искусственного интеллекта под названием навык предлагает множество инструментов и услуг, помогающих предприятиям оптимизировать процедуры найма. Обработка естественного языка (НЛП) а алгоритмы машинного обучения используются в технологии искусственного интеллекта Skillate для оценки резюме и описаний вакансий, а затем сопоставления лучших кандидатов с открытыми вакансиями.
Некоторые ключевые особенности Skillate:
- Отбор и подбор кандидатов: технология искусственного интеллекта Skillate автоматически просматривает резюме кандидатов и сужает кадровый резерв только до кандидатов, подходящих для работы.
- Исследования и аналитика: Как и другие HR-инструменты, Skillate предоставляет данные и идеи, касающиеся производительности, затрат на найм и прогнозы относительно удержания и увольнения сотрудников.
- Интеграции: Skillate легко интегрируется с другими HR-технологиями, такими как ATS, и досками объявлений, такими как LinkedIn, Indeed и т. д.
Skillate придерживается неограничительной ценовой политики, которая публично не разглашается. Вы можете связаться с продавцом, чтобы получить более четкое представление.
6. Текстио
Источник: Текстио
Textio — это уникальный облачный инструмент искусственного интеллекта и машинного обучения для HR, который использует обработку естественного языка (NLP), чтобы помочь предприятиям улучшить свои письменные сценарии. Программная система CMS предоставляет творческие идеи и рекомендации для четких описаний вакансий, электронных писем, чат-ботов и т. д.
Текстио предлагает:
- Языковой анализ в реальном времени: ИИ Textio анализирует язык и способствует инклюзивному письму, выявляя клише, предубеждения и языковые шаблоны.
- Обратная связь в режиме реального времени: Он обеспечивает обратную связь в режиме реального времени об эффективности письма по мере его создания, позволяя авторам вносить коррективы и улучшения в режиме реального времени.
- Оптимизация объявлений о вакансиях: Он может проверять объявления о вакансиях на сексизм, инклюзивность и другие проблемы, влияющие на их эффективность.
Цены начинаются от $0, бесплатно для начала. Стоимость, однако, увеличивается в зависимости от вашего использования. Посетите веб-сайт, чтобы запросить дополнительную информацию о ценах.
7. Восьмеричный
Источник: Eightfold.ai
восьмикратный — это еще один инструмент, который использует искусственный интеллект для специалистов по персоналу, чтобы упростить поиск талантов в процессе найма. Он разработан, чтобы помочь предприятиям нанимать и удерживать лучших специалистов. С Eightfold компании получают:
- Управление опытом кандидатов: HR-платформа от Eightfold предлагает кандидатам индивидуальный подход, упрощающий поиск вакансий и подачу заявок на них.
- Карьерная мобильность: Платформа Eightfold помогает сотрудникам исследовать возможности карьерного роста в компании и находить новые возможности для роста.
- Аналитика и понимание: Алгоритмы искусственного интеллекта платформы обеспечивают аналитику в режиме реального времени и понимание процесса найма, позволяя компаниям отслеживать свой прогресс и принимать решения на основе данных.
Перейдите на веб-сайт и свяжитесь с поставщиком, чтобы получить подробную информацию о ценах на проект.
8. ХиреВью
Источник: G2
Платформа для поиска талантов под названием HireVue предназначен для оптимизации процессов найма и автоматизации деятельности. С помощью инструментов набора текстовых сообщений, тестов и видеоинтервью компании могут улучшить взаимодействие, оценку и найм талантов. Это предлагает:
- Оценка перед приемом на работу: Платформа предоставляет тесты перед приемом на работу, которые оценивают поведенческие тенденции соискателей и профессиональные компетенции, помогая рекрутерам выявлять лучших сотрудников.
- Обучение интервьюеров: Платформа предлагает ресурсы для обучения интервьюеров, чтобы помочь рекрутерам проводить более эффективные и объективные интервью, включая лучшие практики и инструменты обучения.
- Видеоинтервью: С помощью HireVue рекрутеры могут проводить односторонние или живые видеоинтервью, чтобы оценить язык тела соискателей, коммуникативные способности и общую пригодность для должности.
HireVue — одна из самых дорогих платформ, начиная с 35000 XNUMX долларов в год по модели с фиксированной ставкой.
9. Энтело
Источник: Энтело
Энтело это платформа автоматизации, которая предоставляет программное обеспечение для подбора персонала на основе прогнозного анализа и обработка естественного языка (NLP), которая позволяет рекрутерам просматривать наборы данных резюме и классифицировать их на основе пола, расы и статуса ветерана.
Инструмент AI и ML для автоматизации управления персоналом позволяет:
- Поиск кандидатов и вовлечение: Используя социальные сети, профессиональные сети, общедоступные базы данных и другие источники, Entelo применяет ИИ для проверки наборов навыков и потенциальных источников.
- Разнообразие и включение: инструмент предлагает функции для уменьшения предвзятости в процессе найма, такие как слепые обзоры и поиск различных кандидатов.
- Управление взаимоотношениями с кандидатами (CRM): Приложение обеспечивает центральную платформу для обработки данных кандидатов, связи и планирования, повышая эффективность и структуру процедуры.
Платформа не раскрывает точную структуру цен; однако компании начинают с платформы автоматизации примерно за 150 долларов в месяц. Свяжитесь с продавцом для получения более подробной информации.
10. Талант
Источник: талант
талант — это высокотехнологичная система отслеживания кандидатов и инструмент для подбора персонала для специалистов по персоналу, который предоставляет командам по подбору персонала возможности поиска кандидатов, обработки вакансий, коммуникации, аналитики, продвижения по службе и возможностей сайта по трудоустройству. Инструмент AI и ML для HR оптимизирует процесс, используя:
- Управление талантами: Организовывать и отслеживать взаимодействие с кандидатами, собеседования, отзывы и варианты найма.
- Совместный найм: Программное обеспечение Talenture AI позволяет рекрутерам сотрудничать с менеджерами по найму, другими рекрутерами и членами команды, облегчая обратную связь и улучшая процесс принятия решений.
Стандартный тарифный план Talenture начинается с 19 долларов в месяц, а профессиональный — с 29 долларов в месяц. Они также предлагают корпоративный план за 39 долларов в месяц.
11. айМокко
Источник: iMocha
HR-команды могут проверять кандидатов, используя платформу iMocha для оценки навыков и подбора персонала на базе искусственного интеллекта, представляющую собой набор оценочных библиотек. Эта коллекция позволяет рекрутинговым командам быстро и эффективно оценивать качественных кандидатов без технических знаний. Он предлагает более 2500 тестов навыков, что делает его самой обширной в мире коллекцией для оценки навыков.
Другие преимущества iMocha:
- Опыт кандидата: Кандидаты могут проходить тесты и собеседования в любое время и из любого места благодаря персонализированному и удобному для мобильных устройств интерфейсу iMocha для кандидатов.
- Аналитика на основе ИИ: Платформа использует ИИ для анализа результатов оценки кандидатов, предоставляя рекрутерам представление об их производительности, сильных сторонах и областях, требующих улучшения.
- Интервью по кодированию: HR-решение iMocha позволяет новобранцам проводить собеседования в режиме реального времени под наблюдением и сотрудничать с командой по найму в режиме реального времени.
iMocha предлагает различные варианты подписки, которые могут стоить от 5,000 до 25,000 XNUMX долларов в год.
12. Харвер
Источник: Харвер
Harver — это один из тех инструментов искусственного интеллекта и машинного обучения для HR, который помогает компаниям с массовым наймом. По мере увеличения масштабов найма многие компании сталкиваются с общими проблемами, такими как составление короткого списка, адаптация и т. д., и именно здесь вступает в действие алгоритм Харвера. Он анализирует резюме и измеряет способности кандидата, культурную приемлемость и набор навыков.
С Harver компании получают помощь в следующем:
- Оценка перед приемом на работу: Harver предлагает различные тесты перед приемом на работу, чтобы помочь работодателям найти лучших, оценивая когнитивные способности кандидатов и специфические для работы навыки.
- Планирование видеоинтервью: Как и некоторые другие HR-технологии, Harver также позволяет компаниям проводить структурированные видеоинтервью.
- Опыт кандидата: Платформа обеспечивает адаптированный и удобный для мобильных устройств опыт работы с кандидатами, позволяя кандидатам проходить отборы и собеседования в любое время и в любом месте без каких-либо требований к персоналу.
Перейдите на веб-сайт поставщика и запросите демонстрацию, чтобы получить дополнительную информацию о структуре ценообразования.
13. Одна модель
Источник: OneModel
OneModel — это профессиональная рабочая среда данных, широко используемая HR-специалистами для компиляции и проверки данных. Это дает HR-отделам доступ к единому источнику достоверных HR-данных, что позволяет им больше узнать о своих сотрудниках и принимать обоснованные решения. Некоторые из важнейших функций OneModel включают следующее:
- Визуализация данных: С OneModel пользователи могут создавать настраиваемые информационные панели и отчеты с использованием различных диаграмм, графиков и других визуализаций.
- Безопасность: Чтобы гарантировать безопасность данных, OneModel уделяет первостепенное внимание безопасности данных и предоставляет надежные функции безопасности, включая многофакторную аутентификацию, шифрование и управление доступом на основе ролей.
- Адаптация люстры: OneModel легко адаптируется, что позволяет клиентам настраивать платформу в соответствии со своими уникальными требованиями и спецификациями. Пользователи могут создавать собственные модели данных, поля и рабочие процессы в соответствии со своими бизнес-процессами.
OneModel предлагает три основные категории услуг:
- Сетка данных People Analytics
- Основы HR-аналитики
- Аналитика людей для предприятий
Посетите веб-сайт и свяжитесь с продавцом, чтобы получить более подробную информацию.
14. Что исправить
Источник: Коробка амбиций
Whatfix — это платформа цифрового внедрения, которая предлагает интерактивные модули и пошаговые инструкции, помогающие новым сотрудникам ознакомиться с новыми программами и инструментами, упрощая процесс адаптации сотрудников. Благодаря предоставлению контекстной помощи в режиме реального времени платформа Whatfix предназначена для повышения производительности, оптимизации адаптации и обучения сотрудников, а также сокращения запросов в службу поддержки.
Другие функции, которые предлагает Whatfix:
- Контекстная помощь: Функция контекстной справки Whatfix предоставляет потребителям необходимую информацию в нужное время, сводя к минимуму необходимость поиска решений или обращения за помощью.
- Поддержка производительности: Функция поддержки производительности Whatfix предоставляет сотрудникам быстрый доступ к информации, когда это необходимо, ускоряя выполнение задач и повышая производительность.
- Интерактивные руководства: Whatfix предлагает интерактивные инструкции, которые шаг за шагом проводят пользователей через задачу или процесс внутри приложения. Эти руководства легко включить в приложение, и их можно изменить, чтобы они соответствовали логотипу компании.
Whatfix работает по единой структуре платы за приложение вместе с платой за лицензию пользователя. Требуемый продукт и план будут определять фиксированную цену приложения. Стоимость пользовательских лицензий определяется типом пользователя, который будет использовать приложение, в котором будет установлено Whatfix. Свяжитесь с продавцом, чтобы узнать больше.
15. ИнтеллиHR
Источник: Люди, управляющие людьми
Предположим, вашему предприятию нужны пригодные для использования отчеты о показателях производительности и удовлетворенности сотрудников. В этом случае вы можете переключиться на intelliHR, интерфейс программного обеспечения для автоматизации управления персоналом. Он предоставляет инструменты аналитики, чтобы HR-специалисты могли координировать свою работу со стратегическими бизнес-целями компании.
intelliHR также предлагает:
- Управление производительностью: IntelliHR предлагает решение на основе ИИ для управления производительностью, которое позволяет менеджерам ставить цели, отслеживать развитие и давать обратную связь сотрудникам.
- Вовлечение сотрудников: IntelliHR предлагает такие инструменты, как опросы, каналы обратной связи, а также программы признания и поощрения, для оценки и повышения вовлеченности сотрудников.
- Управление Соответствием: IntelliHR помогает компаниям соблюдать местные и федеральные нормативные акты в области управления персоналом, например законы, регулирующие конфиденциальность данных и трудовое законодательство.
intelliHR предлагает несколько тарифных планов:
- Участие: 5.5 долларов США за сотрудника, оплата ежемесячная.
- Производительность: 9.1 доллара на сотрудника, оплата ежемесячная.
- Стратегический: 15.2 доллара на сотрудника, оплата ежемесячная.
- Предприятие: свяжитесь с поставщиком для получения дополнительной информации.
Как HR-специалисты могут повысить свою карьеру с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта?
HR — это одна из областей, где все постоянно находится в движении, что приводит к постоянно меняющимся бизнес-требованиям. Начало технологических достижений, таких как машинное обучение и искусственный интеллект, уже нарушило традиционные методы работы HR-отделов. По мере того, как предприятия становятся более устойчивыми с этими приложениями для повышения квалификации, ожидается, что существующие сотрудники будут знакомы с тем, как работает ИИ.
ML и AI могут использоваться HR-специалистами для продвижения по карьерной лестнице следующими способами:
Станьте лучше в прогнозной аналитике
Специалисты по персоналу могут анализировать тонны данных о рабочей силе с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта, чтобы прогнозировать закономерности и генерировать прогнозы на основе данных о поведении сотрудников, их удержании и производительности. Более того, ИИ может решать будущие проблемы с персоналом, разрабатывая упреждающие планы.
Тем не менее, необходимо иметь необходимые знания и опыт для анализа данных прогнозирования и вывода из них.
Повышение вовлеченности сотрудников
Чтобы понять настроение и вовлеченность сотрудников, специалисты-практики могут использовать инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для HR, чтобы анализировать отзывы сотрудников, социальные сети и другие источники данных. Это может помочь HR-специалистам обнаружить потенциальные источники неудовлетворенности сотрудников и разработать стратегии для повышения вовлеченности и удержания сотрудников.
Это будет возможно только в том случае, если HR-специалисты будут знать, как использовать эти инструменты. В противном случае более высокая вовлеченность останется далекой перспективой.
Автоматизируйте HR-функции
Специалисты по персоналу могут использовать машинное обучение и искусственный интеллект для автоматизации трудоемких и повторяющихся HR-задач, таких как планирование собеседований, проверка резюме и адаптация. Это позволяет профессионалам сосредоточиться на более важных задачах, таких как создание стратегии управления персоналом и взаимодействие с сотрудниками.
Знакомство с инструментами AI и ML для HR может значительно сократить время, необходимое для выполнения той же задачи вручную. Более того, автоматизация резко сокращает масштаб человеческих предубеждений и ошибок, повышая общую эффективность найма.
Заключение
Решения AI и ML революционизируют отделы кадров, автоматизируя трудоемкие процедуры, повышая точность и предоставляя подробные данные о тенденциях в рабочей силе. Эти технологии позволят HR-специалистам продвигаться по карьерной лестнице и приносить пользу своей рабочей силе, одновременно повышая эффективность, точность и стратегическое влияние. При этом для того, чтобы искусственный интеллект и машинное обучение произвели революцию в сфере управления персоналом, менеджеры по персоналу должны иметь необходимый опыт, знания и опыт работы с этими технологиями. Чтобы узнать больше о том, как они работают и как они помогают в сфере управления персоналом, вы можете положиться на Analytics Vidhya (AV), известную платформу образовательных технологий для ИИ, МЛкачества науки о данных.
В Analytics Vidhya доступны следующие ресурсы:
- Видеоуроки: множество видеоуроков по обучение с помощью машины, искусственный интеллект и другие связанные темы доступны на веб-сайте. В этих уроках подробно рассматривается применение алгоритмов машинного обучения для прогнозной аналитики, анализа настроений сотрудников и т. д.
- Блоги. В каждом блоге есть несколько тщательно проработанных статей об искусственном интеллекте, науке о данных, машинном обучении и машинном обучении в управлении человеческими ресурсами.
- Сообщество участников: у AV есть сильное сообщество специалистов по данным и специалистов по машинному обучению, которые могут помочь с обучением и решением реальных проблем.
Часто задаваемые вопросы
Q1. Каковы тренды HR-технологий в 2023 году?
A. Исходя из текущих бизнес-моделей, ожидается, что в 2023 году сохранится несколько новых тенденций в области HR-технологий. Некоторые из них
- Автоматизация с использованием AI и ML
- Удаленная работа
- Аналитика HR-данных
- Predictive Analytics
- Опыт сотрудников и управление
- Обнаружение истощения
- Мобильность рабочей силы
Q2. Каково будущее ИИ в HR?
A. Тенденции в области HR-технологий будут по-прежнему определяться искусственным интеллектом и автоматизацией. По мере распространения чат-ботов, виртуальных помощников и инструментов для подбора персонала на основе ИИ отделы кадров могут автоматизировать ряд своих процедур, чтобы повысить производительность и сократить расходы.
Q3. Каково будущее HRM в 2025 году?
О. В соответствии с текущими тенденциями в 2020 году УЧР ждет светлое будущее. Будут продолжаться разработка и дальнейшее использование технологий, особенно искусственного интеллекта и машинного обучения, для совершенствования кадровых процедур и процесса принятия решений.
Предиктивная аналитика будет использоваться более широко для выявления проблем и возможностей в рабочей силе. Кроме того, в будущем все большее внимание будет уделяться опыту сотрудников, а отделы кадров будут играть более активную роль в создании благоприятной рабочей среды и предоставлении специализированной поддержки конкретным лицам.
Но по мере увеличения масштаба проблемы могут также демонстрировать аналогичные модели. Время покажет.
Q4. В чем польза инструментов AI и ML для управления персоналом?
A. Инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для HR используются для нескольких целей. К ним относятся
- Приобретение и найм талантов
- Прием на работу сотрудников
- Вовлечение сотрудников
- Управление производительностью
- Тренировка и развитие
- Внутренняя мобильность.
Похожие страницы:
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :является
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- способности
- О нас
- доступ
- доступность
- выполнять
- точность
- приобретение
- через
- активно
- адаптируются
- адрес
- корректировки
- Принятие
- объявления
- продвижение
- продвинутый
- продвижение
- достижения
- приход
- затрагивающий
- AI
- Системы искусственного интеллекта
- Поддержка
- помощь
- алгоритм
- алгоритмы
- Все
- Позволяющий
- позволяет
- уже
- амбиция
- среди
- суммы
- анализ
- аналитика
- Аналитика Видхья
- анализировать
- анализы
- анализ
- и
- Ежегодно
- Другой
- Ожидаемый
- откуда угодно
- Применение
- Приложения
- Применение
- соответствующий
- МЫ
- области
- около
- искусственный
- искусственный интеллект
- Искусственный интеллект (AI)
- Искусственный интеллект и машинное обучение
- AS
- аспекты
- Оценка
- оценки;
- оценки
- помощь
- Помощь
- помощники
- помогает
- At
- ATS
- истирание
- Аутентификация
- автоматизировать
- автоматически
- Автоматизация
- автоматизация
- AV
- доступен
- назад
- фон
- основанный
- основной
- BE
- становиться
- становится
- до
- начинать
- не являетесь
- ниже
- польза
- Преимущества
- ЛУЧШЕЕ
- лучшие практики
- Лучшая
- между
- смещение
- Немного
- Блог
- доска
- тело
- книга
- повышение
- стимулирование
- Яркие
- бизнес
- деловые процессы
- бизнес
- by
- под названием
- Кампании
- CAN
- Может получить
- кандидат
- кандидатов
- возможности
- Карьера
- карьера
- случаев
- случаев
- категории
- центральный
- Век
- проблемы
- сложные
- каналы
- характеристика
- заряд
- расходы
- Графики
- chatbots
- проверка
- выбор
- понятнее
- тесно
- облако
- КМВ
- Соавтор
- тренировка
- Кодирование
- познавательный
- сотрудничать
- совместный
- лыжных шлемов
- как
- Общий
- Связь
- Связь
- сообщество
- Компании
- Компания
- Компании
- полный
- завершение
- Соответствие закону
- компонент
- сконцентрировать
- заключение
- Проводить
- проведение
- Свяжитесь
- вследствие этого
- постоянно
- Потребители
- обращайтесь
- контекст
- контекстной
- продолжать
- продолжающийся
- вкладчики
- контрольная
- координировать
- Цена
- Расходы
- покрытый
- Covid
- Создайте
- создали
- Создающий
- творческий
- CRISP
- критической
- CRM
- решающее значение
- культурный
- Культура
- Текущий
- изготовленный на заказ
- Клиенты
- настроить
- Порез
- Сокращение расходов
- ежедневно
- данным
- анализ данных
- конфиденциальность данных
- безопасность данных
- наборы данных
- управляемых данными
- База данных
- базы данных
- Время
- сделка
- Принятие решений
- решения
- снижение
- обеспечивает
- поставка
- запросы
- Демо
- Кафедра
- ведомства
- в зависимости
- описание
- предназначенный
- подробность
- подробный
- подробнее
- Определять
- определены
- развитый
- развивающийся
- Разработка
- различный
- Интернет
- Раскрывать
- обнаружение
- Разное
- Разнообразие
- дело
- домен
- кардинально
- управляемый
- в течение
- ослабление
- Эффективный
- фактически
- эффективность
- затрат
- эффективный
- эффективно
- Электронный
- о маркетинге по электронной почте,
- Писем
- появившийся
- акцент
- Сотрудник
- сотрудников
- работодателей
- занятость
- работает
- включить
- позволяет
- позволяет
- поощрять
- шифрование
- обязательство
- привлечение
- повышение
- пользоваться
- Предприятие
- Весь
- Окружающая среда
- Эпидемия
- ошибки
- особенно
- существенный
- создание
- и т.д
- оценивать
- оценки
- оценка
- постоянно меняющихся
- Каждая
- многое
- Исследует
- пример
- захватывающий
- руководителей высшего звена.
- проявлять
- существующий
- ожидаемый
- дорогим
- опыт
- опытные
- опыта
- Больше
- обширный
- содействовал
- облегчает
- облегчающий
- знакомый
- БЫСТРО
- ускорило
- Особенность
- Особенности
- Федеральный
- Комисии
- Обратная связь
- Комиссии
- несколько
- поле
- Поля
- заполнять
- Найдите
- окончание
- Компаний
- First
- плоский
- фокусируется
- после
- Что касается
- формы
- вперед
- Способствовать
- содействие
- Бесплатно
- от
- функция
- будущее
- Будущее ИИ
- Игры
- пол
- Общие
- порождать
- получить
- Дайте
- дает
- Go
- Цели
- идет
- Графики
- Рост
- Рост
- гарантия
- инструкция
- Гиды
- обрабатывать
- Управляемость
- Есть
- имеющий
- Медицина
- помощь
- помощь
- помогает
- здесь
- Лидирующий
- высший
- очень
- Наем
- нанимает
- Hirevue
- Наем
- история
- целостный
- Как
- How To
- Однако
- hr
- HR-технологии
- HTTPS
- человек
- ОТДЕЛ КАДРОВ
- Набор персонала
- Гибридный
- идея
- определения
- идентифицирующий
- Влияние
- значение
- улучшение
- улучшение
- улучшение
- in
- начало
- включают
- включает в себя
- В том числе
- включение
- включительно
- включать
- Увеличение
- Увеличивает
- повышение
- показания
- индикаторы
- лиц
- промышленность
- информация
- сообщил
- Запросы
- размышления
- установлен
- пример
- инструкции
- Интегрируется
- интеграций
- Интеллекта
- взаимодействовать
- взаимодействующий
- взаимодействие
- интерактивный
- Интерфейс
- Интернет
- Интервью
- интервьюер
- Интервью
- Введение
- вопросы
- IT
- ЕГО
- работа
- Предложения работы
- Джобс
- Основные
- Вид
- Знать
- знания
- труд
- язык
- Фамилия
- Поздно
- Законодательство
- Лидеры
- Лиды
- УЧИТЬСЯ
- изучение
- Уроки
- уровень
- Кредитное плечо
- библиотеки
- Лицензия
- лицензии
- Жизненный цикл
- такое как
- Список
- Объявления
- жить
- локальным
- расположение
- логотип
- Длинное
- дольше
- посмотреть
- искать
- машина
- обучение с помощью машины
- сделанный
- Главная
- сделать
- ДЕЛАЕТ
- Создание
- управление
- Менеджеры
- управления
- способ
- руководство
- вручную
- многих
- Маркетинг
- Маркетинговые кампании
- Масса
- массивный
- Совпадение
- согласование
- меры
- измерение
- Медиа
- Встречайте
- Участники
- психический
- Психическое здоровье
- обмен сообщениями
- Метрика
- минимизация
- Наша миссия
- ML
- мобильность
- модель
- Модели
- Модули
- монитор
- Мониторинг
- Месяц
- ежемесячно
- настроение
- БОЛЕЕ
- более эффективным
- Более того
- самых
- многофакторная аутентификация
- натуральный
- Естественный язык
- Обработка естественного языка
- природа
- навигационный
- необходимо
- Необходимость
- необходимый
- сетей
- Новые
- следующий
- НЛП
- номер
- многочисленный
- цель
- целей
- Очевидный
- of
- предлагают
- предлагающий
- Предложения
- on
- Вводный
- ONE
- открытый
- отверстия
- Операционный отдел
- Возможности
- Возможность
- оптимизация
- оптимизирующий
- Опции
- оракул
- организации
- Другие контрактные услуги
- в противном случае
- выходной
- аутрич
- общий
- особый
- паттеранами
- Заработная плата
- Люди
- народный
- производительность
- исполнители
- Персонализированные
- выбирать
- штук
- план
- Планы
- Платформа
- Платформы
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- политика
- бассейн
- популярность
- должность
- позиции
- возможности,
- возможное
- потенциал
- мощностью
- практиками
- предсказывать
- прогноз
- Predictions
- Predictive Analytics
- цена
- цены
- Принципы
- приоритет
- политикой конфиденциальности.
- частная
- Проактивная
- решение проблем
- проблемам
- Процедуры
- процесс
- Процессы
- обработка
- Продукт
- производительность
- профессиональный
- профессионалы
- Профиль
- Профили
- Программы
- Прогресс
- основанный на проекте
- видный
- продвижение
- перспектива
- обеспечивать
- поставщики
- приводит
- обеспечение
- что такое варган?
- публично
- Публикует
- целей
- Q1
- Q2
- Q3
- качественный
- количественный
- быстро
- Гонки
- ассортимент
- быстро
- Обменный курс
- Стоимость
- реальный мир
- реального времени
- реализованный
- последний
- признание
- рекомендаций
- наем
- набор
- Новобранцы
- уменьшить
- снижает
- Партнерская
- по
- правила
- Связанный
- отношения
- соответствующие
- полагаться
- оставаться
- удаленные
- удаленная работа
- Знаменитый
- повторяющийся
- Reporting
- Отчеты
- запросить
- требовать
- обязательный
- Требования
- упругий
- ресурс
- Полезные ресурсы
- в результате
- Итоги
- продолжить
- сохранять
- сохранение
- Отзывы
- революционизировать
- революция
- Революционные
- Предложение
- надежный
- Роли
- Сказал
- то же
- удовлетворение
- Шкала
- график
- схема
- схемы
- НАУКА
- Ученые
- сфера
- скрининг
- Экраны
- Поиск
- безопасный
- безопасность
- Искать
- настроение
- обслуживание
- Услуги
- Наборы
- несколько
- значительный
- существенно
- аналогичный
- просто
- с
- одинарной
- сайте
- умение
- навыки
- гладкой
- So
- Соцсети
- социальные сети
- Software
- Решение
- Решения
- некоторые
- удалось
- Источник
- Источники
- Об
- специалисты
- специализированный
- конкретный
- спецификации
- Спотовая торговля
- Персонал
- штатное расписание
- стандарт
- Начало
- стартапов
- Начало
- начинается
- Статус:
- оставаться
- Шаги
- По-прежнему
- Стратегический
- стратегический бизнес
- стратегий
- упорядочить
- обтекаемый
- упорядочение
- сильные
- сильный
- Структура
- структурированный
- подписка
- быть успешными
- успех
- такие
- пригодность
- поддержка
- поддержки
- возникает
- Коммутатор
- система
- системы
- ТАБЛИЦЫ
- с учетом
- взять
- принимает
- с
- Талант
- таланты
- Сложность задачи
- задачи
- команда
- команды
- технологии
- Технический
- технологический
- технологии
- Технологии
- шаблоны
- тестов
- который
- Ассоциация
- Будущее
- мир
- их
- Их
- Эти
- вещи
- тщательно
- три
- Через
- время
- кропотливый
- в
- инструментом
- Инструментарий
- инструменты
- топ
- Темы
- трогать
- трек
- Отслеживание
- традиционный
- Обучение
- Тенденции
- оборот
- учебные пособия
- понимать
- понимание
- созданного
- us
- Применение
- использование
- Информация о пользователе
- пользователей
- использовать
- использует
- разнообразие
- различный
- продавец
- ветеран
- с помощью
- Видео
- Виртуальный
- Войти
- визуализация
- объем
- способы
- Вебсайт
- известный
- Что
- Что такое
- который
- в то время как
- КТО
- широкий
- широко
- будете
- в
- без
- Свидетель
- слова
- Работа
- работавший
- Рабочие процессы
- Трудовые ресурсы
- работает
- Рабочее место
- работает
- Мир
- мире
- писатель
- письмо
- год
- лет
- ВАШЕ
- зефирнет