Анализ январских увольнений: резкое сокращение рабочих мест, поскольку компании проводят вторые раунды

Компании готовятся ко второму раунду сокращения рабочих мест.

В январе в технологическом секторе США было уволено больше людей, чем в любой другой месяц прошлого года. по данным Crunchbase News. Только в январе в технологической отрасли США было уволено более 58,000 44,570 человек, что побило рекорд ноября 2022 года, когда было сокращено XNUMX XNUMX рабочих мест. Мета, Полоса и Amazon каждая объявила о планах сократить тысячи рабочих мест.

Возможно, что еще более интересно, большинство увольнений в январе произошло в компаниях, которые уже один или два раза объявляли о сокращении штата в 2022 году.

Рецидивисты

Ранее мы уже говорили о том, что «разрезать один раз, а потом глубоко». общепринятая стратегия увольнений. Сокращение количества сотрудников более одного раза обычно плохо сказывается на моральном духе сотрудников и снижает производительность, поскольку оставшиеся работники ожидают следующего раунда.

«Страшно, когда твоих коллег увольняют. Там больше работы, потому что там меньше людей. Вы спрашиваете, как дела у компании», — сказал Хили Джонс, исполнительный директор стартап-консалтинговой фирмы Круз Консалтинг. «То, что постоянно происходит, действительно болезненно».

По состоянию на начало января 9% компаний в нашей базе данных об увольнениях имели провел два и более увольнения. К концу месяца эта цифра подскочила до 12%.

В целом в США в прошлом месяце 50% уволенных технических работников были связаны с рецидивистами. Около четверти компаний, объявивших о сокращении рабочих мест в январе, уже проводили его в прошлом году. Amazon планировала сократить 10,000 8,000 сотрудников еще в ноябре. В январе было объявлено, что еще XNUMX человек покинут компанию. Salesforce 1, которая объявила об увольнении 1,090 человек в ноябре, сократить еще 8,000 в январе. (Примечание: именно поэтому количество компаний в нашей базе данных не так сильно выросло, а количество увольнений выросло.)

В то время как частные компании объявили об увольнениях в январе больше, чем государственные компании, государственные компании несут ответственность за 91% тех сотрудников, которые потеряли работу. 17 из 23 компаний, объявивших о втором сокращении, были публичными.

Почему публичные компании проводят вторичную вырубку?

«С большими технологиями мы увидим замораживание найма. Мы увидим больше увольнений», — сказал он. Ноланская церковь, генеральный директор консалтинговой компании Континуум. «И я думаю, что этот средний управленческий слой подвергается наибольшему риску».

Публичные компании потратили 2020 и 2021 годы на накопление талантов, поскольку они стремились расти на фоне нехватки технических работников в США. Но, по словам Черча, это привело к тому, что крупные технологические компании столкнулись с раздуванием. По мере того, как организационная структура компании растет, а различные команды становятся больше, она может начать назначать менеджеров, которые могут рассорить большие команды в меньших группах.

«Есть много дублирующей работы. Там много бюрократии. Существует много неэффективности, потому что слишком много людей», — сказал Черч.

Компании также приспосабливаются к реалиям текущей экономической ситуации по мере ее развития. В среднем компании, проводившие второй раунд увольнений, сделали это примерно через 4.5 месяца после первого раунда, и, по словам Джонса, некоторые руководители не хотят проводить радикальные сокращения, которые увольняют больше людей, чем необходимо.

«Большинство рецессий длятся менее 18 месяцев, а большинство — около 10. И эта рецессия управляется Федеральной резервной системой», — сказал Джонс. «Поэтому, когда они решат, что все кончено, надеюсь, все снова наладится».

Иллюстрация: Дом Гусман