Поскольку тенденция к легализации употребления каннабиса продолжается, работодатели должны учитывать, что некоторые законы штата и местные законы теперь защищают работников, потребляющих каннабис в рекреационных целях в свободное от работы время.
Многогосударственные работодатели, вероятно, знакомы с законами, которые обеспечивают защиту рабочих мест зарегистрированным пациентам с каннабисом в медицинских целях, которые употребляют каннабис в соответствии с комплексной медицинской программой, но им, возможно, потребуется обновить свою политику тестирования на наркотики, чтобы учесть законы которые также защищают рекреационное использование.
Соблюдение требований особенно сложно для работодателей из нескольких штатов, потому что законы о каннабисе не одинаковы во всех штатах. В некоторых штатах работодатели могут предпринимать неблагоприятные действия по найму из-за употребления каннабиса в рекреационных целях, но в других штатах это не так (так что определенно ознакомьтесь с нашими «Как распознать обесценение каннабиса» обучение).
В настоящее время по крайней мере В 16 штатах и в Вашингтоне действуют законы о каннабисе в развлекательных целях. Многие другие штаты рассматривают такие законы и, вероятно, примут их в ближайшем будущем. отмечая, что Конгресс также рассматривает закон о легализации каннабиса на федеральном уровне.
Явная тенденция заключается в том, что в конечном итоге каннабис станет легальным веществом по всей стране. Вот что работодатели должны знать об изменяющемся ландшафте законов о рекреационном каннабисе и о том, что это значит для их политики.
Защита рабочего места различается
Многие из более ранних штатов, в которых легализовали употребление каннабиса взрослыми, например, Колорадо, мало или совсем не защищали рабочие места для использования в нерабочее время. Например, Колорадо имеет закон, запрещающий работодателям вмешиваться в законное поведение сотрудников в нерабочее время, но Верховный суд Колорадо заявил, что «Законная деятельность» определяется законом штата и федеральным законом.
Поскольку каннабис остается незаконным в соответствии с федеральным законом, употребление каннабиса вне работы не является охраняемым видом деятельности в соответствии с законом. Законодатели рассмотрели возможность внесения поправок в статут, чтобы включать в себя законное употребление каннабиса в нерабочее время, но эти усилия еще не получили достаточной поддержки в законодательном собрании штата Колорадо.
Кроме того, Калифорния закон не защищает сотрудников, потребляющих каннабис, даже в нерабочее время, хотя было принято законодательство, ограничивающее использование проверок на наркотики, связанных с приемом на работу. Законодатели в Нью-Джерси и New York недавно одобренные законы о рекреационном каннабисе, которые включают защиту занятости.
Закон Нью-Йорка запрещает дискриминацию людей при приеме на работу кто на законных основаниях употребляет каннабис в рекреационных целях вне службы, а закон Нью-Джерси защищает всех, кто использует зеленый цветок конопли и запрещает неблагоприятные действия по найму на основании "исключительно" при положительном результате теста на каннабис.
Учитывая включение слова "исключительно" Согласно закону Нью-Джерси, работодатель может уволить сотрудника, если помимо положительного результата теста есть причина, подтверждающая это решение, например, положительный тест на наркотики в сочетании с наблюдаемым поведением, указывающим на интоксикацию.
Закон Нью-Джерси отличается от законов других штатов, поскольку он предъявляет строгие требования к работодателям, которые проверяют употребление каннабиса. В частности, работодатели Нью-Джерси могут подавать заявки на тестирование на наркотики и сотрудников на каннабис только при определенных обстоятельствах, и тест на наркотики должен включать физическое обследование работника проводится сертифицированный эксперт по распознаванию нарушений на рабочем месте.
Многонациональным работодателям следует учитывать, что Невада не позволяет работодателям принимать неблагоприятные меры в отношении соискателей, у которых положительный результат теста на каннабис, если работа не связана с безопасностью. Кроме того, Филадельфия недавно вступил в силу закон, запрещающий большинству работодателей в городе проверять новых сотрудников на употребление каннабиса с 1 января 2022 года. В городском законе также есть исключения для должностей, чувствительных к безопасности.
Примечательно, что закон Нью-Джерси не включает исключение для чувствительных к безопасности позиций, но все законы штата и местные законы, ограничивающие скрининг каннабиса, предусматривают выделение федеральных подрядчиков и ролей, подпадающих под действие Соединенных Штатов. Отдел транспортатребования к тестированию на наркотики.
Работодатели должны иметь полное представление о том, какое поведение защищается, а какое не защищается применимыми законами о каннабисе, и корректировать свою политику. Работодателям придется работать в рамках закона и своих полномочий.политика по обеспечению безопасности на рабочем месте, а также соблюдение законов об рекреационном каннабисе.
Проблемы тестирования каннабиса
Даже в тех юрисдикциях, где использование каннабиса в рекреационных целях в нерабочее время защищено, работодатели могут запретить работникам находиться под влиянием на работе. Однако проблема заключается в том, чтобы определить, что "под воздействием" значит и как это определяется.
Многие работодатели используют тесты на наркотики для проверки на каннабис, не имея четкого представления о типе теста, который они используют, и о том, что на самом деле означают результаты. Работодателям очень важно работать со своими поставщиками тестов на наркотики. обсудить, какой тип тестирования будет проводиться и какие результаты должны быть предоставлены.
Потребление каннабиса можно проверить с помощью образцов волос, слюны, мочи и крови. В зависимости от метаболизма и интенсивности использования волос, тестирование волос может выявить их использование в течение года. Для сравнения, слюна обнаруживает употребление только через пару дней.
Таким образом, слюна является наиболее частым тестом, потому что тест может продемонстрировать, что использование было близко по времени к предполагаемому инциденту где сотрудник явился на работу якобы в нетрезвом виде.
До тех пор, пока не будет широко принятый и проверенный тест для обнаружения интоксикации каннабисом в реальном времени, работодатели будут продолжать сталкиваться с практическими проблемами в поддержании рабочих мест без употребления психоактивных веществ из-за трудностей с установлением того, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или в компании. имущество.
Практические соображения по поводу каннабиса
Работодатели в юрисдикциях, которые защищают использование каннабиса в нерабочее время, могут принять решение о полном прекращении тестирования соискателей на работу и сотрудников на употребление каннабиса.
Работодатели, которые решили продолжить тестирование на наркотики, сотрудники должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что программа тестирования на наркотики полностью соответствует применимому законодательству.
Работодателям рекомендуется обучать менеджеров определить, когда сотрудник находится под воздействием каннабиса поскольку сотрудники в некоторых юрисдикциях не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены только из-за положительного результата теста на наркотики. Работодатели должны рассмотреть вопрос о внесении поправок в политику, направленную на устранение нарушений на рабочем месте, а не простого присутствия каннабиса в системе работника.
Спросите себя, не беспокоит ли вас, что ваш кассир ходит на концерт и курит косяк на выходных. Стоит ли увольнять хорошего сотрудника потому что тест на наркотики показывает, что каннабис употреблялся за несколько дней или недель до результатов теста на наркотики?
Поделитесь с нами вашими мыслями.
Источник: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Учетная запись
- Действие
- Все
- якобы
- автоматический
- кровь
- каннабис
- заботится
- Город
- Колорадо
- Общий
- Компания
- Конгресс
- потреблять
- потребление
- продолжать
- продолжается
- Пара
- корт
- дискриминация
- наркотик
- наркотиков
- сотрудников
- работодателей
- занятость
- Лицо
- Федеральный
- Федеральный закон
- Для пожарных
- цветок
- полный
- будущее
- GIF
- хорошо
- Волосы
- High
- Как
- HTTPS
- определения
- нелегальный
- Влияние
- включение
- повлиять
- IT
- работа
- закон
- законодатели
- Законодательство
- УЧИТЬСЯ
- изучение
- Юр. Информация
- Законодательство
- локальным
- основным медицинским
- Импульс
- Возле
- Нью-Джерси
- Другие контрактные услуги
- пациентов
- Люди
- картина
- сборах
- FitPartner™
- запрещать
- собственность
- для защиты
- реального времени
- Требования
- Итоги
- Сохранность
- экран
- So
- Область
- Области
- вещество
- поддержка
- система
- тестXNUMX
- Тестирование
- тестов
- время
- Обучение
- трансфер
- Объединенный
- США
- Обновление ПО
- us
- Вашингтон
- уик-энд
- КТО
- в
- Работа
- рабочие
- Рабочее время
- Рабочее место
- стоимость
- год