ТОКИО, 29 мая 2023 г. — (JCN Newswire) — С 1 июня Венлей Ян будет назначен главным директором по разнообразию, справедливости и инклюзивности Olympus Corporation (Olympus), глобальной компании MedTech, стремящейся сделать жизнь людей более здоровой, безопасной и полноценной. .
В этой недавно созданной роли Вэньлей будет управлять, контролировать и реализовывать инициативы, связанные с новыми направлениями Olympus в области разнообразия, справедливости и интеграции (DEI), установленными в рамках глобальной стратегии ESG компании, объявленной 12 мая 2023 года. Компания будет углублять меры по полностью реализовать принципы DEI на всех объектах по всему миру, чтобы способствовать развитию здоровой организационной культуры.
Вэньлей присоединился к Olympus в 1992 году и в течение следующих 18 лет занимал различные должности, в основном занимаясь глобальными продажами и маркетингом в Китае, Гонконге и Японии. В 2010 году она была назначена руководителем отдела продаж и маркетинга, генеральным директором отдела обработки изображений и генеральным директором Olympus China. Затем Вэньлей была назначена региональным представителем в Китае в 2019 году. В 2023 году она была назначена региональным представителем в Японии. В будущем Вэньлей продолжит представлять Японию в качестве регионального представителя, а также будет руководить инициативами, связанными с глобальной стратегией Olympus в области DEI.
«Как сотрудники, так и общество возлагают на DEI постоянно растущие ожидания, и, как ведущая мировая компания в области медицинских технологий, мы должны быть в курсе мировых тенденций и внедрять соответствующие решения для Olympus, чтобы оправдать ожидания наших заинтересованных сторон», — сказал Шигето Оцуки, глава Olympus. Работник Отдела Кадров. «Создание этой новой роли обеспечит сильную глобальную структуру управления для нашей программы DEI. В сочетании с многоязычными навыками Венлей и обширным международным управленческим опытом ее опыт иллюстрирует преимущества и цели приверженности принципам DEI. Я уверен, что опытное руководство Венлея поможет нашей организации достичь целей DEI».
Olympus постоянно работает над созданием инклюзивной культуры и справедливых систем, в которых каждый, в том числе в сообществах, которые он обслуживает, принимается таким, какой он есть, с равным доступом к возможностям.
Компания сформулировала концепцию и разработала поэтапный план продвижения всех аспектов DEI в Olympus. После того, как основа будет заложена на начальном этапе, процессы и системы компании будут рассмотрены через призму DEI, что сделает DEI частью ее повседневной деятельности для дальнейшего содействия своим внешним партнерам и сообществам, которые Olympus обслуживает.
Четыре ключевые темы имеют приоритет на глобальном уровне[1] в рамках стратегии DEI.
1. Гендерные и жизненные приоритеты: дальнейшая поддержка работающих женщин и всех лиц, осуществляющих уход[2], у которых могут быть нехватки времени из-за личных жизненных обстоятельств.
2. Национальность и культура: увеличить разнообразие и обеспечить равный доступ к возможностям независимо от национальности, культуры или языковых навыков.
3. Карьера и опыт. Повышение профессионального опыта сотрудников и расширение кругозора команды и организации.
4. Инклюзивная среда. Обеспечьте среду, в которой каждый может свободно высказываться и эффективно сотрудничать.
Для решения этих четырех тем в дополнение к текущим инициативам[3] сотрудникам по всему миру будут предложены конкретные новые инициативы.
KPI и цели для ускорения инициатив DEI
1. Добиться 30-процентного представительства женщин на руководящих должностях во всем мире и 13 % в Olympus Corporation (Япония) к финансовому году, заканчивающемуся 31 марта 2028 года.
2. Добиться, чтобы к 100 финансовому году 2026 % мужчин в Японии брали отпуск по уходу за ребенком.
3. Увеличьте национальное и культурное разнообразие в организации и увеличьте баллы опроса вовлеченности сотрудников.
[1] Усилия DEI, касающиеся других столпов, включая возраст, расу, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, социально-экономический статус, этническую принадлежность, (инвалидность), религию, мнения и политическую позицию, одинаково важны для Olympus. Дальнейшее увеличение разнообразия и обеспечение справедливости в каждом компоненте будет осуществляться в каждом регионе с учетом региональных особенностей.
[2] Опекуны — это люди, которым необходимо работать и заботиться о своих детях, родителях или других близких.
[3] Включает глобальное обучение DEI для менеджеров, расширенную поддержку баланса между работой и личной жизнью для всех полов, расширенные возможности подачи заявок на глобальные роли, возможности изучения языка и пилотную программу взаимного обучения.
О Olympus
В Olympus мы привержены Нашей цели — сделать жизнь людей более здоровой, безопасной и полноценной. Являясь глобальной компанией в области медицинских технологий, мы сотрудничаем со специалистами в области здравоохранения, чтобы предоставлять лучшие в своем классе решения и услуги для раннего выявления, диагностики и минимально инвазивного лечения, стремясь улучшить результаты лечения пациентов за счет повышения стандартов лечения при целевых болезненных состояниях. На протяжении более 100 лет компания Olympus стремилась внести свой вклад в развитие общества, производя продукты, предназначенные для обеспечения оптимальных результатов для своих клиентов по всему миру. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.olympus-global.com и подпишитесь на нашу глобальную учетную запись Twitter: @Olympus_Corp.
Контакты для СМИ:
Нао Цукамото
Тел: + 81-80-8853-9124
Mail: Global-Public_Relations@olympus.com
Olympus Corp [TYO: 7733] [ADR: OLYMY] [STU: OLY1] [FRA: OLYS] https://www.olympus-global.com
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- ПлатонАйСтрим. Анализ данных Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Чеканка будущего с Эдриенн Эшли. Доступ здесь.
- Покупайте и продавайте акции компаний PREIPO® с помощью PREIPO®. Доступ здесь.
- Источник: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/
- :имеет
- :является
- :куда
- $UP
- 1
- 100
- 11
- 12
- 14
- 2019
- 2023
- 2028
- a
- ускорять
- принятый
- доступ
- Учетная запись
- Достигать
- через
- адрес
- продвижение
- После
- возраст
- Стремясь
- Все
- Также
- am
- an
- и
- объявило
- Применить
- назначенный
- соответствующий
- МЫ
- около
- AS
- аспекты
- назначенный
- At
- фон
- Баланс
- BE
- не являетесь
- Преимущества
- изоферменты печени
- расширять
- строить
- бизнес
- by
- CAN
- заботится
- Карьера
- Центр
- главный
- Дети
- Китай
- сотрудничать
- COM
- привержен
- Сообщества
- Компания
- уверенный
- постоянно
- ограничения
- обращайтесь
- продолжать
- непрерывно
- способствовать
- содействие
- Тело
- КОРПОРАЦИЯ
- охват
- создание
- культурный
- Культура
- Клиенты
- ежедневно
- углублять
- доставки
- предназначенный
- обнаружение
- развитый
- Болезнь
- Разнообразие
- Разделение
- управлять
- управляемый
- два
- в течение
- каждый
- Рано
- Эффективный
- фактически
- усилия
- подъемный
- право
- Сотрудник
- сотрудников
- обязательство
- повышать
- расширение
- обеспечивать
- обеспечение
- Окружающая среда
- равный
- одинаково
- равноправный
- собственный капитал
- ESG
- установленный
- Эфир (ETH)
- этническая принадлежность
- События
- все члены
- развивается
- экземплифицирует
- ожидания
- опыт
- обширный
- и, что лучший способ
- средства
- Особенности
- Фискальный
- следовать
- после
- Что касается
- вперед
- Способствовать
- Год основания
- 4
- выполнение
- полностью
- далее
- пол
- Общие
- Глобальный
- ГЛОБАЛЬНО
- цель
- Цели
- управление
- Есть
- здравоохранение
- здоровый
- здоровый
- Герой
- ее
- держать
- Hong
- Гонконге
- HTTPS
- человек
- Набор персонала
- i
- Личность
- изображение
- Изображениями
- осуществлять
- важную
- улучшать
- in
- включает в себя
- В том числе
- включение
- включительно
- Увеличение
- расширились
- Увеличивает
- информация
- сообщил
- начальный
- инициативы
- в
- выпустили
- IT
- ЕГО
- Япония
- Лента новостей JCN
- присоединился
- JPG
- июнь
- Основные
- Kong
- язык
- вести
- Наша команда
- ведущий
- изучение
- Оставлять
- объектив
- ЖИЗНЬЮ
- Живет
- любимый
- в основном
- Создание
- управление
- менеджер
- Менеджеры
- Март
- Маркетинг
- Май..
- меры
- основным медицинским
- Медтехника
- Встречайте
- Мужчина
- БОЛЕЕ
- перемещение
- должен
- Названный
- имена
- Необходимость
- Новые
- Лента новостей
- of
- сотрудник
- Олимп
- on
- те,
- постоянный
- Операционный отдел
- Мнения
- Возможности
- оптимальный
- or
- организация
- организационной
- Другие контрактные услуги
- наши
- Результаты
- надзирать
- родители
- часть
- партнер
- партнеры
- пациент
- вглядываться
- Люди
- личного
- перспектива
- фаза
- Поэтапный
- мародерство
- пилот
- план
- Платон
- Платон Интеллектуальные данные
- ПлатонДанные
- политический
- позиции
- Принципы
- приоритеты
- приоритет
- Процессы
- Продукция
- профессиональный
- профессионалы
- FitPartner™
- приводить в движение
- обеспечивать
- цель
- Гонки
- реализовать
- Несмотря на
- область
- региональный
- Связанный
- религия
- оставаться
- представлять
- представление
- представитель
- Полезные ресурсы
- отзывы
- Роли
- роли
- s
- безопаснее
- Сказал
- главная
- Продажи и маркетинг
- Продажи и маркетинг
- закаленный
- служит
- Услуги
- набор
- Сексуальный
- она
- навыки
- Общество
- социально-экономические
- Решения
- говорить
- заинтересованных сторон
- стандарт
- Области
- Статус:
- Стратегия
- сильный
- Структура
- поддержка
- Опрос
- системы
- с
- целевое
- направлена против
- команда
- Технологии
- чем
- который
- Ассоциация
- мир
- их
- тогда
- они
- этой
- те
- Через
- время
- в
- вместе
- топ
- к
- Обучение
- лечение
- Тенденции
- под
- различный
- видение
- Войти
- законопроект
- we
- КТО
- будете
- в
- Женщина
- Работа
- Рабочий баланс
- работает
- Мир
- по всему миру
- год
- лет
- зефирнет