Более двух третей компаний во всем мире сообщают о трудностях при приеме на работу

Автор Том Озимек для The Epoch Times,

Новый опрос почти 45,000 XNUMX работодателей в десятках стран показал, что 69 процентов предприятий сообщили о трудностях с поиском работников, что является 15-летним максимумом второй квартал подряд.

Опрос, проведенный поставщиком услуг по трудоустройству ManpowerGroup, показал, что более двух третей работодателей в 43 странах заявили, что поиск квалифицированных специалистов остается главной проблемой. Чтобы преодолеть проблему найма, 67 процентов предлагают потенциальным сотрудникам большую гибкость в отношении графика работы и места выполнения работы. В то же время 41 процент инвестируют в обучение, развитие навыков и наставничество, чтобы облегчить нехватку рабочей силы.

Работодатели также сообщили о более сильных намерениях нанимать сотрудников в этом году, чем в прошлом: 15 стран, включая Канаду, США и Великобританию, сообщили о своих самых высоких перспективах найма с момента начала исследования.

«Это восстановление не похоже ни на одно из тех, что мы видели раньше: количество нанимателей растет намного быстрее, чем после предыдущего экономического спада». Об этом говорится в заявлении Йонаса Прайзинга, председателя и генерального директора ManpowerGroup.

«В то же время некоторые работники не решаются возобновлять сотрудничество с работодателями, поскольку сохраняются такие факторы, как проблемы со здоровьем и уходом за детьми», — добавил Призинг.

В Соединенных Штатах количество вакансий выросло до рекордного уровня в более чем 10 миллионов в последний день июля, в то время как набор сотрудников отставал от этого показателя более чем на 4 миллиона, рисуя картину экономического восстановления, сдерживаемого предприятиями, изо всех сил пытающимися заполнить вакантные вакансии. позиции.

Исследование вакансий и текучести рабочей силы Министерства труда (JOLTS), опубликованное 8 сентября, показало, что количество вакансий подскочило на 749,000 10.9 до 9.9 миллиона в последний день июля. На частный сектор пришлось 116,000 миллиона вакансий, остальная часть поступила в основном от органов власти штата и местных органов власти и небольшой вклад в размере XNUMX XNUMX от федерального уровня.

Найм практически не изменился за месяц: американские работодатели наняли 6.7 миллиона работников, столько же, сколько и в предыдущем месяце. Найм снизился в розничной торговле (-277,000 41,000), производстве товаров длительного пользования (-23,000 XNUMX) и образовательных услугах (-XNUMX XNUMX).

Сейчас вакансий в США на 2.5 миллиона больше, чем безработных. Департамент труда отчет о последних вакансиях показало, что общее число безработных в августе сократилось до 8.4 миллиона.

«Самая большая проблема — это сопоставить значительное количество имеющихся рабочих мест с физическими лицами в рабочей силе», — сказал старший экономический аналитик Bankrate Марк Хэмрик в заявлении, отправленном по электронной почте The Epoch Times.

«Пока еще неизвестно, ухудшится ли улучшение ситуации с занятостью в заключительном акте 2021 года».

Согласно отчету JOLTS, количество увольнений, включающих увольнения, увольнения и увольнения, за месяц осталось мало изменившимся - 5.8 миллиона в июле. Уровень увольнений, который отражает уверенность работников в том, что они смогут найти лучшую работу, остался неизменным в течение месяца и составил 2.7 процента, что является исторически высоким показателем.

Несмотря на то, что продолжающееся восстановление экономики заставило многие предприятия искать работников, усилиям по найму сотрудников препятствовала нехватка рабочей силыАналитики обычно указывают на такие факторы, как проблемы ухода за детьми, сохраняющиеся опасения по поводу пандемии и щедрые пособия по безработице. Федеральные программы помощи по безработице в связи с пандемией уже завершились во всех штатах, и будущие отчеты JOLTS обязательно будут тщательно проверяться на предмет резкого увеличения набора персонала.

Источник: https://www.zerohedge.com/personal-finance/over-two- Thirds-businesses-worldwide-report-hiring-difficulties.