5 лучших облачных решений, помогающих HR повысить вовлеченность сотрудников

20 марта 2023

Облачные решения используют анализ данных в реальном времени, чтобы снабдить ваших менеджеров по персоналу жизненно важными ресурсами, которые могут повысить вовлеченность персонала. Эти решения также позволяют вашей команде по управлению персоналом создавать персонализированные планы развития для каждого сотрудника, давая им возможность взять на себя ответственность за свой карьерный путь и достичь своих профессиональных целей. Внедрение следующих облачных решений в ваш отдел кадров может значительно повысить удовлетворенность сотрудников и повысить производительность компании. В этой статье будут рассмотрены 5 облачных решений, которые помогут HR повысить вовлеченность сотрудников:

1. Инструменты для видеоконференций

Инструменты для видеоконференций — это облачные решения, которые становятся все более популярными, поскольку организации ищут способы улучшить и поддерживать вовлеченность и совместную работу сотрудников в удаленных рабочих средах. Эти инструменты позволяют вашему отделу кадров эффективно общаться с сотрудниками независимо от их местонахождения, улучшая общение, вовлеченность и командную работу. Они также позволяют команде HR проводить встречи, интервью и даже организовывать виртуальные мероприятия, такие как тимбилдинг, не находясь в одном и том же физическом месте. Эти инструменты позволяют легко сообщать об обновлениях политики и процедур компании, обсуждать возможности карьерного роста и предлагать отзывы о работе сотрудников.

2. Программное обеспечение для цифровых вывесок

Облачные цифровые вывески предполагает использование системы цифровых вывесок, размещенной на удаленном сервере, к которому ваше управление персоналом может получить доступ через Интернет. Этот метод отличается от обычных систем цифровых вывесок, обычно устанавливаемых в помещении, и требует выделенного сервера и ИТ-поддержки для обслуживания. Программное обеспечение для цифровых вывесок может позволить вашей команде по персоналу передавать жизненно важную информацию, включая награды и признание сотрудников, обновления отдела кадров и политики, сотрудникам по мере выполнения ими своих повседневных обязанностей. Он также обеспечивает интеграцию с другими системами, такими как HRMS, что позволяет вашим менеджерам по персоналу легко извлекать информацию из этих систем и отображать ее на цифровых вывесках, создавая персонализированный опыт для ваших сотрудников.

3. Программное обеспечение для вознаграждений и признания

Программное обеспечение для вознаграждений и признания позволяет отделам кадров повысить вовлеченность сотрудников за счет внедрения эффективных программ признания сотрудников. Это программное обеспечение автоматизирует определение и поощрение результатов работы сотрудников, облегчая вашему отделу кадров сбор их мнений и повышая производительность. Программное обеспечение предоставляет платформу для создания и настройки программ вознаграждения с учетом потребностей ваших сотрудников. Вы также можете разрешить своим сотрудникам назначать и награждать своих коллег, способствуя сотрудничеству внутри организации.

Такое программное обеспечение также обеспечивает отслеживание показателей производительности сотрудников и составление отчетов в режиме реального времени, что позволяет вашей команде по кадрам быстро выявлять и награждать наиболее эффективных сотрудников. Это также может помочь снизить текучесть кадров за счет создания позитивной рабочей среды, которая поощряет лояльность и удержание сотрудников.

4. HRMS «все в одном»

Универсальная HRMS (система управления человеческими ресурсами) представляет собой централизованную платформу для мониторинга всех аспектов управления персоналом, включая начисление заработной платы, управление льготами и вовлеченность сотрудников. Такой инструмент может помочь HR получить информацию от сотрудников, предоставляя инструменты для отслеживания и анализа отзывов сотрудников. Этот инструмент может помочь HR определить области, в которых сотрудники чувствуют себя менее вовлеченными в процесс принятия решений, и принять меры для решения этих проблем. Кроме того, комплексная HRMS может предоставлять такие функции, как социальное признание и программы вознаграждений, которые могут помочь повысить мотивацию и вовлеченность сотрудников. Внедрение такой всеобъемлющей платформы для управления всеми аспектами управления персоналом может помочь вам добиться общего успеха.

5. Система адаптации и управления талантами

Система адаптации может позволить вашему отделу кадров эффективно адаптировать новых сотрудников и оптимизировать процесс адаптации за счет автоматизации работы с документами, обучения и инструктажа. Система может значительно сократить время и ресурсы HR на ручных задачах адаптации и выделить их для более важных задач. Кроме того, система адаптации может настроить процесс адаптации в зависимости от роли, отдела и местоположения нового сотрудника.

Инструменты управления талантами могут помочь вам в выявлении, воспитании и удержании талантливых сотрудников в вашей компании. Эти инструменты предназначены для оптимизации функций управления персоналом, повышения вовлеченности сотрудников и повышения общей эффективности организации. Кроме того, эти инструменты помогут вам создать привлекательную и благоприятную рабочую среду, которая способствует росту, развитию и удовлетворенности сотрудников работой, что в конечном итоге приводит к более высоким показателям удержания сотрудников и более высоким уровням эффективности организации.

Заключение

Облачные решения предоставляют менеджерам по персоналу мощные инструменты для создания инклюзивной рабочей среды, позволяя им получать доступ к данным о сотрудниках в режиме реального времени, создавать персонализированные карьерные пути и предоставлять возможности для обучения и развития.

См.:  Сотрудникам нужно больше учиться и расти | Microsoft призывает компании «повторно набирать» сотрудников

Эти инструменты обеспечивают гибкость и масштабируемость, необходимые для управления быстро меняющейся рабочей силой.

---

Ассоциация Национальная ассоциация краудфандинга и финансовых технологий (NCFA Canada) - это финансовая инновационная экосистема, которая обеспечивает образование, аналитику рынка, управление отраслью, возможности для создания сетей и финансирования и услуги тысячам членов сообщества и работает в тесном сотрудничестве с промышленностью, правительством, партнерами и филиалами для создания динамичных и инновационных технологий и финансирования. промышленность в Канаде. Децентрализованный и распределенный, NCFA взаимодействует с глобальными заинтересованными сторонами и помогает инкубировать проекты и инвестиции в финтех, альтернативное финансирование, краудфандинг, пиринговое финансирование, платежи, цифровые активы и токены, блокчейн, криптовалюту, регтех и секторы инсурта. Присоединиться Канадское сообщество Fintech & Funding сегодня БЕСПЛАТНО! Или стать способствующий член и получить льготы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите: www.ncfacanada.org

Поделись и получи шанс выиграть БЕСПЛАТНЫЕ билеты на виртуальные мероприятия #FFCON23!! В рамках подготовки к этому захватывающему событию NCFA проведет конкурс в социальных сетях, чтобы получить шанс выиграть БЕСПЛАТНЫЕ билеты на участие. Чтобы принять участие в розыгрыше, все, что вам нужно сделать, это поделиться любой из наших публикаций о мероприятиях или создать свою собственную через личную страницу или страницу компании в Facebook, Twitter, Instagram или LinkedIn, отметить @NCFACanada и использовать #FFCON23. . С победителями свяжутся до начала мероприятия. Мы с нетерпением ждем встречи с вами! Поддержите NCFA, подписавшись на нас в Twitter! Следуйте @NCFACanada

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/