Raznolikost in vključenost v industriji zasebnega kapitala – objavljeno novo primerjalno poročilo

Raznolikost in vključenost v industriji zasebnega kapitala – objavljeno novo primerjalno poročilo

Avtor: Heidi Gordon, Suzie Cusson

Kanadsko združenje tveganega kapitala in zasebnega kapitala ter BDC Capital izdajata novo primerjalno poročilo o trenutno stanje raznolikosti in vključenosti na trgu zasebnega kapitala

-----

27. junija 2019 je kanadsko združenje tveganega kapitala in zasebnega kapitala (“CVCA”), je v sodelovanju z BDC Capital izdal svoj prvi Stanje raznolikosti in vključenosti poročilo ("Poročilo CVCA«). Poročilo CVCA temelji na podatkih, ki jih je Deloitte zbral v začetku leta 2019 od podjetij zasebnega in tveganega kapitala, ki so člani CVCA. Poročilo CVCA razkriva, da se tako kot toliko drugih panog, vključno s pravnim poklicem, veliko kanadskih PE in VC podjetij spopada z znanimi izzivi, ko gre za raznolikost in vključenost.

Kot je navedeno v poročilu CVCA, "vključujoča raznolikost ni le prava stvar, ampak je finančno strateška stvar". Raziskave, izvedene v zadnjih 30 letih, dosledno dokazujejo, da učinkovito upravljanje raznolikosti in vključenosti na delovnem mestu vodi k boljši organizacijski uspešnosti, učinkovitosti, dobičkonosnosti in ustvarjanju prihodkov.

Kaj je naslednje

Poročilo CVCA določa osnovne podatke, ki CVCA in njenim članom omogočajo merjenje napredka sektorja zasebnega kapitala v prihodnjih letih. Poročilo CVCA opisuje tudi naslednja priporočila za izkoriščanje in spodbujanje raznolike in vključujoče delovne sile:

1. Razvijte strategije vkrcanja in angažiranja: Ta taktika med drugim vključuje iskanje novih strategij zaposlovanja in zadrževanja, ki upoštevajo raznolikost in vključenost.
2. Spodbujanje vključujočega okolja: To je mogoče doseči na primer z mentorstvom in priložnostmi za mreženje, ki so posebej namenjeni različnim članom, rotiranjem, kdo vodi sestanke, in spodbujanjem osebja na vseh ravneh, da predstavlja organizacijo na zunanjih dogodkih.
3. Vključite raznolikost in vključenost: Poročilo CVCA poudarja potrebo po sledenju meritvam raznolikosti in preglednosti pri sporočanju napredka glede na cilje ter realističnih in poslovno osredotočenih merilih. Spodbuja se tudi izvajanje. CVCA je podprla združenje institucionalnih omejenih partnerjev Smernice panožnega kodeksa ravnanja in priporoča svojim članom, da storijo enako.
4. Šampionsko izobraževanje: To je med drugim mogoče doseči tako, da vodije in zaposlene vključimo v treninge in delavnice nezavedne pristranskosti ter da raznolikost in vključenost postaneta aktiven del pogovorov z zaposlenimi in poslovnimi partnerji.