Emijeva tehnologija omogoča hitrejše zaposlovanje delavcev v prvi vrsti

Časovni žig: 24. februar 2022 8
Izvorno vozlišče: 1618068

Prijavljanje na prvo mesto je lahko igra hitenja in čakanja, komunikacija pa ni vedno najboljša, ko podjetje poskuša zapolniti več deset delovnih mest hkrati.

Vnesite emi, najnovejše podjetje, ki cilja na tehnologijo tega dela delovne sile s pogovornim orodjem za zaposlovanje na podlagi umetne inteligence.

Tehnologija avtomatizira komunikacijo med globalnimi podjetji in kandidati z uporabo pogovornega vmesnika. Generalni direktor Mateo Cavasotto pravi, da to skrajša čas, potreben za zaposlovanje ljudi, hkrati pa poveča zadovoljstvo kandidatov in tako izboljša produktivnost zaposlovanja.

Zamisel o podjetju je prišla pred nekaj leti, ko sta Cavasotto in Andres Arslanian, tehnični direktor, delala kot prostovoljca za mikrokreditno nevladno organizacijo v Argentini. Prizadevali so si, da bi razumeli, kako bi lahko s tehnologijo rešili težave med prebivalstvom, ki ga je prizadela revščina.

»Bili smo obsedeni z izzivom, s katerim se ljudje srečujejo pri poskusu poklicne rasti, kako najti zaposlitev in izboljšati svoje sposobnosti,« je Cavasotto povedal za TechCrunch. "Strinjali smo se, da moramo ustanoviti podjetje, ki bo prvim delavcem povečalo dostop do spretnosti in poklicnega napredovanja."

Par se je pridružil seriji Y Combinator pozimi 2019 in se lotil dela na svoji tehnologiji, razvijanju orodij, da bi lahko podjetja hitreje zaposlila boljše delavce na prvi stopnji, obenem pa kandidatom zagotovila boljšo izkušnjo zaposlovanja. Cilj, je dejal Cavasotto, je bil srečati kandidate tam, kjer so, kar v glavnem temelji na besedilu.

Emi se osredotoča na velike in poslovne stranke, tiste, ki potrebujejo na tisoče delavcev v maloprodaji, lahki industriji in distribuciji.

"Vemo, da so njihovi izzivi drugačni od drugih," je dodal Cavasotto. "Podjetja implementirajo in integrirajo orodje v svoj tehnološki sklop, mi pa delujemo kot plast komunikacije med delavci in kadrovniki ter avtomatiziramo ta proces."

Podjetje je začelo v Mehiki, vendar sodeluje tudi s strankami v Združenih državah, saj je nabralo močan seznam strank, ki vključuje Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King in Cemex.

Cavasotto vidi, da je kadrovski tehnološki prostor prenatrpan, saj se veliko startupov osredotoča na delavski prostor na prvi liniji. Vendar verjame, da se Emi razlikuje po tem, da se osredotoča na delavce v prvi vrsti – jim omogoča dostop do konkurenčne prednosti, medtem ko so drugi kolegi v prostoru osredotočeni na podjetje.

Dejansko s 80 % svetovne delovne populacije veljajo za delavce na prvi vrsti v panogah, kot so trgovina na drobno, gostinstvo in zdravstvo, ta trg je velik in lahko sprejme veliko različnih pristopov.

Za nadaljevanje hitre rasti je Emi zagotovil 11 milijonov dolarjev financiranja serije A, ki ga vodita Merus Capital in Khosla Ventures. To podjetju daje skupno 13.3 milijona dolarjev sredstev, kar vključuje začetni krog, prejet po YC.

Podjetje ni edino pri privabljanju tveganega kapitala za svoj pristop. Samo letos smo videli podjetja, kot je Vprašajte lepo vzemite 32 milijonov dolarjev in SnapShift zbrati 49 milijonov dolarjev, medtem ko Blink, Shiftsmart, Ko delam, Vodnjak in Začinjeno v zadnjih šestih mesecih pridobil tudi sredstva.

V preteklem letu so Emijeve stranke zapolnile več kot 20,000 delovnih mest, kar je vodilo do 20-odstotne mesečne rasti števila omogočenih zaposlitev v letu 2021. Medtem so njeni letni prihodki med letom trikrat narasli.

Cavasotto namerava nova sredstva nameniti razvoju izdelkov, pridobivanju strank in v naslednjih 45 mesecih podvojiti svojo 12-člansko ekipo na področjih prodaje, trženja, izdelkov in inženiringa.

Kot del naložbe se je David Rangel, generalni partner pri Merus Capital in nekdanji COO podjetja Iterable, pridružil upravnemu odboru družbe Emi.

"Zelo smo navdušeni nad Emijevim edinstvenim pristopom k združevanju delavcev na prvem mestu in delodajalcev v podjetjih," je dejal Rangel v pisni izjavi. "Njihove izkušnje z največjimi delodajalci v Latinski Ameriki jim dajejo prednost pred konkurenti, njihova dosedanja privlačnost pa dokazuje izostren občutek za to, kaj deluje tako za kandidate kot za zaposlovalce v podjetjih in kadrovske oddelke."

Časovni žig:

Več od Techcrunch