Future-Proofing Against Compliance And Risk When Expanding Globally

Ponovno objavil Platon

Spremljevalci: 0

Globalization Partners, skladna in avtomatizirana globalna platforma za zaposlovanje s sedežem v ZDA, je ugotovila, da bodo podjetja, ki rastejo mednarodno brez dajanja prednostne naloge skladnosti, zagotovo naletela na težave glede na »7 izzivov skladnosti, s katerimi se soočajo podjetja pri globalni rasti« e-knjiga.

Kot hitro rastoča industrija finančne tehnologije sta povečanje in mednarodna širitev ključni komponenti vaše rasti.

Kako pa krmariti po zapletenem labirintu globalne skladnosti?

Priprava na skladnost pred širitvijo – zakaj je to pomembno?

Ustanovitev subjekta, najem, uvajanje, finančno poročanje, transakcije ter komercializacija izdelkov in storitev so le nekateri izmed neštetih vidikov skladnosti.

In ko gre za talente, se skladnost začne z zaposlitvijo in se nadaljuje vse do odpovedi – v nekaterih primerih vse do upokojitve zaposlenega.

Ali ima vaše podjetje dovolj širine in zmogljivosti za brezhibno krmarjenje po globalni skladnosti, zlasti če šele začenjate čezmejno rast?

Ključnega pomena je, da so podjetja v zgodnjih fazah svoje globalne rasti pripravljena z vsem, od pravnega strokovnega znanja za posamezne države do znanja in izkušenj kadrovske službe, da zagotovijo, da spoštujejo lokalne zakone in predpise o zaposlovanju ter se izognejo morebitnim kaznim, povezanim z neupoštevanjem.

Poleg tega se lokalni strokovnjaki za skladnost izkažejo za ključnega pomena, ko gre za zagotavljanje lokalno skladnih pogodb o zaposlitvi, ugodnosti in klasifikacije delavcev.

Delitev znatne delovne obremenitve je edina pot do trajnostnega povečanja za večino podjetij, če želijo hitro rasti.

Skladnost je bistvenega pomena, da se izognete dragim kaznim, vendar je ključnega pomena tudi za ohranjanje lastniške blagovne znamke delodajalca in zadrževanje zaposlenih.

V svetovnem merilu se pomen skladnosti z večanjem kompleksnosti povečuje – ko se osredotočajo na mednarodno širitev, morajo organizacije upoštevati različne delovne zakone in predpise, ki se spreminjajo od države do države.

Kako bo skladnost vplivala na vašo vsakodnevno poslovno rast?

Globalizacijski partnerji

Podjetja morajo skladno upravljati podatke o zaposlenih. Podjetja, ki obdelujejo podatke o zaposlenih, bodo pozvana, naj vzpostavijo potrebne protokole, da se izognejo kršitvam podatkov in skladno upravljajo vse zasebne podatke v zvezi z zaposlenimi.

To ni lahek podvig, ko gre za čezmejne pretoke podatkov med različnimi lokalnimi predpisi.

Vodenje obračuna plač v novi državi lahko predstavlja tudi nekaj zapletenosti, vključno z obravnavanjem nove valute. Razumevanje vseh zakonov, ki urejajo obračun plač, je ključnega pomena, vključno s tem, kdaj in v kakšni obliki morajo biti zaposleni plačani.

Delodajalci morajo upoštevati tudi zakone o zasebnosti podatkov, ki predpisujejo, kako ravnati z osebnimi bančnimi podatki zaposlenih za neposredni depozit.

In čeprav še ni postalo obvezno v vseh državah po svetu, vse več trgov vključuje poročanje o okoljskem, socialnem in korporativnem upravljanju (ESG) v svoja pravila in predpise.

Nazadnje je tu še izziv ustreznega ohranjanja raznolikosti. Raznolikost bo verjetno še naprej vodila družbeno odgovorne družbene politike, kar bo sprožilo uveljavitev novih predpisov, na katere morajo biti delodajalci pozorni.

Milijonske kazni, kazenske sankcije za vodstvene delavce, slab tisk, obsodbe družbenih medijev, zapuščanje strank in malodušje zaposlenih so lahko usodni za podjetje.

Torej, ali je vaše podjetje sposobno zaščititi svoje poslovanje v prihodnosti pred skladnostjo in tveganjem pri mednarodni širitvi?

Prenesi to »7 izzivov skladnosti, s katerimi se soočajo podjetja pri globalni rasti« e-knjigo, da izveste več o tem, kaj lahko podjetja storijo, da se zaščitijo pred naraščajočimi ovirami, kot so hitra globalizacija, novi zakoni o davčni zakonodaji, spremembe računovodskih standardov, povečane zahteve davčnih organov in drugo.