Predstavitev
Pojav interneta in možnost množičnega kvantitativnega in kvalitativnega zbiranja podatkov sta spremenila željo in potencial za merjenje procesov, ki niso tisti v človeških virih. Poleg tega sta razvoj naprednih tehnologij, kot sta umetna inteligenca (AI) in strojno učenje (ML), ter njihova široka dostopnost spodbudila več podjetij, da jih uporabljajo. Zaradi razvoja tehnologij, ki podpirajo umetno inteligenco, se je obseg ročnega dela, ki ga potrebuje kadrovski oddelek, znatno zmanjšal, njihova učinkovitost pa skokovito narašča.
Po besedah Jeanne Meister, priznane pisateljice in soavtorice The Future Workplace Experience, bo »umetna inteligenca povečala kadrovsko službo in ji dala čas za delo na bolj strateških poslovnih vprašanjih. Priložnost je, da z umetno inteligenco poenostavimo ročne procese kadrovske službe in zaposlenim zagotovimo bolj kakovostne storitve.”
Konec leta 2020 – v začetku leta 2021 je kadrovska tehnologija doživela vzpon, saj so podjetja spoznala pomen učinkovitega kadrovskega delovanja in splošnega dobrega počutja zaposlenih za uspeh. Posledično so duševno zdravje, zavzetost in zadržanje zaposlenih ključni kazalniki uspešnosti. Leta 2023, ko se bo svet prilagajal kulturi dela na daljavo po COVID-u, se bodo nadaljevali nekateri trendi, ki so se pojavili med epidemijo Covid-a. Hibridno delo je na primer tu, da ostane in novoustanovljena podjetja na področju kadrovske tehnologije, ki lahko pomagajo podjetjem pri boljšem upravljanju njihovih delovnih tokov z uporabo strojnega učenja in umetne inteligence, bodo še naprej uspešna.
Kazalo
V zadnjih nekaj letih so se orodja AI in ML uporabljala v industriji človeških virov za olajšanje odločanja, vsakodnevnih operacij, bolj gladko vključitev in učinkovitejši postopek zaposlovanja. Spodaj je seznam načinov, na katere sta orodja AI in ML za HR spremenila način dela kadrovskih strokovnjakov.
- Boljše ujemanje kandidatov za delo: Z analizo življenjepisov, opisov delovnih mest in podatkov o kandidatih lahko AI in ML pomagata kadrovskim oddelkom pri učinkovitejšem povezovanju potencialnih kandidatov z odprtimi delovnimi mesti.
- Avtomatizacija dnevnih opravil: Avtomatizacija ponavljajočih se operacij, kot je pregledovanje življenjepisov, iskanje kandidatov in razporejanje intervjujev, je nekaj, kar lahko kadrovski oddelki izvajajo s pomočjo umetne inteligence in strojnega učenja. Ta prosti čas kadrovskim strokovnjakom omogoča, da se osredotočijo na bolj strateške naloge.
- Napovedna analiza: Analiza kadrovskih podatkov z uporabo AI in ML lahko odkrije trende in vzorce, kot so stopnja fluktuacije, angažiranost zaposlenih in uspešnost. S temi informacijami je mogoče sprejemati odločitve na podlagi podatkov, ki izboljšajo kadrovske postopke in rezultate.
- Boljša angažiranost zaposlenih: Podatke o razpoloženju in zavzetosti zaposlenih je mogoče analizirati z orodji umetne inteligence za upravljanje človeških virov, da bi natančno določili področja, kjer so zaposleni nezadovoljni ali nezavzeti.
AI in analiza ljudi
Umetna inteligenca in analitika ljudi sta dve tesno povezani področji, ki imata organizacije lahko koristi. Toda preden razumemo, kako lahko umetna inteligenca pomaga pri analitiki ljudi, je ključno razumeti slednjo.
Analitika ljudi je združevanje in uporaba podatkov o talentih za izboljšanje bistvenih rezultatov poslovanja in talentov. Zgodovina tega področja morda sega v 1910-a, ko je knjiga z naslovom "Načela znanstvenega upravljanja" poskušala normalizirati naraščajočo produktivnost in optimizirati naloge z merjenjem, kako delajo zaposleni. Hitro naprej v naslednje stoletje, podjetja to še vedno počnejo, le nekoliko drugače.
Kot morate vedeti, se kadroviki ukvarjajo z uspešnostjo zaposlenih in pregledajo številne profile kandidatov. Ročno izbrati najboljše kandidate postane izziv. To nas pripelje do očitnega razumevanja, da je ta ročni proces mogoče pospešiti in narediti učinkovitejšega z uporabo tehnologij avtomatizacije!
Orodja AI in ML za kadrovske službe se lahko uporabljajo za avtomatizacijo te naloge z analizo ogromnih količin podatkov o kandidatih in izborom najustreznejših kandidatov za določeno delovno mesto. Umetna inteligenca lahko na primer analizira podatke o zaposlenih, da prepozna vzorce in trende, povezane z menjavo zaposlenih, uspešnostjo in zavzetostjo. Te informacije se lahko uporabijo za ustvarjanje napovednih modelov, ki bodo kadrovskim oddelkom pomagali sprejemati bolj informirane odločitve o zaposlovanju, usposabljanju in razvoju.
Vodje kadrovske analitike omogočajo kadrovskim vodjem, da ustvarijo vpoglede, ki temeljijo na podatkih, za vodenje odločitev o zaposlovanju, izboljšanje delovanja delovne sile in spodbujanje prijetnega delovnega okolja.
Orodje | Ključne funkcije | Cena |
---|---|---|
Pimetrija | – Gamefied ocenjevalne naloge – Priporočila za delo – Usklajevanje kandidatov z delovnim mestom. |
Javno neobjavljena cenovna politika |
AmazingHiring | – Sodelovalno zaposlovanje – Funkcije za doseganje ciljev, kot so predloge za e-pošto in sporočila |
Približno 4800 USD letno, glede na nedavne navedbe cen |
ICMS Talent Cloud | – sistem za sledenje kandidatom – Trženje zaposlovanja – Integracije z drugimi HR platformami |
Približno 1,700 $/mesec |
Oracle Recruiting | – Vključevanje zaposlenih – Poročanje in analitika – Implementacija v oblaku |
Javno neobjavljena cenovna politika |
Skillate | – Preverjanje kandidatov – Integracije z drugimi ATS – Vpogledi in analitika |
Javno neobjavljena in neomejujoča cenovna politika |
Textio | – Analiza jezika v realnem času -povratne informacije v realnem času – Optimizacija delovnih mest |
Brezplačno za začetek, polnjenje se ujame z uporabo |
Osemkrat | – Upravljanje izkušenj s kandidati – pomoč pri karierni mobilnosti – Analitika in vpogledi |
Javno neobjavljena cenovna politika |
HireVue | – Ocene pred zaposlitvijo – Usposabljanje anketarjev – Video intervjuji |
35000 USD po pavšalnem modelu |
entelo | – Iskanje in angažiranje kandidatov – Raznolikost in vključenost – Upravljanje odnosov s kandidati (CRM) |
Začne se s 150 $ na mesec; druge podrobnosti o cenah niso razkrite |
Nadarjenost | – Sodelovalno najemanje – Upravljanje talentov |
Različni načrti, osnovni se začne pri 19 %/mesec na zaposlenega |
iMocha | – Upravljanje izkušenj s kandidati – Analitika, ki jo poganja AI – Kodiranje intervjujev |
Lahko se giblje med 5000 in 25000 $, odvisno od projekta |
Harver | – Ocene pred zaposlitvijo – Načrtovanje video intervjujev – Upravljanje izkušenj s kandidati |
Javno neobjavljena cenovna politika |
OneModel | – Vizualizacija podatkov – Varnost podatkov zaposlenih – Prilagoditev |
Javno neobjavljena cenovna politika |
Kakšen popravek | – Kontekstualna pomoč – Podpora zmogljivosti – Interaktivni vodniki |
Cenovna politika glede na projekt in uporabo |
intelliHR | – Upravljanje uspešnosti – Upravljanje skladnosti – Vodenje zaposlenih |
Štiri vrste načrtov z različnimi cenami glede na zaposlenega/mesec |
Spodaj je podroben seznam močnih orodij AI in ML za kadrovske strokovnjake:
1. Pimetrija
Vir: Pymetrics.ai
Pimetrija je orodje AI in ML za kadrovske službe, ki izkorišča moč iger, ki temeljijo na nevroznanosti, za ocenjevanje in ocenjevanje kandidatov ter njihovo povezovanje z ustreznimi zaposlitvenimi priložnostmi. Po njihovih besedah je "naše poslanstvo zagotoviti čim bolj enakopravno zaposlovanje, kar vključuje zagotavljanje dostopnih nastanitev za tiste, ki jih morda potrebujejo." Od njegove ustanovitve so številna podjetja uporabljala njegove algoritme za racionalizacijo pridobivanja, usposabljanja in razvoja talentov.
S Pymetrics dobijo podjetja naslednje:
- Gamefied ocene: vznemirljiva in privlačna narava teh iger pomaga kandidatom, da bolj uživajo v procesu ocenjevanja.
- Usklajevanje delovnih mest: Pymetrics primerja prosta delovna mesta v podatkovni zbirki podjetja s kandidati na podlagi njihovih profilov.
- Priporočila za delo: Pymetrics ponuja analize in predloge za pomoč podjetjem pri izboljšanju postopkov zaposlovanja in usposabljanja.
Podjetje svoje cenovne sheme ni odkrito javno razkrilo. Za več informacij lahko obiščete njihovo spletno stran in dodate povpraševanje.
2. AmazingHiring
Vir: Finwizard
AmazingHiring je še eno pomembno orodje AI in ML za HR. Uporablja iskanje in iskanje virov, ki ga poganja AI, da pomaga kadrovskim ekipam/rekruterjem pri iskanju in povezovanju z najboljšimi kandidati. Od ustanovitve leta 2015 je orodje postalo priljubljeno med številnimi podjetji za uporabo v njihovih postopkih zaposlovanja. Edinstveni algoritmi za ujemanje kandidatov, ki jih poganja AI, so USP te kadrovske tehnologije.
AmazingHiring ponuja še druge stvari:
- Usklajevanje delovnih mest z iskalci zaposlitve: AmazingHiringov algoritem za ujemanje, ki ga poganja umetna inteligenca, preuči opis zaposlitvenega dela in profil kandidata, da bi našel najpomembnejša ujemanja za zaposlitveno priložnost.
- Platforma za sodelovanje pri zaposlovanju: Za zaposlovalce in vodje zaposlovanja, ki sodelujejo pri procesu zaposlovanja, AmazingHiring ponuja platformo.
- Funkcije doseganja: Ponuja različne možnosti dosega za zaposlovalce, vključno s predlogami za e-pošto in sporočila, spremljanje kandidatov in analitiko za spremljanje uspeha njihovega dosega.
HR orodje zaračuna okoli 4800 $ letno glede na njihove nedavne cene.
3. ICIMS Talent Cloud
Vir: ICIMS
Kadrovska rešitev, imenovana ICIMS Talent Cloud, je bila razvita za izkoriščanje sistemov umetne inteligence za pomoč podjetjem pri upravljanju vseh vidikov zaposlovanja in upravljanja ljudi na eni platformi. Ponuja funkcije in orodja za pomoč vodjem zaposlovanja pri racionalizaciji njihovih postopkov zaposlovanja in izboljšanju splošne izkušnje kandidatov. ICIMS Talent Cloud ima več bistvenih značilnosti, vključno z:
- Sistem za sledenje kandidatom (ATS): ATS zagotavlja enotno platformo za upravljanje oglasov za delo, prijav in komunikacije s kandidati v ICIMS Talent Cloud. Ima tudi orodja za organiziranje ponudb za delo, sledenje statusu kandidata in načrtovanje intervjujev.
- Trženje zaposlovanja: ICIMS Talent Cloud ponuja vire za razvoj in spremljanje oglasov na oglasih za zaposlovanje in v družabnih medijih, e-poštnih trženjskih kampanj in napotitvenih shem.
- Integracije: ICIMS Talent Cloud se integrira z različnimi drugimi kadrovskimi orodji in orodji za zaposlovanje, vključno s sistemi za obračun plač, platformami HRIS in ponudniki preverjanja preteklosti.
Kot celostna rešitev v oblaku stane približno 1,700 $/mesec.
4. Oracle Recruiting
Vir: SSB Technologies
Kadrovska platforma Oracle Recruitment v oblaku ponuja več orodij in storitev za pomoč podjetjem pri upravljanju procesa zaposlovanja. Je sestavni del Oraclovega kompleta orodij HCM Cloud, ki ponuja različne kadrovske rešitve za pomoč podjetjem pri upravljanju celotnega življenjskega cikla zaposlenih.
HR platforma ponuja:
- Zaposleni na krovu: Podjetjem olajša celoten postopek vključevanja, zaradi česar so delovni tokovi bolj racionalizirani pri obravnavanju novih zaposlitev, elektronskih obrazcev itd.
- Poročanje in analitika: Oracle Recruiting zagotavlja podatke in vpogled v uspešnost zaposlovanja, vključno z meritvami, kot so čas do zapolnitve, vir najema in cena na najem.
- Izvajanje: Platforma ponuja različne strukture oblaka: javne, zasebne, lokalne in hibridne.
Oracle ne objavlja več podrobnosti o cenah. Za več informacij se lahko obrnete na prodajalca.
5. Skillate
Vir: Mettl
HR tehnološka platforma, ki jo poganja AI, imenovana Skillate ponuja številna orodja in storitve za pomoč podjetjem pri racionalizaciji postopkov zaposlovanja. Obdelava naravnega jezika (NLP) algoritmi strojnega učenja pa se uporabljajo v tehnologiji umetne inteligence Skillate za ocenjevanje življenjepisov in opisov delovnih mest ter nato povezovanje najboljših kandidatov z odprtimi položaji.
Nekatere ključne funkcije Skillate so:
- Preverjanje in povezovanje kandidatov: Tehnologija umetne inteligence Skillate samodejno pregleda življenjepise kandidatov in zoži nabor talentov samo na kandidate, ki so ustrezni za delo.
- Vpogled in Analytics: Tako kot druga kadrovska orodja tudi Skillate zagotavlja podatke in vpoglede glede uspešnosti, stroškov zaposlovanja in napovedi o zadrževanju in odpuščanju zaposlenih.
- integracije: Skillate je zelo integrabilen z drugimi kadrovskimi tehnologijami, kot je ATS, in oglasnimi deskami, kot so LinkedIn, Indeed itd.
Skillate ima neomejevalno cenovno politiko, ki ni javno razkrita. Za boljšo predstavo se lahko obrnete na prodajalca.
6. Textio
Vir: Textio
Textio je edinstveno orodje AI in ML v oblaku za HR, ki uporablja obdelavo naravnega jezika (NLP) za pomoč podjetjem pri izboljšanju primerov pisanja. Programski sistem CMS ponuja kreativne vpoglede in priporočila za jasne opise delovnih mest, e-pošto, chatbote itd.
Textio ponuja:
- Jezikovna analiza v realnem času: Umetna inteligenca podjetja Textio analizira jezik in olajša vključujoče pisanje z prepoznavanjem klišejev, pristranskosti in jezikovnih vzorcev.
- Povratne informacije v realnem času: Zagotavlja povratne informacije v realnem času o učinkovitosti pisanja med nastajanjem, kar piscem omogoča prilagajanje in izboljšave v realnem času.
- Optimizacija delovnih mest: Lahko preveri zaposlitvene oglase glede seksizma, vključenosti in drugih vprašanj, ki vplivajo na njihovo učinkovitost.
Cene se začnejo pri 0 $, za začetek brezplačno. Stroški pa se povečajo glede na vašo uporabo. Obiščite spletno stran, če želite zahtevati več informacij o cenah.
7. Osemkrat
Vir: Eightfold.ai
Osemkrat je še eno orodje, ki uporablja umetno inteligenco za kadrovske strokovnjake za poenostavitev pridobivanja talentov v procesu zaposlovanja. Zasnovan je za pomoč podjetjem pri zaposlovanju in obdržanju vrhunskih talentov. Z Eightfoldom podjetja dobijo:
- Upravljanje izkušenj kandidatov: Kadrovska platforma podjetja Eightfold ponuja kandidatom prilagojeno izkušnjo, ki olajša iskanje in prijavo zaposlitve.
- Karierna mobilnost: Eightfoldova platforma zaposlenim pomaga pri raziskovanju kariernih poti v podjetju in iskanju novih priložnosti za rast.
- Analitika in vpogledi: Algoritmi umetne inteligence platforme zagotavljajo analitiko v realnem času in vpogled v proces zaposlovanja, kar podjetjem omogoča spremljanje njihovega napredka in sprejemanje odločitev na podlagi podatkov.
Pojdite na spletno stran in se obrnite na prodajalca, da dobite podrobnosti o ceni na podlagi projekta.
8. HireVue
Vir: G2
Platforma za izkušnje talentov, imenovana HireVue je namenjen racionalizaciji postopkov zaposlovanja in avtomatizaciji dejavnosti. Z orodji za zaposlovanje besedil, teste in video intervjuje lahko podjetja izboljšajo interakcijo s talenti, njihovo ocenjevanje in najemanje. Ponuja:
- Ocene pred zaposlitvijo: Platforma ponuja teste pred zaposlitvijo, ki merijo vedenjske težnje prosilcev in kompetence, specifične za delo, ter pomagajo zaposlovalcem pri odkrivanju najboljših.
- Usposabljanje anketarjev: Platforma ponuja vire za usposabljanje anketarjev, ki pomagajo kadrovnikom pri izvajanju učinkovitejših in objektivnejših intervjujev, vključno z najboljšimi praksami in orodji za inštruiranje.
- Video intervjuji: S HireVue lahko kadrovniki izvajajo enosmerne ali video intervjuje v živo, da ocenijo govorico telesa, komunikacijske sposobnosti in splošno primernost kandidatov za položaj.
HireVue je ena najdražjih platform, ki se začne pri 35000 $ na leto prek pavšalnega modela.
9. Entelo
Vir: Entelo
entelo je platforma za avtomatizacijo, ki ponuja programsko opremo za zaposlovanje, ki temelji na napovedna analitika in obdelavo naravnega jezika (NLP), ki kadrovnikom omogoča, da preletijo nabore podatkov življenjepisov in jih kategorizirajo glede na spol, raso in status veterana.
Orodje AI in ML za avtomatizacijo HR omogoča naslednje:
- Iskanje in angažiranje kandidatov: Entelo z uporabo družbenih medijev, profesionalnih omrežij, javnih baz podatkov in drugih virov uporablja AI, da pregleda nabore spretnosti in pridobi možnosti.
- Raznolikost in vključenost: Orodje ponuja funkcije za zmanjšanje pristranskosti v procesu zaposlovanja, kot so slepi pregledi in raznoliko iskanje kandidatov.
- Upravljanje odnosov s kandidati (CRM): Aplikacija zagotavlja osrednjo platformo za obdelavo podatkov o kandidatih, komunikacijo in razporejanje, kar izboljšuje učinkovitost in strukturo postopka.
Platforma ne razkriva natančne strukture cene; vendar podjetja začnejo s platformo za avtomatizacijo za približno 150 USD/mesec. Za več podrobnosti se obrnite na prodajalca.
10. Nadarjenost
Vir: Talenture
Nadarjenost je vrhunski sistem za sledenje kandidatom in orodje za zaposlovanje za kadrovske strokovnjake, ki ekipam za zaposlovanje zagotavlja iskanje kandidatov, obdelavo delovnih mest, komunikacijo, analitiko, napredovanje na delovnem mestu in zmogljivosti kariernega mesta. Orodje AI in ML za HR poenostavi postopek z uporabo:
- Upravljanje talentov: Za organizacijo in spremljanje interakcije s kandidati, intervjujev, povratnih informacij in izbire zaposlitve.
- Skupno najemanje: Talenturejeva programska oprema z umetno inteligenco omogoča zaposlovalcem, da sodelujejo z vodji zaposlovanja, drugimi zaposlovalci in člani ekipe, kar olajša povratne informacije in izboljša odločanje.
Standardni cenovni načrt Talenture se začne pri 19 $/mesec, medtem ko se profesionalni načrt začne pri 29 $/mesec. Ponujajo tudi podjetniški načrt za 39 USD na mesec.
11. iMocha
Vir: iMocha
Kadrovske ekipe lahko pregledajo kandidate z uporabo platforme za ocenjevanje in zaposlovanje, ki temelji na umetni inteligenci, iMocha, zbirke ocenjevalnih knjižnic. Ta zbirka omogoča ekipam za zaposlovanje, da hitro in učinkovito ocenijo kakovostne kandidate brez tehničnega znanja. Ponuja več kot 2500 preizkusov spretnosti, zaradi česar je najobsežnejša zbirka ocenjevanja spretnosti na svetu.
Druge ugodnosti, ki jih prinaša iMocha:
- Izkušnje kandidata: Kandidati lahko opravijo teste in razgovore kadar koli in s katere koli lokacije s prilagojeno in mobilnim napravam prijazno izkušnjo kandidatov iMocha.
- Analitika, ki jo poganja AI: Platforma uporablja umetno inteligenco za analizo rezultatov ocenjevanja kandidatov, s čimer zaposlovalcem zagotavlja vpogled v njihovo uspešnost, prednosti in področja za izboljšave.
- Intervjuji o kodiranju: Rešitev kadrovske službe iMocha omogoča zaposlenim, da izvajajo nadzorovane intervjuje s kodiranjem v živo in sodelujejo z najemno ekipo v realnem času.
iMocha ponuja različne možnosti naročnine, ki lahko stanejo od 5,000 $ do 25,000 $ letno.
12. Harver
Vir: Harver
Harver je eno tistih orodij AI in ML za kadrovske službe, ki se osredotočajo na pomoč podjetjem pri velikem zaposlovanju. Ko se obseg zaposlovanja povečuje, se številna podjetja srečujejo s pogostimi izzivi, kot so izbiranje v ožji izbor, vključevanje itd., in tu nastopi Harverjev algoritem. Analizira življenjepise in meri kandidatovo sposobnost, kulturno sprejemljivost in sklope spretnosti.
S Harverjem podjetja dobijo pomoč pri naslednjem:
- Ocene pred zaposlitvijo: Harver ponuja različne teste pred zaposlitvijo, ki delodajalcem pomagajo najti najboljše delavce z ocenjevanjem kognitivnih talentov in veščin, specifičnih za delo.
- Načrtovanje video intervjujev: Tako kot nekatere druge kadrovske tehnologije tudi Harver podjetjem omogoča izvajanje strukturiranih video intervjujev.
- Izkušnje kandidata: Platforma ponuja prilagojeno in mobilnim napravam prijazno izkušnjo kandidatov, ki kandidatom omogoča, da opravijo preglede in razgovore, kadar koli in kjer koli želijo, brez kakršnih koli zahtev glede osebja.
Pojdite na spletno mesto prodajalca in zahtevajte predstavitev, da dobite več informacij o strukturi cen.
13. OneModel
Vir: OneModel
OneModel je zmogljiva podatkovna delovna miza, ki jo kadrovski strokovnjaki pogosto uporabljajo za omogočanje zbiranja in pregledovanja podatkov. Kadrovskim ekipam omogoča dostop do enega vira resnice za kadrovske podatke, kar jim omogoča, da izvedo več o svoji delovni sili in sprejemajo premišljene odločitve. Nekatere ključne funkcije OneModel vključujejo naslednje:
- Vizualizacija podatkov: Z OneModel lahko uporabniki ustvarijo nadzorne plošče in poročila po meri z uporabo različnih grafikonov, grafov in drugih vizualizacij.
- Varnost: Za zagotovitev, da so podatki varni, daje OneModel varnost podatkov na prvem mestu in zagotavlja robustne varnostne funkcije, vključno z večfaktorsko avtentikacijo, šifriranjem in nadzorom dostopa na podlagi vlog.
- Customization: OneModel je prilagodljiv, kar strankam omogoča, da platformo prilagodijo svojim edinstvenim zahtevam in specifikacijam. Uporabniki lahko izdelajo podatkovne modele, polja in poteke dela po meri, ki ustrezajo njihovim poslovnim procesom.
OneModel ponuja tri glavne kategorije storitev:
- Podatkovna mreža analitike ljudi
- People Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
Obiščite spletno stran in se obrnite na prodajalca za podrobnejše informacije.
14. Whatfix
Vir: Ambition Box
Whatfix je platforma za digitalno posvojitev, ki ponuja interaktivne module in navodila za pomoč novim zaposlenim, da se seznanijo z novimi programi in orodji, kar olajša proces vključevanja zaposlenih. Preko zagotavljanja kontekstne pomoči v realnem času je platforma Whatfix namenjena povečanju produktivnosti, poenostavitvi vkrcanja in usposabljanja zaposlenih ter zmanjšanju povpraševanj po podpori.
Druge funkcije, ki jih ponuja Whatfix, so:
- Kontekstualna pomoč: Funkcija kontekstualne pomoči Whatfix daje potrošnikom ustrezno znanje ob ustreznem času, kar zmanjša potrebo po iskanju rešitev ali iskanju pomoči.
- Podpora za zmogljivost: Funkcija podpore zmogljivosti Whatfix omogoča članom osebja hiter dostop do informacij, kadar koli jih potrebujejo, s čimer pospeši dokončanje nalog in poveča rezultate.
- Interaktivni vodniki: Whatfix ponuja interaktivna navodila, ki uporabnike vodijo korak za korakom skozi nalogo ali proces znotraj aplikacije. Te priročnike je enostavno vključiti v aplikacijo in jih je mogoče spremeniti, da ustrezajo logotipu podjetja.
Whatfix deluje na podlagi pavšalne strukture pristojbin za posamezno aplikacijo skupaj z uporabniškimi licencami. Izdelek in načrt, ki ju potrebujete, bosta določila pavšalno ceno aplikacije. Cena uporabniških licenc je odvisna od vrste uporabnika, ki bo uporabljal aplikacijo, kjer bo nameščen Whatfix. Za več informacij se obrnite na prodajalca.
15. intelliHR
Vir: Ljudje upravljajo z ljudmi
Recimo, da vaše podjetje želi uporabna poročila o kazalnikih uspešnosti in zadovoljstva zaposlenih. V tem primeru lahko preklopite na intelliHR, vmesnik za programsko opremo za avtomatizacijo HR. Zagotavlja analitična orodja, tako da lahko kadroviki uskladijo svoje delo s strateškimi poslovnimi cilji podjetja.
intelliHR ponuja tudi:
- Upravljanje uspešnosti: IntelliHR ponuja rešitev AI za upravljanje uspešnosti, ki vodjem omogoča ustvarjanje ciljev, spremljanje razvoja in dajanje povratnih informacij članom osebja.
- Angažiranje zaposlenih: IntelliHR ponuja orodja, kot so ankete, kanali za povratne informacije ter programi priznanj in nagrajevanja, za ocenjevanje in krepitev angažiranosti zaposlenih.
- Upravljanje skladnosti: IntelliHR pomaga podjetjem pri spoštovanju lokalnih in zveznih kadrovskih predpisov, kot so tisti, ki urejajo zasebnost podatkov in delovno pravo.
intelliHR ponuja številne načrte:
- Zaposlenost: 5.5 USD na zaposlenega, zaračunano mesečno.
- Učinkovitost: 9.1 USD na zaposlenega, zaračunano mesečno.
- Strateški: 15.2 USD na zaposlenega, zaračunano mesečno.
- Podjetje: za več informacij se obrnite na prodajalca.
Kako lahko kadrovski strokovnjaki dvignejo svojo kariero z uporabo ML in AI?
HR je področje, kjer je vse nenehno v gibanju, kar ima za posledico nenehno spreminjajoče se poslovne zahteve. Začetek tehnološkega napredka, kot sta strojno učenje in umetna inteligenca, je že prekinil tradicionalni način dela kadrovskih oddelkov. Ker so podjetja postala bolj odporna s temi naprednimi aplikacijami, se pričakuje, da bodo obstoječi zaposleni seznanjeni z delovanjem umetne inteligence.
ML in AI lahko kadrovski strokovnjaki uporabljajo za napredovanje v karieri na naslednje načine:
Postanite boljši pri napovedni analitiki
Kadrovski strokovnjaki lahko analizirajo na tone podatkov o delovni sili z uporabo ML in AI, da napovejo vzorce in ustvarijo napovedi na podlagi podatkov glede vedenja, zadrževanja in uspešnosti zaposlenih. Poleg tega lahko umetna inteligenca obravnava prihodnja vprašanja delovne sile z razvojem proaktivnih načrtov.
Vendar pa je treba imeti potrebno znanje in ozadje za analizo podatkov napovedi in sklepanje iz njih.
Boljša zavzetost zaposlenih
Da bi razumeli razpoloženje in zavzetost zaposlenih, lahko izvajalci uporabijo orodja AI in ML za kadrovske službe za analizo povratnih informacij zaposlenih, družbenih medijev in drugih virov podatkov. To lahko pomaga kadrovskim strokovnjakom pri odkrivanju možnih virov nezadovoljstva zaposlenih in razvoju strategij za povečanje zavzetosti in zadrževanja zaposlenih.
To bo mogoče le, če bodo kadroviki znali ta orodja uporabljati. V nasprotnem primeru bo višja angažiranost ostala dolga možnost
Avtomatizirajte kadrovske funkcije
Kadrovski strokovnjaki lahko uporabljajo strojno upravljanje in umetno inteligenco za avtomatizacijo zamudnih in ponavljajočih se kadrovskih opravil, kot so razporejanje intervjujev, pregledovanje življenjepisov in uvajanje. To strokovnjakom omogoča, da se osredotočijo na naloge višje vrednosti, kot je ustvarjanje kadrovskih strategij in interakcija z zaposlenimi.
Poznavanje orodij AI in ML za HR lahko znatno skrajša čas, ki je potreben za ročno izvedbo iste naloge. Poleg tega avtomatizacija drastično zmanjša obseg človeških pristranskosti in napak ter poveča splošno učinkovitost zaposlovanja.
zaključek
Rešitve AI in ML revolucionirajo kadrovske oddelke z avtomatizacijo zamudnih postopkov, izboljšajo natančnost in ponujajo pronicljive podatke o trendih delovne sile. Te tehnologije bodo kadrovskim strokovnjakom omogočile, da napredujejo v svoji karieri in koristijo svoji delovni sili, hkrati pa povečujejo učinkovitost, natančnost in strateški učinek. Da bi AI in ML naredila revolucijo v kadrovski industriji, morajo vodje kadrovskih služb imeti potrebno ozadje, strokovno znanje in izkušnje pri delu s tema tehnologijama. Če želite izvedeti več o tem, kako delujejo in kako pomagajo v kadrovski industriji, se lahko zanesete na Analytics Vidhya (AV), dobro znano ed-tech platformo za AI, MLin podatkovne vede.
V Analytics Vidhya so na voljo naslednji viri:
- Video vadnice: veliko video vadnic o strojno učenje, umetna inteligenca in druge povezane teme so na voljo na spletnem mestu. V teh lekcijah je podrobno obravnavana uporaba algoritmov strojnega učenja za napovedno analitiko, analizo razpoloženja zaposlenih itd.
- Blogi: Vsak blog vsebuje več temeljito raziskanih člankov o umetni inteligenci, podatkovnih znanostih, strojnem učenju in strojnem učenju pri upravljanju človeških virov.
- Skupnost sodelavcev: AV ima močno skupnost podatkovnih znanstvenikov in izvajalcev strojnega učenja, ki lahko pomagajo z navodili in reševanjem problemov v resničnem svetu.
Pogosto zastavljena vprašanja
Q1. Kakšni so trendi kadrovske tehnologije v letu 2023?
A. Na podlagi trenutnih poslovnih vzorcev se pričakuje, da bo v letu 2023 vztrajalo več novih trendov kadrovske tehnologije. Nekateri od njih so
- Avtomatizacija z uporabo AI in ML
- Daljinsko delo
- Analitika kadrovskih podatkov
- Napovedna analiza
- Izkušnje in vodenje zaposlenih
- Zaznavanje izčrpanosti
- Mobilnost delovne sile
Q2. Kakšna je prihodnost umetne inteligence v HR?
A. Trende v kadrovski tehnologiji bosta še naprej poganjala umetna inteligenca in avtomatizacija. Ker se klepetalni roboti, virtualni pomočniki in orodja za zaposlovanje, ki jih poganja AI, množijo, lahko kadrovski oddelki avtomatizirajo številne svoje postopke za povečanje produktivnosti in znižanje stroškov.
Q3. Kakšna je prihodnost HRM leta 2025?
A. Glede na trenutne trende bo imel HRM svetlo prihodnost leta 2020. Razvoj in nadaljnja uporaba tehnologije, zlasti umetne inteligence in strojnega učenja, za izboljšanje kadrovskih postopkov in odločanja se bosta nadaljevala.
Prediktivna analitika se bo obsežneje uporabljala za odkrivanje težav in možnosti znotraj delovne sile. Poleg tega bo v prihodnosti vse večji poudarek na izkušnjah zaposlenih, pri čemer bodo kadrovski oddelki prevzeli bolj proaktivno vlogo pri spodbujanju podpornega delovnega okolja in nudili specializirano podporo določenim posameznikom.
Ko pa se obseg povečuje, lahko tudi izzivi kažejo podobne vzorce. Samo čas bo povedal.
Q4. Kakšna je uporaba orodij AI in ML za upravljanje kadrov?
A. Orodja AI in ML za HR se uporabljajo za več namenov. Tej vključujejo
- Pridobivanje in zaposlovanje talentov
- Vkrcanje zaposlenih
- Angažiranje zaposlenih
- Upravljanje uspešnosti
- Usposabljanje in razvoj
- Notranja mobilnost.
Podobni
- Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
- vir: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- : je
- $GOR
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- sposobnosti
- O meni
- dostop
- dostopnost
- doseganje
- natančnost
- pridobitev
- čez
- dejavnosti
- prilagaja
- Naslov
- Popravki
- Sprejetje
- oglasi
- napredovanje
- napredno
- napredovanje
- napredek
- prihod
- vplivajo
- AI
- AI sistemi
- Z AI napajanjem
- Pomoč
- algoritem
- algoritmi
- vsi
- Dovoli
- omogoča
- že
- Želja
- med
- zneski
- Analiza
- analitika
- Analitika Vidhya
- analizirati
- analize
- analiziranje
- in
- letno
- Še ena
- Predvideno
- kjerkoli
- uporaba
- aplikacije
- Uporaba
- primerno
- SE
- območja
- okoli
- umetni
- Umetna inteligenca
- Umetna inteligenca (AI)
- Umetna inteligenca in strojno učenje
- AS
- vidiki
- Ocenjevanje
- ocenjevanje
- Ocene
- pomoč
- pomoč
- pomočniki
- pomaga
- At
- ATS
- trpljenje
- Preverjanje pristnosti
- avtomatizirati
- samodejno
- avtomatizacija
- Avtomatizacija
- AV
- Na voljo
- nazaj
- ozadje
- temeljijo
- Osnovni
- BE
- postanejo
- postane
- pred
- začetek
- počutje
- spodaj
- koristi
- Prednosti
- BEST
- najboljše prakse
- Boljše
- med
- pristranskosti
- Bit
- Blog
- svet
- telo
- Knjiga
- povečanje
- povečanje
- Bright
- poslovni
- poslovnih procesov
- podjetja
- by
- se imenuje
- Kampanje
- CAN
- Lahko dobiš
- Kandidat
- kandidati
- Zmogljivosti
- Kariera
- kariere
- primeru
- primeri
- kategorije
- Osrednji
- Stoletje
- izzivi
- izziv
- kanali
- lastnosti
- naboj
- Stroški
- Charts
- klepetalnice
- preveriti
- možnosti
- bolj jasno
- tesno
- Cloud
- Cms
- Soavtor
- coaching
- Kodiranje
- kognitivni
- sodelovati
- sodelovanje
- zbirka
- kako
- Skupno
- Komunikacija
- Communications
- skupnost
- Podjetja
- podjetje
- Podjetja
- dokončanje
- dokončanje
- skladnost
- komponenta
- osredotočiti
- Sklenitev
- Ravnanje
- vodenje
- Connect
- Posledično
- nenehno
- Potrošniki
- kontakt
- ozadje
- kontekstualno
- naprej
- naprej
- sodelavci
- Nadzor
- koordinate
- strošek
- stroški
- zajeti
- Covidien
- ustvarjajo
- ustvaril
- Ustvarjanje
- Creative
- CRISP
- kritično
- CRM
- ključnega pomena
- kulturne
- Kultura
- Trenutna
- po meri
- Stranke, ki so
- prilagodite
- Cut
- zmanjšati stroške
- vsak dan
- datum
- Analiza podatkov
- zasebnost podatkov
- Varovanje podatkov
- nabori podatkov
- Podatkov usmerjenih
- Baze podatkov
- baze podatkov
- Datum
- ponudba
- Odločanje
- odločitve
- zmanjša
- daje
- dostava
- zahteve
- Predstavitev
- Oddelek
- oddelki
- Odvisno
- opis
- zasnovan
- Podatki
- podrobno
- Podrobnosti
- Ugotovite,
- določi
- razvili
- razvoju
- Razvoj
- drugačen
- digitalni
- Razkrije
- odkrivanje
- razne
- raznolikost
- tem
- domena
- drastično
- vozi
- med
- olajšanje
- Učinkovito
- učinkovito
- učinkovitost
- učinkovitosti
- učinkovite
- učinkovito
- Electronic
- E-naslov
- email marketing
- e-pošta
- pojavile
- Poudarek
- Zaposlen
- Zaposleni
- delodajalci
- zaposlovanja
- zaposluje
- omogočajo
- omogoča
- omogočanje
- spodbujati
- šifriranje
- sodelovanje
- angažiran
- izboljšanje
- uživajte
- Podjetje
- Celotna
- okolje
- Epidemija
- napake
- zlasti
- bistvena
- vzpostavitev
- itd
- oceniti
- ocenjevanje
- Ocena
- vedno spreminjajoče se
- Tudi vsak
- vse
- Pregleduje
- Primer
- zanimivo
- vodstvo
- izkazujejo
- obstoječih
- Pričakuje
- drago
- izkušnje
- izkušen
- strokovno znanje
- raziskuje
- obsežen
- olajšati
- olajša
- olajšanje
- seznanjeni
- FAST
- hitro sledljiv
- Feature
- Lastnosti
- Zvezna
- pristojbina
- povratne informacije
- pristojbine
- Nekaj
- Polje
- Področja
- izpolnite
- Najdi
- konča
- podjetja
- prva
- stanovanje
- Osredotoča
- po
- za
- Obrazci
- Naprej
- Spodbujati
- gojenje
- brezplačno
- iz
- funkcija
- Prihodnost
- Prihodnost AI
- Games
- Spol
- splošno
- ustvarjajo
- dobili
- Daj
- daje
- Go
- Cilji
- goes
- grafi
- Pridelovanje
- Rast
- Garancija
- vodi
- Vodniki
- ročaj
- Ravnanje
- Imajo
- ob
- Zdravje
- pomoč
- pomoč
- Pomaga
- tukaj
- High-End
- več
- zelo
- najem
- najem
- najem
- Najem
- zgodovina
- celosten
- Kako
- Kako
- Vendar
- hr
- Kadrovska tehnika
- HTTPS
- človeškega
- ČLOVEŠKI VIRI
- Človeški viri
- Hybrid
- Ideja
- identificirati
- identifikacijo
- vpliv
- Pomembnost
- Izboljšanje
- Izboljšave
- izboljšanju
- in
- začetek
- vključujejo
- vključuje
- Vključno
- vključitev
- Vključno
- vključi
- Povečajte
- Poveča
- narašča
- indikacije
- kazalniki
- posamezniki
- Industrija
- Podatki
- obvestila
- Poizvedbe
- vpogledi
- nameščen
- primer
- Navodila
- Integrira
- integracije
- Intelligence
- interakcijo
- medsebojno delovanje
- interakcije
- interaktivno
- vmesnik
- Internet
- Intervju
- Anketar
- Intervjuji
- Predstavitev
- Vprašanja
- IT
- ITS
- Job
- Zaposlitvene možnosti
- Delovna mesta
- Ključne
- Otrok
- Vedite
- znanje
- dela
- jezik
- Zadnja
- Pozen
- Zakoni
- Voditelji
- Interesenti
- UČITE
- učenje
- Spoznanja
- Stopnja
- Vzvod
- knjižnice
- Licenca
- Licence
- življenski krog
- kot
- Seznam
- oglasi
- v živo
- lokalna
- kraj aktivnosti
- logo
- Long
- več
- Poglej
- si
- stroj
- strojno učenje
- je
- Glavne
- Znamka
- IZDELA
- Izdelava
- upravljanje
- Vodje
- upravljanje
- Način
- Navodilo
- ročno
- več
- Trženje
- Marketinške kampanje
- Masa
- ogromen
- Stave
- ujemanje
- ukrepe
- merjenje
- mediji
- Srečati
- člani
- duševne
- Duševno zdravje
- sporočanje
- Meritve
- minimiziranje
- Mission
- ML
- mobilnost
- Model
- modeli
- Moduli
- monitor
- spremljanje
- mesec
- mesečno
- razpoloženje
- več
- učinkovitejše
- Poleg tega
- Najbolj
- večfaktorna avtentikacija
- naravna
- Naravni jezik
- Obdelava Natural Language
- Narava
- nav
- potrebno
- Nimate
- potrebna
- omrežij
- Novo
- Naslednja
- nlp
- Številka
- številne
- Cilj
- Cilji
- Očitna
- of
- ponudba
- ponujanje
- Ponudbe
- on
- Na vkrcanje
- ONE
- odprite
- odprtine
- operacije
- Priložnosti
- Priložnost
- optimizacija
- optimizacijo
- možnosti
- Oracle
- organizacije
- Ostalo
- drugače
- izhod
- doseg
- Splošni
- zlasti
- vzorci
- Plače
- ljudje
- Ljudske
- performance
- izvajalci
- Prilagojene
- kramp
- kosov
- Načrt
- načrti
- platforma
- Platforme
- platon
- Platonova podatkovna inteligenca
- PlatoData
- politika
- bazen
- Priljubljenost
- Stališče
- pozicije
- možnosti
- mogoče
- potencial
- moč
- vaje
- napovedati
- napoved
- Napovedi
- Napovedna analiza
- Cena
- cenitev
- Načela
- prednostna naloga
- zasebnost
- zasebna
- Proaktivna
- reševanje problema
- Težave
- Postopki
- Postopek
- Procesi
- obravnavati
- Izdelek
- produktivnost
- strokovni
- strokovnjaki
- profil
- Profili
- programi
- Napredek
- na podlagi projekta
- ugledni
- promocija
- možnosti
- zagotavljajo
- ponudniki
- zagotavlja
- zagotavljanje
- javnega
- javno
- Objavlja
- namene
- Q1
- Q2
- Q3
- kvalitativno
- kakovost
- količinsko
- hitro
- Dirka
- območje
- hitro
- Oceniti
- Cene
- resnični svet
- v realnem času
- realizirano
- nedavno
- Priznanje
- Priporočila
- zaposlovanje
- Zaposlovanje
- Rekruti
- zmanjša
- zmanjšuje
- Napotitev
- o
- predpisi
- povezane
- Razmerje
- pomembno
- zanašajo
- ostajajo
- daljinsko
- daljinsko delo
- Priznan
- ponavljajoč
- Poročanje
- Poročila
- zahteva
- zahteva
- obvezna
- Zahteve
- odporno
- vir
- viri
- rezultat
- Rezultati
- Nadaljuj
- ohranijo
- zadrževanje
- Mnenja
- revolucijo
- revolucionirala
- Revolucioniranje
- Nagrada
- robusten
- vloga
- Je dejal
- Enako
- Zadovoljstvo
- Lestvica
- urnik
- shema
- sheme
- ZNANOSTI
- Znanstveniki
- Obseg
- pregled
- zasloni
- Iskalnik
- zavarovanje
- varnost
- Seek
- sentiment
- Storitev
- Storitve
- Kompleti
- več
- pomemben
- bistveno
- Podoben
- Enostavno
- saj
- sam
- spletna stran
- spretnost
- spretnosti
- bolj gladko
- So
- socialna
- družbeni mediji
- Software
- Rešitev
- rešitve
- nekaj
- Nekaj
- vir
- Viri
- Sourcing
- strokovnjaki
- specializirani
- specifična
- specifikacije
- Komercialni
- Osebje
- kadrovanje
- standardna
- Začetek
- start-up podjetij
- Začetek
- začne
- Status
- bivanje
- Koraki
- Še vedno
- Strateško
- strateško poslovanje
- strategije
- racionalizirati
- racionaliziran
- racionalizacijo
- prednosti
- močna
- Struktura
- strukturirano
- naročnina
- uspeh
- uspeh
- taka
- primernosti
- podpora
- podporni
- prenapetost
- Preklop
- sistem
- sistemi
- miza
- prilagojene
- Bodite
- meni
- ob
- talent
- talenti
- Naloga
- Naloge
- skupina
- Skupine
- tech
- tehnični
- tehnološki
- Tehnologije
- Tehnologija
- predloge
- testi
- da
- O
- Prihodnost
- svet
- njihove
- Njih
- te
- stvari
- temeljito
- 3
- skozi
- čas
- zamudno
- do
- orodje
- Orodje
- orodja
- vrh
- Teme
- na dotik
- sledenje
- Sledenje
- tradicionalna
- usposabljanje
- Trends
- promet
- vaje
- razumeli
- razumevanje
- edinstven
- us
- Uporaba
- uporaba
- uporabnik
- Uporabniki
- uporablja
- izkorišča
- raznolikost
- različnih
- Prodajalec
- veteran
- preko
- Video
- Virtual
- obisk
- vizualizacija
- Obseg
- načini
- Spletna stran
- dobro znana
- Kaj
- Kaj je
- ki
- medtem
- WHO
- široka
- pogosto
- bo
- z
- v
- brez
- priča
- besede
- delo
- delal
- delovnih tokov
- Delovna sila
- deluje
- Delovno mesto
- deluje
- svet
- svetu
- Pisatelj
- pisanje
- leto
- let
- Vaša rutina za
- zefirnet