Januarska analiza odpuščanj: zmanjševanje števila delovnih mest skokovito narašča, ko podjetja izvajajo druge kroge

Podjetja gredo v drugi krog zmanjševanja delovnih mest.

Januarja je bilo v ameriškem tehnološkem sektorju odpuščenih več ljudi kot kateri koli drug mesec lani, po podatkih Crunchbase News. Samo januarja je bilo v ameriški tehnološki industriji odpuščenih več kot 58,000 ljudi, kar je preseglo rekord 44,570 ukinitev delovnih mest iz novembra 2022, ko Meta, Stripe in Amazon vsak je napovedal načrte za odpravo tisočev delovnih mest.

Morda je še bolj zanimivo, da je večina januarskih odpuščanj prišla iz podjetij, ki so že v letu 2022 enkrat ali dvakrat napovedala zmanjšanje števila zaposlenih.

Ponavljalci

Prej smo se dotaknili "zarežite enkrat in zarežite globoko", splošno odobreno strategijo za odpuščanje. Večkratno zmanjšanje števila zaposlenih je običajno slabo za moralo zaposlenih in zmanjšuje produktivnost, saj preostali delavci pričakujejo nov krog.

»Zastrašujoče je, ko so tvoji sodelavci odpuščeni. Dela je več, ker je tam manj ljudi. Sprašujete se, kako gre podjetju,« je rekel Healy Jones, vodja svetovalnega podjetja za startup Kruze svetovanje. "To, kar se nenehno dogaja, je res boleče."

Od začetka januarja je imelo 9 % podjetij v naši bazi odpuščanj izvedel dve ali več odpovedi. Do konca meseca je ta številka poskočila na 12 %.

Na splošno so bili večkratni prestopniki odgovorni za 50 % odpuščenih tehnoloških delavcev v ZDA prejšnji mesec. Približno četrtina podjetij, ki so januarja napovedala ukinjanje delovnih mest, je to izvedla že lani. Amazon je že novembra nameraval odpustiti 10,000 delavcev. Januarja je napovedal, da jih bo še 8,000 zapustilo podjetje. Salesforce 1, ki je novembra napovedala odpustitev 1,090 ljudi, januarja znižali dodatnih 8,000. (Opomba ob strani: zato se število podjetij v naši zbirki podatkov ni toliko povečalo, povečal pa se je obseg odpuščanj.)

Medtem ko je januarja več zasebnih podjetij kot javnih podjetij napovedalo odpuščanja, so javna podjetja odgovorna za 91 % zaposlenih, ki so izgubili službo. 17 od 23 podjetij, ki so napovedala drugo zmanjšanje, je bilo javnih.

Zakaj javna podjetja izvajajo sekundarne reze?

»Z veliko tehnologijo bomo priča zamrznitvi zaposlovanja. Videli bomo še več odpuščanj,« je dejal Cerkev Nolan, generalni direktor svetovalnega podjetja Continuum. "In mislim, da je ta sloj srednjega menedžmenta najbolj ogrožen."

Javna podjetja so leta 2020 in 2021 porabila za kopičenje talentov, saj so želela rasti ob pomanjkanju tehnoloških delavcev v ZDA. Toda po besedah ​​Churcha je to vodilo do velikih tehnoloških podjetij, ki se soočajo z napihnjenostjo. Ko se organizacijska shema podjetja povečuje in se različne ekipe povečujejo, lahko začne nameščati menedžerje, ki lahko velike ekipe združijo v manjše skupine.

»Veliko je podvajanja dela. Veliko je birokracije. Veliko je neučinkovitosti, ker je preprosto preveč ljudi,« je dejal Church.

Podjetja se prilagajajo tudi trenutnim gospodarskim razmeram, ki se odvijajo. Podjetja, ki so izvedla drugi krog odpuščanj, so v povprečju to storila približno 4.5 meseca po prvem krogu in po besedah ​​Jonesa nekateri vodstveni delavci nočejo obsežnih rezov, ki bi odpustili več ljudi, kot je potrebno.

"Večina recesij traja manj kot 18 mesecev, večina pa približno 10. In to recesijo poganja Federal Reserve," je dejal Jones. "Torej, ko se bodo odločili, da bo konec, upajmo, da se bodo stvari spet dvignile."

Ilustracija: Dom Guzman