Ker se trend legalizacije uporabe konoplje nadaljuje, morajo delodajalci upoštevati, da nekateri državni in lokalni zakoni zdaj ščitijo delavce, ki rekreativno uživajo konopljo, ko niso na delovnem mestu.
Večdržavni delodajalci verjetno poznajo zakone, ki zagotavljajo zaščito delovnih mest za registrirane bolnike z medicinsko konopljo, ki uporabljajo konopljo v skladu s celovitim medicinskim programom, vendar bodo morda morali posodobiti svoje pravilnike o testiranju drog, da bodo upoštevali zakone ki ščitijo tudi rekreacijsko uporabo.
Skladnost je še posebej zapletena za delodajalce v več državah, ker zakoni o konoplji niso enaki v vseh državah. V nekaterih državah je sprejemljivo, da delodajalci sprejmejo negativne ukrepe pri zaposlovanju zaradi rekreacijske uporabe konoplje, v drugih državah pa ni (torej zagotovo Oglejte si našo "Kako prepoznati prizadetost konoplje" trening).
Vsaj trenutno 16 zveznih držav in Washington, DC, ima zakone o rekreacijski uporabi konoplje. Mnoge druge države razmišljajo o takšnih zakonih in jih bodo verjetno sprejele v bližnji prihodnosti, ugotavlja, da kongres razmišlja tudi o zakonodaji za legalizacijo konoplje na zvezni ravni.
Jasen trend je, da bo konoplja sčasoma postala legalna snov po vsej državi. Tukaj je tisto, kar morajo delodajalci vedeti o spreminjajoči se pokrajini zakonov o rekreacijski konoplji in kaj to pomeni za njihove politike.
Zaščita na delovnem mestu je različna
Številne prejšnje države, ki so legalizirale uporabo konoplje za odrasle, kot je Colorado, zagotavljajo le malo ali nič zaščite za uporabo izven službe. na primer Colorado ima statut, ki delodajalcem prepoveduje vmešavanje v zakonito vedenje zaposlenih izven službe, vendar je višje sodišče v Koloradu dejalo, da "zakonita dejavnost" je opredeljen tako z državnim kot zveznim zakonom.
Ker konoplja po zvezni zakonodaji ostaja nezakonita, uporaba konoplje izven dela po zakonu ni zaščitena dejavnost. Poslanci so razmišljali o spremembi statuta v vključujejo zakonito uživanje konoplje s strani zaposlenega izven službe, vendar to prizadevanje še ni dobilo dovolj zagona v zakonodaji zvezne države Colorado.
Podobno California zakonodaja ne ščiti zaposlenih, ki uživajo konopljo, tudi izven delovnega časa, čeprav je bila uvedena zakonodaja, ki omejuje uporabo pregledov drog v zvezi z zaposlitvijo. Zakonodajalci v New Jersey in NY nedavno odobreni zakoni o rekreacijski konoplji, ki vključujejo zaščito zaposlitve.
Zakon New Yorka prepoveduje diskriminacijo ljudi pri zaposlovanju ki zakonito uporabljajo rekreativno konopljo zunaj službe, medtem ko zakon New Jerseyja ščiti vsakogar, ki uporablja zelena cvetna konoplja in prepoveduje škodljive zaposlitvene ukrepe na podlagi “samo” o pozitivnem rezultatu testa na konopljo.
Glede na vključitev slov “samo” po zakonu New Jerseyja lahko delodajalec odpusti zaposlenega, če obstaja razlog poleg pozitivnega rezultata testa, ki podpira odločitev, kot je pozitiven test na droge v kombinaciji z opazovanim vedenjem, ki kaže na zastrupitev.
Zakon New Jerseyja je edinstven od zakonov drugih držav, saj delodajalcem nalaga stroge zahteve, ki preverjajo uporabo konoplje. Natančneje, delodajalci v New Jerseyju lahko kandidate in zaposlene za testiranje na droge opravijo na konopljo samo v določenih okoliščinah in test na droge mora vključevati telesno oceno zaposlenega vodi a certificirani strokovnjak za prepoznavanje okvar na delovnem mestu.
Večdržavni delodajalci bi morali to upoštevati Nevada delodajalcem ne dovoljuje, da sprejmejo negativne ukrepe proti kandidatom za zaposlitev, ki so pozitivni na konopljo, razen če je delo občutljivo na varnost. Poleg tega Philadelphia je pred kratkim sprejel zakon, ki večini delodajalcev v mestu prepoveduje testiranje uporabe konoplje pri novih zaposlenih s 1. januarjem 2022. Mestni zakon ima tudi izjeme za varnostno občutljiva delovna mesta.
Predvsem zakon New Jerseyja ne vključuje izjeme za varnostno občutljive položaje, vendar vsi državni in lokalni zakoni, ki omejujejo presejalne preglede za kanabis, vsebujejo izjeme za zvezne izvajalce in vloge, ki so predmet Združenih držav Oddelek za prometzahteve glede testiranja na droge.
Delodajalci morajo v celoti razumeti, kakšno ravnanje je in kaj ni zaščiteno v skladu z veljavno zakonodajo o konoplji, in prilagoditi svojo politiko. Delodajalci bodo morali delati v mejah zakona in svojih ppolitike za zagotavljanje varnosti na delovnem mestu, hkrati pa upoštevanje zakonov o rekreativni uporabi konoplje.
Izzivi testiranja konoplje
Tudi v jurisdikcijah, kjer je rekreativna uporaba konoplje izven službe zaščitena, lahko delodajalci delavcem prepovejo, da so na delovnem mestu pod vplivom. Vprašanje pa je opredeliti, kaj "pod vplivom" pomeni in kako se določi.
Številni delodajalci uporabljajo teste na droge za preverjanje konoplje, ne da bi dobro razumeli vrsto testa, ki ga uporabljajo, in kaj rezultati dejansko pomenijo. Za delodajalce je ključnega pomena, da sodelujejo s svojim ponudnikom testov na droge za razpravo o tem, kakšno vrsto testiranja je treba izvesti in kakšne rezultate je treba zagotoviti.
Uživanje konoplje je mogoče testirati z vzorci las, sline, urina in krvi. Odvisno od delavčevega metabolizma in stopnje uporabe lahko testiranje las zazna uporabo vse do enega leta. V primerjavi s tem slina zazna uporabo le nekaj dni nazaj.
Kot taka je slina najpogostejši test, ker test lahko dokaže, da je bila uporaba časovno blizu domnevnega dogodka kjer je uslužbenec prišel na delo domnevno pod vplivom.
Dokler ne bo splošno sprejetega in dokazanega testa za odkrivanje zastrupitve s konopljo v realnem času, se bodo delodajalci še naprej soočali s praktičnimi izzivi pri ohranjanju delovnih mest brez substanc zaradi težav pri ugotavljanju, ali je bil zaposleni pod vplivom med delovnim časom ali v podjetju. premoženje.
Praktični premisleki o konoplji
Delodajalci v jurisdikcijah, ki ščitijo uporabo konoplje izven službe, se lahko odločijo, da bodo kandidate za zaposlitev in zaposlene popolnoma prenehali testirati na uporabo konoplje.
Delodajalci, ki se odločijo nadaljevati s testiranjem zaposlenih na droge na konopljo, se morajo posvetovati s svetovalcem zagotoviti, da je program testiranja na droge popolnoma skladen z veljavno zakonodajo.
Priporočljivo je, da delodajalci usposobijo vodje za ugotoviti, kdaj je zaposleni pod vplivom konoplje ker zaposlenih v nekaterih jurisdikcijah ni mogoče disciplinsko kaznovati ali odpustiti zgolj zaradi pozitivnega testa na droge. Delodajalci bi morali razmisliti o spremembi politik za obravnavo okvare na delovnem mestu, namesto zgolj prisotnosti konoplje v sistemu zaposlenega.
Vprašajte se, ali vam je vseeno, da gre vaša blagajničarka čez vikend na koncert in pokadi džoint. Ali je vredno odpustiti dobrega delavca ker test na droge pokaže, da je bila konoplja zaužita dni ali tedne pred rezultati testa na droge?
Sporočite nam, kaj mislite.
Vir: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Račun
- Ukrep
- vsi
- domnevno
- avto
- kri
- konoplje
- ki
- mesto
- Colorado
- Skupno
- podjetje
- Kongres
- porabijo
- poraba
- naprej
- se nadaljuje
- par
- Sodišče
- Diskriminacija
- drog
- testiranje drog
- Zaposleni
- delodajalci
- zaposlovanja
- Obraz
- Zvezna
- zvezni zakon
- narava
- cvet
- polno
- Prihodnost
- gif
- dobro
- Hair
- visoka
- Kako
- HTTPS
- identificirati
- nezakonito
- vpliv
- vključitev
- vplivajo
- IT
- Job
- zakon
- zakonodajalci
- Zakoni
- UČITE
- učenje
- Pravne informacije
- Zakonodaja
- lokalna
- medicinski
- Momentum
- Blizu
- New Jersey
- Ostalo
- bolniki
- ljudje
- slika
- politike
- Program
- prepovedati
- nepremičnine
- zaščito
- v realnem času
- Zahteve
- Rezultati
- Varnost
- Zaslon
- So
- Država
- Države
- snov
- podpora
- sistem
- Test
- Testiranje
- testi
- čas
- usposabljanje
- Prevoz
- Velika
- Združene države Amerike
- Nadgradnja
- us
- washington
- vikend
- WHO
- v
- delo
- delavci
- Delovni čas
- Delovno mesto
- vredno
- leto