5 najboljših rešitev v oblaku, ki pomagajo kadrovskemu oddelku povečati angažiranost zaposlenih

Marec 20, 2023

Rešitve, ki temeljijo na oblaku, uporabljajo analizo podatkov v živo, da opremijo vaše vodje kadrovskih služb z bistvenimi viri, ki lahko povečajo vključenost osebja. Te rešitve tudi omogočajo vaši kadrovski ekipi, da ustvari prilagojene razvojne načrte za vsakega zaposlenega, kar jim daje moč, da prevzamejo lastništvo svoje karierne poti in dosežejo svoje poklicne cilje. Vključitev naslednjih rešitev v oblaku v vaš kadrovski oddelek lahko bistveno izboljša zadovoljstvo zaposlenih in poveča uspešnost podjetja. Ta članek bo preučil 5 rešitev, ki temeljijo na oblaku in pomagajo kadrovskemu oddelku povečati angažiranost zaposlenih:

1. Orodja za videokonference

Orodja za videokonference so rešitve v oblaku, ki postajajo vse bolj priljubljene, saj organizacije iščejo načine za izboljšanje in ohranjanje vključenosti in sodelovanja zaposlenih v oddaljenih delovnih okoljih. Ta orodja vašemu kadrovskemu oddelku učinkovito omogočajo povezovanje z zaposlenimi ne glede na lokacijo, kar omogoča boljšo komunikacijo, sodelovanje in timsko delo. Prav tako omogočajo kadrovski ekipi, da organizira sestanke, opravlja razgovore in celo organizira virtualne dogodke, kot so dejavnosti team-buildinga, ne da bi bili na isti fizični lokaciji. Ta orodja vam lahko omogočijo enostavno sporočanje posodobitev politik in postopkov podjetja, razpravljanje o priložnostih za razvoj kariere in ponujanje povratnih informacij o uspešnosti zaposlenih.

2. Programska oprema za digitalno označevanje

Digitalna signalizacija v oblaku vključuje uporabo sistema digitalnega označevanja, ki gostuje na oddaljenem strežniku, do katerega lahko vaše kadrovsko vodstvo dostopa prek interneta. Ta metoda se razlikuje od običajnih sistemov digitalnega označevanja, ki so običajno nameščeni v prostorih, in zahteva namenski strežnik in IT pomoč za vzdrževanje. Programska oprema za digitalno označevanje lahko vaši kadrovski ekipi omogoči posredovanje pomembne komunikacije, vključno z nagradami in priznanji za zaposlene, kadrovskimi posodobitvami in pravilniki, do zaposlenih, ko opravljajo svoje dnevne naloge. Omogoča tudi integracijo z drugimi sistemi, kot je HRMS, kar vašim kadrovskim menedžerjem omogoča, da preprosto potegnejo informacije iz teh sistemov in jih prikažejo na digitalnem označevanju ter ustvarijo osebno izkušnjo za vaše zaposlene.

3. Programska oprema za nagrade in priznanja

Programska oprema za nagrajevanje in priznavanje omogoča kadrovskim oddelkom, da povečajo angažiranost zaposlenih z izvajanjem učinkovitih programov priznavanja zaposlenih. Ta programska oprema avtomatizira prepoznavanje in nagrajevanje uspešnosti zaposlenih, kar vašemu kadrovskemu oddelku olajša zbiranje njihovih mnenj in izboljšanje produktivnosti. Programska oprema ponuja platformo za ustvarjanje in prilagajanje programov nagrajevanja, prilagojenih potrebam vaših zaposlenih. Svojim zaposlenim lahko dovolite tudi, da nominirajo in nagradijo svoje vrstnike, s čimer spodbujate sodelovanje znotraj organizacije.

Takšna programska oprema omogoča tudi sledenje in poročanje o meritvah uspešnosti zaposlenih v realnem času, kar vaši kadrovski ekipi omogoča hitro prepoznavanje in nagrajevanje najuspešnejših zaposlenih. Prav tako lahko pomaga zmanjšati stopnjo fluktuacije z ustvarjanjem pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja zvestobo in zadrževanje zaposlenih.

4. Vse-v-enem HRMS

Vse-v-enem HRMS (sistem za upravljanje s človeškimi viri) zagotavlja centralizirano platformo za spremljanje vseh vidikov kadrovske službe, vključno z obračunom plač, administracijo ugodnosti in angažiranostjo zaposlenih. Takšno orodje lahko kadrovskemu kadru pomaga pridobiti prispevke zaposlenih z zagotavljanjem orodij za sledenje in analizo povratnih informacij zaposlenih. To orodje lahko kadrovskemu oddelku pomaga prepoznati področja, kjer se zaposleni počutijo manj vključeni v odločanje, in pripravi ukrepe za reševanje teh težav. Poleg tega lahko HRMS vse v enem nudi funkcije, kot so družbeno priznanje in programi nagrajevanja, ki lahko pomagajo povečati motivacijo in angažiranost zaposlenih. Izvedba tako celovite platforme za upravljanje vseh vidikov človeških virov vam lahko pomaga pri splošnem uspehu.

5. Sistem za vkrcanje in upravljanje talentov

Sistem za vključevanje lahko vašemu kadrovskemu oddelku omogoči učinkovito vključevanje novih zaposlenih in poenostavi postopek vključevanja z avtomatizacijo papirologije, usposabljanja in usmerjanja. Sistem lahko bistveno skrajša čas in vire kadrovske službe za ročne naloge vključevanja in jih dodeli bolj kritičnim nalogam. Poleg tega lahko sistem vključevanja prilagodi postopek vključevanja glede na vlogo, oddelek in lokacijo novega zaposlenega.

Orodja za upravljanje talentov vam lahko pomagajo pri prepoznavanju, negovanju in ohranjanju talentiranih zaposlenih v vašem podjetju. Ta orodja so zasnovana za optimizacijo kadrovskih funkcij, povečanje zavzetosti zaposlenih in izboljšanje splošne organizacijske uspešnosti. Poleg tega vam ta orodja pomagajo ustvariti privlačno in podporno delovno okolje, ki spodbuja rast, razvoj in zadovoljstvo zaposlenih, kar na koncu vodi do boljših stopenj obdržanja zaposlenih in višjih ravni organizacijske uspešnosti.

zaključek

Rešitve, ki temeljijo na oblaku, zagotavljajo kadrovskim menedžerjem zmogljiva orodja za spodbujanje vključujočega delovnega okolja, tako da jim omogočajo dostop do podatkov o zaposlenih v realnem času, ustvarjajo prilagojene karierne poti ter zagotavljajo priložnosti za usposabljanje in razvoj.

Glej:  Zaposleni potrebujejo več učenja in rasti | Microsoft pravi podjetjem, naj »ponovno zaposlujejo« zaposlene

Ta orodja zagotavljajo prožnost in razširljivost, ki ju potrebujete za upravljanje delovne sile, ki se hitro spreminja.

---

O National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) je ekosistem finančnih inovacij, ki ponuja izobraževanje, tržno inteligenco, vodenje industrije, možnosti povezovanja in financiranja ter storitve za tisoče članov skupnosti in tesno sodeluje z industrijo, vlado, partnerji in podružnicami, da bi ustvaril živahen in inovativen fintech in financiranje industrija v Kanadi. Decentralizirana in distribuirana NCFA sodeluje z globalnimi zainteresiranimi stranmi in pomaga pri inkubiranju projektov in naložb v fintech, alternativne finance, crowdfunding, medsebojno financiranje, plačila, digitalna sredstva in žetone, blockchain, kripto valute, regtech in insurtech sektorje. pridruži se Kanadska skupnost Fintech & Funding danes BREZPLAČNO! Ali pa postanite prispeva član in dobiš perke. Za več informacij obiščite: www.ncfacanada.org

Delite z drugimi in pridobite BREZPLAČNE vstopnice za virtualni dogodek #FFCON23!! Kot del priprave na ta vznemirljivi dogodek bo NCFA organiziral tekmovanje v družabnih omrežjih za priložnost osvojitve BREZPLAČNIH vstopnic za udeležbo. Če se želite prijaviti za zmago, boste morali le deliti katero koli objavo na našem dogodku ali ustvariti svojo lastno prek svoje osebne strani ali strani podjetja Facebook, Twitter, Instagram ali LinkedIn, označiti @NCFACanada in uporabiti #FFCON23 . Zmagovalci bodo kontaktirani pred dogodkom. Veselimo se, da vas vidimo tam! Podprite NCFA tako, da nas spremljate na Twitterju! Sledite @NCFACanada

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• vir: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/