Zakaj fintech ponuja drugačno kariero za finančne strokovnjake

Obstaja veliko klišejev o karieri v financah, eden od njih je, da so tradicionalna finančna podjetja lahko precej zatohla, strukturirana in hierarhična okolja. In kot v vseh klišejih je tudi tukaj močan element resnice.  

Fintech ima seveda svoje klišeje. To so kreativna okolja s sproščenim kodeksom oblačenja – pomislite na zabavne in dinamične delovne prostore ter prilagodljivost, ko gre za to, kdaj in kje boste delali. 

Vendar so klišeji v zvezi s fintechom ali tovrstnimi delovnimi prostori med nekaterimi ustvarili napačno predstavo, da ta »priložnostna« okolja pomenijo, da ljudje ne delajo tako trdo. 

Seveda vsi vemo, da to ni res. Medtem ko je delovni dan morda videti drugače in je večji poudarek na kulturi, so fintech organizacije, ki so zelo osredotočene na rezultate – in inovacije zahtevajo resno trdo delo. 

Fintech dozoreva

Fintech je pogosto opisan kot moteč sektor, vendar je to lahko nekoliko zavajajoče. Fintech, zlasti ko gre za razširitve, kot je Currencycloud, ni samo hitro premikanje in razbijanje stvari. 

Finančne storitve so močno regulirane in eden od izzivov, s katerimi se srečujejo številni fintechi, je krmarjenje po tem kompleksnem okolju. Za povečanje obsega lahko zaposlovanje talentov iz tradicionalnih finančnih institucij prinese globlje razumevanje predpisov in izkušnje, kako delovati v njih.

Ključ do uspešne finančne tehnologije na tej stopnji je ravnotežje med hitrostjo in dostojanstvom: hitrost pomeni, da morate inovirati in se lotiti dolgotrajnih težav s svežim razmišljanjem, dostojanstvo pomeni, da razumete institucije, ki že obstajajo, in priznavate, da pravila niso vedno narejen za zlom (vsaj ne na hitro). Ljudje, ki prihajajo iz tradicionalnih finančnih okolij, lahko tukaj prinesejo veliko vrednost. 

Zaradi tega je fintech prilagodljivo in koristno mesto za delo

Različnim ljudem ustrezajo različna okolja – ključno je, da vsi najdejo ravnovesje, ki deluje.

Fintech sam po sebi ni proti establišmentu, ampak gre za uporabo tehnologije za izboljšanje zagotavljanja finančnih storitev. To ni gibanje ali revolucija, ampak evolucija. Tehnologija je omogočila nov in drugačen način dela – stvari, ki jih tradicionalne banke pogosto ne zmorejo same.

Toda ta razvoj prihaja z velikim namenom. Fintechs posega po tem, kar avtor Dan Pink opisuje kot "notranjo motivacijo", kar pomeni motivacijo, ki jo poganja neke vrste notranje hrepenenje. Pogosteje je za ljudi, ki uspevajo v fintechu, ta intrinzična motivacija reševanje težav s tehnologijo. 

Če želite uspeti v fintechu, morate vedno znati reševati probleme; poganja bodisi reševanje določenega problema, do katerega ste navdušeni (kot je na primer, da so nakazila stroškovno učinkovitejša za družine), bodisi ljubezen do avtonomije, da preživite čas pri reševanju problemov in iskanju dobrih rešitev. 

Uspešni fintechi so izkoristili te motivacije in ustvarili okolja, kjer lahko ljudje obvladajo svoje veščine reševanja problemov. To vodi do visoke stopnje motivacije in produktivnosti, ki na koncu koristi vsem. 

zaključek 

Fintehnologije na vseh stopnjah razvoja potrebujejo ljudi s spretnostmi in izkušnjami za krmarjenje v zakonodajni pokrajini in nadaljnjo rast. To je fantastična priložnost za finančne strokovnjake, ki iščejo drugačno okolje in nov način razvijanja svojih veščin, da bi dobili drugačno zadovoljstvo pri delu. 

Source: https://www.finextra.com/blogposting/21067/why-fintech-offers-a-different-kind-of-career-for-finance-professionals?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrafeed