Bitpanda rekryterar Lindsay Ross som sin nya chef för personalresurser

Bitpanda tillkännagav att de har rekryterat Lindsay Ross som sin nya personalchef, med verkan från juni 2021.

Finance Magnates lärde sig nyligen i ett pressmeddelande att Lindsay Ross, en veteran med erfarenhet av kommunikation, har utsetts av Bitpanda, ett österrikiskt baserat kryptovalutabörs, som dess nya Chief Human Resources Officer.

Bitpanda säger att det har stora planer på att återuppfinna finansvärlden och göra den tillgänglig för alla. För att uppnå detta behöver de utmärkta produkter, innovativ teknik och snabba begåvade individer. Eftersom det finns hård konkurrens på fintech-marknaden blir det allt svårare att rekrytera, anställa och behålla kritiska personer för ett företag, som Bitpanda. I en miljö med högväxt finns det ett stort tryck för att uppnå detta på grund av den stora volymen av den nya talangen som krävs för att hålla jämna steg med ett snabbt skalande företag.

Ross ger bred erfarenhet av hyperväxt till företaget och delar i företagets vision. Hon kommer att passa bra för Bitpanda eftersom hon har rätt mängd energi, passion och empati. Dessutom kommer hon att leda organisationen genom dess People and Workplaces-team. Eftersom företaget inte har rigida HR-policyer och rutiner ger det dess personal genom förtroende och ansvar.

Ser tillbaka på Ross Vocation

Innan han flyttade till Wien, Österrike för att gå med Bitpanda, Betjänade Ross MessageBird som Global Director of People. I ungefär 18 månader uppfyllde hon rollen i Nederländerna.

Tidigare, Adyen rekryterade henne som global HR och chef för talang, kultur och samhällsutveckling. Från december 2017 var hon också en dedikerad affärspartner, rådgivare och coach i europeiska länder. Hon åstadkom detta när företaget upplevde hypertillväxt och producerade otroliga innovationer för betalningsindustrin.

Innan dess på Varova Fashion Holdings var hon Senior HR-affärspartner och chef för Talent & Corporate Communications i knappt ett år. Hon ledde människor och transformationsstrategier för att konsolidera 12 oberoende mode- och livsstilsvarumärken till en enhetlig, privat kapitalbaserad affärsplattform.

På Tommy Hilfiger Global och PVH Europe var Ross chef för Global Employer Branding & Internal Communications. I två år ledde hon de globala strategierna för varumärkesvarumärken och kommunikation. Detta kopplade, engagerade och förenade kollegor från hela världen med över 17,000 115 anställda från XNUMX länder.

Från 2011 till 2015 använde PVH Europe (Tommy Hilfiger Global och Calvin Klein Europe) Ross färdigheter och erfarenhet. Under de två första åren var han Talent Development & Employer Branding Consultant. Sedan fick han en befordran för tjänsten som chef för European Talent Management & Organisation Development.

Också vid Nike, han tog rollen som Integrated Talent Management Specialist i drygt ett år. Han var belägen i Nederländerna och arbetade i team för Talent Acquisition, Talent Development och Talent Planning för att hjälpa till att identifiera, utveckla och flytta sina bästa anställda i mer än 30 länder.