Blockchain Headhunter: Web3 betalar mer, anställer mindre

Google, Amazon, Microsoft, Meta – globala teknikjättar har minskat tusentals anställda under det senaste året. När uppsägningarna fortsätter är frågan hur all denna turbulens påverkar Web3-arbetsmarknaden. Är det någon som fortfarande anställer där? 

DailyCoin pratade med Michael Shlayen, grundare och VD för Blockchain Headhunter, om hur Web3-rekryteringsbranschen hanterar kryptobjörnmarknaden.

Hans Web3 executive search- och rekryteringsföretag är en av fältets ledande talangleverantörer, som arbetar med de största namnen inom kryptoområdet.  

Web3 arbetsmarknad saktar ner 

Enligt VD:n är Web3-anställningsmarknaden 90 procent lägre jämfört med tiderna för kryptotjurrallyt. Hela kryptoutrymmet lider av vinterns konsekvenser, och anställningen här har avtagit.

"Fler företag säger upp folk nuförtiden än de anställer. Det är bara tio eller femton procent av efterfrågan som vi hade för ett år sedan eller för ett och ett halvt år sedan på höjden av tjurmarknaden. 

Branschen är mitt i kryptovintern, av björncykeln, så anställningen går väldigt långsamt”, hävdar Shlayen.

Web3-arbetsmarknaden var bland de mest aktiva med att anställa, med 9,000 nya tjänster öppnade av 450 företag förra året. 

Jobbroller med kryptorelaterade modeord i deras beskrivning sköt i höjden med mer än 390 % ett år tidigare. Men de nuvarande makroekonomiska förhållandena, branschens inre kraschar, och den ökande regulatoriskt tryck skärpt anställningen inom krypto och Web3.

Enligt experten har efterfrågan på nya roller i Web3 spridit sig ojämnt den senaste tiden. Vissa sektorer drabbades hårdare och drabbades av högre nedgångar än andra, säger Shlayen:

"Kunderna som fortfarande anställer är främst på infrastruktursidan av saker, Layer-1 typ av projekt. Spelsektorn och konsumentappar är fortfarande aktiva på området. 

Men metaversen har påverkats väldigt starkt. Jag har inte sett några metaverse-projekt som anställs alls. NFT är ingenstans att se jämfört med för ett eller två år sedan. DeFi är mycket lågt. Det är över hela linjen.” 

Shlayen medgav att företag i varje sektor fortfarande är öppna för nya positioner, men sådana företag representerar inte en majoritet i hela sektorn. 

Tech och senior roller dominerar

Tvärtemot förra årets trend, när Web3-marknaden mest sökte efter affärsutvecklings- och försäljningsspecialister, kommer den högsta efterfrågan för närvarande på ledande befattningar.   

"Dominera anställningar för VD och andra ledande befattningar som är avgörande för verksamheten i företaget. Förutom det är det mestadels tekniska roller: ingenjör, mellannivå och seniornivå. 

Tekniska roller är fortfarande mer aktiva än icke-tekniska, som marknadsföring, affärsutveckling och försäljning. Vi har placerat ut många av dem under dagen. Nu är dessa roller nästan helt borta, jämfört med tekniska roller”, säger Shlayen.

Den globala ekonomiska nedgången minskade finansieringen för flera branscher, inklusive Web3. Det totala beloppet som Web3-startups säkrade under fjärde kvartalet 2022 var 74 % lägre än föregående år. Många startups tvingades minska eller lägga ner.

Källa: Crunch

Web3-branschen är innovativ och ung, och headhunters får ibland konstiga positionsfrågor. Shlayen säger dock att de flesta av rollerna är standard. 

"Vi har några konstiga förfrågningar då och då, men de är väldigt olika och har inte så mycket med verkligheten att göra. Det kom en begäran om att hitta en Chief Dream Officer och någon meditationsguru för att hjälpa till att bygga meditation på blockkedjan. Men det här händer inte för ofta. Det är oftast standardpositioner."

Krypto-native färdigheter är ett måste

Det decentraliserade kryptoutrymmet är nära relaterat till teknik. Således är blockchain-grunderna och förståelsen nödvändiga färdigheter för alla som planerar en karriär i Web3-branschen, säger headhuntern. 

"De mest kritiska färdigheterna för Web3-anställda är Web3-kompetensen. Det betyder att personen har arbetat professionellt med Web3, krypto och blockchain i ett par år.”

Yrkeskunskaper som är nödvändiga för kvalificerade kryptosfärkandidater behöver fortfarande erhållas från yrkeserfarenhet, eftersom de inte lärs ut i stor utsträckning på gymnasier eller universitet globalt.  

Vanligtvis hänvisar en Web3-färdighet till kombinationen av tekniska och icke-tekniska färdigheter, allt från expertis inom programmering, kryptografi och smarta kontrakt till kommunikationsförmåga och förmågan att arbeta som en avlägsen teammedlem.

Blockchain-headhuntern noterade att tidigare yrkeserfarenhet inom Web3 gör en kandidat till "krypto-native", vilket är en stark indikator på framgång i framtiden.

Enligt Shlayen är Web3-branschen inte för alla, och att anställa en icke-krypto-infödd professionell är ganska sällsynt. Det är kanske ett fall av femton eller tjugo, säger han.

Web3 Jobs betalar bättre än TradFi 

Även om det kan vara utmanande att komma in i kryptovärlden utan erfarenhet, fortsätter marknaden att vara attraktiv för arbetssökande och potentiella kandidater. Många av dem väljer Web3-jobb på grund av mycket liknande skäl.

En av dem är ett övergripande intresse för denna unika, innovativa, snabba och dynamiska industri med mycket tillväxtpotential, säger Shlayen. Å andra sidan nämner han den ekonomiska aspekten.

"Lönerna och den ekonomiska ersättningen i branschen är i genomsnitt högre än i de flesta andra branscher som jag känner till", konstaterar han. 

Han säger att lönerna var otroliga för 12 eller 18 månader sedan, på höjden av den senaste tjurcykeln. "Nu slappnade de av lite, men till och med grundlönerna är 20-30% högre än i traditionell finans eller fintech i många fall."

En annan komponent som skiljer Web3-arbetsmarknaden från andra är ekonomisk kompensation i projektets tokens. Mindre och större projekt erbjuder båda en symbolallokering som ges till kandidaten och/eller positionsinnehavaren.

"Denna token-komponent kan vara mycket betydande och vara mycket högre än grundlönen, speciellt om projektet lyckas. Det gör det ekonomiska paketet potentiellt ännu större", säger Shlayen.

Enligt honom, i fall när projektet är lovande och tokentilldelningen är anständig, kan denna del av den ekonomiska komponenten "bli galen" och ge konkreta belöningar. 

Löner som betalas i krypto är vanliga

Web3-företag betalar ofta löner i digitala valutor, avslöjar Shlayen. Han avslöjar att stablecoins som Tether (USDT) och Circle's USD Coin (USDC) är de vanligaste betalningsmetoderna, även om andra stora stablecoins är populära.

Enligt honom finns det även fall där löner betalas i Bitcoin (BTC) eller Eterum (ETH), eller den ursprungliga token för ett projekt. 

”Det är väldigt vanligt i branschen att använda olika typer av krypto för löner. Men det är inte alltid så. Vissa företag betalar fiat och erbjuder faktiskt ett val vad kandidaten föredrar."

Branschen har förändrats, kompetensen förblir kritisk

Web3-arbetsmarknaden har utvecklats enormt genom åren, medger headhuntern. Poolen av kandidater var mycket liten i början av 2017, när han startade sitt företag.

Det var svårt att hitta proffs med Web3-erfarenhet då. Headhunters var tvungna att gå längre än standardforskningsverktyg som rekryterare använder i traditionella branscher. Således var branschevenemang och community-forum på nätet några sätt att hitta talanger.

”Men när branschen växte blev den på många sätt lik andra branscher. Det finns många fler Web3-proffs nu för tiden. Många av dem finns på stora professionella sociala nätverk som LinkedIn och andra”, säger Shlayen. 

Enligt honom är det bästa sättet att komma in i branschen utan erfarenhet att börja lära sig, följa trenderna och vara medveten om vad som händer i utrymmet.

”Pröva lyckan och sök olika typer av tjänster. Kanske prova att få några praktikplatser, oavlönade eller med låg ersättning, för att få din första erfarenhet på det här sättet.

Det finns ingen magisk formel, bara att lära sig, utbilda sig och sedan försöka få den första yrkeserfarenheten på ett eller annat sätt.”  

Läs mer om:
Kryptojobb förklarade: Från blockkedjebyggare till communitymoderatorer

Cryptos första AI-video fick CZ att reagera: Intervju med författaren

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/