Kriterier släpper 2022 anställningsbenchmark-rapport för att utforska hur moderna organisationer anställer idag

Årsredovisningen avslöjar viktiga insikter om hur organisationer attraherar, anställer och behåller talanger

LOS ANGELES– (AFFÄRSLEDNING) -#Kriterier-Kriterier, ett talangframgångsföretag dedikerat till att hjälpa organisationer att fatta evidensbaserade talangbeslut, släppte idag sin femte årliga Anställningsbenchmark-rapport. Varje år undersöker Criteria anställningspersonal från alla branscher för att lära sig mer om hur de attraherar, anställer och behåller sina team.

Rapporten utforskar anställningsläget 2022, ett år präglat av turbulenta och ofta motsägelsefulla ekonomiska faktorer. Från Great Resignation and Return-to-Office (RTO), till rekordinflation och en hotande lågkonjunktur, har anställningsmarknaden varit allt annat än enkel.

Kriterier undersökte 500+ anställande yrkesverksamma för att förstå hur dessa faktorer har påverkat rekryteringsvärlden. Viktiga insikter från rapporten inkluderar:

1. Att anställa proffs är anmärkningsvärt optimistiska inför framtiden.

Underlåtenhet att strunta i alla förväntningar förväntar sig att 2023 kommer att bli välmående. Häpnadsväckande 78 % av de anställda tror att deras företag kommer att växa under 2023, medan bara 2 % förväntade sig en nedgång.

2. Anställningsefterfrågan kan plana ut nästa år, men budgetarna ökar.

I genomsnitt förutspår yrkesverksamma att de kommer att anställa 3.9 % färre personer nästa år än i år. Men de förutspår också att deras HR-budgetar kommer att öka med 7.4 %.

3. Endast 28 % av organisationerna har talangmobilitetsprogram. De som gör det är mindre benägna att uppleva stora omsättningsproblem.

Att anställa yrkesverksamma som arbetar i organisationer med definierade talangmobilitetsprogram var mindre benägna att säga att deras organisation upplever stor omsättning i år.

4. 54 % av organisationerna återvänder till kontoret (RTO). Och det är också kopplat till högre omsättning.

Organisationer som kräver RTO är mer benägna att ha upplevt stor omsättning i år. Dessutom är företag som huvudsakligen arbetar på distans Minst trolig att uppleva stora omsättningsproblem – 9 procentenheter mindre sannolikt än hybridföretag och 15 procentenheter mindre sannolikt än företag som huvudsakligen verkar personligen.

5. Arbetsgivare tycker att pengar är viktigast för kandidater. Kandidaterna håller inte med.

Det finns en oöverensstämmelse mellan vad kandidater vill ha i sin nästa roll och vad anställande yrkesverksamma tror att de vill ha. Kandidater prioriterar balans mellan arbete och privatliv och avancemang möjligheter högst, medan anställande yrkesverksamma oproportionerligt mycket tror att kandidaterna bryr sig mest om ersättning.

Anställningsrapporten för 2022 är nu tillgänglig för nedladdning här..

OM KRITERIER

Kriterier är ett talangframgångsföretag som hjälper organisationer att fatta mer objektiva, evidensbaserade talangbeslut som både minskar partiskhet och driver resultat. Våra världsledande verktyg inkluderar en omfattande uppsättning rigoröst validerade bedömningar och beslutsfattande verktyg som lyfter fram potentialen i varje jobbkandidat samtidigt som de ger en upplevelse som kandidaterna älskar. Vi tar ett vetenskapligt förhållningssätt till varje produkt vi bygger genom att noggrant validera för resultat, säkerställa transparens och designa en mänskligt fokuserad lösning som driver anställning av bästa praxis.

Kontakt

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com