Emis teknologi gör det snabbare att anställa frontpersonal

Tidsstämpel: 24 februari 2022 8:00
Källnod: 1618068

Att söka ett frontlinjejobb kan vara ett spel av skynda-och-vänta, och kommunikationen är inte alltid den bästa när ett företag försöker fylla dussintals tjänster samtidigt.

ange Emi, det senaste företaget som riktar in sig på denna del av arbetsstyrkan med ett rekryteringsverktyg för konstgjord intelligens.

Tekniken automatiserar kommunikationen mellan globala företag och kandidater med hjälp av ett konversationsgränssnitt. VD Mateo Cavasotto säger att detta minskar tiden det tar att anställa personer, samtidigt som det ökar kandidaternas tillfredsställelse, vilket förbättrar rekryteringsproduktiviteten.

Idén till företaget kom för ett par år sedan när Cavasotto och Andres Arslanian, CTO, arbetade som volontärer för en mikrokreditorganisation i Argentina. De arbetade för att förstå hur problem bland den fattiga befolkningen kunde lösas med teknik.

"Vi var besatta av utmaningen som människor mötte med att försöka växa professionellt, hur man hittar jobb och utvecklar sina färdigheter," sa Cavasotto till TechCrunch. "Vi var överens om att vi behövde grunda ett företag som ökade frontlinjearbetares tillgång till kompetens och karriärutveckling."

Paret gick med i Y Combinators vinterbatch 2019 och fick arbeta med sin teknik, utveckla verktyg så att företag kunde anställa bättre frontlinjearbetare snabbare samtidigt som kandidaterna fick en bättre rekryteringsupplevelse. Målet, sa Cavasotto, var att träffa kandidater där de är, vilket huvudsakligen är textbaserat.

Emi fokuserar på stora och företagskunder, de som behöver anställa tusentals arbetare inom detaljhandeln, lätt industri och distribution.

"Vi vet att deras utmaningar skiljer sig från andra," tillade Cavasotto. "Företag implementerar och integrerar verktyget i sin tekniska stack, och vi fungerar som kommunikationslagret mellan arbetare och rekryterare och automatiserar den processen."

Företaget startade i Mexiko, men arbetar också med kunder i USA, efter att ha fått en stark kundlista som inkluderar Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King och Cemex.

Cavasotto ser att HR-teknikutrymmet är trångt, med många nystartade företag som går efter frontlinjen. Han tror dock att Emi särskiljer sig genom att fokusera på frontlinjearbetaren – att ge dem tillgång till en konkurrensfördel, medan andra kollegor i utrymmet är fokuserade på företaget.

Faktum är att med 80 % av den globala arbetande befolkningen anses vara frontlinjearbetare i branscher som detaljhandel, livsmedelsservice och hälsovård, denna marknad är stor och kan rymma många olika tillvägagångssätt.

För att fortsätta växa snabbt säkrade Emi 11 miljoner dollar i serie A-finansiering, ledd av Merus Capital och Khosla Ventures. Detta ger företaget totalt 13.3 miljoner dollar i finansiering, vilket inkluderar en såddrunda som erhållits efter YC.

Företaget är inte ensamt om att attrahera riskkapital för sitt tillvägagångssätt. Just i år såg vi företag som FrågaNicely ta in 32 miljoner dollar och SnapShift samla in 49 miljoner dollar, medan Blink, Shiftsmart, När jag arbetar, Fontän och kryddat också fått finansiering under de senaste sex månaderna.

Under det senaste året fyllde Emis kunder mer än 20,000 20 jobb, vilket ledde till en 2021%-ig tillväxt på XNUMX % av antalet aktiverade anställningar under XNUMX. Samtidigt växte dess årliga återkommande intäkter tre gånger under året.

Cavasotto avser att använda den nya finansieringen till produktutveckling, kundförvärv och att fördubbla sitt 45-manna team under de kommande 12 månaderna inom områdena försäljning, marknadsföring, produkt och ingenjörskonst.

Som en del av investeringen har David Rangel, general partner på Merus Capital och tidigare COO för Iterable, gått in i Emis styrelse.

"Vi är mycket glada över Emis unika tillvägagångssätt för att föra samman frontlinjearbetare och företagsarbetsgivare," sa Rangel i ett skriftligt uttalande. "Deras erfarenhet av de allra största arbetsgivarna i Latinamerika ger dem ett försprång gentemot konkurrenterna, och deras dragkraft hittills visar en stark känsla för vad som fungerar för både kandidater och företagsrekryterare och HR-avdelningar."

Tidsstämpel:

Mer från TechCrunch