Framtidssäkrar mot efterlevnad och risk vid expansion globalt

Globalization Partners, en USA-baserad kompatibel och automatiserad global anställningsplattform, fann att företag som växer internationellt utan att prioritera efterlevnad säkerligen kommer att stöta på problem enligt sin "Sju efterlevnadsutmaningar som företag står inför när de växer globalt" e-bok.

Som en snabbt växande fintech-industri är uppskalning och expansion internationellt nyckelkomponenter för din tillväxt.

Men hur navigerar du i den komplexa labyrinten av global efterlevnad?

Förbereda för efterlevnad före expansion — varför är det viktigt?

Entitetsuppbyggnad, anställning, introduktion, finansiell rapportering, transaktioner och kommersialisering av produkter och tjänster är bara några av de otaliga aspekterna av efterlevnad.

Och när det kommer till talang börjar efterlevnaden med att anställa och fortsätter hela vägen till uppsägning – i vissa fall hela vägen till den anställdes pensionering.

Har ditt företag bredden och kapaciteten att sömlöst navigera globalt efterlevnad, särskilt om du precis har börjat växa över gränserna?

Det är avgörande att företag i de tidiga stadierna av sin globala tillväxt är förberedda med allt från landsspecifik juridisk expertis till HR-kunskap för att säkerställa att de följer de lokala anställningslagarna och reglerna och undviker de potentiella påföljderna relaterade till bristande efterlevnad.

Dessutom visar sig experter på plats på efterlevnad vara avgörande när det gäller att säkerställa lokalt kompatibla anställningskontrakt, förmåner och arbetarklassificering.

Att dela på den stora arbetsbördan är den enda vägen till hållbar skalning för de flesta företag, om de vill växa snabbt.

Efterlevnad är avgörande för att undvika dyra böter, men också avgörande för att upprätthålla ett eget kapital som arbetsgivare och behålla anställda.

På en global skala mångdubblas vikten av efterlevnad i takt med att komplexiteten ökar - när man ser mot internationell expansion måste organisationer överväga de varierande arbetslagar och regler som förändrar land till land.

Hur kommer efterlevnad att påverka din dagliga verksamhetstillväxt?

Företag måste hantera personaldata på ett korrekt sätt. Företag som hanterar anställdas data kommer att uppmanas att upprätta de nödvändiga protokollen för att undvika dataintrång och hantera all privat data som rör sina anställda på ett korrekt sätt.

Detta är ingen lätt bedrift när det kommer till gränsöverskridande dataflöden mitt i olika lokala regler.

Att köra löner i ett nytt land kan också innebära vissa komplexiteter, inklusive att hantera en ny valuta. Att förstå alla lagar som styr löner är nyckeln, inklusive när och i vilken form anställda ska få betalt.

Arbetsgivare måste också följa dataskyddslagar som föreskriver hur anställdas personliga bankinformation ska hanteras för direkt insättning.

Och även om det ännu inte har blivit obligatoriskt i alla länder över hela världen, integrerar ett ökande antal marknader rapportering om miljö, social och bolagsstyrning (ESG) i sina regler och förordningar.

Slutligen finns det utmaningen att på ett adekvat sätt upprätthålla mångfald. Mångfald kommer sannolikt att fortsätta att driva på företagens inställning till politiken för socialt ansvar, vilket i sin tur kommer att utlösa antagandet av nya regler som arbetsgivare måste vara på jakt efter.

Miljonböter, straffrättsliga sanktioner för chefer, dålig press, fördömanden av sociala medier, övergivna kunder och avskräckande av anställda kan alla visa sig vara ödesdigra för ett företag.

Så, kan ditt företag framtidssäkra sin verksamhet mot efterlevnad och risk när det expanderar internationellt?

ladda ner denna "Sju efterlevnadsutmaningar som företag står inför när de växer globalt" e-bok för att lära dig mer om vad företag kan göra för att skydda sig mot växande hinder som snabb globalisering, nya skattelagstiftningar, förändringar i redovisningsstandarder, ökade krav från skattemyndigheter med mera.

Källa: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/