Beskrivning
Tillkomsten av internet och potentialen för masskvantitativ och kvalitativ datainsamling förändrade önskan och potentialen för att mäta andra processer än de som rör mänskliga resurser. Dessutom har utvecklingen av avancerad teknik som artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML) och deras breda tillgänglighet uppmuntrat fler företag att anställa dem. På grund av den utvecklande AI-aktiverade teknologin har omfattningen av manuellt arbete som behövs av HR-avdelningen minskat avsevärt samtidigt som deras effektivitet skjuter i höjden.
Med ord av Jeanne Meister, en känd skribent och medförfattare till The Future Workplace Experience, "AI kommer att utöka HR och ge HR tid att arbeta med mer strategiska affärsfrågor. Möjligheten är att använda AI för att effektivisera manuella HR-processer och tillhandahålla en mer konsumentklassad tjänst till anställda.”
I slutet av 2020-början av 2021 upplevde HR-teknologin en ökning när företag insåg vikten av effektiv HR-verksamhet och övergripande medarbetarnas välbefinnande för framgång. Följaktligen är anställdas mentala hälsa, engagemang och retention avgörande prestationsindikatorer. Under 2023, när världen anpassar sig till post-COVID-arbetskulturen, kommer vissa trender som dök upp under Covid-epidemin att fortsätta. Till exempel är hybridarbete här för att stanna, och nystartade HR Tech-företag som kan hjälpa företag att bättre hantera sina arbetsflöden med ML och AI kommer att fortsätta att lyckas.
Innehållsförteckning
Under de senaste åren har AI- och ML-verktyg använts inom personalbranschen för att underlätta beslutsfattande, daglig verksamhet, smidigare introduktion och en effektivare anställningsprocess. Nedan är en lista över sätt på vilka AI- och ML-verktyg för HR har revolutionerat hur HR-proffs arbetar.
- Bättre jobb-kandidatmatchning: Genom att analysera meritförteckningar, jobbbeskrivningar och kandidatdata kan AI och ML hjälpa HR-avdelningar att mer effektivt matcha potentiella kandidater till lediga tjänster.
- Automatisering av dagliga uppgifter: Att automatisera repetitiva operationer som genomsökning av CV, inköp av kandidater och schemaläggning av intervjuer är något som HR-avdelningar kan göra med hjälp av AI och ML. Denna lediga tid gör att HR-specialister kan koncentrera sig på mer strategiska uppgifter.
- Prediktiv analys: HR-dataanalys med AI och ML kan upptäcka trender och mönster som omsättningshastigheter, medarbetarengagemang och prestation. Att fatta datadrivna beslut som förbättrar HR-procedurer och resultat kan göras med denna information.
- Bättre medarbetarengagemang: Anställdas sentiment och engagemangsdata kan analyseras med hjälp av AI-verktyg för personalhantering för att lokalisera områden där personalen är missnöjda eller oengagerade.
AI och People Analytics
AI och people analytics är två närbesläktade områden som organisationer kan dra nytta av. Men innan du förstår hur AI kan hjälpa människors analys, är det avgörande att förstå det senare.
People analytics är konjugering och användning av talangdata för att förbättra viktiga affärs- och talangresultat. Historien om denna domän kan gå tillbaka till 1910-talet när en bok som heter "The Principles of Scientific Management" försökte normalisera ökad produktivitet och optimera uppgifter genom att mäta hur anställda arbetade. Snabbspola fram till nästa århundrade, företag gör det fortfarande, bara lite annorlunda.
Som du måste veta, arbetar HR-proffs med anställdas prestationer och går igenom många kandidatprofiler. Det blir utmanande att välja ut de bästa kandidaterna manuellt. Detta leder oss till en uppenbar förståelse för att denna manuella process kan påskyndas och göras mer effektiv med hjälp av automationsteknik!
AI- och ML-verktyg för HR kan användas för att automatisera denna uppgift genom att analysera enorma mängder kandidatdata och välja ut de mest relevanta kandidaterna för ett visst jobb. Till exempel kan AI analysera personaldata för att identifiera mönster och trender relaterade till personalomsättning, prestation och engagemang. Denna information kan användas för att skapa prediktiva modeller för att hjälpa HR-avdelningar att fatta mer välgrundade beslut om anställning, utbildning och utveckling.
People analytics-ledare låter HR-chefer skapa datadrivna insikter för att vägleda anställningsbeslut, förbättra personalstyrkan och främja en trevlig arbetsmiljö.
Verktyget | Funktioner | Pris |
---|---|---|
Pymetri | – Gamefied utvärderingsuppdrag – Jobbrekommendationer – Matchning mellan kandidat och jobb. |
Offentligt okänd prispolicy |
AmazingHiring | – Samarbetsrekrytering – Uppsökande funktioner som e-post- och meddelandemallar |
Cirka $4800 per år, baserat på senaste prisindikationer |
ICMS Talent Cloud | – System för spårning av sökande – Rekryteringsmarknadsföring – Integrationer med andra HR-plattformar |
Cirka 1,700 XNUMX USD/månad |
Oracle Rekrytering | – Onboarding av anställda – Rapportering och analys – Molnimplementering |
Offentligt okänd prispolicy |
Skillate | – Kandidatscreening – Integrationer med andra ATS – Insikter och analyser |
Offentligt hemlig och icke-begränsande prispolicy |
Textio | – Språkanalys i realtid - Feedback i realtid – Optimering av jobbannonser |
Kostnadsfritt till att börja med, laddningen fångar med användningen |
Åttafaldiga | – Kandidaterfarenhetshantering – Karriärmobilitetshjälp – Analys och insikter |
Offentligt okänd prispolicy |
HireVue | – Utvärderingar före anställning – Intervjuarutbildning – Videointervjuer |
$35000 XNUMX via en schablonmodell |
entelo | – Kandidatförsörjning och engagemang - Mångfald och integration – Kandidatrelationshantering (CRM) |
Börjar med $150 per månad; inga andra prisuppgifter avslöjas |
Talang | – Samarbetsuthyrning – Talent management |
Olika planer, den grundläggande börjar på %19/per månad och anställd |
iMocha | – Kandidaterfarenhetshantering – AI-driven Analytics – Kodningsintervjuer |
Kan variera någonstans mellan $5000-$25000, beroende på projektet |
harvar | – Utvärderingar före anställning – Schemaläggning av videointervjuer – Kandidaterfarenhetshantering |
Offentligt okänd prispolicy |
OneModel | – Datavisualisering – Anställdas datasäkerhet – Anpassning |
Offentligt okänd prispolicy |
Whatfix | – Kontextuell hjälp – Prestationsstöd – Interaktiva guider |
Projekt- och användningsspecifik prispolicy |
intelliHR | – Prestationsstyrning - Efterlevnadskontroll – Personalledning |
Fyra typer av planer med varierande prissättning per anställd/per månad |
Nedan är en detaljerad lista över potenta AI- och ML-verktyg för HR-proffs:
1. Pymetri
Källa: Pymetrics.ai
Pymetri är ett AI- och ML-verktyg för HR som utnyttjar kraften i neurovetenskapsbaserade spel för att bedöma och utvärdera kandidater och matcha dem med relevanta jobbmöjligheter. Med deras ord, "vårt uppdrag är att göra anställningen så lika som vi kan, vilket inkluderar att tillhandahålla tillgänglighetsboende för dem som kan behöva det." Sedan starten har många företag använt dess algoritmer för att effektivisera talangförvärv, utbildning och utveckling.
Med Pymetrics får företag följande:
- Gamefied bedömningar: Dessa spels spännande och engagerande karaktär hjälper kandidaterna att njuta mer av utvärderingsprocessen.
- Jobbmatchning: Pymetrics matchar lediga jobb i företagets databas med kandidater utifrån deras profiler.
- Jobbrekommendationer: Pymetrics erbjuder analyser och förslag för att hjälpa företag att förbättra sina anställnings- och utbildningsprocedurer.
Företaget har inte öppet avslöjat sitt prissättningssystem offentligt. Du kan besöka deras hemsida och lägga till en förfrågan för att få mer information.
2. AmazingHiring
Källa: Finwizard
AmazingHiring är ett annat framstående AI- och ML-verktyg för HR. Den använder AI-driven sökning och sourcing för att hjälpa HR-team/rekryterare att hitta och få kontakt med de bästa kandidaterna. Sedan det etablerades 2015 har verktyget blivit populärt bland flera företag för användning i deras anställningsförfaranden. Unika AI-drivna kandidatmatchningsalgoritmer är USP för denna HR-teknik.
AmazingHiring erbjuder andra saker:
- Matcha jobb med arbetssökande: AmazingHirings AI-drivna matchningsalgoritm undersöker rekryterarens jobbbeskrivning och kandidatprofil för att hitta de viktigaste matchningarna för anställningstillfället.
- Samarbetande rekryteringsplattform: För rekryterare och rekryterare att samarbeta i anställningsprocessen erbjuder AmazingHiring en plattform.
- Uppsökande funktioner: Erbjuder en mängd olika uppsökande alternativ för rekryterare, inklusive e-post- och meddelandemallar, kandidatövervakning och analyser för att övervaka framgången för deras uppsökande verksamhet.
HR-verktyget debiterar cirka 4800 USD årligen baserat på deras senaste prisindikationer.
3. ICIMS Talent Cloud
Källa: ICIMS
En HR-lösning kallad ICIMS Talent Cloud utvecklades för att utnyttja AI-system för att hjälpa företag att hantera alla aspekter av att anställa och hantera människor på en enda plattform. Den erbjuder funktioner och verktyg för att hjälpa rekryteringschefer att effektivisera sina anställningsprocedurer och förbättra den övergripande kandidatupplevelsen. ICIMS Talent Cloud har flera väsentliga egenskaper, inklusive:
- Sökande spårningssystem (ATS): ATS tillhandahåller en enda plattform för att hantera jobbannonser, applikationer och kandidatkommunikation i ICIMS Talent Cloud. Den har också verktyg för att organisera jobberbjudanden, spåra kandidatstatus och schemalägga intervjuer.
- Rekryteringsmarknadsföring: ICIMS Talent Cloud erbjuder resurser för att utveckla och övervaka jobbbrädor och listor på sociala medier, e-postmarknadsföringskampanjer och hänvisningssystem.
- Integrations: ICIMS Talent Cloud integreras med olika andra HR- och rekryteringsverktyg, inklusive lönesystem, HRIS-plattformar och leverantörer av bakgrundskontroller.
Som en holistisk molnlösning kostar den runt 1,700 XNUMX USD/månad.
4. Oracle Rekrytering
Källa: SSB Technologies
Den molnbaserade HR-plattformen Oracle Recruitment erbjuder flera verktyg och tjänster för att hjälpa företag att hantera sin anställningsprocess. Det är en komponent i Oracles HCM Cloud Toolkit, som erbjuder en mängd olika HR-lösningar för att hjälpa företag att hantera hela medarbetarnas livscykel.
HR-plattformen erbjuder:
- Onboarding anställda: Det underlättar hela introduktionsprocessen för företag, vilket gör arbetsflödena mer strömlinjeformade vid hantering av nyanställningar, elektroniska formulär etc.
- Rapportering och analys: Oracle Recruiting tillhandahåller data och insikter om rekryteringsprestanda, inklusive mätvärden som tid att fylla, anställningskälla och kostnad per anställning.
- Genomförande: Plattformen erbjuder olika molnstrukturer: offentlig, privat, lokal och hybrid.
Oracle publicerar inte längre sina prisuppgifter. Du kan kontakta säljaren för mer information.
5. Skillate
Källa: Mettl
En AI-driven HR-teknikplattform som heter Skillate erbjuder många verktyg och tjänster för att hjälpa företag att effektivisera sina anställningsförfaranden. Naturlig språkbehandling (NLP) och maskininlärningsalgoritmer används i Skillates AI-teknik för att utvärdera CV och arbetsbeskrivningar och sedan matcha de bästa kandidaterna med lediga tjänster.
Några nyckelfunktioner hos Skillate är:
- Kandidatscreening och matchning: Skillates AI-teknik screenar automatiskt kandidaternas CV och begränsar talangpoolen till endast jobbrelevanta kandidater.
- Insikter och analys: Liksom andra HR-verktyg tillhandahåller Skillate data och insikter som tillgodoser prestation, anställningskostnader och förutsägelser om att behålla anställda och avgång.
- integrationer: Skillate är mycket integrerbar med andra HR-teknologier som ATS och jobbbrädor som LinkedIn, Indeed, etc.
Skillate har en icke-begränsande prispolicy som inte offentliggörs. Du kan kontakta säljaren för att få en tydligare uppfattning.
6. Textio
Källa: Textio
Textio är ett unikt molnbaserat AI- och ML-verktyg för HR som använder naturlig språkbehandling (NLP) för att hjälpa företag att förbättra sina skrivanvändningsfall. CMS-mjukvarusystemet ger kreativa insikter och rekommendationer för tydliga arbetsbeskrivningar, e-postmeddelanden, chatbots, etc.
Textio erbjuder:
- Språkanalys i realtid: Textios AI analyserar språk och underlättar inkluderande skrivande genom att identifiera klichéer, fördomar och språkmönster.
- Feedback i realtid: Det ger feedback i realtid om effektiviteten av skrivandet när det skapas, vilket gör det möjligt för författare att göra justeringar och förbättringar i realtid.
- Optimering av jobbannonser: Det kan kontrollera jobbannonser för sexism, inkludering och andra frågor som påverkar deras effektivitet.
Priset börjar från $0, gratis till att börja med. Kostnaden ökar dock beroende på din användning. Besök webbplatsen för att begära mer prisinformation.
7. Åttafaldig
Källa: Eightfold.ai
Åttafaldiga är ett annat verktyg som använder artificiell intelligens för HR-proffs för att effektivisera talangförvärv i rekryteringsprocessen. Den är utformad för att hjälpa företag att anställa och behålla topptalanger. Med Eightfold får företag:
- Kandidaterfarenhetshantering: HR-plattformen från Eightfold erbjuder kandidater en skräddarsydd upplevelse som gör det enkelt att söka och söka jobb.
- Karriärmobilitet: Eightfolds plattform hjälper anställda att utforska karriärvägar inom företaget och hitta nya möjligheter för tillväxt.
- Analytics och insikter: Plattformens AI-algoritmer ger realtidsanalys och insikter i anställningsprocessen, vilket gör att företag kan spåra sina framsteg och fatta datadrivna beslut.
Gå till webbplatsen och kontakta leverantören för att få projektbaserad prisinformation.
8. HireVue
Källa: G2
En talangupplevelseplattform som heter HireVue är tänkt att effektivisera anställningsprocesser och automatisera aktiviteter. Med verktyg för textrekrytering, tester och videointervjuer kan företag förbättra hur de interagerar med, utvärderar och anställer talanger. Det ger:
- Utvärderingar före anställning: Plattformen tillhandahåller tester före anställning som mäter sökandes beteendetendenser och jobbspecifika kompetenser, vilket hjälper rekryterare att hitta topppresterande.
- Intervjuarutbildning: Plattformen erbjuder utbildningsresurser för intervjuare för att hjälpa rekryterare att genomföra mer effektiva och objektiva intervjuer, inklusive bästa praxis och coachningsverktyg.
- Videointervjuer: Med HireVue kan rekryterare genomföra envägs- eller livevideointervjuer för att utvärdera sökandes kroppsspråk, kommunikationsförmåga och allmänna lämplighet för tjänsten.
HireVue är en av de dyraste plattformarna, med start på $35000 XNUMX per år via en schablonmodell.
9. Entelo
Källa: Entelo
entelo är en automationsplattform som tillhandahåller rekryteringsprogram baserad på prediktiv analys och natural language processing (NLP) som gör det möjligt för rekryterare att skumma igenom datauppsättningar av CV och kategorisera dem baserat på kön, ras och veteranstatus.
AI- och ML-verktyget för HR-automatisering underlättar följande:
- Sourcing och engagemang för kandidater: Med hjälp av sociala medier, professionella nätverk, offentliga databaser och andra källor använder Entelo AI för att gå igenom färdigheter och källförhoppningar.
- Mångfald och inkludering: Verktyget erbjuder funktioner för att minska partiskhet i anställningsprocessen, såsom blinda recensioner och olika kandidatkällor.
- Kandidatrelationshantering (CRM): Applikationen tillhandahåller en central plattform för att hantera kandidatdata, kommunikation och schemaläggning, vilket förbättrar procedurens effektivitet och struktur.
Plattformen avslöjar inte den exakta prisstrukturen; företag börjar dock med automationsplattformen för cirka 150 USD/månad. Kontakta säljaren för mer information.
10. Talang
Källa: Talenture
Talang är ett förstklassigt sökandespårningssystem och rekryteringsverktyg för HR-proffs som ger rekryteringsteam möjlighet att hitta kandidater, jobbbearbetning, kommunikation, analys, jobbfrämjande och karriärsajter. AI- och ML-verktyget för HR effektiviserar processen genom att använda:
- Talenthantering: För att organisera och spåra kandidatinteraktion, intervjuer, feedback och anställningsval.
- Samarbetsuthyrning: Talentures AI-mjukvara tillåter rekryterare att samarbeta med rekryterare, andra rekryterare och teammedlemmar, vilket underlättar feedback och förbättrar beslutsfattandet.
Talentures standardprisplan börjar på $19/per månad, medan den professionella börjar på $29/per månad. De erbjuder också en företagsplan för $39/per månad.
11. iMocha
Källa: iMocha
HR-team kan undersöka kandidater med hjälp av den AI-drivna kompetensbedömnings- och rekryteringsplattformen iMocha, en samling bedömningsbibliotek. Denna samling gör det möjligt för rekryteringsteam att snabbt och effektivt utvärdera kvalitetskandidater utan teknisk expertis. Den erbjuder över 2500 färdighetstester, vilket gör den till världens mest omfattande samling av färdighetsbedömningar.
Andra fördelar som kommer med iMocha:
- Kandidaterfarenhet: Kandidater kan genomföra tester och intervjuer när som helst, från vilken plats som helst, med iMochas personliga och mobilvänliga kandidatupplevelse.
- AI-driven Analytics: Plattformen använder AI för att analysera kandidaternas bedömningsresultat, vilket ger rekryterare insikter om deras prestationer, styrkor och förbättringsområden.
- Kodningsintervjuer: iMochas HR-lösning tillåter rekryter att genomföra proctored live-kodningsintervjuer och samarbeta med anställningsteamet i realtid.
iMocha erbjuder olika prenumerationsalternativ som kan kosta allt från $5,000 25,000 till $XNUMX XNUMX per år.
12. Harver
Källa: Harver
Harver är ett av dessa AI- och ML-verktyg för HR som fokuserar på att hjälpa företag med volymanställningar. När rekryteringsskalan ökar stöter många företag på vanliga utmaningar som shortlisting, onboarding, etc., och det är här Harvers algoritm går in. Den analyserar meritförteckningar och mäter en kandidats begåvning, kulturella acceptans och färdigheter.
Med Harver får företag hjälp med följande:
- Utvärderingar före anställning: Harver tillhandahåller en mängd olika tester före anställning för att hjälpa arbetsgivare att hitta topppresterande genom att utvärdera kandidaternas kognitiva talanger och jobbspecifika färdigheter.
- Schemaläggning av videointervjuer: Precis som några andra HR-teknologier tillåter Harver också företag att genomföra strukturerade videointervjuer.
- Kandidaterfarenhet: Plattformen levererar en skräddarsydd och mobilvänlig kandidatupplevelse, vilket gör att sökande kan avsluta visningar och intervjuer när och var de vill, utan några krav på personal.
Gå till leverantörens webbplats och begär en demo för att få mer information om prisstrukturen.
13. OneModel
Källa: OneModel
OneModel är en skicklig dataarbetsbänk som ofta används av HR-proffs för att möjliggöra datasammanställning och granskning. Det ger HR-team tillgång till en enda källa till sanning för HR-data, vilket gör att de kan lära sig mer om sin personalstyrka och fatta välgrundade beslut. Några av de kritiska funktionerna i OneModel inkluderar följande:
- Datavisualisering: Med OneModel kan användare skapa anpassade instrumentpaneler och rapporter med hjälp av en mängd olika diagram, grafer och andra visualiseringar.
- Säkerhet: För att garantera att data är säker ger OneModel datasäkerhet första prioritet och ger robusta säkerhetsfunktioner, inklusive multifaktorautentisering, kryptering och rollbaserade åtkomstkontroller.
- Anpassning: OneModel är anpassningsbar, vilket gör det möjligt för kunder att anpassa plattformen för att möta deras unika krav och specifikationer. Användare kan skapa anpassade datamodeller, fält och arbetsflöden för att matcha deras affärsprocesser.
OneModel erbjuder tre huvudkategorier av tjänster:
- Människor Analytics Data Mesh
- Människor Analytics Essentials
- People Analytics Enterprise
Besök webbplatsen och kontakta säljaren för att få mer detaljerad information.
14. Whatfix
Källa: Ambition Box
Whatfix är en digital adoptionsplattform som erbjuder interaktiva moduler och genomgångar för att hjälpa nya medarbetare att bli bekanta med nya program och verktyg, vilket underlättar introduktionsprocessen för anställda. Via realtidsleverans av kontexthjälp är Whatfix-plattformen avsedd att öka produktiviteten, effektivisera personalintroduktion och utbildning och minska supportförfrågningar.
Andra funktioner som Whatfix erbjuder är:
- Kontextuell hjälp: Whatfixs kontextuella hjälpfunktion ger konsumenter rätt kunskap vid lämplig tidpunkt, vilket minimerar behovet av att leta upp lösningar eller söka hjälp.
- Prestandastöd: Whatfixs prestationsstödfunktion ger personalen snabb tillgång till information när det behövs, vilket påskyndar slutförandet av uppgifter och ökar produktionen.
- Interaktiva guider: Whatfix erbjuder interaktiva instruktioner som tar användarna steg för steg genom en uppgift eller process i en applikation. Dessa manualer är enkla att integrera i en applikation och kan ändras för att matcha ett företags logotyp.
Whatfix fungerar på en fast avgiftsstruktur per ansökan tillsammans med användarlicensavgifter. Produkten och planen du behöver avgör det fasta applikationspriset. Kostnaden för användarlicenser bestäms av vilken typ av användare som kommer att använda applikationen där Whatfix kommer att installeras. Kontakta säljaren för att veta mer.
15. intelliHR
Källa: People Managing People
Anta att ditt företag vill ha användbara rapporter om anställdas prestations- och nöjdhetsindikatorer. I så fall kan du byta till intelliHR, ett gränssnitt för programvara för HR-automatisering. Det tillhandahåller analysverktyg så att HR-proffs kan samordna sitt arbete med företagets strategiska affärsmål.
intelliHR erbjuder även:
- Performance Management: IntelliHR erbjuder en AI-lösning för att hantera prestanda som gör det möjligt för chefer att skapa mål, övervaka utvecklingen och ge feedback till personalen.
- Medarbetarnas engagemang: IntelliHR erbjuder verktyg, som undersökningar, feedbackkanaler och erkännande- och belöningsprogram, för att utvärdera och förbättra medarbetarnas engagemang.
- Efterlevnadskontroll: IntelliHR hjälper företag att följa lokala och federala HR-föreskrifter, till exempel de som styr datasekretess och anställningslagar.
intelliHR erbjuder många planer:
- Engagemang: 5.5 USD per anställd, faktureras månadsvis.
- Prestanda: 9.1 USD per anställd, faktureras månadsvis.
- Strategiskt: 15.2 USD per anställd, faktureras månadsvis.
- Företag: kontakta säljaren för att få mer information.
Hur kan HR-proffs förbättra sina karriärer med hjälp av ML och AI?
HR är ett område där allt ständigt är i rörelse, vilket resulterar i ständigt föränderliga affärskrav. Uppkomsten av tekniska framsteg som maskininlärning och artificiell intelligens har redan stört det traditionella sättet som HR-avdelningar arbetar på. Eftersom företag har blivit mer motståndskraftiga med dessa avancemangstillämpningar, förväntas befintliga anställda vara bekanta med hur AI fungerar.
ML och AI kan användas av HR-proffs på följande sätt för att avancera sina karriärer:
Bli bättre på Predictive Analytics
HR-proffs kan analysera massor av personaldata med hjälp av ML och AI för att förutsäga mönster och generera datadrivna förutsägelser om anställdas beteende, kvarhållning och prestation. Dessutom kan AI hantera framtida arbetskraftsfrågor genom att utveckla proaktiva planer.
Man måste dock ha den nödvändiga kunskapen och bakgrunden för att analysera och dra slutsatser från prediktionsdata.
Bättre medarbetarengagemang
För att förstå medarbetarnas humör och engagemang kan utövare använda AI- och ML-verktyg för HR för att analysera medarbetarnas feedback, sociala medier och andra datakällor. Detta kan hjälpa HR-personal att upptäcka potentiella källor till anställdas missnöje och utveckla strategier för att öka medarbetarnas engagemang och behålla.
Detta kommer bara att vara möjligt om HR-proffs vet hur man använder dessa verktyg. Annars kommer ett högre engagemang att förbli ett långskott
Automatisera HR-funktioner
HR-proffs kan använda ML och AI för att automatisera tidskrävande och repetitiva HR-uppgifter som intervjuschemaläggning, CV-screening och onboarding. Detta gör det möjligt för proffs att koncentrera sig på mer värdefulla uppgifter som att skapa HR-strategier och interagera med anställda.
Att vara bekant med AI- och ML-verktyg för HR kan avsevärt minska tiden det tar att utföra samma uppgift manuellt. Dessutom minskar automatisering drastiskt omfattningen av mänskliga fördomar och fel, vilket ökar rekryteringens totala effektivitet.
Slutsats
AI- och ML-lösningar revolutionerar HR-avdelningar genom att automatisera tidskrävande procedurer, förbättra noggrannheten och erbjuda insiktsfulla data om personaltrender. Dessa tekniker kommer att göra det möjligt för HR-proffs att avancera sina karriärer och gynna deras arbetsstyrka samtidigt som effektivitet, noggrannhet och strategisk påverkan ökar. Med detta sagt, för att AI och ML ska revolutionera HR-branschen måste HR-chefer ha den bakgrund, expertis och erfarenhet som krävs av att arbeta med dessa teknologier. För att veta mer om hur de fungerar och hur det hjälper i HR-branschen kan du lita på Analytics Vidhya (AV), en välkänd ed-tech-plattform för AI, MLoch datavetenskap.
Följande resurser finns tillgängliga på Analytics Vidhya:
- Video Tutorials: Många video tutorials på maskininlärning, artificiell intelligens och andra relaterade ämnen finns tillgängliga på webbplatsen. Tillämpningen av maskininlärningsalgoritmer för prediktiv analys, analys av anställdas sentiment etc. behandlas i detalj i dessa lektioner.
- Bloggar: Varje blogg innehåller flera grundligt undersökta artiklar om artificiell intelligens, datavetenskap, maskininlärning och ML i mänskliga resurser.
- Community of Contributors: AV har en stark gemenskap av datavetare och maskininlärningsutövare som kan hjälpa till med instruktion och problemlösning i verkligheten.
Vanliga frågor
Q1. Vilka är HR-teknologitrender under 2023?
S. Baserat på nuvarande affärsmönster förväntas flera nya HR-teknologitrender att bestå under 2023. Några av dem är
- Automatisering med AI och ML
- Fjärrarbete
- HR-dataanalys
- Predictive Analytics
- Personalens erfarenhet och ledning
- Attrition Detektion
- Arbetskraftens rörlighet
Q2. Vad är framtiden för AI inom HR?
S. Trenderna inom HR-teknik kommer att fortsätta att drivas av AI och automatisering. I takt med att chatbots, virtuella assistenter och AI-drivna rekryteringsverktyg växer kan HR-avdelningar automatisera ett antal av sina procedurer för att öka produktiviteten och minska kostnaderna.
Q3. Vad är framtiden för HRM 2025?
S. Baserat på de nuvarande trenderna kommer HRM att ha en ljus framtid 2020. Utvecklingen och fortsatt användning av teknik, särskilt artificiell intelligens och maskininlärning, för att förbättra HR-procedurer och beslutsfattande kommer att fortsätta.
Predictive analytics kommer att användas mer omfattande för att upptäcka problem och möjligheter inom arbetsstyrkan. Dessutom kommer framtiden att bevittna en växande tonvikt på medarbetarupplevelsen, med HR-avdelningar som tar en mer proaktiv roll för att främja en stödjande arbetsmiljö och erbjuda specialiserat stöd till specifika individer.
Men när skalan ökar kan utmaningar också uppvisa liknande mönster. Svaret kommer med tiden.
Q4. Vad är användningen av AI- och ML-verktyg för HR Management?
A. AI- och ML-verktyg för HR används för flera ändamål. Dessa inkluderar
- Talangförvärv och rekrytering
- Anställd ombordstigning
- Medarbetarnas engagemang
- Performance Management
- Träning och utveckling
- Intern rörlighet.
Relaterad
- SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
- Källa: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :är
- $UPP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- förmågor
- Om oss
- tillgång
- tillgänglighet
- åstadkomma
- noggrannhet
- förvärv
- tvärs
- aktiviteter
- anpassar sig
- adress
- justeringar
- Antagande
- annonser
- avancera
- avancerat
- befordran
- framsteg
- första advent
- påverkar
- AI
- AI-system
- AI-powered
- Stöd
- algoritm
- algoritmer
- Alla
- tillåta
- tillåter
- redan
- ambition
- bland
- mängder
- analys
- analytics
- Analys Vidhya
- analysera
- analyser
- analys
- och
- Årligen
- Annan
- förväntad
- var som helst
- Ansökan
- tillämpningar
- Tillämpa
- lämpligt
- ÄR
- områden
- runt
- konstgjord
- artificiell intelligens
- Konstgjord intelligens (AI)
- Konstgjord intelligens och maskininlärning
- AS
- aspekter
- bedöma
- bedömning
- bedömningar
- bistå
- Bistånd
- assistenter
- assist
- At
- ATS
- nötning
- Autentisering
- automatisera
- automatiskt
- automatisera
- Automation
- AV
- tillgänglig
- tillbaka
- bakgrund
- baserat
- grundläggande
- BE
- blir
- blir
- innan
- börja
- Där vi får lov att vara utan att konstant prestera,
- nedan
- fördel
- Fördelarna
- BÄST
- bästa praxis
- Bättre
- mellan
- förspänning
- Bit
- Blogg
- ombord
- kropp
- boken
- lyft
- öka
- Bright
- företag
- affärsprocesser
- företag
- by
- kallas
- Kampanjer
- KAN
- Kan få
- kandidat
- kandidater
- kapacitet
- Karriär
- karriärer
- Vid
- fall
- kategorier
- centrala
- Århundrade
- utmaningar
- utmanande
- kanaler
- egenskaper
- laddning
- avgifter
- Diagram
- chatbots
- ta
- val
- klarare
- nära
- cloud
- cms
- Medförfattare
- coaching
- Kodning
- kognitiv
- samarbeta
- samarbete
- samling
- komma
- Gemensam
- Kommunikation
- Trygghet i vårdförloppet
- samfundet
- Företag
- företag
- Företagets
- fullborda
- fullbordan
- Efterlevnad
- komponent
- koncentrera
- slutsats
- Genomför
- ledande
- Kontakta
- Följaktligen
- ständigt
- konsumenter
- kontakta
- sammanhang
- kontextuella
- fortsätta
- fortsatte
- contributors
- kontroller
- samordna
- Pris
- Kostar
- omfattas
- Covidien
- skapa
- skapas
- Skapa
- Kreativ
- KNAPRIG
- kritisk
- CRM
- avgörande
- kultur
- kultur
- Aktuella
- beställnings
- Kunder
- skräddarsy
- Klipp
- sänka kostnaderna
- dagligen
- datum
- dataanalys
- dataintegritet
- datasäkerhet
- datauppsättningar
- data driven
- Databas
- databaser
- Datum
- behandla
- Beslutsfattande
- beslut
- minskning
- levererar
- leverans
- krav
- demo
- Avdelning
- avdelningar
- beroende
- beskrivning
- utformade
- detalj
- detaljerad
- detaljer
- Bestämma
- bestämd
- utvecklade
- utveckla
- Utveckling
- olika
- digital
- Avslöja
- upptäcka
- flera
- Mångfald
- gör
- domän
- drastiskt
- driven
- under
- lätta
- Effektiv
- effektivt
- effektivitet
- effektivitet
- effektiv
- effektivt
- Elektronisk
- e-postmarknadsföring
- e
- dykt
- vikt
- Anställd
- anställda
- arbetsgivare
- sysselsättning
- sysselsätter
- möjliggöra
- möjliggör
- möjliggör
- uppmuntras
- kryptering
- ingrepp
- engagerande
- förbättra
- njuta
- Företag
- Hela
- Miljö
- Epidemi
- fel
- speciellt
- väsentlig
- etablering
- etc
- utvärdera
- utvärdering
- utvärdering
- ständigt föränderliga
- Varje
- allt
- undersöker
- exempel
- spännande
- befattningshavare
- uppvisar
- befintliga
- förväntat
- dyra
- erfarenhet
- erfaren
- expertis
- utforska
- omfattande
- främja
- underlättar
- underlättande
- bekant
- SNABB
- snabbe
- Leverans
- Funktioner
- Federal
- avgift
- återkoppling
- avgifter
- få
- fält
- Fält
- fylla
- hitta
- slut
- företag
- Förnamn
- platta
- fokuserar
- efter
- För
- former
- Framåt
- Foster
- främja
- Fri
- från
- fungera
- framtida
- Framtiden för AI
- Games
- Kön
- Allmänt
- generera
- skaffa sig
- Ge
- ger
- Go
- Mål
- Går
- grafer
- Odling
- Tillväxt
- garanti
- styra
- Guider
- hantera
- Arbetsmiljö
- Har
- har
- Hälsa
- hjälpa
- hjälpa
- hjälper
- här.
- High-End
- högre
- höggradigt
- hyra
- hires
- hyra
- Anställa
- historia
- helhetssyn
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- Men
- hr
- HR-teknik
- HTTPS
- humant
- MÄNNISKA RESURSER
- Human Resources
- Hybrid
- Tanken
- identifiera
- identifiera
- Inverkan
- vikt
- förbättring
- förbättringar
- förbättra
- in
- början
- innefattar
- innefattar
- Inklusive
- integration
- Inkludering
- införliva
- Öka
- Ökar
- ökande
- indikationer
- indikatorer
- individer
- industrin
- informationen
- informeras
- förfrågningar
- insikter
- installerad
- exempel
- instruktioner
- integrerar
- integrationer
- Intelligens
- interagera
- interagera
- interaktion
- interaktiva
- Gränssnitt
- Internet
- Intervju
- Intervjuare
- Intervjuer
- Beskrivning
- problem
- IT
- DESS
- Jobb
- Jobbmöjligheter
- Lediga jobb
- Nyckel
- Snäll
- Vet
- kunskap
- arbetskraft
- språk
- Efternamn
- Sent
- Lagar
- ledare
- Leads
- LÄRA SIG
- inlärning
- Lärdomar
- Nivå
- Hävstång
- bibliotek
- Licens
- licenser
- livscykel
- tycka om
- Lista
- Annonser
- lever
- lokal
- läge
- logotyp
- Lång
- längre
- se
- du letar
- Maskinen
- maskininlärning
- gjord
- Huvudsida
- göra
- GÖR
- Framställning
- ledning
- chefer
- hantera
- sätt
- manuell
- manuellt
- många
- Marknadsföring
- Marknadsföringskampanjer
- Massa
- massiv
- Match
- matchande
- åtgärder
- mätning
- Media
- Möt
- Medlemmar
- mentala
- Mental hälsa
- meddelandehantering
- Metrics
- minimerande
- Mission
- ML
- mobilitet
- modell
- modeller
- Moduler
- Övervaka
- övervakning
- Månad
- månad
- humör
- mer
- mer effektiv
- Dessutom
- mest
- multifaktorautentisering
- Natural
- Naturligt språk
- Naturlig språkbehandling
- Natur
- nav
- nödvändigt för
- Behöver
- behövs
- nätverk
- Nya
- Nästa
- nlp
- antal
- talrik
- mål
- mål
- Uppenbara
- of
- erbjudanden
- erbjuda
- Erbjudanden
- on
- Onboarding
- ONE
- öppet
- öppningar
- Verksamhet
- möjligheter
- Möjlighet
- optimering
- optimera
- Tillbehör
- orakel
- organisationer
- Övriga
- annat
- produktion
- uppsökande
- övergripande
- särskilt
- mönster
- Lön
- Personer
- människors
- prestanda
- artister
- personlig
- plocka
- bitar
- Planen
- planer
- plattform
- Plattformar
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- policy
- poolen
- popularitet
- placera
- positioner
- Möjligheterna
- möjlig
- potentiell
- kraft
- praxis
- förutse
- förutsägelse
- Förutsägelser
- Predictive Analytics
- pris
- prissättning
- Principerna
- prioritet
- privatpolicy
- privat
- Proaktiv
- problemlösning
- problem
- förfaranden
- process
- processer
- bearbetning
- Produkt
- produktivitet
- professionell
- yrkesmän/kvinnor
- Profil
- Profiler
- Program
- Framsteg
- projektbaserade
- framträdande
- främjande
- utsikter
- ge
- leverantörer
- ger
- tillhandahålla
- allmän
- publicly
- publicerar
- syfte
- Q1
- Q2
- Q3
- kvalitativ
- kvalitet
- kvantitativ
- snabbt
- Lopp
- område
- snabb
- Betygsätta
- rates
- verkliga världen
- realtid
- insåg
- senaste
- erkännande
- rekommendationer
- rekrytera
- rekrytering
- rekryterar
- minska
- minskar
- Remiss
- om
- föreskrifter
- relaterad
- relation
- relevanta
- förlita
- förblir
- avlägsen
- fjärrarbete
- känd
- repetitiva
- Rapportering
- Rapport
- begära
- kräver
- Obligatorisk
- Krav
- elastisk
- resurs
- Resurser
- resulterande
- Resultat
- Fortsätt
- behålla
- retentionstid
- Omdömen
- revolutionera
- revolution
- revolutionera
- Belöna
- robusta
- Roll
- Nämnda
- Samma
- tillfredsställande
- Skala
- tidtabellen
- ordningen
- system
- VETENSKAPER
- vetenskapsmän
- omfattning
- screening
- skärmar
- Sök
- säkra
- säkerhet
- Seek
- känsla
- service
- Tjänster
- uppsättningar
- flera
- signifikant
- signifikant
- liknande
- Enkelt
- eftersom
- enda
- webbplats
- skicklighet
- färdigheter
- mjukare
- So
- Social hållbarhet
- sociala medier
- Mjukvara
- lösning
- Lösningar
- några
- något
- Källa
- Källor
- Sourcing
- specialister
- specialiserad
- specifik
- specifikationer
- Spot
- Personal
- bemanning
- standard
- starta
- nystartade företag
- Starta
- startar
- status
- bo
- Steg
- Fortfarande
- Strategisk
- strategisk verksamhet
- strategier
- effektivisera
- strömlinjeformad
- rationalisering
- styrkor
- stark
- struktur
- strukturerade
- prenumeration
- lyckas
- framgång
- sådana
- lämplighet
- stödja
- stödjande
- uppstår
- Växla
- system
- System
- bord
- skräddarsydd
- Ta
- tar
- tar
- Talang
- talanger
- uppgift
- uppgifter
- grupp
- lag
- tech
- Teknisk
- teknisk
- Tekniken
- Teknologi
- mallar
- tester
- den där
- Smakämnen
- Framtiden
- världen
- deras
- Dem
- Dessa
- saker
- grundligt
- tre
- Genom
- tid
- tidskrävande
- till
- verktyg
- toolkit
- verktyg
- topp
- ämnen
- Rör
- spår
- Spårning
- traditionell
- Utbildning
- Trender
- omsättning
- självstudiekurser
- förstå
- förståelse
- unika
- us
- Användning
- användning
- Användare
- användare
- utnyttjas
- Återvinnare
- mängd
- olika
- leverantör
- veteran-
- via
- Video
- Virtuell
- Besök
- visualisering
- volym
- sätt
- Webbplats
- ALLBEKANT
- Vad
- Vad är
- som
- medan
- VEM
- bred
- brett
- kommer
- med
- inom
- utan
- Vittne
- ord
- Arbete
- arbetade
- arbetsflöden
- arbetskraft
- arbetssätt
- Arbetsplats
- fungerar
- världen
- Världens
- författare
- skrivning
- år
- år
- Din
- zephyrnet