Industrin visar upp karriärfördelar under National Apprenticeship Week

Industrin visar upp karriärfördelar under National Apprenticeship Week

Tidsstämpel: 8 februari 2024 7:42
Källnod: 2474305

Branschen samlades den här veckan för att visa upp de många möjligheter som karriärer inom bilindustrin erbjuder som en del av National Apprenticeship Week, i syfte att visa det positiva inflytande lärlingsutbildningar kan ha inte bara på individer utan också på företagen själva och den bredare ekonomin.

Det fanns också goda nyheter med siffror som visade att det senaste läsåret bevittnade en anmärkningsvärd ökning av billärlingsutbildningar. IMI rapporterade den högsta tillströmningen av nyinskrivningar sedan tiden före COVID-19, med en ökning på 9 % jämfört med föregående läsår.

Emma Carrigy, IMI:s forskningschef, sa att nyligen genomförd analys indikerar en ökad dragningskraft för fordonsstudier, möjligen underblåst av den växande förekomsten av avancerad teknik som ADAS och elfordon.

"Av särskilt intresse," sa hon, "är den märkbara ökningen av lärlingsplatser på mellannivå, vilket kan spegla en växande efterfrågan på grundläggande färdigheter och kvalifikationer på ingångsnivå, som potentiellt kan fungera som en inkörsport till mer avancerad utbildning eller möta nuvarande krav på arbetsmarknaden .”

IMI-data avslöjade också en avsevärd ökning av antalet under 19 år som påbörjar bilutbildning, vilket markerar den yngsta kohorten inom detta område under de senaste sex åren, vilket återspeglar resultatet av riktade uppsökande insatser för att engagera yngre människor.

"Jämfört med andra sektorer har bilindustrin den tionde högsta procentuella ökningen, vilket är extremt positiva nyheter för ett område som brottas med en betydande kompetensklyfta," tillade Carigny.

Kampanjer

National Franchised Dealers Association (NFDA) firar veckan också genom sitt Drive My Career-anställningsinitiativ. Med fokus på att lyfta fram de ovärderliga bidragen från lärlingar inom bilhandeln, har NFDA lanserat två kampanjer för att markera evenemanget.

Den första kampanjen, #DMCAprenticetakeover, uppmuntrar NFDA-medlemmar att dela med sig av sina lärlingars framgångshistorier under veckan. Drive My Career kommer att dela med sig av dessa berättelser och visa upp den mångfaldiga talangen och inkluderingen inom branschen, samtidigt som de erbjuder värdefulla insikter och vägledning för potentiella arbetssökande som ger sig ut på sina karriärresor.

I samarbete med Automotive 30% Club, understryker NFDA:s andra kampanj, #MyApprenticeshipStory, vikten av mångsidig representation genom att uppmuntra till att dela berättelser från nuvarande och tidigare kvinnliga lärlingar. Genom att lyfta fram dessa förebilder syftar kampanjen till att inspirera både unga män och kvinnor samtidigt som den utmanar könsstereotyper och främjar en inkluderande miljö inom branschen.

Sue Robinson, vd för NFDA, sa: "Genom Drive My Career arbetar NFDA outtröttligt för att omforma unga människors uppfattningar om branschen. Vårt mål är att informera dem om de olika möjligheter som finns och att lyfta fram bildetaljhandeln som en givande karriärväg. Genom att samarbeta med våra medlemmar strävar vi efter att tillsammans främja tillväxten av fordonssektorn.

"Dessa två kampanjer är utformade för att öka medvetenheten om den nationella lärlingsveckan och säkerställa ett meningsfullt firande av detta viktiga tillfälle, samtidigt som de stöder utvecklingen av en dynamisk och inkluderande arbetsstyrka."

Arbete återstår

Det finns fortfarande mycket arbete att göra för att upprätthålla de senaste vinsterna. Independent Garage Association (IGA), för en, kräver att överskottsfinansiering tilldelas utbildningstekniker i den kommande vårbudgeten nästa månad innan dess medlemmar går i konkurs.

Sedan lärlingsavgiften lanserades 2017, noterade den att inskrivningen av lärlingsutbildningar har minskat drastiskt, förvärrat av otillräckliga medel för utbildning, vilket har lett till en minskning med 39 % av nya registreringar av lärlingsutbildningar på nivå 2 och 3 för lätta fordon.

För att ta itu med denna fråga föreslår IGA att erbjuda ekonomiska incitament från outnyttjade Levy-medel till personer som är 19 år och äldre som för närvarande inte är anställda, under utbildning eller genomgår utbildning, något som Stuart James, IGA:s vd, sa var en möjlighet för regeringen att ge hjälp.

Att ta itu med kompetensbrist är också en nyckelprioritet i NFDA:s budgetinlämning vid sidan av dess krav på reform av lärlingsavgiften.

"Den kommande vårbudgeten i mars ser sannolikt ut att bli den sista stora finanspolitiska händelsen innan ett allmänt val kallas i år. Detta ger en viktig möjlighet för regeringen att lyssna på farhågor från bilhandlare och beskriva sin vision för sektorns framtid, säger Robinson.

Steve Eagell Group

NAW:s tema i år var "Färdigheter för livet" och syftade till att spegla hur stöd, utbildning och praktisk erfarenhet som ges genom lärlingsutbildningar bidrar till livslång kompetensutveckling. Steven Eagell Group, aktivt engagerad i detta tema, lyfter fram framgångshistorier från både nuvarande och tidigare lärlingar samt de många fördelar som lärlingsutbildningar erbjöd den som arbetsgivare.

Under hela veckan innehåller företagets blogg en serie frågestunder med nuvarande och tidigare lärlingar på olika avdelningar, och ger insikter om deras lärlingsresor med innehåll som publiceras på dess sociala medieplattformar.

Steven Eagell Group erbjuder lärlingsplatser inom olika roller och avdelningar, både på Milton Keynes huvudkontor och inom sina återförsäljare, inklusive tekniker, service, delar, ekonomi, marknadsföring och HR-positioner och utökar nu sina lärlingsmöjligheter inom sitt kundkontaktcenter.

I nära samarbete med lokala skolor och högskolor där deras Toyota- och Lexus-center finns, drar lärlingar i återförsäljargruppen nytta av omfattande utbildning på jobbet och ett omfattande paket med ersättningar och förmåner.

Steven Eagell, VD, sa: "Sedan vi först började erbjuda lärlingsplatser har vår verksamhet gynnats avsevärt av den kompetens, entusiasm och innovation som lärlingar tillför vårt företag och vi ser fram emot att utöka vårt erbjudande till att omfatta fler roller än någonsin tidigare."

Swansway 

Under den här veckan visar Swansway också framgångsberättelser från tidigare och nuvarande lärlingar på sina LinkedIn- och Facebook-karriärsidor och ger information om möjligheter som spänner över kreativa, tekniska, matematiska och andra områden som digital marknadsföring.

Lucas Rydings, en digital marknadsföringslärling hos Escalla, arbetar inom Swansways marknadsföringsteam och tillbringar fem veckor med att utveckla färdigheter där och en vecka på Escalla, där han delar med sig av sina lärdomar.

När han reflekterade över sina första fyra månader som billärling, sa Lucas: "Det har varit fascinerande att utforska de olika aspekterna av digital marknadsföring. Att förstå nyanserna i varje roll hjälper mig att kartlägga min karriärväg.”

Ett exempel är Sam Booth som befordrades till chef för affärsrollen på Crewe SEAT, och visade upp potentialen för karriärtillväxt från lärlingstidens början.

Lärlingsutbildningar på Swansway erbjuder praktisk erfarenhet som är avgörande för karriärutveckling, säger rekryteringsrådgivare Carley Farrington, som tror att lärlingsutbildningar förbereder individer exceptionellt väl för arbete genom att fördjupa dem i verkliga scenarier och ofta erbjuder erkända kvalifikationer från varumärken som JLR och VAG Group.

David Smyth, en Swansway-direktör, förklarade att Swansway är stolt över vår professionella utveckling och att hjälpa sina anställda att maximera sina karriärer: "Sam är ett exempel av många som har tagit denna möjlighet och kört med den, ofta med utgångspunkten för en lärlingsutbildning .”

Hendy Group

Hendy Group tog också tillfället i akt under National Apprenticeship Week för att ge den prestigefyllda titeln Årets lärling efter Ollie Clayton som är företagets första försäljningslärling och som har presterat exceptionellt under de senaste 18 månaderna sedan han började på Portsmouth-filialen.

Under de senaste åren har Hendy Group diversifierat sitt lärlingsutbud för att omfatta olika roller, inklusive marknadsföring, företagsadministration och försäljning, tillsammans med traditionella teknikerlärlingsutbildningar. För närvarande bidrar 65 lärlingar i hela verksamheten, varav 19 kommer att ta examen i år.

Sarah Martyn, chef för människor och organisationsutveckling på Hendy sa: "Att investera i vår framtida talang är nyckeln till långsiktig affärshållbarhet och tillväxt. Vi letar efter lärlingar som verkligen vill ha en karriär och vi åtar oss att tillhandahålla det.”

"Lärlingar kommer med nya idéer och bidrar till framgången för våra team genom deras engagemang för utveckling och är nyckeln i vår investering i framtida talanger och överbryggar kompetensklyftan vi ser branschövergripande."

Jardine Motors Group

Ålder verkar inte vara något hinder för de karriärmöjligheter som en lärlingsutbildning erbjuder.

Ett exempel på detta är Gary Byrne som markerade sin 40-årsdag 2020 som försäljningsspecialist på Jardine Motor Groups Oldham Audi, och trodde att hans möjlighet att säkra sin matematik och engelska GCSE hade glidit undan, vilket betyder att en formell utbildning låg bakom honom.

Men om bara fyra år är Gary på gränsen till att slutföra sin nivå 3 Team Leader Lärling hos leverantören Realise. Han har inte bara uppnått motsvarande en GCSE i matematik och engelska, utan han ser redan sin nästa pedagogiska milstolpe.

Även om det inte var den väg han tänkt sig för sina fyrtioårsålder, intygar Gary om den givande upplevelsen och är tacksam för Jardine för möjligheten som passar perfekt med hans nuvarande roll och framtida ambitioner.

När Gary närmar sig kulmen på sin lärlingsutbildning, räknar han nu med att börja sin nivå 5-kvalificering, med sikte på att bli chef för affärsområdet när han fyller 50.

Ferrari Storbritannien

Storbritannien-baserade Ferrari-återförsäljare öppnar under tiden sina verkstadsdörrar för att vara värd för en rad öppna dag-evenemang, vilket ger unga människor en möjlighet att lära sig om den senaste Ferrari-tekniken

Ferrari North Europes investering i sina lärlingsanläggningar uppgår till över 500,000 2 £ och inkluderar ett åtagande från dess brittiska återförsäljare att ta emot minst en lärling under det 3/XNUMX-åriga lärlingsprogrammet.

En dedikerad verkstad med verktyg och utrustning till ett värde av över £20,000 XNUMX är tillgänglig för lärlingar att få praktisk utbildning för att serva och underhålla Ferraribilar.

Sedan lanseringen av Ferrari North Europe Apprenticeship-programmet i augusti 2011 har över 120 personer framgångsrikt utbildats och byggt sina karriärer där.

Kia Storbritannien

National Apprenticeship Week såg också Paul Philpott, VD för Kia UK, inviga den helt nya Kia Academy som kommer att utrusta elever med nödvändiga STEM-kunskaper som är nödvändiga för bilindustrin.

Akademin ligger i en specialbyggd anläggning på 40,000 XNUMX kvadratfot i Derby och fokuserar på avancerad elektrifierad utbildning för att utveckla lärlingar och vuxna elever, vilket främjar ledarskap bland tekniker.

Den toppmoderna Kia Academy, som leds av Skillnet, syftar till att ge lärlingar och vuxna elever dessa kritiska färdigheter genom Kia Apprenticeships och Kia använder sociala medier för att marknadsföra sina möjligheter och visa upp programmets fördelar under veckan.

Philpott betonade Akademins roll i att forma framtida industriledare och Kias engagemang för teknisk utbildning och lärlingsutbildning.

"När bilindustrin går framåt med elektrifiering i centrum fortsätter vi att lyfta fram vikten av teknisk utbildning och lärlingsutbildning. Dessa studenter kommer att bli framtidens branschledare och utgöra ryggraden i Kia.”

Bentley Motors

Bentley Motors tog också tillfället i akt under National Apprenticeship Week för att lansera sitt efterlängtade lärlingsprogram, som erbjuder 38 öppningar för ansökningar som en del av sin ambitiösa Beyond100-strategi.

Framgångsrika kandidater kommer att ansluta sig till över 4,000 2030 kollegor på dess "Dream Factory" i Crewe, som siktar på exklusiv produktion av elfordon till XNUMX.

De tillgängliga rollerna betonar i första hand elektroteknik, digital mjukvara och projektledning, från nivå 2 till nivå 6 över olika avdelningar såsom tillverkning, teknik, kvalitet, inköp, HR, IT och ekonomi.

Dr Karen Lange, styrelseledamot för mänskliga resurser, sa: "När vi genomför vår Beyond100-strategi är nya idéer, olika perspektiv och innovativa förmågor viktiga, och dessa rekryter har möjlighet att bidra till våra ambitioner, forma vår framtid samtidigt som att behålla vår position i framkanten av innovation och hållbar lyxmobilitet.”

Emily Ruscoe, en examenslärling i kropps- och trimteknik, delade med sig av sin erfarenhet: "Som lärling på Bentley är du inte bara respekterad utan också anförtrodd med ansvar från början, vilket får dig att känna dig som en uppskattad teammedlem."

Nissan

Nissan öppnade också dörrarna till sitt tekniska center för 150 lokala studenter vid en "Driving Innovation"-workshop, som syftade till att ge en inblick i STEM-karriärer och att fostra kommande talanger.

Initiativet ägde rum i Cranfield den 5 februari och syftade till att inspirera nästa generations ingenjörer genom att erbjuda dem en exklusiv inblick i Nissans forsknings- och utvecklingsanläggningar och processen bakom teknikutveckling.

Eleverna introducerades till de senaste europeiska modellerna – Qashqai, JUKE och LEAF – alla tillverkade i Cranfield medan praktiska verkstäder demonstrerade materialstyrka och strukturell integritet samt visade upp växellådors och drivliners roll i fordonsprestanda och bränsleeffektivitet.

Yuri Rodrigues, regional vicepresident, Nissan AMIEO, betonade betydelsen av dagen: "För att erkänna att mångfald inom STEM bidrar till en mer innovativ och inkluderande framtid, var det ett nöje att öppna våra dörrar för unga sinnen och ge dem en hand- på erfarenhet för att väcka nyfikenhet för bilvärlden.”

Tidsstämpel:

Mer från AM Online