Analys av uppsägningar i januari: Antalet jobb minskar när företag genomför andra omgångar

Företag går in för sin andra omgång av jobbnedskärningar.

Fler människor sades upp i den amerikanska tekniksektorn i januari än någon annan månad förra året, enligt Crunchbase News data. Bara i januari sades över 58,000 44,570 personer upp i den amerikanska teknikindustrin, vilket slog rekordet med 2022 XNUMX nedskärningar i november XNUMX, då meta, Rand och amason var och en tillkännagav planer på att avskaffa tusentals jobb.

Kanske mer intressant är att majoriteten av uppsägningarna i januari kom från företag som redan hade aviserat personalnedskärningar en eller två gånger 2022.

Återfallsförbrytarna

Vi har tidigare berört "klipp en gång och skär djupt", den allmänt godkända strategin för uppsägningar. Att klippa antalet anställda mer än en gång är vanligtvis dåligt för de anställdas moral och minskar produktiviteten eftersom kvarvarande arbetare förväntar sig ytterligare en omgång.

”Det är skrämmande när dina kollegor blir uppsagda. Det finns mer arbete att göra eftersom det är färre människor där. Du ifrågasätter hur det går för företaget”, sa Healy Jones, en chef på konsultföretaget för startup Kruze Consulting. "Att ständigt hända är verkligen smärtsamt."

I början av januari hade 9 % av företagen i vår uppsägningsdatabas genomfört två eller flera uppsägningar. I slutet av månaden steg den siffran till 12 %.

Sammantaget var återfallsförbrytare ansvariga för 50 % av de permitterade teknikarbetarna i USA förra månaden. Runt en fjärdedel av företagen som aviserade nedskärningar i januari hade tidigare genomfört dem förra året. Amazon planerade att minska 10,000 8,000 anställda i november. I januari meddelade man att ytterligare XNUMX XNUMX skulle lämna företaget. Salesforce 1, som tillkännagav en uppsägning av 1,090 XNUMX personer i november, skära ytterligare 8,000 XNUMX i januari. (Sidonot: Det är därför antalet företag i vår databas inte har vuxit så mycket, men antalet uppsägningar har gjort det.)

Medan fler privata företag än offentliga företag meddelade uppsägningar i januari, var offentliga företag ansvariga för 91 % av de anställda som förlorade jobb. 17 av de 23 företag som tillkännagav en andra nedskärning var offentliga.

Varför gör offentliga företag sekundära nedskärningar?

"Med stor teknik kommer vi att se anställningsstopp. Vi kommer att se fler uppsägningar”, sa Nolan kyrka, VD för konsultföretaget Kontinuum. "Och jag tror att det här mellanledarskiktet är mest utsatt."

Offentliga företag ägnade 2020 och 2021 åt att samla talanger när de hade som mål att växa mitt i en brist på teknikarbetare i USA. Men enligt Church ledde det till att stora teknikföretag hanterade svullnad. När ett företags organisationsdiagram växer och olika team blir större, kan det börja insätta chefer som kan bråka med stora team i mindre grupper.

"Det finns mycket dubbelarbete. Det är mycket byråkrati. Det är mycket ineffektivitet eftersom det bara är för många människor”, sa Church.

Företagen anpassar sig också till verkligheten i den nuvarande ekonomiska situationen när den utvecklas. I genomsnitt gjorde företag som genomförde sin andra omgång av uppsägningar det cirka 4.5 månader efter sin första omgång, och enligt Jones är vissa chefer ovilliga att göra omfattande nedskärningar som säger upp fler än nödvändigt.

"De flesta lågkonjunkturer varar mindre än 18 månader och de flesta varar runt 10. Och den här lågkonjunkturen drivs av Federal Reserve," sa Jones. "Så när de bestämmer sig för att det ska vara över, förhoppningsvis tar det fart igen."

Illustration: Dom Guzman