Nystartade företag som hanterar brist på sjuksköterskor samlar in stora summor

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

På ytan verkar bristen på personal inom sjukvården inte vara ett uppenbart dilemma för startups att ta itu med. När allt kommer omkring handlar riskstödda startups om att ta sig an problem som man kan lösa med massivt skalbara teknologier. Och omvårdnad – som kräver praktisk uppmärksamhet från verkliga människor – är inte ett jobb som du kan ersätta med programvara.

Ändå har vi under de senaste kvartalen sett en hel del finansieringsaktivitet kring satsningar som erbjuder verktyg och plattformar som syftar till att göra det lättare att hitta, fylla och höja kompetensen för vårdjobb. I synnerhet försöker ett antal startups ta itu med sjuksköterskebristen, som har nått episka proportioner sedan pandemins början.

"Människor känner av effekterna av de senaste åren," sa Lennie Sliwinski, grundare och VD för Tillförlitlig hälsa, en startup för vårdpersonal som är mest känd för sin anställningsplattform för resesjuksköterskor. I en nyligen genomförd undersökning bland sjuksköterskor på dess plattform rapporterade mer än hälften känslor av extrem stress, trauma eller PTSD sedan pandemin började.

Sök mindre. Stäng mer.

Öka dina intäkter med allt-i-ett-prospekteringslösningar som drivs av ledaren inom privata företagsdata.

Starta din sökning

Samtidigt finns det många lediga platser. Det finns cirka 194,500 XNUMX öppningar för legitimerade sjuksköterskor projicerade varje år, i genomsnitt, under decenniet, per the US Bureau of Labor Statistics. Öppningar förväntas bli resultatet av behovet av att ersätta det stora antalet arbetare som byter yrke eller helt lämnar arbetskraften.

Arbetsglädje är en akut fråga. A undersökning av sjuksköterskor i våras av bemanningsföretag Otrolig hälsa fann att över en tredjedel av de tillfrågade rapporterade att det är mycket troligt att de kommer att sluta sitt jobb i slutet av 2022. En undersökning av Trusted Health visade att nästan hälften av sjuksköterskorna sa att de är mindre engagerade i yrket än de var före pandemin.

Stora pengar, men ett ännu större problem

Nystartade företag som försöker lösa stora problem har en historia av att också attrahera stora pengar. Vårdbemanningen är inget undantag. En exempellista med 17 finansierade startups knutna till utrymmet har samlat in mer än $700 miljoner sedan förra året. Hittills har de samlat in över 1.15 miljarder dollar.

Vi listar dem nedan:

! -funktion (e, i, n, s) {var t = ”InfogramEmbeds”, d = e.getElementsByTagName (“script”) [0]; if (fönster [t] && fönster [t] .initialiserat) fönster [t] .process && fönster [t] .process (); annars om (! e.getElementById (n)) {var o = e.createElement (“script”); o.async = 1, o.id = n, o.src = ”Https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js”,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0,”infogram-async”);

Trusted Health, som hittills har samlat in 175 miljoner dollar, är bland de större stödmottagarna. Sliwinski, en före detta marknadsdirektör för tech jobbrekryteringssajt Hired, startade uppstarten 2017 delvis på inspiration av sin mamma, en sjuksköterskeutbildare, med idén att sjuksköterskor också skulle kunna dra nytta av skräddarsydda, tekniska verktyg för att kartlägga sina karriärvägar.

Idag uppskattar företaget att cirka 10 % av RNs i USA har en profil på plattformen. Intäkterna har under tiden ökat i genomsnitt 5x per år, sa Sliwinski, som avböjde att specificera försäljningssiffror mer i detalj. Startupen är mest känd som en plats för rese- och kontraktssjuksköterskor att hitta korttidstjänster, men man har också byggt upp en bemanningsplattform som hjälper sjukhus att fylla skift.

En annan marknadsplats för vårdjobb, Nomad hälsa, har också skalat snabbt. Det 7-åriga New York-baserade företaget samlade in 63 miljoner dollar i en insamling av lån och aktier i september.

Insamlingen följer år av tillväxt för kontraktsutrymmet. Nomads finansiering meddelande citerad statistik som visar att segmentet för tillfällig sjukvård växte till 19.9 miljarder USD 2020 och förväntades växa med ytterligare 7 %, till 21.3 miljarder USD, 2021.

Inte bara bemanning

Inte alla finansierade startups i utrymmet är direkt inriktade på vårdpersonal.

Till exempel den största finansieringsmottagaren på vår lista, Miami-baserad Pope, som matchar seniorer med sällskap och vårdgivare, är inte precis en startup för vårdpersonal, så vi tvekade på att inkludera det. Men de som hyrs via plattformen tillhandahåller vårdtjänster, inklusive transport till möten och måltidsförberedelser för specialiserade dieter, som är avgörande för att hålla sig friska, så vi bestämde oss för att inkludera det.

Papa, som grundades 2017, har varit på en finansieringsrunda, med över 241 miljoner USD i investeringar hittills. Företaget stängde på 150 miljoner dollar i serie D-finansiering i november, ledd av SoftBank Vision Fund.

Den senaste finansieringsmottagaren, Cambridge, Massachusetts-baserad CareAcademy, stängde på 20 miljoner dollar i serie B-finansiering denna vecka med fokus på uppfostran. Företaget erbjuder utbildning för vårdgivare i hemmet i ett försök att ge kandidater till jobb som är svåra att fylla och ge arbetarna en väg till högre lön och avancemang möjligheter.

"Bristen till vårdgivare ökar, men låga löner drar inte tillräckligt många till yrket för att mildra problemet", säger CareAcademy grundare och VD Helen Adeosun. Utbildning kan hjälpa, tillade hon, och noterade att vårdgivare som slutför specialiserade certifieringar för sjukdomsspecifika färdigheter - såsom för demensvård, hjärtsjukdomar, strokeåterhämtning och andra områden - kan öka sin inkomstpotential.

Ett yrke i förändring

De senaste finansieringsrundorna kommer mitt i en tid av stora förändringar för att anställa sjukvård. Förutom att brottas med ihållande brister, arbetar arbetsgivare inom hälso- och sjukvården för att hitta den bästa balansen mellan personal och kontraktsanställda.

När sjukhussystem och vårdgivare tillfrågas om deras föredragna sammanbrott av vårdpersonal handlar det vanligtvis om 70 % personal och 30 % entreprenörer, enligt Sliwinski. Men under de senaste kvartalen har det ofta inte varit genomförbart.

"Sjukhus spenderade så mycket på betingat arbete för att hålla jämna steg med omicron," sa han. "Nu måste de ta reda på vad som är hållbart för dem."

Illustration: Dom Guzman