Den fortsatta tillväxten av individers ekonomi

Jag pratade nyligen med Steve Poor, ordförande för Seyfarth Shaw, en av världens topp 100 advokatbyråer, för hans Podcasten Pioneers and Pathfinders.

Jag njöt mycket av vårt långtgående samtal, som grävde djupt in i framtidens arbete och så långt som samhällets framtid. Du kan lyssna på hela avsnittet nedan.

Ett av våra samtalsämnen var ”individernas ekonomi”, en fras som jag började använda för ett decennium sedan. Här är vad jag sa som svar på Steves fråga om idén i podden:

Individers ekonomi betyder inte att organisationer inte existerar, men det betyder i första hand att på ett ganska uppenbart sätt allt fler är antingen frilansare eller oberoende agenter, som Dan Pink beskrev i sin bok Free Agent Nation. Fler av oss arbetar som enskilda entreprenörer, ibland med en enda kund, mer med flera kunder. Detta är vad LinkedIn-grundaren Reid Hoffman beskriver som alliansen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Hoffman säger att det finns ett ömsesidigt värde i att kunna utveckla individen så att de kan skapa så mycket värde som möjligt för organisationen såväl som för sig själva. Denna allians innebär att individer inom en organisation blir fria agenter, mer och mer flexibla, kan göra saker utanför organisationens begränsningar, vilket i allt högre grad ger personalen flexibiliteten att göra sidospelningar.

Inom organisationer tror jag att vi går bort från stelheten i: "det här är ett jobb, det här är en roll, det här är väldigt snävt definierat, låt oss hitta rätt person att lägga i den här lådan", mot organisationer som möjliggör en mer flytande struktur , att sammanföra vad individer kan bidra med för att skapa det största värdet för organisationen.

Så organisationer kommer fortfarande att finnas, men vi har nu fler som använder en kombination av heltidsanställd personal, heltidsentreprenörer, utlokaliserad personal och folkmassaarbetare. Stora plattformar som Upwork har nu stora företagsdivisioner som kan tillhandahålla tusentals eller hundratusentals individer som kan arbeta med specifika uppgifter, du kanske har några av dessa personer anställd men om de för närvarande är upptagna kan du få tillgång till mer flytande arbetskraft.

Detta går återigen tillbaka till individen som värdeskapare. Naturligtvis är det arbete plus kapital, med kapitalet inbäddat i teknologier, artificiell intelligens, arbetsflöden, processer. Det är dessa som får organisationen att fungera. Hur individen än är, tror jag alltmer ligger i hjärtat, essensen av värdeskapande.

Frasen "individers ekonomi" är naturligtvis en enda ram och detta är ett rikt ämne. Jag kommer att återkomma till det enormt viktiga ämnet om individers och organisationers föränderliga relationer i andra inlägg inom kort.

Bild: Dimitar Belchev

Källa: https://rossdawson.com/the-continued-growth-of-the-economy-of-individuals/