5 วิธีการต่อต้านการล่วงละเมิดในร้านขายยากัญชา

เผยแพร่ซ้ำโดยเพลโต

ผู้ติดตาม: 0

ผู้นำองค์กรกัญชาหลายแห่งกำลังพิจารณากลยุทธ์ใหม่ในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ #MeToo การเคลื่อนไหว.

ในขณะที่คุณทบทวนนโยบายของคุณ อย่าลืมปรับแต่งขั้นตอนการร้องเรียนของคุณ และไม่มีกระบวนการที่แข็งแกร่งที่พนักงานสามารถไว้วางใจในร้านขายยากัญชาสำหรับการค้าปลีกนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดมีค่าเพียงเล็กน้อย

ร้านจ่ายกัญชาต้องเผชิญกับความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบเช่นเดียวกับธุรกิจอื่น ๆ แต่มักไม่มีบริษัทขนาดใหญ่หรือกลุ่มทนายความที่จะปกป้องตนเอง คดีความเพียงคดีเดียวก็สามารถเอากำไรจากร้านขายยาของคุณ สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ทำลายชื่อเสียงของบริษัทของคุณ ทำลายความมั่นใจของพนักงานในการจัดการ

1. ทำให้ชัดเจนว่าใครสามารถร้องเรียนได้

ขั้นตอนการร้องเรียนไม่ควรจำกัดเฉพาะพนักงานที่เคยถูกล่วงละเมิด คนงานในอุตสาหกรรมกัญชาที่เห็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมควรสามารถยื่นเรื่องร้องทุกข์ได้เช่นกัน ชัดเจนว่าคนงานสามารถรายงานพฤติกรรมที่ล่วงละเมิดที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายได้

ความคิดเห็นที่หลงทางหนึ่งที่ทำให้เพศของผู้อื่นเสื่อมเสียอาจไม่ถือเป็นกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคำพูดดังกล่าวควรเป็นที่ยอมรับในร้านขายยากัญชาขายปลีก retail. เช่นเดียวกับนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดของคุณ ขั้นตอนการร้องเรียนของคุณควรเน้นที่การกำหนดพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่ยอมรับและต้องห้ามในบริษัทของคุณ

ทั้งของคุณ อบรมต่อต้านการล่วงละเมิด และขั้นตอนการร้องเรียนของคุณต้องนำไปใช้กับพฤติกรรมทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา และรูปแบบอื่นๆ ของการล่วงละเมิดที่นอกเหนือไปจากลักษณะทางเพศ และบอกให้รู้ว่านโยบายของคุณนำไปใช้กับการเลือกปฏิบัติ การตอบโต้ และความล้มเหลวในการดำเนินการอย่างไร

2. มีจุดติดต่อหลายจุด

หากคุณต้องการให้ขั้นตอนการร้องเรียนของคุณมีประสิทธิภาพ ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานในร้านจำหน่ายกัญชาเพื่อรายงานข้อกังวลของตนต่อหัวหน้างานเท่านั้น

ท้ายที่สุด ผู้จัดการอาจเป็นบุคคลที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่คนงานบ่นถึง อย่างน้อยที่สุดให้โอกาสพนักงานได้ปรึกษากับหัวหน้างานหรือบุคคลในฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

และพิจารณาขยายจุดติดต่อที่เป็นไปได้ให้กว้างขึ้นเพื่อรวมผู้จัดการและผู้นำคนอื่นๆ พิจารณาเสนอบริการรายงานแบบไม่เปิดเผยตัวตนจากบุคคลที่สามที่เป็นอิสระ คล้ายกับสายด่วนที่บริษัทมหาชนให้บริการสำหรับผู้แจ้งเบาะแส

หากคุณใช้รถภายนอก พิจารณาว่าใครควรส่งเรื่องร้องเรียนไปถึงภายใน. เป็นความคิดที่ดีที่จะส่งรายงานไปยังพนักงานหลายคน เนื่องจากความคับข้องใจอาจถูกฝังได้หากมีจุดติดต่อเพียงจุดเดียว

3. ให้รายละเอียดว่าอะไรคือพฤติกรรมต้องห้าม

อธิบายสิ่งที่คุณหมายถึงโดยการล่วงละเมิดที่ยอมรับไม่ได้ในร้านขายยากัญชาขายปลีก มีประเด็นสำคัญสาม (3) ประการที่คุณควรทำที่นี่:

ความประพฤติที่ก่อให้เกิดการร้องเรียนสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นที่ธุรกิจและงานสังคมที่บริษัทสนับสนุนด้วย
ที่จริงแล้ว ทำให้ชัดเจนว่ากฎเดียวกันนี้ใช้กับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานโดยสิ้นเชิง เช่น พนักงานที่มีความสัมพันธ์แบบโรแมนติกกับเพื่อนร่วมงานโดยโทรหาเขาหรือเธอที่บ้าน
พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงพฤติกรรมที่เป็นประเด็น พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดจากลูกค้า ผู้ขาย และซัพพลายเออร์ได้

การล่วงละเมิดผ่านโซเชียลมีเดีย อีเมล และข้อความล้วนอยู่ในขอบเขตของการกระทำที่ต้องห้าม ใช่, แม้แต่โพสต์บนหน้า Facebook ส่วนตัวของพนักงาน อาจเป็นเหตุให้ต้องดำเนินการแก้ไขหากเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน คู่ค้าทางธุรกิจ หรือลูกค้า หรือหากฝ่ายเหล่านั้นสามารถเห็นได้

4. จัดให้มีการป้องกันที่แข็งแกร่งต่อการตอบโต้

เหตุผลหลักที่พนักงานมักละเว้นจากการรายงานการล่วงละเมิดคือความกลัวที่จะถูกตอบโต้ในร้านขายยากัญชาขายปลีก ขั้นตอนการร้องเรียนควรวางรากฐานสำหรับวัฒนธรรมที่ไม่ยอมให้มีการตอบโต้ใดๆ

ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสาม (3) ข้อสำหรับการบรรลุเป้าหมายนั้น:

อย่าจำกัดการคุ้มครองเฉพาะบุคคลที่ส่งเรื่องร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังควรนำไปใช้กับพยาน บุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวน และผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ร้องเรียน เช่น คู่สมรส
ทำมากกว่าแค่ห้ามการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ในการตอบโต้การจ้างงาน เช่น การออกจากงาน นอกจากนี้ คุณควรระงับการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานที่ตอบสนองต่อการร้องเรียน ตัวอย่าง ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงในงานที่ได้รับมอบหมาย การกีดกันโดยพนักงานคนอื่น ๆ และการกล่าววาจาหยาบคายต่อพนักงานในชุมชนมืออาชีพ
ตรวจสอบว่าคุณสะกดคำในการฝึกอบรมและในการสืบสวนว่าแม้ว่าการร้องเรียนจะขาดคุณธรรมทางกฎหมาย แต่ก็ไม่ควรมีส่วนร่วมในการตอบโต้ ศาลเต็มไปด้วยกรณีที่การร้องเรียนการล่วงละเมิดของพนักงานถูกยกเลิกในขั้นต้น แต่ผู้พิพากษาตัดสินในเวลาต่อมาว่าการเรียกร้องการตอบโต้ที่ตามมามีคุณธรรมเพียงพอที่จะดำเนินการพิจารณาคดี

5. ดำเนินการแก้ไขอย่างจริงจัง

สื่อสารว่าจะดำเนินการแก้ไขอย่างทันท่วงทีและได้สัดส่วนหากบริษัทของคุณสรุปว่าพนักงานในa ร้านขายยาขายปลีกกัญชา หรือลูกค้าในเครือหรือลูกค้ามีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไม่ว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะเป็นไปตามคำจำกัดความทางกฎหมายของการล่วงละเมิดหรือไม่

เพื่อให้คำใบ้นี้มีฟันการดำเนินการแก้ไขต้องมีวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างหรือความสัมพันธ์อื่น อ้างอิงถึง “อีกหนึ่งความสัมพันธ์” มีความสำคัญเพราะผู้กระทำผิดอาจไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัท

นายจ้างบางรายกล่าวเพิ่มเติมและระบุว่าผู้ร้องเรียนจะได้รับแจ้งถึงลักษณะของการดำเนินการแก้ไขใดๆ ที่กระทำต่อผู้ล่วงละเมิด คิดให้รอบคอบก่อนที่จะทำสิ่งนี้กับนโยบาย แน่นอนว่าจะมีบางกรณีที่คุณต้องการเปิดเผยข้อมูลนี้ แต่คุณอาจไม่ต้องการปิดกั้นตัวเองให้ทำเช่นนั้น

สถานการณ์แตกต่างกันไป. แต่ไม่ควรอดทนต่อการล่วงละเมิด

แจ้งให้เราทราบสิ่งที่คุณคิด

(หมายเหตุ: ก่อนที่คุณจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมได้ คุณต้องทำคือให้เห็นภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับ WHO กำลังเรียนรู้ สิ่งเหล่านี้สร้างผลกระทบอย่างไร และข้อกำหนดของพวกเขาคืออะไร ดาวน์โหลดที่พิสูจน์แล้วของเรา "กลยุทธ์การเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมกัญชา" ตอนนี้และทำความเข้าใจกับสิ่งที่จำเป็นต้องเรียนรู้)