Blockchain Headhunter: Web3 จ่ายมากขึ้น จ้างน้อยลง

Google, Amazon, Microsoft, Meta – ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลกลดพนักงานหลายพันคนในปีที่ผ่านมา ในขณะที่การเลิกจ้างดำเนินต่อไป คำถามคือความวุ่นวายทั้งหมดนี้ส่งผลต่อตลาดงาน Web3 อย่างไร ยังมีใครจ้างอยู่ที่นั่นมั้ย? 

DailyCoin พูดคุยกับ Michael Shlayen ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ บล็อคเชน เฮดฮันเตอร์เกี่ยวกับวิธีการที่อุตสาหกรรมการจัดหางานของ Web3 จัดการกับตลาดหมี crypto

บริษัทค้นหาและสรรหาผู้บริหาร Web3 ของเขาเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการผู้มีความสามารถชั้นนำในสาขานี้ โดยทำงานร่วมกับชื่อที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในพื้นที่ crypto  

ตลาดงาน Web3 ชะลอตัวลง 

ตามที่ซีอีโอระบุ ตลาดการจ้างงาน Web3 ลดลง 90 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับช่วงที่ตลาดกระทิงของ crypto พุ่งสูงขึ้น พื้นที่ crypto ทั้งหมดกำลังได้รับผลกระทบจากฤดูหนาว และการจ้างงานที่นี่ก็ชะลอตัวลง

“ทุกวันนี้บริษัทต่างๆ เลิกจ้างพนักงานมากกว่าที่จ้างงาน มันเป็นเพียงสิบหรือสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของความต้องการที่เรามีเมื่อหนึ่งปีที่แล้วหรือหนึ่งปีครึ่งที่แล้วในช่วงที่ตลาดกระทิงถึงจุดสูงสุด 

อุตสาหกรรมอยู่ท่ามกลางฤดูหนาวของ crypto ซึ่งเป็นวงจรหมี ดังนั้นการจ้างงานจึงช้ามาก” Shlayen กล่าว

ตลาดงาน Web3 เป็นหนึ่งในตลาดที่มีการจ้างงานมากที่สุด 9,000 ตำแหน่งใหม่ที่เปิดโดยบริษัท 450 แห่งเมื่อปีที่แล้ว 

บทบาทงานที่มีคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับ crypto ในคำอธิบายของพวกเขาพุ่งสูงขึ้นมากกว่า 390% ในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม ภาวะเศรษฐกิจมหภาคในปัจจุบัน อุตสาหกรรมภายใน เกิดความผิดพลาดและการเพิ่มขึ้น ความกดดันด้านกฎระเบียบ ทำให้การจ้างงานใน crypto และ Web3 เข้มงวดขึ้น

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ความต้องการบทบาทใหม่ใน Web3 ได้แพร่กระจายอย่างไม่สม่ำเสมอเมื่อเร็วๆ นี้ บางภาคส่วนได้รับผลกระทบหนักกว่าและประสบปัญหาการชะลอตัวมากกว่าภาคส่วนอื่นๆ Shlayen กล่าว:

“ลูกค้าที่ยังคงจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ในด้านโครงสร้างพื้นฐานของสิ่งต่าง ๆ ซึ่งเป็นโครงการประเภทเลเยอร์ 1 ภาคเกมและแอพสำหรับผู้บริโภคยังคงมีบทบาทอยู่ในภาคสนามเช่นกัน 

แต่ metaverse ได้รับผลกระทบอย่างมาก ฉันไม่เห็นโครงการ Metaverse จ้างเลย NFT ไม่มีให้เห็นเลยเมื่อเทียบกับหนึ่งหรือสองปีที่แล้ว DeFi ต่ำมาก มันทั่วกระดาน” 

Shlayen ยอมรับว่าบริษัทในแต่ละภาคส่วนยังคงเปิดรับตำแหน่งใหม่ แต่บริษัทดังกล่าวไม่ได้เป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ทั่วทั้งภาคส่วน 

บทบาทด้านเทคนิคและอาวุโสมีอิทธิพลเหนือ

ตรงกันข้ามกับแนวโน้มของปีที่แล้ว เมื่อตลาด Web3 ส่วนใหญ่มองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจและการขาย ความต้องการสูงสุดในปัจจุบันคือตำแหน่งระดับผู้บริหาร   

“ครองตำแหน่ง CEO และตำแหน่งผู้บริหารอื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานของบริษัท นอกจากนั้น ส่วนใหญ่เป็นบทบาทด้านเทคนิค: วิศวกรรม ระดับกลาง และระดับอาวุโส 

บทบาทด้านเทคโนโลยียังคงมีความกระตือรือร้นมากกว่าผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี เช่น การตลาด การพัฒนาธุรกิจ และการขาย เราได้วางพวกมันไว้มากมายในวันนั้น ตอนนี้บทบาทเหล่านี้เกือบจะหายไปหมดแล้ว เมื่อเทียบกับบทบาทด้านเทคโนโลยี” Shlayen กล่าว

การชะลอตัวของเศรษฐกิจโลกทำให้เงินทุนสำหรับหลายอุตสาหกรรมลดลง รวมถึง Web3 มูลค่ารวมที่สตาร์ทอัพ Web3 ได้รับในไตรมาสที่สี่ของปี 2022 ต่ำกว่าปีก่อนหน้าถึง 74% บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งถูกบังคับให้ลดขนาดหรือปิดตัวลง

ที่มา: CrunchBase

อุตสาหกรรม Web3 เป็นอุตสาหกรรมที่มีนวัตกรรมและยังใหม่อยู่ และเฮดฮันเตอร์ก็ได้รับข้อความค้นหาตำแหน่งแปลกๆ เป็นครั้งคราว อย่างไรก็ตาม ชลาเยนกล่าวว่าบทบาทส่วนใหญ่เป็นไปตามมาตรฐาน 

"เรามีคำขอแปลก ๆ บ้างเป็นครั้งคราว แต่ก็แตกต่างกันมากและไม่ได้เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงมากนัก มีการร้องขอให้ค้นหา Chief Dream Officer และกูรูด้านการทำสมาธิเพื่อช่วยสร้างการทำสมาธิบนบล็อกเชน แต่ สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก มันเป็นตำแหน่งมาตรฐานเป็นส่วนใหญ่”

ทักษะ Crypto-Native เป็นสิ่งจำเป็น

พื้นที่เข้ารหัสลับแบบกระจายอำนาจมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเทคโนโลยี ดังนั้นพื้นฐานและความเข้าใจบล็อคเชนจึงเป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับใครก็ตามที่วางแผนอาชีพในอุตสาหกรรม Web3 นักล่าหน้าใหม่กล่าว 

“ชุดทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน Web3 คือชุดทักษะ Web3 ซึ่งหมายความว่าบุคคลนั้นมีส่วนร่วมอย่างมืออาชีพกับ Web3, crypto และ blockchain มาสองสามปีแล้ว”

ทักษะวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครทรงกลม crypto ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยังคงต้องได้รับจากประสบการณ์ระดับมืออาชีพ เนื่องจากทักษะเหล่านั้นไม่ได้รับการสอนอย่างกว้างขวางในโรงเรียนมัธยมหรือมหาวิทยาลัยทั่วโลก  

โดยทั่วไป ชุดทักษะ Web3 หมายถึงการผสมผสานระหว่างทักษะทางเทคนิคและไม่ใช่ทางเทคนิค ตั้งแต่ความเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรม การเข้ารหัส และสัญญาอัจฉริยะ ไปจนถึงทักษะการสื่อสารและความสามารถในการทำงานเป็นสมาชิกในทีมระยะไกล

นักล่าเงินรางวัลบล็อกเชนตั้งข้อสังเกตว่าประสบการณ์ระดับมืออาชีพก่อนหน้านี้ใน Web3 ทำให้ผู้สมัครเป็น "เจ้าของสกุลเงินดิจิทัล" ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสำเร็จที่แข็งแกร่งในอนาคต

จากข้อมูลของ Shlayen อุตสาหกรรม Web3 ไม่ใช่สำหรับทุกคน และการจ้างมืออาชีพที่ไม่ใช่เจ้าของภาษา crypto นั้นค่อนข้างหายาก บางทีอาจเป็นกรณีหนึ่งในสิบห้าหรือยี่สิบกรณีเขากล่าว

งาน Web3 จ่ายดีกว่า TradFi 

แม้ว่าการเข้าสู่โลก crypto โดยไม่มีประสบการณ์อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ตลาดยังคงน่าดึงดูดสำหรับผู้หางานและผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร หลายคนเลือกงาน Web3 ด้วยเหตุผลที่คล้ายกันมาก

หนึ่งในนั้นคือความสนใจโดยรวมในอุตสาหกรรมที่มีเอกลักษณ์ สร้างสรรค์ ก้าวอย่างรวดเร็วและมีพลวัต พร้อมศักยภาพในการเติบโตอย่างมาก Shlayen กล่าว ในทางกลับกัน เขาตั้งชื่อแง่มุมทางการเงิน

“เงินเดือนและค่าตอบแทนทางการเงินในอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ยนั้นสูงกว่าในอุตสาหกรรมอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่ผมรู้จัก” เขากล่าว 

เขากล่าวว่าเงินเดือนนั้นเหลือเชื่อมากเมื่อ 12 หรือ 18 เดือนที่แล้ว ซึ่งเป็นจุดสูงสุดของวัฏจักรขาขึ้นครั้งล่าสุด “ตอนนี้พวกเขาผ่อนคลายลงเล็กน้อย แต่แม้แต่ฐานเงินเดือนก็ยังสูงกว่าการเงินแบบดั้งเดิมหรือฟินเทคถึง 20-30% ในหลาย ๆ กรณี”

องค์ประกอบอีกประการหนึ่งที่ทำให้ตลาดงาน Web3 แตกต่างจากที่อื่นคือการชดเชยทางการเงินในโทเค็นของโครงการ โปรเจ็กต์ขนาดเล็กและใหญ่ต่างก็เสนอการจัดสรรโทเค็นให้กับผู้สมัครและ/หรือผู้ดำรงตำแหน่ง

“ส่วนประกอบโทเค็นนี้อาจมีความสำคัญมากและสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากโครงการประสบความสำเร็จ มันทำให้แพ็คเกจทางการเงินมีขนาดใหญ่ขึ้น” Shlayen กล่าว

ตามที่เขาพูด ในกรณีที่โครงการมีแนวโน้มดีและการจัดสรรโทเค็นมีความเหมาะสม องค์ประกอบทางการเงินส่วนนี้ “อาจบ้าไปแล้ว” และให้ผลตอบแทนที่จับต้องได้ 

เงินเดือนที่จ่ายใน Crypto เป็นเรื่องปกติ

บริษัท Web3 มักจะจ่ายเงินเดือนเป็นสกุลเงินดิจิทัล เผย Shlayen เขาเผยว่าเหรียญเสถียรอย่าง Tether (USDT) และ USD Coin (USDC) ของ Circle เป็นวิธีการชำระเงินที่ใช้กันมากที่สุด แม้ว่า Stablecoin หลักอื่นๆ จะได้รับความนิยมก็ตาม

ตามที่เขาพูด ยังมีกรณีที่เงินเดือนจ่ายเป็น Bitcoin (BTC) หรือ Ethereum (ETH)หรือโทเค็นดั้งเดิมของโปรเจ็กต์ 

“เป็นเรื่องปกติมากในอุตสาหกรรมที่จะใช้ crypto ประเภทต่างๆ สำหรับเงินเดือน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป บางบริษัทจ่ายเงินตามคำสั่งและเสนอทางเลือกตามที่ผู้สมัครต้องการ”

อุตสาหกรรมเปลี่ยนไป ทักษะยังคงมีความสำคัญ

ตลาดงาน Web3 มีการพัฒนาอย่างมากตลอดหลายปีที่ผ่านมา กลุ่มผู้สมัครมีน้อยมากในช่วงต้นปี 2017 เมื่อเขาเริ่มก่อตั้งบริษัท

ตอนนั้นเป็นเรื่องยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ Web3 Headhunters ต้องทำมากกว่าเครื่องมือวิจัยมาตรฐานที่ผู้สรรหาบุคลากรใช้ในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม ดังนั้น กิจกรรมในอุตสาหกรรมและฟอรัมชุมชนออนไลน์จึงเป็นวิธีหนึ่งในการค้นหาผู้มีความสามารถ

“แต่เมื่ออุตสาหกรรมเติบโตขึ้น ในหลายๆ ด้าน มันก็มีความคล้ายคลึงกับอุตสาหกรรมอื่นๆ ปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญด้าน Web3 เพิ่มมากขึ้น หลายคนอยู่บนโซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพที่สำคัญๆ เช่น LinkedIn และอื่นๆ” Shlayen กล่าว 

ตามที่เขาพูด วิธีที่ดีที่สุดในการเข้าสู่อุตสาหกรรมโดยไม่มีประสบการณ์คือการเริ่มเรียนรู้ ติดตามเทรนด์ และตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในพื้นที่นั้น

“ลองเสี่ยงโชคและสมัครตำแหน่งประเภทต่างๆ อาจลองหาการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือมีค่าตอบแทนต่ำ เพื่อรับประสบการณ์ครั้งแรกในลักษณะนี้

ไม่มีสูตรสำเร็จใดๆ มีแค่การเรียนรู้ ได้รับการศึกษา แล้วพยายามได้รับประสบการณ์วิชาชีพครั้งแรกไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง”  

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ:
อธิบายงาน Crypto: จากผู้สร้าง Blockchain ไปจนถึงผู้ดูแลชุมชน

วิดีโอ AI แรกของ Crypto ทำให้ CZ โต้ตอบ: สัมภาษณ์ผู้เขียน

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/