อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าขาดความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเพศ ผู้หญิงมีบทบาทน้อยในภาคสนาม โดยคิดเป็น 25% ของแรงงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเคลื่อนไหวเพิ่มขึ้นเพื่อทำลายเพดานกระจกและเพิ่มตัวแทนของ ความสำเร็จของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี อุตสาหกรรม.
มองไปที่ แนวโน้มความหลากหลาย ในระบบนิเวศสตาร์ทอัพของยุโรป มีรายงานอย่างกว้างขวางว่าผู้ก่อตั้งที่ไม่ใช่คนผิวขาวและไม่ใช่ผู้ชายยังคงรายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติ ได้รับเงินทุนน้อยลง และเผชิญกับอุปสรรคมากขึ้นในการเข้าถึงโอกาส
ช่องว่างระหว่างเพศในเทคโนโลยี
ช่องว่างระหว่างเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี จากรายงานของ National Center for Women & Information Technology ระบุว่าผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 25% ของแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ช่องว่างนี้กว้างยิ่งขึ้นในระดับผู้บริหาร ซึ่งผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำเพียง 11% เพื่อให้เข้าใจถึงประเด็นนี้มากขึ้น เราสามารถดูรายงาน State of European Tech ของ Atomico ซึ่งเปิดเผยว่าสัดส่วนการระดมทุนที่ระดมโดยทีมหญิงเท่านั้นลดลงจาก 3% เป็น 1% ตั้งแต่ปี 2018 และในบรรดาผู้ที่ได้รับเงินทุน พวกเขา เริ่มน้อยลง
ประการหนึ่ง หมายความว่าอุตสาหกรรมนี้ขาดความสามารถและทักษะของ ครึ่งหนึ่งของประชากร. นอกจากนี้ยังสามารถ สร้างวัฒนธรรมที่ไม่ต้อนรับหรือสนับสนุนผู้หญิง ซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมนี้ได้ยาก
ทุบเพดานกระจก
แม้จะมีความท้าทาย แต่ก็มีผู้หญิงจำนวนมากที่ทะลุเพดานแก้วและก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผู้หญิงเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างและเป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ที่ต้องการทำเช่นเดียวกัน
ผู้หญิงคนหนึ่งที่ทะลุเพดานกระจกคือ Susan Wojcicki ซีอีโอของ YouTube Wojcicki เป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่และมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตของ YouTube
ผู้หญิงอีกคนที่ทะลุเพดานกระจกคือ Reshma Saujani ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Girls Who Code Saujani เป็นแกนนำสนับสนุนผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี และได้ทำงานเพื่อเพิ่มตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมผ่านทางองค์กรของเธอ
ความท้าทายที่ผู้หญิงยังต้องเผชิญ
แม้ว่าจะมีผู้หญิงที่ทะลุเพดานกระจกไปแล้ว แต่ก็ยังมีความท้าทายมากมายที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องเผชิญ หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือ การขาดการเป็นตัวแทนซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงยากที่จะหาที่ปรึกษาและแบบอย่างที่พวกเขาสามารถเชื่อมโยงและเรียนรู้จากได้
ความท้าทายอีกอย่างที่ผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องเผชิญก็คือ ขาดการสนับสนุน. ผู้หญิงมักจะต้องทำงานหนักกว่าผู้ชายเพื่อพิสูจน์ตัวเองและได้รับความเคารพในอุตสาหกรรม เมื่อพิจารณาจากชุมชนผู้ประกอบการ เราพบว่าผู้หญิงผิวสีกำลังเผชิญกับอุปสรรคเพิ่มเติม และการเลือกปฏิบัติก็แพร่หลายอย่างไม่น่าเชื่อ ตาม รายงาน Rise & Thrive ของ Founderlandในประเทศเยอรมนี การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานกำลังแพร่หลายมากขึ้นเรื่อยๆ ก่อนเกิดโรคระบาด การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพิ่มขึ้น 10-15% ต่อปีในเยอรมนี ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเป็นเกือบ 79% ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่
การทำลายเพดานแก้วในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นกระบวนการต่อเนื่อง แม้จะมีความคืบหน้าไปแล้ว แต่ก็ยังมีหนทางอีกยาวไกลในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมนี้ ด้วยการเน้นย้ำถึงความสำเร็จของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการจัดการกับความท้าทายที่ผู้หญิงยังคงเผชิญอยู่ เราสามารถช่วยสร้างอุตสาหกรรมที่มีความครอบคลุมและเท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ
พลังของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าขาดความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเพศ อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเคลื่อนไหวเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และเพื่อยกย่องคุณูปการและพลังของผู้หญิงในสาขานี้
การยกย่องสตรีในแวดวงเทคโนโลยีหมายถึงการสละเวลาเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จ การเน้นย้ำถึงการสร้างแรงบันดาลใจให้สตรีเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับรุ่นต่อไป และให้สตรีที่มีอิทธิพลและมีอิทธิพลเหล่านี้มีเวทีในการแสดงความคิดเห็น
เราเพิ่งเน้น 25 นางฟ้าธุรกิจหญิงที่กระตือรือร้นที่สุดในยุโรป และสนทนากับ เอเลนอร์ เคย์ เกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถกระจายพื้นที่ VC เธอเล่าให้เราฟังถึงความสำคัญของการเปิดโอกาสและการรับมือกับความท้าทายครั้งใหญ่
"Wอย่าอายที่จะสนทนาเรื่องที่สำคัญและเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา ท้าทายตัวเองให้ทำสิ่งที่ดีกว่าและรับฟังผู้ที่มาจากชุมชนชายขอบ”
การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี
ผู้หญิงมีส่วนสำคัญต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีตลอดประวัติศาสตร์ ตั้งแต่เอดา เลิฟเลซ ผู้ซึ่งถือเป็นโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์คนแรกของโลก ไปจนถึงเกรซ ฮอปเปอร์ ผู้พัฒนาคอมไพเลอร์เครื่องแรก ผู้หญิงเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการกำหนดทิศทางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างที่เรารู้จักในทุกวันนี้
แม้จะมีส่วนร่วมเหล่านี้ แต่ผู้หญิงมักถูกมองข้ามและประเมินค่าต่ำในอุตสาหกรรมนี้ ในที่สุดเราก็ได้เห็นการยอมรับที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากช่วยให้มั่นใจได้ว่าอุตสาหกรรมมีความครอบคลุมและเท่าเทียมกัน และทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ
ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ
วิธีที่สำคัญที่สุดวิธีหนึ่งในการที่ผู้หญิงจะก้าวหน้าในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคือการดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมมากขึ้นเรื่อยๆ และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อทิศทางและความสำเร็จของบริษัทที่พวกเขาเป็นผู้นำ
ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงอย่างเชอร์รีล แซนด์เบิร์ก ซีโอโอของ Facebook และ Marissa Mayer อดีตซีอีโอของ Yahoo ต่างมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการเติบโตของบริษัทของตน นอกจากนี้ ผู้หญิงจำนวนมากยังเริ่มต้นบริษัทเทคโนโลยีของตนเองและนำพวกเธอไปสู่ความสำเร็จ เช่น Jen Hyman และ Jenny Fleiss ผู้ร่วมก่อตั้ง Rent the Runway
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/
- 2018
- a
- การเข้าถึง
- ตาม
- บรรลุ
- ความสำเร็จ
- คล่องแคล่ว
- ADA
- อดา เลิฟเลซ
- นอกจากนี้
- เพิ่มเติม
- ที่อยู่
- สูง
- โฆษณา
- ผู้สนับสนุน
- ทั้งหมด
- และ
- ยมทูต
- ทุกๆปี
- อุปสรรค
- เพราะ
- สมควร
- ก่อน
- ดีกว่า
- ใหญ่
- ที่ใหญ่ที่สุด
- ทำลาย
- หมดสภาพ
- แตก
- ธุรกิจ
- เพดาน
- เฉลิมฉลอง
- ศูนย์
- ผู้บริหารสูงสุด
- ท้าทาย
- ความท้าทาย
- ท้าทาย
- ผู้ร่วมก่อตั้ง
- รหัส
- ชุมชน
- ชุมชน
- บริษัท
- บริษัท
- คอมพิวเตอร์
- ถือว่า
- ไม่หยุดหย่อน
- ผลงาน
- การสนทนา
- ขัน
- สร้าง
- วัฒนธรรม
- แม้จะมี
- พัฒนา
- ยาก
- ทิศทาง
- การแบ่งแยก
- กระจาย
- ความหลากหลาย
- Dont
- การขับขี่
- ปรับตัวลดลง
- ในระหว่าง
- ได้รับ
- ระบบนิเวศ
- ทำให้มั่นใจ
- ผู้ประกอบการ
- ความเสมอภาค
- อีเธอร์ (ETH)
- ยุโรป
- ในทวีปยุโรป
- ทวีปยุโรป
- แม้
- ตัวอย่าง
- ผู้บริหารงาน
- ที่เปิดเผย
- ใบหน้า
- หันหน้าไปทาง
- หญิง
- สนาม
- ในที่สุด
- หา
- ชื่อจริง
- อดีต
- อดีตซีอีโอ
- ผู้สร้าง
- ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ
- ผู้ก่อตั้ง
- ราคาเริ่มต้นที่
- การระดมทุน
- ต่อไป
- ช่องว่าง
- เพศ
- รุ่น
- ประเทศเยอรมัน
- ได้รับ
- สาว ๆ
- ให้
- กระจก
- Go
- การเจริญเติบโต
- การเจริญเติบโต
- ช่วย
- จะช่วยให้
- ไฮไลต์
- ไฮไลต์
- ประวัติ
- ถือ
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- อย่างไรก็ตาม
- HTTPS
- ส่งผลกระทบ
- มีประสิทธิภาพ
- ความสำคัญ
- สำคัญ
- in
- รวมทั้ง
- เพิ่ม
- ขึ้น
- เหลือเชื่อ
- บุคคล
- อุตสาหกรรม
- มีอิทธิพล
- ข้อมูล
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
- นักวิเคราะห์ส่วนบุคคลที่หาโอกาสให้เป็นไปได้มากที่สุด
- ที่เร้าใจ
- เป็นเครื่องมือ
- ปัญหา
- IT
- ทราบ
- ที่รู้จักกัน
- ไม่มี
- นำ
- ความเป็นผู้นำ
- ชั้นนำ
- เรียนรู้
- การเรียนรู้
- ชั้น
- เบา
- นาน
- ดู
- ที่ต้องการหา
- ทำ
- สำคัญ
- ทำ
- การทำ
- หลาย
- เรื่อง
- วิธี
- ผู้ชาย
- หายไป
- โมเดล
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มากที่สุด
- การเคลื่อนไหว
- แห่งชาติ
- ถัดไป
- จำนวน
- อุปสรรค
- เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
- ONE
- ต่อเนื่อง
- การเปิด
- โอกาส
- โอกาส
- organizacja
- ผลิตภัณฑ์อื่นๆ
- ของตนเอง
- การระบาดกระจายทั่ว
- โดยเฉพาะ
- เวที
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- ตำแหน่ง
- บวก
- อำนาจ
- เป็นที่แพร่หลาย
- กระบวนการ
- โปรแกรมเมอร์
- ความคืบหน้า
- พิสูจน์
- ให้
- ยก
- การได้รับ
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- การรับรู้
- รับรู้
- การอ้างอิง
- ให้เช่า
- รายงาน
- รายงาน
- การรายงาน
- การแสดง
- ว่า
- ขึ้น
- บทบาท
- บทบาท
- ทางวิ่ง
- เดียวกัน
- เห็น
- ให้บริการ
- การสร้าง
- Share
- ที่ใช้ร่วมกัน
- สำคัญ
- ตั้งแต่
- ทักษะ
- ช่องว่าง
- ที่เริ่มต้น
- การเริ่มต้น
- ระบบนิเวศเริ่มต้น
- สถานะ
- ยังคง
- ประสบความสำเร็จ
- ความสำเร็จ
- อย่างเช่น
- ที่สนับสนุน
- ซูซาน
- การ
- พรสวรรค์
- ทีม
- เทคโนโลยี
- tech บริษัท
- บริษัทเทคโนโลยี
- อุตสาหกรรมเทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- เงื่อนไขการใช้บริการ
- พื้นที่
- ของพวกเขา
- ตัวเอง
- เจริญเติบโต
- ตลอด
- ตลอด
- เวลา
- ไปยัง
- ในวันนี้
- ที่ด้อยโอกาส
- us
- VC
- เสียงVO
- วิธี
- ยินดี
- ที่
- WHO
- อย่างกว้างขวาง
- กว้าง
- แพร่หลาย
- หญิง
- ผู้หญิง
- ผู้หญิงในเทคโนโลยี
- งาน
- ทำงาน
- กำลังแรงงาน
- ที่ทำงาน
- ของโลก
- yahoo
- ปี
- YouTube
- ลมทะเล