เทคโนโลยีของ Emi ทำให้การจ้างพนักงานแนวหน้าเร็วขึ้น

Time Stamp: 24 กุมภาพันธ์ 2022 8:00 น.
โหนดต้นทาง: 1618068

การสมัครงานแนวหน้าอาจเป็นเกมที่ต้องเร่งรีบและรอ และการสื่อสารไม่ได้ดีที่สุดเสมอไปเมื่อบริษัทพยายามเติมตำแหน่งหลายสิบตำแหน่งพร้อมกัน

เข้าสู่ อีเอ็มไอบริษัทล่าสุดที่กำหนดเป้าหมายเทคโนโลยีให้กับพนักงานส่วนนี้ด้วยเครื่องมือการสรรหาปัญญาประดิษฐ์แบบสนทนา

เทคโนโลยีนี้ทำให้การสื่อสารระหว่างองค์กรทั่วโลกกับผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยใช้อินเทอร์เฟซการสนทนา ซีอีโอ Mateo Cavasotto กล่าวว่าวิธีนี้ช่วยลดเวลาในการจ้างคน ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความพึงพอใจของผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากร

แนวคิดของบริษัทเกิดขึ้นเมื่อสองสามปีก่อนเมื่อ Cavasotto และ Andres Arslanian, CTO ทำงานเป็นอาสาสมัครให้กับ Microcredits NGO ในอาร์เจนตินา พวกเขากำลังทำงานเพื่อทำความเข้าใจว่าปัญหาในหมู่ประชากรที่ยากจนจะสามารถแก้ไขได้ด้วยเทคโนโลยีอย่างไร

“เราหมกมุ่นอยู่กับความท้าทายที่ผู้คนต้องพบกับความพยายามที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ วิธีการหางาน และพัฒนาทักษะของพวกเขา” Cavasotto กล่าวกับ TechCrunch “เราตกลงกันว่าเราจำเป็นต้องหาบริษัทที่เพิ่มการเข้าถึงทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานในแนวหน้า”

ทั้งคู่เข้าร่วมกลุ่มงานฤดูหนาวปี 2019 ของ Y Combinator และต้องทำงานเกี่ยวกับเทคโนโลยีของพวกเขา พัฒนาเครื่องมือเพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานแนวหน้าได้ดีขึ้นเร็วขึ้น ในขณะเดียวกันก็มอบประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ดียิ่งขึ้นให้กับผู้สมัคร เป้าหมายของ Cavasotto คือการพบปะกับผู้สมัครในตำแหน่งที่พวกเขาอยู่ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแบบข้อความ

Emi มุ่งเน้นไปที่ลูกค้ารายใหญ่และองค์กร ที่ต้องการจ้างพนักงานหลายพันคนในตำแหน่งค้าปลีก อุตสาหกรรมเบา และการกระจายสินค้า

“เรารู้ว่าความท้าทายของพวกเขาแตกต่างจากที่อื่น” Cavasotto กล่าวเสริม “บริษัทต่างๆ ปรับใช้และรวมเครื่องมือเข้ากับกลุ่มเทคโนโลยี และเราทำหน้าที่เป็นชั้นของการสื่อสารระหว่างคนงานและผู้จัดหางาน ทำให้กระบวนการนั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติ”

บริษัท เริ่มต้นในเม็กซิโก แต่ยังทำงานร่วมกับลูกค้าในสหรัฐอเมริกา โดยมีรายชื่อลูกค้าที่แข็งแกร่งซึ่งรวมถึง Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King และ Cemex

Cavasotto มองว่า HR tech space แน่นมาก โดยมีสตาร์ทอัพจำนวนมากตามหลังพื้นที่ทำงานแนวหน้า อย่างไรก็ตาม เขาเชื่อว่า Emi สร้างความแตกต่างโดยเน้นที่พนักงานแนวหน้า โดยทำให้พวกเขาเข้าถึงความได้เปรียบทางการแข่งขัน ในขณะที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในพื้นที่มุ่งเน้นที่องค์กร

แน่นอนกับ 80% ของประชากรที่ทำงานทั่วโลก เมื่อพิจารณาว่าเป็นพนักงานแนวหน้าในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การค้าปลีก บริการด้านอาหาร และการดูแลสุขภาพ ตลาดนี้มีขนาดใหญ่และสามารถรองรับแนวทางต่างๆ ได้หลากหลาย

เพื่อการเติบโตอย่างรวดเร็วต่อไป Emi ได้รับเงินทุน Series A จำนวน 11 ล้านดอลลาร์ นำโดย Merus Capital และ Khosla Ventures ซึ่งทำให้บริษัทได้รับเงินทุนทั้งหมด 13.3 ล้านดอลลาร์ ซึ่งรวมถึงรอบเมล็ดพันธุ์ที่ได้รับหลังจาก YC

บริษัทไม่ได้เป็นเพียงบริษัทเดียวในการดึงดูดเงินร่วมลงทุนสำหรับแนวทางของบริษัท ปีนี้เราเห็นบริษัทอย่าง ถาม รับเงิน 32 ล้านเหรียญและ สแนปชิฟต์ ระดมทุน 49 ล้านดอลลาร์ในขณะที่ กะพริบตา, กะสมาร์ท, เมื่อฉันทำงาน, น้ำพุ และ ปรุงรส ยังคว้าเงินทุนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา

ในปีที่ผ่านมา ลูกค้าของ Emi มีงานมากกว่า 20,000 ตำแหน่ง ซึ่งทำให้จำนวนการจ้างงานที่เปิดใช้งานเพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบเป็นรายเดือนในปี 2021 ในขณะเดียวกันรายรับที่เกิดขึ้นประจำต่อปีของบริษัทก็เพิ่มขึ้นสามเท่าในระหว่างปี

Cavasotto ตั้งใจที่จะใช้เงินทุนใหม่ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การจัดหาลูกค้า และเพิ่มทีมงาน 45 คนเป็นสองเท่าในช่วง 12 เดือนข้างหน้าในด้านการขาย การตลาด ผลิตภัณฑ์ และวิศวกรรม

เป็นส่วนหนึ่งของการลงทุน David Rangel หุ้นส่วนทั่วไปของ Merus Capital และอดีต COO ของ Iterable ได้เข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของ Emi

“เรารู้สึกตื่นเต้นมากเกี่ยวกับแนวทางที่ไม่เหมือนใครของ Emi ในการรวบรวมพนักงานแนวหน้าและนายจ้างระดับองค์กร” Rangel กล่าวในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษร “ประสบการณ์ของพวกเขากับนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในลาตินอเมริกาทำให้พวกเขาได้เปรียบเหนือคู่แข่ง และความมุ่งมั่นของพวกเขาจนถึงปัจจุบันแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกที่เฉียบแหลมสำหรับสิ่งที่ใช้ได้ผลสำหรับทั้งผู้สมัครงานและนายหน้าในองค์กรและแผนกทรัพยากรบุคคล”

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก TechCrunch