พิสูจน์อนาคตต่อการปฏิบัติตามและความเสี่ยงเมื่อขยายไปทั่วโลก

Globalization Partners ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานอัตโนมัติระดับโลกที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสหรัฐอเมริกา พบว่าบริษัทที่เติบโตในระดับสากลโดยไม่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะต้องประสบปัญหาอย่างแน่นอน “ความท้าทาย 7 ประการที่บริษัทเผชิญเมื่อเติบโตทั่วโลก” หนังสืออิเล็กทรอนิกส์

ในฐานะอุตสาหกรรมฟินเทคที่เติบโตอย่างรวดเร็ว การขยายขนาดและการขยายตัวในระดับสากลเป็นองค์ประกอบสำคัญต่อการเติบโตของคุณ

แต่คุณจะนำทางเขาวงกตที่ซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกได้อย่างไร

การเตรียมความพร้อมสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดก่อนการขยาย — เหตุใดจึงสำคัญ

การตั้งค่าองค์กร การจ้างงาน การเริ่มต้นใช้งาน การรายงานทางการเงิน ธุรกรรม และการค้าผลิตภัณฑ์และบริการ เป็นเพียงส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตามข้อกำหนดมากมาย

และเมื่อพูดถึงผู้มีความสามารถ การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะเริ่มต้นจากการจ้างงานและดำเนินต่อไปจนถึงการเลิกจ้าง ในบางกรณี ไปจนถึงการเกษียณอายุของพนักงาน

บริษัทของคุณมีความสามารถและกว้างขวางในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกได้อย่างราบรื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มเติบโตข้ามพรมแดนหรือไม่

จำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ ในระยะเริ่มต้นของการเติบโตทั่วโลกจะต้องเตรียมพร้อมทุกอย่างตั้งแต่ความเชี่ยวชาญทางกฎหมายเฉพาะประเทศไปจนถึงความรู้ด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น และหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตาม

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญภาคสนามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบยังมีความสำคัญในการรับรองสัญญาจ้างงาน สิทธิประโยชน์ และการจัดประเภทพนักงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่น

การแบ่งปันภาระงานจำนวนมากเป็นหนทางเดียวสู่การขยายขนาดที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ หากต้องการเติบโตอย่างรวดเร็ว

การปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความสำคัญอย่างยิ่งในการหลีกเลี่ยงค่าปรับที่มีราคาแพง แต่ยังมีความสำคัญต่อการรักษาคุณค่าของแบรนด์นายจ้างและการรักษาพนักงานไว้ด้วย

ในระดับโลก ความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะทวีคูณตามความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น เมื่อพิจารณาถึงการขยายตัวในระดับสากล องค์กรต่างๆ จะต้องพิจารณากฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่แตกต่างกันซึ่งเปลี่ยนประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง

การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะส่งผลต่อการเติบโตของธุรกิจในแต่ละวันของคุณอย่างไร

บริษัทต่างๆ จะต้องจัดการข้อมูลพนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนด บริษัทที่จัดการข้อมูลพนักงานจะถูกเรียกร้องให้สร้างโปรโตคอลที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดข้อมูลและจัดการข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของตนตามกฎระเบียบ

นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อพูดถึงการรับส่งข้อมูลข้ามพรมแดนท่ามกลางกฎระเบียบท้องถิ่นที่แตกต่างกัน

การดำเนินการบัญชีเงินเดือนในประเทศใหม่อาจทำให้เกิดความซับซ้อนบางประการ รวมถึงการจัดการกับสกุลเงินใหม่ การทำความเข้าใจกฎหมายที่ควบคุมเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงเวลาและรูปแบบที่พนักงานควรได้รับ

นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่กำหนดวิธีจัดการข้อมูลธนาคารส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับการฝากเงินโดยตรง

และแม้ว่าจะยังไม่ได้บังคับใช้ในทุกประเทศทั่วโลก แต่ตลาดจำนวนมากขึ้นกำลังรวมการรายงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) เข้ากับกฎและข้อบังคับของพวกเขา

ท้ายที่สุด มีความท้าทายในการรักษาความหลากหลายอย่างเพียงพอ ความหลากหลายมีแนวโน้มที่จะผลักดันนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทต่อไป ซึ่งจะทำให้เกิดการตรากฎระเบียบใหม่ๆ ที่นายจ้างต้องจับตามอง

ค่าปรับหลายล้านดอลลาร์ การลงโทษทางอาญาสำหรับผู้บริหาร สื่อที่ไม่ดี การประณามทางโซเชียลมีเดีย การละทิ้งลูกค้า และความท้อแท้ของพนักงาน ล้วนส่งผลร้ายแรงต่อบริษัทได้

แล้วบริษัทของคุณจะสามารถพิสูจน์ธุรกิจในอนาคตจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยงเมื่อขยายธุรกิจไปต่างประเทศได้หรือไม่?

ดาวน์โหลดนี้ “ความท้าทาย 7 ประการที่บริษัทเผชิญเมื่อเติบโตทั่วโลก” e-book เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทสามารถทำได้เพื่อปกป้องตนเองจากอุปสรรคที่เพิ่มขึ้น เช่น โลกาภิวัตน์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว กฎหมายภาษีฉบับใหม่ การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชี ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากหน่วยงานด้านภาษี และอื่นๆ

ที่มา: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/