GitLab เตรียมลดพนักงานลง 7% หรือประมาณ 130 คน เนื่องจากมีการปลดพนักงานด้านเทคโนโลยีเกือบ 100,000 คน

การเลิกจ้างจำนวนมากยังคงดำเนินต่อไปทั่วทั้งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี GitLab ประกาศในวันนี้ว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 7% หรือประมาณ 130 ตำแหน่ง ตามข้อมูลของ PitchBook Gitlab เป็นบริษัทเทคโนโลยีรายล่าสุดที่ประกาศปลดพนักงานในสัปดาห์นี้ เนื่องจากเศรษฐกิจสหรัฐเผชิญกับกระแสลมแรงเนื่องจากการชะลอตัวของเศรษฐกิจโลก

ใน ข่าวสาร เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา Sid Sijbrandij ซีอีโอของบริษัทได้กล่าวถึงสภาพแวดล้อมของเศรษฐกิจมหภาคที่ “ยากลำบาก” และคำมั่นสัญญาที่จะ “เติบโตอย่างมีความรับผิดชอบ”

Sijbrandij กล่าวว่า "สภาพแวดล้อมของเศรษฐกิจมหภาคในปัจจุบันเป็นเรื่องที่ยากลำบาก และเป็นผลให้บริษัทต่างๆ ยังคงใช้จ่าย แต่พวกเขากำลังใช้แนวทางที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นในการลงทุนด้านซอฟต์แวร์ และกำลังใช้เวลาในการตัดสินใจซื้อมากขึ้น" Sijbrandij กล่าว

GitLab จะเสนอเงินชดเชยที่รวมถึงการจ่ายเงินครั้งเดียวเท่ากับสี่เดือนของฐานเงินเดือน และส่วนเร่งที่ตกเป็นของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

“ฉันหวังว่าการจัดลำดับความสำคัญของการใช้จ่ายของเราจะเพียงพอที่จะต้านทานภาวะเศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกที่เพิ่มขึ้น น่าเสียดายที่เราจำเป็นต้องดำเนินการเพิ่มเติมและปรับการใช้จ่ายให้สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของเราในการเติบโตอย่างรับผิดชอบ” ซีอีโอกล่าวกับพนักงาน

GitLab เข้าร่วมกับบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กที่เลิกจ้างพนักงานในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา เช่น Amazon, Dell, Google Alphabet และ Meta เมื่อวานนี้ Zoom ประกาศว่ากำลังเลิกจ้างพนักงาน 15% หรือประมาณ 1,300 คน เนื่องจากหุ้นของบริษัทตกลงจากจุดสูงสุดที่ 559 ดอลลาร์เหลือ 85 ดอลลาร์ หนึ่งวันก่อนหน้านี้ Dell ประกาศแผนการเลิกจ้างพนักงาน 6,650 คน ในเดือนมกราคม Google ยังกล่าวอีกว่ามีแผนจะเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 12,000 คน ในขณะที่ Microsoft เปิดเผยว่ามีแผนที่จะลดพนักงาน 10,000 คน และ Salesforce ประกาศแผนการเลิกจ้างพนักงาน 7,000 คน

ด้วยเวลาไม่ถึงสองเดือนในปี 2023 มากกว่า บริษัทเทคโนโลยี 326 แห่งเลิกจ้างพนักงานเทคโนโลยี 98,100 คนอ้างอิงจาก Layoffs.FYI ไซต์ที่ติดตามการปลดพนักงานด้านเทคนิคทั้งหมดโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากรายงานสาธารณะ

เราได้พูดถึง GitLab เมื่อสองปีก่อนหลังจากที่บริษัทได้ยื่นฟ้องต่อสาธารณะหลังจากมีมูลค่าถึง 6 พันล้านดอลลาร์ GitLab แข่งขันกับ GitHub บริษัทที่ Microsoft ซื้อกิจการเมื่อสามปีที่แล้ว GitHub ให้บริการระดับองค์กรสำหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ร่วมกันสำหรับธุรกิจและบริษัทต่างๆ

GitLab ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 โดย Dmitriy Zaporozhets และ Sytse Sijbrandij เป็นแพลตฟอร์ม DevOps ที่สร้างขึ้นใหม่ทั้งหมดเป็นแอปพลิเคชันเดียวสำหรับทุกขั้นตอนของวงจรชีวิต DevOps ทำให้ทีมผลิตภัณฑ์ การออกแบบ การพัฒนา QA ความปลอดภัย และการดำเนินงานสามารถทำงานพร้อมกันบน โครงการเดียวกัน GitLab ช่วยให้ทีมมีที่เก็บข้อมูลเดียว ส่วนต่อประสานผู้ใช้เดียว และรูปแบบสิทธิ์เดียวตลอดวงจรชีวิตของ DevOps ทำให้ทีมสามารถทำงานร่วมกันและทำงานในโครงการจากการสนทนาเดียว ลดเวลาวงจรลงอย่างมากและมุ่งเน้นไปที่การสร้างซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็ว

GitLab สร้างขึ้นบนโอเพ่นซอร์ส ใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนชุมชนของนักพัฒนาหลายพันคนและผู้ใช้หลายล้านคนเพื่อนำเสนอนวัตกรรม DevOps ใหม่อย่างต่อเนื่อง GitLab ถูกใช้งานโดยองค์กรมากกว่า 100,000 แห่งทั่วโลก ตั้งแต่สตาร์ทอัพไปจนถึงองค์กรระดับโลก เช่น Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network และ Comcast เป็นต้น

ด้านล่างนี้เป็นข้อควรจำสำหรับพนักงาน Gitlab

ก่อนหน้านี้ Sid Sijbrandij CEO ของ GitLab ได้ส่งข้อความต่อไปนี้ถึงสมาชิกในทีม GitLab

เรียนสมาชิกทีม GitLab

ฉันได้ตัดสินใจลดขนาดทีมลง 7%

นี่เป็นการตัดสินใจที่ยากมาก และฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้อาจเป็นเรื่องที่คาดไม่ถึงสำหรับพวกคุณบางคน ฉันต้องการให้บริบทบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่เรามาถึงผลลัพธ์นี้

สภาพแวดล้อมของเศรษฐกิจมหภาคในปัจจุบันนั้นยากลำบาก และเป็นผลให้บริษัทต่างๆ ยังคงใช้จ่ายอยู่ แต่พวกเขากำลังใช้แนวทางที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นในการลงทุนด้านซอฟต์แวร์ และใช้เวลาในการตัดสินใจซื้อมากขึ้น

ฉันหวังว่าการจัดลำดับความสำคัญของการใช้จ่ายของเราจะเพียงพอที่จะต้านทานภาวะเศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกที่เพิ่มขึ้น น่าเสียดายที่เราจำเป็นต้องดำเนินการเพิ่มเติมและจับคู่การใช้จ่ายของเรากับความมุ่งมั่นของเราในการเติบโตอย่างมีความรับผิดชอบ

เรารู้สึกเสียใจที่ต้องบอกลาสมาชิกในทีมที่มีความสามารถซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการเดินทางของ GitLab จนถึงปัจจุบัน และฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมที่สำคัญของพวกเขา ฉันเสียใจที่เห็นพวกเขาลาออกจากบริษัทเพราะการตัดสินใจนี้

ทุกคนที่ออกไปได้รับคำเชิญประชุมจากผู้จัดการซึ่งจะให้ข้อมูลเพิ่มเติม เรามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือคุณผ่านช่วงเวลาที่ท้าทายนี้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

ชำระเงินผ่านช่วงเปลี่ยนผ่าน: ชำระเงินต่อให้กับสมาชิกในทีมที่ออกจากช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค

เงินชดเชย: การจ่ายเงินครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานสี่เดือน และการชำระเงินจะเป็นไปตามกระบวนการในท้องถิ่นและข้อกำหนดด้านเวลา

Equity: เรากำลังเร่งการให้สิทธิ์จนถึงวันที่ 2023-03-15 และลบหน้าผาการให้สิทธิ์สำหรับสมาชิกในทีมที่ได้รับสิทธิ์และอยู่กับเราน้อยกว่าหกเดือน

การดูแลสุขภาพ: ขึ้นอยู่กับสถานที่และตัวเลือกผลประโยชน์ปัจจุบันที่สมาชิกในทีมเลือกไว้ก่อนหน้านี้ เบี้ยประกันสุขภาพจะได้รับการคุ้มครองนานถึงหกเดือน หากเป็นไปได้ Modern Health สำหรับการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตจะดำเนินต่อไปสำหรับสมาชิกในทีมทุกคนเป็นเวลาหกเดือน

ฮาร์ดแวร์: สมาชิกในทีมสามารถเก็บฮาร์ดแวร์และอุปกรณ์โฮมออฟฟิศไว้ภายใต้ระเบียบการรักษาความปลอดภัยของเรา

การสนับสนุนด้านอาชีพ: เราจะให้บริการจัดหางานกับผู้ให้บริการภายนอก รวมถึงการฝึกสอน การสร้างเรซูเม่และคำแนะนำ และการสนับสนุนการหางาน

เราทราบดีว่านี่อาจเป็นประสบการณ์ที่ไม่สงบสำหรับสมาชิกในทีมที่เข้าพัก อาจเป็นเรื่องยากที่สมาชิกในทีมคนสำคัญจะจากไป และเราจะจัดรายการ Ask Me Anythings (AMA) เพื่อตอบคำถามของคุณ

ซิด

---

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/