บทนำ
การกำเนิดของอินเทอร์เน็ตและศักยภาพในการรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพจำนวนมากได้เปลี่ยนแปลงความต้องการและศักยภาพสำหรับกระบวนการวัดนอกเหนือจากกระบวนการในทรัพยากรมนุษย์ ยิ่งไปกว่านั้น การพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) และความสามารถในการเข้าถึงได้อย่างกว้างขวางได้กระตุ้นให้บริษัทจำนวนมากขึ้นจ้างพวกเขา เนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยีที่เปิดใช้งาน AI ขอบเขตของแรงงานที่ต้องใช้โดยแผนกทรัพยากรบุคคลจึงลดลงอย่างมากในขณะที่ประสิทธิภาพของพวกเขาพุ่งสูงขึ้น
ในคำพูดของ Jeanne Meister นักเขียนที่มีชื่อเสียงและผู้เขียนร่วมของ The Future Workplace Experience กล่าวว่า "AI จะเพิ่มทรัพยากรบุคคลและให้เวลากับทรัพยากรบุคคลในการทำงานกับประเด็นทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์มากขึ้น โอกาสคือการใช้ AI เพื่อปรับปรุงกระบวนการด้วยตนเองของ HR และให้บริการระดับผู้บริโภคแก่พนักงานมากขึ้น”
ในช่วงปลายปี 2020 ถึงต้นปี 2021 เทคโนโลยีด้าน HR ได้รับความนิยมอย่างมาก เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินงานด้าน HR ที่มีประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยรวมเพื่อความสำเร็จ ดังนั้น สุขภาพจิตของพนักงาน ความผูกพัน และการรักษาพนักงานจึงเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่สำคัญ ในปี 2023 ขณะที่โลกกำลังปรับตัวเข้าสู่วัฒนธรรมการทำงานทางไกลหลังโควิด แนวโน้มบางอย่างที่เกิดขึ้นระหว่างการแพร่ระบาดของโควิดจะยังคงดำเนินต่อไป ตัวอย่างเช่น การทำงานแบบผสมผสานจะยังคงอยู่ และสตาร์ทอัพด้าน HR Tech ที่สามารถช่วยธุรกิจในการจัดการเวิร์กโฟลว์ได้ดีขึ้นโดยใช้ ML และ AI จะยังคงประสบความสำเร็จต่อไป
สารบัญ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เครื่องมือ AI และ ML ถูกนำมาใช้ในอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์เพื่ออำนวยความสะดวกในการตัดสินใจ การดำเนินงานประจำวัน การเริ่มต้นใช้งานที่ราบรื่นยิ่งขึ้น และกระบวนการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้านล่างนี้คือรายการวิธีที่เครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR ได้ปฏิวัติวิธีการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
- การจับคู่ผู้สมัครงานที่ดีขึ้น: ด้วยการวิเคราะห์เรซูเม่ คำอธิบายงาน และข้อมูลผู้สมัคร AI และ ML สามารถช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจับคู่ผู้สมัครที่มีศักยภาพให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในตำแหน่งที่เปิดอยู่
- ระบบอัตโนมัติของงานประจำวัน: การดำเนินการซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองเรซูเม่ การจัดหาผู้สมัคร และกำหนดการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งที่แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถทำได้ด้วยความช่วยเหลือจาก AI และ ML เวลาว่างนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสมาธิกับงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น
- การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์: การวิเคราะห์ข้อมูล HR โดยใช้ AI และ ML สามารถระบุแนวโน้มและรูปแบบ เช่น อัตราการลาออก การมีส่วนร่วมของพนักงาน และประสิทธิภาพ การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่ปรับปรุงขั้นตอนและผลลัพธ์ของ HR สามารถทำได้ด้วยข้อมูลนี้
- การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น: ข้อมูลความรู้สึกและความผูกพันของพนักงานสามารถวิเคราะห์ได้โดยใช้เครื่องมือ AI สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อระบุจุดที่พนักงานไม่มีความสุขหรือรู้สึกไม่มีส่วนร่วม
AI และการวิเคราะห์ผู้คน
AI และการวิเคราะห์บุคคลเป็นสองสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดซึ่งองค์กรสามารถได้รับประโยชน์ แต่ก่อนที่จะเข้าใจว่า AI สามารถช่วยเหลือการวิเคราะห์ของผู้คนได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งหลัง
การวิเคราะห์บุคคลคือการผันคำกริยาและการใช้ข้อมูลความสามารถพิเศษเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจและความสามารถที่จำเป็น ประวัติของโดเมนนี้อาจย้อนหลังไปถึงปี 1910 เมื่อหนังสือชื่อ "หลักการของการจัดการทางวิทยาศาสตร์" พยายามปรับเพิ่มผลผลิตให้เป็นมาตรฐานและปรับงานให้เหมาะสมโดยการวัดวิธีการทำงานของพนักงาน ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วสู่ศตวรรษหน้า บริษัทต่างๆ ยังคงทำเช่นนั้น แตกต่างออกไปเล็กน้อย
ดังที่คุณต้องทราบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและพิจารณาโปรไฟล์ของผู้สมัครจำนวนมาก การเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดด้วยตนเองกลายเป็นเรื่องท้าทาย สิ่งนี้ทำให้เราเข้าใจอย่างชัดเจนว่ากระบวนการด้วยตนเองนี้สามารถติดตามได้อย่างรวดเร็วและทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติ!
สามารถใช้เครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR เพื่อทำให้งานนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติโดยการวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครจำนวนมหาศาล และคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับงานหนึ่งๆ ตัวอย่างเช่น AI สามารถวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อระบุรูปแบบและแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียน ประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ข้อมูลนี้สามารถใช้สร้างแบบจำลองการคาดการณ์เพื่อช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลตัดสินใจอย่างรอบรู้มากขึ้นเกี่ยวกับการว่าจ้าง การฝึกอบรม และการพัฒนา
ผู้นำด้านการวิเคราะห์บุคคลช่วยให้ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจจ้างงาน ปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงาน และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจ
เครื่องมือ | Key Features | ราคา |
---|---|---|
Pymetrics | – งานประเมิน Gamefied – แนะนำงาน – การจับคู่ผู้สมัคร-งาน |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
การจ้างงานที่น่าทึ่ง | – การสรรหาความร่วมมือ – ฟีเจอร์การขยายงาน เช่น เทมเพลตอีเมลและข้อความ |
ประมาณ $4800 ต่อปี ตามการบ่งชี้ราคาล่าสุด |
ไอซีเอ็มเอส ทาเล้นท์ คลาวด์ | – ระบบติดตามผู้สมัคร – การตลาดการจัดหางาน – การผสานรวมกับแพลตฟอร์ม HR อื่น ๆ |
ประมาณ $1,700/เดือน |
การสรรหาออราเคิล | – การรับพนักงานเข้าทำงาน – การรายงานและการวิเคราะห์ – การใช้งานคลาวด์ |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
ทักษะ | – การคัดกรองผู้สมัคร - การผสานรวมกับ ATS อื่น ๆ – ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์ |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะและไม่ จำกัด |
เท็กซ์ทิโอ | – การวิเคราะห์ภาษาตามเวลาจริง - ข้อเสนอแนะตามเวลาจริง – การเพิ่มประสิทธิภาพการโพสต์งาน |
เริ่มต้นฟรี ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับการใช้งาน |
แปดเท่า | – การจัดการประสบการณ์ผู้สมัคร – ความช่วยเหลือด้านการเคลื่อนย้ายอาชีพ – การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
HireVue | – การประเมินก่อนการจ้างงาน – การฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ - วิดีโอสัมภาษณ์ |
$35000 ผ่านโมเดลอัตราเดียว |
เอนเทโล | – การจัดหาผู้สมัครและการมีส่วนร่วม - ความหลากหลายและการยอมรับ – การจัดการความสัมพันธ์ผู้สมัคร (CRM) |
เริ่มต้นด้วย $150 ต่อเดือน; ไม่มีการเปิดเผยรายละเอียดราคาอื่น ๆ |
พรสวรรค์ | – การทำงานร่วมกัน – การจัดการความสามารถพิเศษ |
แผนต่างๆ แผนพื้นฐานเริ่มต้นที่ %19/ต่อเดือน ต่อพนักงานหนึ่งคน |
ไอมอคค่า | – การจัดการประสบการณ์ผู้สมัคร – การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI - การสัมภาษณ์การเข้ารหัส |
สามารถอยู่ในช่วงใดก็ได้ระหว่าง $5000-$25000 ขึ้นอยู่กับโครงการ |
รถเกี่ยวข้าว | – การประเมินก่อนการจ้างงาน – กำหนดเวลาสัมภาษณ์วิดีโอ – การจัดการประสบการณ์ผู้สมัคร |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
หนึ่งรุ่น | – การสร้างภาพข้อมูล – ความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน - การปรับแต่ง |
นโยบายการกำหนดราคาที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
แก้ไขอะไร | – ความช่วยเหลือตามบริบท - การสนับสนุนประสิทธิภาพ - คู่มือแบบโต้ตอบ |
นโยบายการกำหนดราคาเฉพาะโครงการและการใช้งาน |
IntelliHR | - การจัดการประสิทธิภาพ – การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด – การจัดการพนักงาน |
แผนสี่ประเภทที่มีราคาแตกต่างกันไปตามพนักงาน/ต่อเดือน |
ด้านล่างนี้เป็นรายการโดยละเอียดของเครื่องมือ AI และ ML ที่มีศักยภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR:
1. พีเมทริก
ที่มา: Pymetrics.ai
Pymetrics เป็นเครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR ที่ใช้ประโยชน์จากเกมประสาทวิทยาศาสตร์เพื่อประเมินและประเมินผู้สมัครและจับคู่พวกเขากับโอกาสในการทำงานที่เกี่ยวข้อง ในคำพูดของพวกเขา "ภารกิจของเราคือจ้างงานให้เท่าเทียมที่สุดเท่าที่จะทำได้ ซึ่งรวมถึงการจัดหาที่พักสำหรับผู้พิการที่อาจต้องการ" นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น บริษัทจำนวนมากได้ใช้อัลกอริทึมเพื่อปรับปรุงการจัดหา การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ
ด้วย Pymetrics บริษัทต่างๆ จะได้รับสิ่งต่อไปนี้:
- การประเมิน Gamefied: ลักษณะที่น่าตื่นเต้นและมีส่วนร่วมของเกมเหล่านี้ช่วยให้ผู้สมัครสนุกกับกระบวนการประเมินมากขึ้น
- การจับคู่งาน: Pymetrics จับคู่ตำแหน่งงานว่างในฐานข้อมูลของบริษัทกับผู้สมัครตามโปรไฟล์ของพวกเขา
- แนะนำงาน: Pymetrics นำเสนอการวิเคราะห์และคำแนะนำเพื่อช่วยธุรกิจในการปรับปรุงขั้นตอนการจ้างงานและการฝึกอบรม
บริษัทไม่ได้เปิดเผยรูปแบบการกำหนดราคาอย่างเปิดเผยต่อสาธารณะ คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาและเพิ่มคำถามเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม
2. การจ้างงานที่น่าทึ่ง
ที่มา: Finwizard
การจ้างงานที่น่าทึ่ง เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือ AI และ ML ที่โดดเด่นสำหรับ HR ใช้การค้นหาและการจัดหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อช่วยทีม HR/ผู้สรรหา ค้นหาและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่ดีที่สุด นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2015 เครื่องมือนี้ได้รับความนิยมจากหลายธุรกิจเพื่อใช้ในกระบวนการจ้างงาน อัลกอริธึมการจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ไม่เหมือนใครคือ USP ของเทคโนโลยี HR นี้
AmazingHiring เสนอสิ่งอื่นๆ:
- จับคู่งานกับผู้หางาน: อัลกอริธึมการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ AmazingHiring จะตรวจสอบรายละเอียดงานของผู้สรรหาและโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อค้นหาการจับคู่ที่สำคัญที่สุดสำหรับโอกาสการจ้างงาน
- แพลตฟอร์มการสรรหาความร่วมมือ: สำหรับนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานที่จะทำงานร่วมกันในกระบวนการจ้างงาน AmazingHiring ขอเสนอแพลตฟอร์ม
- คุณสมบัติการขยายงาน: นำเสนอตัวเลือกการเข้าถึงที่หลากหลายสำหรับนายหน้า รวมถึงเทมเพลตอีเมลและการส่งข้อความ การตรวจสอบผู้สมัคร และการวิเคราะห์เพื่อติดตามความสำเร็จของการขยายงานของพวกเขา
เครื่องมือ HR เรียกเก็บเงินประมาณ 4800 ดอลลาร์ต่อปีตามการระบุราคาล่าสุด
3. ไอซีไอเอ็มเอส ทาเลนต์ คลาวด์
ที่มา: ICIMS
โซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่า ICIMS Talent Cloud ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ประโยชน์จากระบบ AI เพื่อช่วยธุรกิจในการจัดการการจ้างงานและการจัดการบุคลากรทุกด้านบนแพลตฟอร์มเดียว มีคุณลักษณะและเครื่องมือเพื่อช่วยผู้จัดการการจ้างงานในการปรับปรุงขั้นตอนการจ้างงานและเพิ่มประสบการณ์ของผู้สมัครโดยรวม ICIMS Talent Cloud มีลักษณะสำคัญหลายประการ ได้แก่:
- ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ATS เป็นแพลตฟอร์มเดียวสำหรับจัดการประกาศรับสมัครงาน แอปพลิเคชัน และการสื่อสารของผู้สมัครใน ICIMS Talent Cloud นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือในการจัดการข้อเสนองาน ติดตามสถานะผู้สมัคร และกำหนดการสัมภาษณ์
- การตลาดจัดหางาน: ICIMS Talent Cloud นำเสนอทรัพยากรสำหรับการพัฒนาและตรวจสอบกระดานงานและรายชื่อโซเชียลมีเดีย แคมเปญการตลาดทางอีเมล และแผนการอ้างอิง
- integrations: ICIMS Talent Cloud ผสานรวมกับเครื่องมือ HR และการจัดหางานอื่น ๆ รวมถึงระบบบัญชีเงินเดือน แพลตฟอร์ม HRIS และผู้ให้บริการตรวจสอบภูมิหลัง
ในฐานะที่เป็นโซลูชันระบบคลาวด์แบบองค์รวม มีค่าใช้จ่ายประมาณ 1,700 ดอลลาร์/เดือน
4. การสรรหา Oracle
ที่มา: เอสเอสบี เทคโนโลยีส์
Oracle Recruitment แพลตฟอร์ม HR บนคลาวด์มีเครื่องมือและบริการมากมายเพื่อช่วยธุรกิจต่างๆ ในการจัดการกระบวนการจ้างงาน เป็นส่วนประกอบของชุดเครื่องมือ HCM Cloud ของ Oracle ซึ่งมีโซลูชันทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายเพื่อช่วยธุรกิจต่างๆ ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด
แพลตฟอร์ม HR นำเสนอ:
- การเตรียมความพร้อมของพนักงาน: ช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการเริ่มต้นใช้งานทั้งหมดสำหรับบริษัท ทำให้เวิร์กโฟลว์มีความคล่องตัวมากขึ้นในการจัดการกับการจ้างงานใหม่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ
- การรายงานและการวิเคราะห์: Oracle Recruiting ให้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการสรรหา รวมถึงเมตริก เช่น เวลาในการเติม แหล่งที่มาของการจ้างงาน และต้นทุนต่อการจ้างงาน
- การดำเนินการ: แพลตฟอร์มนำเสนอโครงสร้างระบบคลาวด์ที่แตกต่างกัน: สาธารณะ ส่วนตัว ภายในองค์กร และไฮบริด
Oracle ไม่เผยแพร่รายละเอียดการกำหนดราคาอีกต่อไป คุณสามารถติดต่อผู้จัดจำหน่ายสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
5. ทักษะ
ที่มา: Mettl
เรียกว่าแพลตฟอร์มเทคโนโลยี HR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทักษะ มีเครื่องมือและบริการมากมายเพื่อช่วยธุรกิจในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) และอัลกอริธึมการเรียนรู้ด้วยเครื่องถูกนำมาใช้ในเทคโนโลยี AI ของ Skillate เพื่อประเมินเรซูเม่และรายละเอียดงาน จากนั้นจับคู่ผู้สมัครที่ดีที่สุดกับตำแหน่งที่เปิดรับ
คุณสมบัติที่สำคัญบางประการของ Skillate คือ:
- การคัดกรองและจับคู่ผู้สมัคร: เทคโนโลยี AI ของ Skillate จะคัดกรองเรซูเม่ของผู้สมัครโดยอัตโนมัติ และจำกัดกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษให้เหลือเฉพาะผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
- ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์: เช่นเดียวกับเครื่องมือ HR อื่นๆ Skillate ให้ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ต้นทุนการจ้างงาน และการคาดการณ์เกี่ยวกับการรักษาพนักงานและการออกจากงาน
- integrations: Skillate สามารถผสานรวมกับเทคโนโลยี HR อื่น ๆ เช่น ATS และกระดานงานเช่น LinkedIn, Indeed ฯลฯ
Skillate มีนโยบายการกำหนดราคาแบบไม่จำกัดซึ่งไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ คุณสามารถติดต่อกับผู้ขายเพื่อรับทราบแนวคิดที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
6. ข้อความ
ที่มา: Textio
Textio เป็นเครื่องมือ AI และ ML บนคลาวด์ที่ไม่เหมือนใครสำหรับ HR ที่ใช้การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) เพื่อช่วยธุรกิจในการปรับปรุงกรณีการใช้งานการเขียน ระบบซอฟต์แวร์ CMS ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สร้างสรรค์และคำแนะนำสำหรับรายละเอียดงานที่ชัดเจน อีเมล แชทบอท ฯลฯ
ข้อเสนอ Textio:
- การวิเคราะห์ภาษาตามเวลาจริง: AI ของ Textio วิเคราะห์ภาษาและอำนวยความสะดวกในการเขียนโดยรวมโดยระบุถ้อยคำที่ซ้ำซากจำเจ อคติ และรูปแบบภาษา
- ข้อเสนอแนะตามเวลาจริง: ให้คำติชมตามเวลาจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของงานเขียนในขณะที่กำลังสร้าง ทำให้ผู้เขียนสามารถปรับเปลี่ยนและปรับปรุงได้แบบเรียลไทม์
- การเพิ่มประสิทธิภาพประกาศรับสมัครงาน: สามารถตรวจสอบโฆษณางานสำหรับการกีดกันทางเพศ การกีดกันทางเพศ และปัญหาอื่นๆ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของงาน
ราคาเริ่มต้นที่ $0 โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายจะสูงขึ้นตามการใช้งานของคุณ เยี่ยมชมเว็บไซต์เพื่อขอข้อมูลราคาเพิ่มเติม
7. แปดเท่า
ที่มา: Eightfold.ai
แปดเท่า เป็นอีกเครื่องมือหนึ่งที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงการจัดหาผู้มีความสามารถในกระบวนการสรรหาบุคลากร ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจว่าจ้างและรักษาผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า ด้วย Eightfold บริษัทต่างๆ จะได้รับ:
- การจัดการประสบการณ์ผู้สมัคร: แพลตฟอร์ม HR จาก Eightfold มอบประสบการณ์ที่ปรับให้เหมาะกับผู้สมัคร ซึ่งทำให้การค้นหาและการสมัครงานเป็นเรื่องง่าย
- ความคล่องตัวในอาชีพ: แพลตฟอร์มของ Eightfold ช่วยให้พนักงานสำรวจเส้นทางอาชีพภายในบริษัทและค้นหาโอกาสใหม่สำหรับการเติบโต
- การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก: อัลกอริธึม AI ของแพลตฟอร์มให้การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดตามความคืบหน้าและทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก
ไปที่เว็บไซต์และติดต่อผู้ขายเพื่อรับรายละเอียดการกำหนดราคาตามโครงการ
8. จ้างวิว
ที่มา: G2
แพลตฟอร์มประสบการณ์ความสามารถที่เรียกว่า HireVue มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและดำเนินกิจกรรมโดยอัตโนมัติ ด้วยเครื่องมือการสรรหาข้อความ การทดสอบ และการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ธุรกิจต่างๆ สามารถปรับปรุงวิธีโต้ตอบ ประเมิน และจ้างผู้มีความสามารถ มันมี:
- การประเมินก่อนการจ้างงาน: แพลตฟอร์มดังกล่าวจัดทำแบบทดสอบก่อนจ้างงานที่วัดแนวโน้มพฤติกรรมของผู้สมัครและความสามารถเฉพาะงาน โดยช่วยเหลือนายหน้าในการค้นหาผู้ปฏิบัติงานชั้นนำ
- การฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์: แพลตฟอร์มนำเสนอทรัพยากรการฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์เพื่อช่วยนายหน้าในการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพและมีวัตถุประสงค์มากขึ้น รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและเครื่องมือการฝึกสอน
- วิดีโอสัมภาษณ์: ด้วย HireVue ผู้สรรหาอาจทำการสัมภาษณ์แบบทางเดียวหรือทางวิดีโอสดเพื่อประเมินภาษากายของผู้สมัคร ความสามารถในการสื่อสาร และความเหมาะสมทั่วไปสำหรับตำแหน่ง
HireVue เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่แพงที่สุด โดยเริ่มต้นที่ 35000 ดอลลาร์ต่อปีผ่านโมเดลอัตราคงที่
9. เอนเทโล
ที่มา: Entelo
เอนเทโล เป็นแพลตฟอร์มอัตโนมัติที่ให้บริการซอฟต์แวร์จัดหางานตาม การวิเคราะห์เชิงทำนาย และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) ที่ช่วยให้นายหน้าสามารถอ่านชุดข้อมูลของเรซูเม่และจัดหมวดหมู่ตามเพศ เชื้อชาติ และสถานะทหารผ่านศึก
เครื่องมือ AI และ ML สำหรับระบบอัตโนมัติของ HR ช่วยอำนวยความสะดวกดังต่อไปนี้:
- การจัดหาผู้สมัครและการมีส่วนร่วม: การใช้สื่อสังคมออนไลน์ เครือข่ายมืออาชีพ ฐานข้อมูลสาธารณะ และแหล่งข้อมูลอื่นๆ Entelo ใช้ AI เพื่อสำรวจชุดทักษะและแหล่งที่มาของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า
- ความหลากหลายและการผนวกรวม: เครื่องมือนำเสนอคุณสมบัติเพื่อลดอคติในกระบวนการจ้างงาน เช่น การวิจารณ์แบบคนตาบอดและการจัดหาผู้สมัครที่หลากหลาย
- การจัดการความสัมพันธ์ผู้สมัคร (CRM): แอปพลิเคชันมีแพลตฟอร์มกลางในการจัดการข้อมูลผู้สมัคร การสื่อสาร และการจัดตารางเวลา ปรับปรุงประสิทธิภาพและโครงสร้างของขั้นตอน
แพลตฟอร์มไม่เปิดเผยโครงสร้างราคาที่แน่นอน อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ เริ่มต้นด้วยแพลตฟอร์มระบบอัตโนมัติในราคาประมาณ 150 ดอลลาร์/เดือน ติดต่อผู้จัดจำหน่ายสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม
10. พรสวรรค์
ที่มา: พรสวรรค์
พรสวรรค์ เป็นระบบการติดตามผู้สมัครระดับไฮเอนด์และเครื่องมือการสรรหาบุคลากรสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งจัดหาทีมสรรหาผู้สมัครด้วยความสามารถด้านการจัดหาผู้สมัคร การประมวลผลงาน การสื่อสาร การวิเคราะห์ การเลื่อนตำแหน่งงาน และความสามารถของเว็บไซต์อาชีพ เครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR ช่วยปรับปรุงกระบวนการโดยใช้:
- การจัดการความสามารถ: เพื่อจัดระเบียบและติดตามปฏิสัมพันธ์ของผู้สมัคร การสัมภาษณ์ คำติชม และตัวเลือกการจ้างงาน
- การจ้างงานร่วมกัน: ซอฟต์แวร์ AI ของ Talenture ช่วยให้ผู้สรรหาทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง ผู้สรรหารายอื่น และสมาชิกในทีม อำนวยความสะดวกในการตอบรับและปรับปรุงการตัดสินใจ
แผนราคามาตรฐานของ Talenture เริ่มต้นที่ $19/ต่อเดือน ในขณะที่ราคามืออาชีพเริ่มต้นที่ $29/ต่อเดือน พวกเขายังเสนอแผนสำหรับองค์กรในราคา $39/ต่อเดือน
11. ไอมอคค่า
ที่มา: iMocha
ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบผู้สมัครโดยใช้การประเมินทักษะที่ขับเคลื่อนโดย AI และแพลตฟอร์มการสรรหา iMocha ซึ่งเป็นคอลเลกชันของไลบรารีการประเมิน การรวบรวมนี้ช่วยให้ทีมสรรหาสามารถประเมินผู้สมัครที่มีคุณภาพได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค มีแบบทดสอบทักษะมากกว่า 2500 รายการ ทำให้เป็นชุดแบบทดสอบทักษะที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลก
ประโยชน์อื่นๆ ที่มาพร้อมกับ iMocha:
- ประสบการณ์ผู้สมัคร: ผู้สมัครสามารถทำแบบทดสอบและสัมภาษณ์ได้ตลอดเวลา จากสถานที่ใดก็ได้ ด้วยประสบการณ์ผู้สมัครที่เป็นส่วนตัวและเป็นมิตรกับมือถือของ iMocha
- การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI: แพลตฟอร์มนี้ใช้ AI เพื่อวิเคราะห์ผลการประเมินของผู้สมัคร โดยให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้สรรหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพ จุดแข็ง และส่วนที่ต้องปรับปรุง
- สัมภาษณ์การเข้ารหัส: โซลูชัน HR ของ iMocha ช่วยให้ผู้รับสมัครดำเนินการสัมภาษณ์การเข้ารหัสแบบสดและทำงานร่วมกับทีมว่าจ้างแบบเรียลไทม์
iMocha มีตัวเลือกการสมัครสมาชิกที่แตกต่างกันซึ่งอาจมีราคาตั้งแต่ 5,000 ถึง 25,000 เหรียญต่อปี
12. ฮาร์เวอร์
ที่มา: ฮาร์เวอร์
Harver เป็นหนึ่งในเครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR ที่มุ่งเน้นช่วยเหลือบริษัทด้วยการจ้างงานจำนวนมาก เมื่อขนาดการจ้างงานเพิ่มขึ้น หลายบริษัทก็พบกับความท้าทายทั่วไป เช่น การคัดเลือก การเริ่มงาน ฯลฯ และนี่คือจุดที่อัลกอริทึมของ Harver เข้ามามีบทบาท โดยจะวิเคราะห์เรซูเม่และวัดความถนัดของผู้สมัคร การยอมรับทางวัฒนธรรม และชุดทักษะ
ด้วย Harver บริษัทต่างๆ จะได้รับความช่วยเหลือดังต่อไปนี้:
- การประเมินก่อนการจ้างงาน: Harver มีแบบทดสอบก่อนจ้างงานที่หลากหลายเพื่อช่วยให้นายจ้างค้นหาผู้ปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมโดยการประเมินความสามารถทางความคิดและทักษะเฉพาะงานของผู้สมัคร
- กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ: เช่นเดียวกับเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ Harver ยังช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถดำเนินการสัมภาษณ์ทางวิดีโอที่มีโครงสร้างได้
- ประสบการณ์ผู้สมัคร: แพลตฟอร์มดังกล่าวมอบประสบการณ์ผู้สมัครที่ปรับให้เหมาะกับอุปกรณ์พกพา ช่วยให้ผู้สมัครสามารถคัดกรองและสัมภาษณ์ให้เสร็จสิ้นได้ทุกที่ทุกเวลาที่ต้องการ โดยไม่ต้องมีพนักงาน
ไปที่เว็บไซต์ของผู้ขายและขอตัวอย่างเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างราคา
13. รุ่นเดียว
ที่มา: One Model
OneModel เป็นเวิร์กเบนช์ข้อมูลที่เชี่ยวชาญซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อเปิดใช้งานการรวบรวมและตรวจสอบข้อมูล ช่วยให้ทีม HR เข้าถึงแหล่งข้อมูล HR แหล่งเดียว ช่วยให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาด คุณลักษณะที่สำคัญบางประการของ OneModel ได้แก่:
- การแสดงข้อมูล: ด้วย OneModel ผู้ใช้สามารถสร้างแดชบอร์ดและรายงานที่กำหนดเองโดยใช้แผนภูมิ กราฟ และการแสดงภาพอื่นๆ ที่หลากหลาย
- การรักษาความปลอดภัย: เพื่อรับประกันว่าข้อมูลมีความปลอดภัย OneModel ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลเป็นอันดับแรกและมอบฟีเจอร์ความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการตรวจสอบสิทธิ์แบบหลายปัจจัย การเข้ารหัส และการควบคุมการเข้าถึงตามบทบาท
- การปรับแต่ง: OneModel สามารถปรับเปลี่ยนได้ ช่วยให้ลูกค้าสามารถปรับแต่งแพลตฟอร์มให้ตรงกับความต้องการและข้อกำหนดเฉพาะของตนได้ ผู้ใช้สามารถสร้างแบบจำลองข้อมูล ฟิลด์ และเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดเองเพื่อให้ตรงกับกระบวนการทางธุรกิจของตน
OneModel ให้บริการสามประเภทหลัก:
- ตาข่ายข้อมูลการวิเคราะห์บุคคล
- สิ่งจำเป็นสำหรับการวิเคราะห์บุคคล
- การวิเคราะห์บุคคล องค์กร
เยี่ยมชมเว็บไซต์และติดต่อผู้ขายเพื่อขอข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม
14. แก้ไขอะไร
ที่มา: กล่องความทะเยอทะยาน
Whatfix เป็นแพลตฟอร์มการยอมรับแบบดิจิทัลที่นำเสนอโมดูลแบบโต้ตอบและคำแนะนำเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับโปรแกรมและเครื่องมือใหม่ ทำให้ขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานง่ายขึ้น ผ่านการส่งมอบความช่วยเหลือตามบริบทตามเวลาจริง แพลตฟอร์ม Whatfix มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มความคล่องตัวในการเริ่มต้นใช้งานและฝึกอบรมพนักงาน และลดการสอบถามการสนับสนุน
คุณสมบัติอื่น ๆ ที่ Whatfix เสนอคือ:
- ความช่วยเหลือตามบริบท: คุณลักษณะความช่วยเหลือตามบริบทของ Whatfix ช่วยให้ผู้บริโภคได้รับความรู้ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม ลดความจำเป็นในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาหรือขอความช่วยเหลือให้เหลือน้อยที่สุด
- การสนับสนุนประสิทธิภาพ: ฟังก์ชันสนับสนุนการปฏิบัติงานของ Whatfix ช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วทุกเมื่อที่ต้องการ เร่งงานให้เสร็จและเพิ่มผลผลิต
- คู่มือแบบโต้ตอบ: Whatfix นำเสนอคำแนะนำแบบโต้ตอบที่นำผู้ใช้ทีละขั้นตอนผ่านงานหรือกระบวนการภายในแอปพลิเคชัน คู่มือเหล่านี้ง่ายต่อการรวมไว้ในแอปพลิเคชัน และอาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ตรงกับโลโก้ของบริษัท
Whatfix ทำงานบนโครงสร้างค่าธรรมเนียมต่อแอปพลิเคชันแบบคงที่พร้อมกับค่าธรรมเนียมใบอนุญาตผู้ใช้ ผลิตภัณฑ์และแผนที่คุณต้องการจะเป็นตัวกำหนดราคาแอปพลิเคชันแบบคงที่ ค่าใช้จ่ายของใบอนุญาตผู้ใช้จะกำหนดโดยประเภทผู้ใช้ที่จะใช้แอปพลิเคชันที่จะติดตั้ง Whatfix ติดต่อผู้จำหน่ายเพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติม
15. IntelliHR
ที่มา: คนจัดการคน
สมมติว่าธุรกิจของคุณต้องการรายงานที่ใช้ประโยชน์ได้เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและตัวบ่งชี้ความพึงพอใจ ในกรณีนั้น คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้ IntelliHR ซึ่งเป็นอินเทอร์เฟซสำหรับซอฟต์แวร์ระบบอัตโนมัติของ HR โดยมีเครื่องมือวิเคราะห์เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถประสานงานกับเป้าหมายทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ของบริษัทได้
IntelliHR ยังมี:
- การจัดการประสิทธิภาพ: IntelliHR นำเสนอโซลูชัน AI สำหรับการจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้ผู้จัดการสร้างวัตถุประสงค์ ติดตามการพัฒนา และให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน
- ความผูกพันของพนักงาน: IntelliHR นำเสนอเครื่องมือต่างๆ เช่น แบบสำรวจ ช่องทางคำติชม และโปรแกรมการยกย่องและให้รางวัล สำหรับการประเมินและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: IntelliHR ช่วยเหลือธุรกิจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง เช่น กฎหมายควบคุมความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการจ้างงาน
IntelliHR เสนอแผนมากมาย:
- การมีส่วนร่วม: ที่ $5.5 ต่อพนักงาน เรียกเก็บเงินเป็นรายเดือน
- ประสิทธิภาพการทำงาน: ที่ $9.1 ต่อพนักงาน เรียกเก็บเงินเป็นรายเดือน
- เชิงกลยุทธ์: ที่ $15.2 ต่อพนักงาน เรียกเก็บเงินเป็นรายเดือน
- องค์กร: ติดต่อผู้จำหน่ายเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะยกระดับอาชีพของตนโดยใช้ ML และ AI ได้อย่างไร
HR เป็นสาขาหนึ่งที่ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ส่งผลให้ความต้องการทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี เช่น แมชชีนเลิร์นนิงและปัญญาประดิษฐ์ได้เข้ามาขัดขวางการทำงานแบบดั้งเดิมของแผนกทรัพยากรบุคคล เนื่องจากธุรกิจต่างๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยแอปพลิเคชันขั้นสูงเหล่านี้ พนักงานที่มีอยู่คาดว่าจะคุ้นเคยกับวิธีการทำงานของ AI
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ ML และ AI เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานดังต่อไปนี้:
เก่งขึ้นที่การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนจำนวนมากโดยใช้ ML และ AI เพื่อคาดการณ์รูปแบบและสร้างการคาดคะเนจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม การรักษาพนักงาน และประสิทธิภาพของพนักงาน นอกจากนี้ AI ยังสามารถแก้ไขปัญหาด้านแรงงานในอนาคตได้ด้วยการพัฒนาแผนเชิงรุก
อย่างไรก็ตามต้องมีความรู้และพื้นฐานที่จำเป็นในการวิเคราะห์และอนุมานจากข้อมูลการทำนาย
การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีขึ้น
เพื่อทำความเข้าใจอารมณ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผู้ปฏิบัติงานสามารถใช้เครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR เพื่อวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงาน โซเชียลมีเดีย และแหล่งข้อมูลอื่นๆ สิ่งนี้สามารถช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการค้นหาแหล่งที่มาของความไม่พอใจของพนักงานและพัฒนากลยุทธ์เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและรักษาพนักงาน
สิ่งนี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรู้วิธีใช้เครื่องมือเหล่านี้ มิฉะนั้น การมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นจะยังคงเป็นช็อตที่ยาวนาน
ฟังก์ชั่น HR อัตโนมัติ
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถใช้ ML และ AI เพื่อทำให้งาน HR ที่ใช้เวลานานและซ้ำๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติ เช่น การจัดตารางสัมภาษณ์ การคัดกรองประวัติย่อ และการเตรียมความพร้อม สิ่งนี้ช่วยให้มืออาชีพมีสมาธิกับงานที่มีมูลค่าสูงขึ้น เช่น การสร้างกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและการโต้ตอบกับพนักงาน
การทำความคุ้นเคยกับเครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR สามารถลดเวลาที่ต้องใช้ในการทำงานเดียวกันด้วยตนเองให้สำเร็จได้อย่างมาก นอกจากนี้ ระบบอัตโนมัติยังช่วยลดขอบเขตของอคติและข้อผิดพลาดของมนุษย์ได้อย่างมาก ทำให้เพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของการสรรหาบุคลากร
สรุป
โซลูชัน AI และ ML กำลังปฏิวัติแผนกทรัพยากรบุคคลโดยทำให้ขั้นตอนที่ใช้เวลานานเป็นอัตโนมัติ เพิ่มความแม่นยำ และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มกำลังคน เทคโนโลยีเหล่านี้จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก้าวหน้าในอาชีพการงานและเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของตน ในขณะเดียวกันก็เพิ่มประสิทธิภาพ ความแม่นยำ และผลกระทบเชิงกลยุทธ์ เมื่อกล่าวเช่นนี้ เพื่อให้ AI และ ML สามารถปฏิวัติอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีภูมิหลัง ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานกับเทคโนโลยีเหล่านี้ หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานและความช่วยเหลือในอุตสาหกรรม HR คุณสามารถพึ่งพา Analytics Vidhya (AV) ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยี ed-tech ที่มีชื่อเสียงสำหรับ เอไอ, ม.ลและ วิทยาศาสตร์ข้อมูล.
แหล่งข้อมูลต่อไปนี้มีอยู่ใน Analytics Vidhya:
- บทช่วยสอนวิดีโอ: บทแนะนำวิดีโอมากมาย เรียนรู้เครื่องปัญญาประดิษฐ์ และหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมีอยู่บนเว็บไซต์ การประยุกต์ใช้อัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่องสำหรับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ การวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงาน ฯลฯ ครอบคลุมรายละเอียดในบทเรียนเหล่านี้
- บล็อก: ทุกบล็อกมีงานวิจัยอย่างละเอียดหลายชิ้นเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล แมชชีนเลิร์นนิง และ ML ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ชุมชนผู้มีส่วนร่วม: AV มีชุมชนที่แข็งแกร่งของนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้ปฏิบัติงานด้านการเรียนรู้ของเครื่องที่สามารถช่วยเหลือในด้านคำแนะนำและการแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง
คำถามที่พบบ่อย
ไตรมาสที่ 1 เทรนด์เทคโนโลยี HR ในปี 2023 คืออะไร?
A. จากรูปแบบธุรกิจปัจจุบัน แนวโน้มเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ หลายอย่างคาดว่าจะคงอยู่ต่อไปในปี 2023 บางส่วนได้แก่
- ระบบอัตโนมัติโดยใช้ AI และ ML
- ทำงานจากระยะไกล
- การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- การวิเคราะห์เชิงทำนาย
- ประสบการณ์พนักงานและการจัดการ
- การตรวจจับการขัดสี
- ความคล่องตัวของพนักงาน
ไตรมาสที่ 2 อนาคตของ AI ใน HR คืออะไร?
A. แนวโน้มของเทคโนโลยี HR จะยังคงขับเคลื่อนโดย AI และระบบอัตโนมัติ เนื่องจากแชทบอท ผู้ช่วยเสมือน และเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI แพร่หลายมากขึ้น แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถทำให้ขั้นตอนต่างๆ ของพวกเขาเป็นแบบอัตโนมัติเพื่อเพิ่มผลิตภาพและลดต้นทุนได้
ไตรมาสที่ 3 อนาคตของ HRM ในปี 2025 จะเป็นอย่างไร?
A. จากแนวโน้มในปัจจุบัน HRM จะมีอนาคตที่สดใสในปี 2020 การพัฒนาและการใช้เทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่องเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลและการตัดสินใจจะดำเนินต่อไป
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์จะถูกใช้อย่างกว้างขวางมากขึ้นเพื่อตรวจหาปัญหาและความเป็นไปได้ภายในทีมงาน นอกจากนี้ ในอนาคตจะเห็นการเน้นที่ประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้น โดยแผนกทรัพยากรบุคคลจะมีบทบาทเชิงรุกมากขึ้นในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคล
แต่เมื่อขนาดเพิ่มขึ้น ความท้าทายก็อาจแสดงรูปแบบที่คล้ายกัน เวลาเท่านั้นที่จะบอก.
ไตรมาสที่ 4 การใช้เครื่องมือ AI และ ML สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลคืออะไร?
A. เครื่องมือ AI และ ML สำหรับ HR ใช้เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ เหล่านี้รวมถึง
- การได้มาซึ่งความสามารถและการสรรหาบุคลากร
- การเตรียมความพร้อมของพนักงาน
- ความผูกพันของพนักงาน
- การจัดการประสิทธิภาพ
- การฝึกอบรมและการพัฒนา
- ความคล่องตัวภายใน
ที่เกี่ยวข้อง
- เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
- เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
- ที่มา: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :เป็น
- $ ขึ้น
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- ความสามารถ
- เกี่ยวกับเรา
- เข้า
- การเข้าถึง
- บรรลุผล
- ความถูกต้อง
- การครอบครอง
- ข้าม
- กิจกรรม
- ปรับ
- ที่อยู่
- การปรับเปลี่ยน
- การนำมาใช้
- โฆษณา
- ความก้าวหน้า
- สูง
- ความก้าวหน้า
- ความก้าวหน้า
- การกำเนิด
- น่าสงสาร
- AI
- ระบบ AI
- ขับเคลื่อนด้วย AI
- ช่วย
- ขั้นตอนวิธี
- อัลกอริทึม
- ทั้งหมด
- การอนุญาต
- ช่วยให้
- แล้ว
- ความทะเยอทะยาน
- ในหมู่
- จำนวน
- การวิเคราะห์
- การวิเคราะห์
- การวิเคราะห์ วิทยา
- วิเคราะห์
- การวิเคราะห์
- วิเคราะห์
- และ
- ทุกๆปี
- อื่น
- ที่คาดว่าจะ
- ทุกแห่ง
- การใช้งาน
- การใช้งาน
- การประยุกต์ใช้
- เหมาะสม
- เป็น
- พื้นที่
- รอบ
- เทียม
- ปัญญาประดิษฐ์
- ปัญญาประดิษฐ์ (AI)
- ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ด้วยเครื่อง
- AS
- ด้าน
- การประเมิน
- การประเมินผล
- การประเมินผล
- ช่วยเหลือ
- ความช่วยเหลือ
- ผู้ช่วย
- ช่วย
- At
- ATS
- การขัดสี
- การยืนยันตัวตน
- โดยอัตโนมัติ
- อัตโนมัติ
- โดยอัตโนมัติ
- อัตโนมัติ
- AV
- ใช้ได้
- กลับ
- พื้นหลัง
- ตาม
- ขั้นพื้นฐาน
- BE
- กลายเป็น
- จะกลายเป็น
- ก่อน
- เริ่ม
- กำลัง
- ด้านล่าง
- ประโยชน์
- ประโยชน์ที่ได้รับ
- ที่ดีที่สุด
- ปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ดีกว่า
- ระหว่าง
- อคติ
- บิต
- บล็อก
- คณะกรรมการ
- ร่างกาย
- หนังสือ
- เพิ่ม
- การส่งเสริม
- สดใส
- ธุรกิจ
- กระบวนการทางธุรกิจ
- ธุรกิจ
- by
- ที่เรียกว่า
- แคมเปญ
- CAN
- สามารถรับ
- ผู้สมัคร
- ผู้สมัคร
- ความสามารถในการ
- ความก้าวหน้า
- อาชีพ
- กรณี
- กรณี
- หมวดหมู่
- ส่วนกลาง
- ศตวรรษ
- ความท้าทาย
- ท้าทาย
- ช่อง
- ลักษณะ
- รับผิดชอบ
- โหลด
- ชาร์ต
- chatbots
- ตรวจสอบ
- ทางเลือก
- ชัดเจนขึ้น
- อย่างใกล้ชิด
- เมฆ
- ซม
- ผู้เขียนร่วม
- การฝึก
- การเข้ารหัส
- ความรู้ความเข้าใจ
- ร่วมมือ
- การทำงานร่วมกัน
- ชุด
- อย่างไร
- ร่วมกัน
- การสื่อสาร
- คมนาคม
- ชุมชน
- บริษัท
- บริษัท
- บริษัท
- สมบูรณ์
- เสร็จสิ้น
- การปฏิบัติตาม
- ส่วนประกอบ
- จดจ่อ
- ข้อสรุป
- ความประพฤติ
- การดำเนิน
- เชื่อมต่อ
- ดังนั้น
- ไม่หยุดหย่อน
- ผู้บริโภค
- ติดต่อเรา
- สิ่งแวดล้อม
- ตามบริบท
- ต่อ
- อย่างต่อเนื่อง
- ผู้ให้
- การควบคุม
- ประสานงาน
- ราคา
- ค่าใช้จ่าย
- ปกคลุม
- Covidien
- สร้าง
- ที่สร้างขึ้น
- การสร้าง
- ความคิดสร้างสรรค์
- กรอบ
- วิกฤติ
- CRM
- สำคัญมาก
- ด้านวัฒนธรรม
- วัฒนธรรม
- ปัจจุบัน
- ประเพณี
- ลูกค้า
- ปรับแต่ง
- ตัด
- ลดต้นทุน
- ประจำวัน
- ข้อมูล
- การวิเคราะห์ข้อมูล
- ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
- ความปลอดภัยของข้อมูล
- ชุดข้อมูล
- ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- ฐานข้อมูล
- ฐานข้อมูล
- วันที่
- จัดการ
- การตัดสินใจ
- การตัดสินใจ
- ลดลง
- มอบ
- การจัดส่ง
- ความต้องการ
- ทดลอง
- แผนก
- หน่วยงาน
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ
- ลักษณะ
- ได้รับการออกแบบ
- รายละเอียด
- รายละเอียด
- รายละเอียด
- กำหนด
- แน่นอน
- พัฒนา
- ที่กำลังพัฒนา
- พัฒนาการ
- ต่าง
- ดิจิตอล
- เปิดเผย
- การค้นพบ
- หลาย
- ความหลากหลาย
- การทำ
- โดเมน
- ฮวบ
- ขับเคลื่อน
- ในระหว่าง
- การทำให้สบาย
- มีประสิทธิภาพ
- มีประสิทธิภาพ
- ประสิทธิผล
- อย่างมีประสิทธิภาพ
- ที่มีประสิทธิภาพ
- อย่างมีประสิทธิภาพ
- อิเล็กทรอนิกส์
- อีเมล
- การตลาดอีเมล
- อีเมล
- โผล่ออกมา
- ความสำคัญ
- ลูกจ้าง
- พนักงาน
- นายจ้าง
- การจ้าง
- พนักงาน
- ทำให้สามารถ
- ช่วยให้
- การเปิดใช้งาน
- สนับสนุนให้
- การเข้ารหัสลับ
- มีส่วนร่วม
- น่าสนใจ
- การเสริมสร้าง
- เพลิดเพลิน
- Enterprise
- ทั้งหมด
- สิ่งแวดล้อม
- ที่ระบาด
- ข้อผิดพลาด
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
- จำเป็น
- สถานประกอบการ
- ฯลฯ
- ประเมินค่า
- การประเมินการ
- การประเมินผล
- เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
- ทุกๆ
- ทุกอย่าง
- วิเคราะห์
- ตัวอย่าง
- น่าตื่นเต้น
- ผู้บริหารระดับสูง
- แสดง
- ที่มีอยู่
- ที่คาดหวัง
- แพง
- ประสบการณ์
- มีประสบการณ์
- ความชำนาญ
- สำรวจ
- กว้างขวาง
- อำนวยความสะดวก
- อำนวยความสะดวก
- อำนวยความสะดวก
- คุ้นเคย
- FAST
- ติดตามอย่างรวดเร็ว
- ลักษณะ
- คุณสมบัติ
- รัฐบาลกลาง
- ค่าธรรมเนียม
- ข้อเสนอแนะ
- ค่าธรรมเนียม
- สองสาม
- สนาม
- สาขา
- ใส่
- หา
- เสร็จสิ้น
- บริษัท
- ชื่อจริง
- แบน
- มุ่งเน้นไปที่
- ดังต่อไปนี้
- สำหรับ
- รูปแบบ
- ข้างหน้า
- อุปถัมภ์
- อุปถัมภ์
- ฟรี
- ราคาเริ่มต้นที่
- ฟังก์ชัน
- อนาคต
- อนาคตของ AI
- เกม
- เพศ
- General
- สร้าง
- ได้รับ
- ให้
- จะช่วยให้
- Go
- เป้าหมาย
- ไป
- กราฟ
- การเจริญเติบโต
- การเจริญเติบโต
- รับประกัน
- ให้คำแนะนำ
- คู่มือ
- จัดการ
- การจัดการ
- มี
- มี
- สุขภาพ
- ช่วย
- การช่วยเหลือ
- จะช่วยให้
- โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
- High-End
- สูงกว่า
- อย่างสูง
- จ้าง
- ได้รับการว่าจ้าง
- จ้างวิว
- การว่าจ้าง
- ประวัติ
- แบบองค์รวม
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- ทำอย่างไร
- อย่างไรก็ตาม
- hr
- เอชอาร์เทค
- HTTPS
- เป็นมนุษย์
- ทรัพยากรบุคคล
- ทรัพยากรมนุษย์
- เป็นลูกผสม
- ความคิด
- แยกแยะ
- ระบุ
- ส่งผลกระทบ
- ความสำคัญ
- การปรับปรุง
- การปรับปรุง
- การปรับปรุง
- in
- การเริ่ม
- ประกอบด้วย
- รวมถึง
- รวมทั้ง
- รวม
- รวมทั้ง
- รวมเข้าด้วยกัน
- เพิ่ม
- เพิ่มขึ้น
- ที่เพิ่มขึ้น
- ตัวชี้วัด
- ตัวชี้วัด
- บุคคล
- อุตสาหกรรม
- ข้อมูล
- แจ้ง
- สอบถามข้อมูล
- ข้อมูลเชิงลึก
- การติดตั้ง
- ตัวอย่าง
- คำแนะนำการใช้
- รวม
- การผสานรวม
- Intelligence
- โต้ตอบ
- การมีปฏิสัมพันธ์
- ปฏิสัมพันธ์
- การโต้ตอบ
- อินเตอร์เฟซ
- อินเทอร์เน็ต
- สัมภาษณ์
- ผู้สัมภาษณ์
- บทสัมภาษณ์
- บทนำ
- ปัญหา
- IT
- ITS
- การสัมภาษณ์
- ร่วมงานกับ
- งาน
- คีย์
- ชนิด
- ทราบ
- ความรู้
- แรงงาน
- ภาษา
- ชื่อสกุล
- ปลาย
- กฎหมาย
- ผู้นำ
- นำไปสู่
- เรียนรู้
- การเรียนรู้
- บทเรียน
- ชั้น
- เลฟเวอเรจ
- ห้องสมุด
- License
- ใบอนุญาต
- วงจรชีวิต
- กดไลก์
- รายการ
- รายชื่อ
- สด
- ในประเทศ
- ที่ตั้ง
- โลโก้
- นาน
- อีกต่อไป
- ดู
- ที่ต้องการหา
- เครื่อง
- เรียนรู้เครื่อง
- ทำ
- หลัก
- ทำ
- ทำให้
- การทำ
- การจัดการ
- ผู้จัดการ
- การจัดการ
- ลักษณะ
- คู่มือ
- ด้วยมือ
- หลาย
- การตลาด
- แคมเปญการตลาด
- มวล
- มาก
- การจับคู่
- การจับคู่
- มาตรการ
- การวัด
- ภาพบรรยากาศ
- พบ
- สมาชิก
- จิต
- สุขภาพจิต
- ส่งข้อความ
- ตัวชี้วัด
- การลด
- ภารกิจ
- ML
- การเคลื่อนย้าย
- แบบ
- โมเดล
- โมดูล
- การตรวจสอบ
- การตรวจสอบ
- เดือน
- รายเดือน
- อารมณ์
- ข้อมูลเพิ่มเติม
- มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- ยิ่งไปกว่านั้น
- มากที่สุด
- การตรวจสอบหลายปัจจัย
- โดยธรรมชาติ
- ภาษาธรรมชาติ
- ประมวลผลภาษาธรรมชาติ
- ธรรมชาติ
- nav
- จำเป็น
- จำเป็นต้อง
- จำเป็น
- เครือข่าย
- ใหม่
- ถัดไป
- NLP
- จำนวน
- มากมาย
- วัตถุประสงค์
- วัตถุประสงค์
- ชัดเจน
- of
- เสนอ
- การเสนอ
- เสนอ
- on
- การดูแลพนักงานใหม่
- ONE
- เปิด
- เปิด
- การดำเนินการ
- โอกาส
- โอกาส
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
- การเพิ่มประสิทธิภาพ
- Options
- คำพยากรณ์
- องค์กร
- อื่นๆ
- มิฉะนั้น
- เอาท์พุต
- แผ่ออกไป
- ทั้งหมด
- ในสิ่งที่สนใจ
- รูปแบบ
- บัญชีเงินเดือน
- คน
- ของผู้คน
- การปฏิบัติ
- นักแสดง
- ส่วนบุคคล
- เลือก
- ชิ้น
- แผนการ
- แผน
- เวที
- แพลตฟอร์ม
- เพลโต
- เพลโตดาต้าอินเทลลิเจนซ์
- เพลโตดาต้า
- นโยบาย
- สระ
- ความนิยม
- ตำแหน่ง
- ตำแหน่ง
- ความเป็นไปได้
- เป็นไปได้
- ที่มีศักยภาพ
- อำนาจ
- การปฏิบัติ
- คาดการณ์
- คำทำนาย
- การคาดการณ์
- การวิเคราะห์เชิงทำนาย
- ราคา
- การตั้งราคา
- หลักการ
- ลำดับความสำคัญ
- ความเป็นส่วนตัว
- ส่วนตัว
- เชิงรุก
- การแก้ปัญหา
- ปัญหาที่เกิดขึ้น
- ขั้นตอน
- กระบวนการ
- กระบวนการ
- การประมวลผล
- ผลิตภัณฑ์
- ผลผลิต
- มืออาชีพ
- มืออาชีพ
- โปรไฟล์
- ดูรายละเอียด
- โปรแกรม
- ความคืบหน้า
- ตามโครงการ
- โดดเด่น
- โปรโมชั่น
- กลุ่มเป้าหมาย
- ให้
- ผู้ให้บริการ
- ให้
- การให้
- สาธารณะ
- สาธารณชน
- เผยแพร่
- วัตถุประสงค์
- Q1
- Q2
- Q3
- เชิงคุณภาพ
- คุณภาพ
- เชิงปริมาณ
- อย่างรวดเร็ว
- เชื่อชาติ
- พิสัย
- รวดเร็ว
- คะแนน
- ราคา
- โลกแห่งความจริง
- เรียลไทม์
- ตระหนัก
- เมื่อเร็ว ๆ นี้
- การรับรู้
- แนะนำ
- การสรรหา
- การสรรหาบุคลากร
- รับสมัคร
- ลด
- ลด
- การอ้างอิง
- เกี่ยวกับ
- กฎระเบียบ
- ที่เกี่ยวข้อง
- ความสัมพันธ์
- ตรงประเด็น
- วางใจ
- ยังคง
- รีโมท
- ทำงานจากระยะไกล
- มีชื่อเสียง
- ซ้ำ
- การรายงาน
- รายงาน
- ขอ
- ต้องการ
- จำเป็นต้องใช้
- ความต้องการ
- ยืดหยุ่น
- ทรัพยากร
- แหล่งข้อมูล
- ส่งผลให้
- ผลสอบ
- เรซูเม่
- รักษา
- ความจำ
- รีวิว
- ปฏิวัติ
- ปฏิวัติ
- ปฏิวัติ
- รางวัล
- แข็งแรง
- บทบาท
- กล่าวว่า
- เดียวกัน
- ความพอใจ
- ขนาด
- กำหนด
- โครงการ
- รูปแบบ
- วิทยาศาสตร์
- นักวิทยาศาสตร์
- ขอบเขต
- การคัดกรอง
- หน้าจอ
- ค้นหา
- ปลอดภัย
- ความปลอดภัย
- แสวงหา
- ความรู้สึก
- บริการ
- บริการ
- ชุดอุปกรณ์
- หลาย
- สำคัญ
- อย่างมีความหมาย
- คล้ายคลึงกัน
- ง่าย
- ตั้งแต่
- เดียว
- เว็บไซต์
- ความสามารถ
- ทักษะ
- เรียบเนียน
- So
- สังคม
- โซเชียลมีเดีย
- ซอฟต์แวร์
- ทางออก
- โซลูชัน
- บาง
- บางสิ่งบางอย่าง
- แหล่ง
- แหล่งที่มา
- การจัดหา
- ผู้เชี่ยวชาญ
- เฉพาะ
- โดยเฉพาะ
- ข้อกำหนด
- จุด
- ทักษะ
- พนักงาน
- มาตรฐาน
- เริ่มต้น
- เริ่มอัพ
- ที่เริ่มต้น
- เริ่มต้น
- Status
- เข้าพัก
- ขั้นตอน
- ยังคง
- ยุทธศาสตร์
- ธุรกิจเชิงกลยุทธ์
- กลยุทธ์
- เพรียวลม
- คล่องตัว
- การทำให้เพรียวลม
- จุดแข็ง
- แข็งแรง
- โครงสร้าง
- โครงสร้าง
- การสมัครสมาชิก
- ประสบความสำเร็จ
- ความสำเร็จ
- อย่างเช่น
- ความเหมาะสม
- สนับสนุน
- สนับสนุน
- พรั่ง
- สวิตซ์
- ระบบ
- ระบบ
- ตาราง
- ปรับปรุง
- เอา
- ใช้เวลา
- การ
- พรสวรรค์
- พรสวรรค์
- งาน
- งาน
- ทีม
- ทีม
- เทคโนโลยี
- วิชาการ
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- เทคโนโลยี
- แม่แบบ
- การทดสอบ
- ที่
- พื้นที่
- ก้าวสู่อนาคต
- โลก
- ของพวกเขา
- พวกเขา
- ล้อยางขัดเหล่านี้ติดตั้งบนแกน XNUMX (มม.) ผลิตภัณฑ์นี้ถูกผลิตในหลายรูปทรง และหลากหลายเบอร์ความแน่นหนาของปริมาณอนุภาคขัดของมัน จะทำให้ท่านได้รับประสิทธิภาพสูงในการขัดและการใช้งานที่ยาวนาน
- สิ่ง
- อย่างถี่ถ้วน
- สาม
- ตลอด
- เวลา
- ต้องใช้เวลามาก
- ไปยัง
- เครื่องมือ
- เครื่องมือ
- เครื่องมือ
- ด้านบน
- หัวข้อ
- แตะ
- ลู่
- การติดตาม
- แบบดั้งเดิม
- การฝึกอบรม
- แนวโน้ม
- ผลประกอบการ
- บทเรียน
- เข้าใจ
- ความเข้าใจ
- เป็นเอกลักษณ์
- us
- การใช้
- ใช้
- ผู้ใช้งาน
- ผู้ใช้
- ใช้
- ใช้ประโยชน์
- ความหลากหลาย
- ต่างๆ
- ผู้ขาย
- ทหารผ่านศึก
- ผ่านทาง
- วีดีโอ
- เสมือน
- เยี่ยมชมร้านค้า
- การสร้างภาพ
- ปริมาณ
- วิธี
- Website
- โด่งดัง
- อะไร
- ความหมายของ
- ที่
- ในขณะที่
- WHO
- กว้าง
- อย่างกว้างขวาง
- จะ
- กับ
- ภายใน
- ไม่มี
- พยาน
- คำ
- งาน
- ทำงาน
- ขั้นตอนการทำงาน
- กำลังแรงงาน
- การทำงาน
- ที่ทำงาน
- โรงงาน
- โลก
- ของโลก
- นักเขียน
- การเขียน
- ปี
- ปี
- ของคุณ
- ลมทะเล