การวิเคราะห์การเลิกจ้างพนักงานในเดือนมกราคม: การลดงานพุ่งสูงขึ้นในขณะที่บริษัทต่างๆ ดำเนินการรอบที่สอง

บริษัทต่างๆ กำลังเข้าสู่การปรับลดพนักงานรอบที่ XNUMX

ผู้คนถูกเลิกจ้างในภาคเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ในเดือนมกราคมมากกว่าเดือนอื่นๆ ในปีที่แล้ว ตามข้อมูล Crunchbase News. ในเดือนมกราคมเพียงเดือนเดียว มีการเลิกจ้างคนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ มากกว่า 58,000 คน ทำลายสถิติการเลิกจ้างพนักงาน 44,570 คนในเดือนพฤศจิกายน 2022 เมื่อ Meta, ลาย และ อเมซอน แต่ละคนได้ประกาศแผนการที่จะเลิกจ้างงานหลายพันตำแหน่ง

สิ่งที่น่าสนใจกว่านั้นคือ การเลิกจ้างส่วนใหญ่ในเดือนมกราคมมาจากบริษัทที่ได้ประกาศลดพนักงานไปแล้วหนึ่งหรือสองครั้งในปี 2022

ผู้กระทำผิดซ้ำ

ก่อนหน้านี้เราเคยพูดถึงเรื่อง “กรีดครั้งเดียวแล้วกรีดลึก” กลยุทธ์การเลิกจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยทั่วไป การลดจำนวนพนักงานมากกว่าหนึ่งครั้งมักจะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน และลดประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากพนักงานที่เหลือคาดว่าจะต้องทำงานอีกรอบ

“มันน่ากลัวเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณถูกเลิกจ้าง มีงานที่ต้องทำมากขึ้นเพราะมีคนน้อยลง คุณตั้งคำถามว่าบริษัทกำลังทำอะไรอยู่” กล่าว ฮีลี โจนส์, ผู้บริหารบริษัทที่ปรึกษาสตาร์ทอัพ ครูซ คอนซัลติ้ง. “เรื่องที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องนั้นเจ็บปวดจริงๆ”

ณ ต้นเดือนมกราคม 9% ของบริษัทในฐานข้อมูลการเลิกจ้างของเรามี ดำเนินการเลิกจ้างสองคนขึ้นไป. ภายในสิ้นเดือน ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 12%

โดยรวมแล้ว ผู้กระทำผิดซ้ำต้องรับผิดชอบต่อ 50% ของคนงานด้านเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างในสหรัฐอเมริกาเมื่อเดือนที่แล้ว ประมาณหนึ่งในสี่ของบริษัทที่ประกาศลดพนักงานในเดือนมกราคมเคยดำเนินการดังกล่าวเมื่อปีที่แล้ว Amazon วางแผนที่จะลดพนักงาน 10,000 คนในเดือนพฤศจิกายน ในเดือนมกราคม มีการประกาศว่าจะมีพนักงานอีก 8,000 คนออกจากบริษัท Salesforce 1ซึ่งประกาศเลิกจ้างพนักงาน 1,090 คนในเดือนพฤศจิกายน ลดเพิ่มอีก 8,000 ในเดือนมกราคม. (หมายเหตุด้านข้าง: นั่นคือสาเหตุที่จำนวนบริษัทในฐานข้อมูลของเราไม่ได้เพิ่มขึ้นมากนัก แต่มีปริมาณการเลิกจ้าง)

แม้ว่าบริษัทเอกชนจะประกาศเลิกจ้างพนักงานในเดือนมกราคมมากกว่าบริษัทมหาชน แต่บริษัทมหาชนมีส่วนรับผิดชอบต่อ 91% ของพนักงานที่ตกงาน โดยบริษัท 17 แห่งจากทั้งหมด 23 แห่งที่ประกาศลดพนักงานครั้งที่สองนั้นเป็นสาธารณะ

เหตุใดบริษัทมหาชนจึงปรับลดอันดับรองลง?

“ด้วยเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เราจะได้เห็นการจ้างงานหยุดชะงัก เราจะเห็นการเลิกจ้างมากขึ้น” กล่าว โบสถ์โนแลน, CEO บริษัทที่ปรึกษา ต่อเนื่อง. “และฉันคิดว่าระดับผู้บริหารระดับกลางนี้มีความเสี่ยงมากที่สุด”

บริษัทมหาชนใช้เวลาปี 2020 และ 2021 สะสมผู้มีความสามารถ เนื่องจากพวกเขาตั้งเป้าที่จะเติบโตท่ามกลางการขาดแคลนคนทำงานด้านเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกา แต่จากข้อมูลของ Church พบว่านั่นนำไปสู่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ต้องรับมือกับปัญหาการขยายตัว เมื่อแผนผังองค์กรของบริษัทเติบโตขึ้นและทีมต่างๆ มีขนาดใหญ่ขึ้น ก็อาจเริ่มมีผู้จัดการที่สามารถทะเลาะวิวาทกับทีมใหญ่ในกลุ่มเล็กๆ ได้

“มีงานที่ซ้ำซ้อนมากมาย มีระบบราชการเยอะมาก มีความไร้ประสิทธิภาพอย่างมากเนื่องจากมีผู้คนมากเกินไป” เชิร์ชกล่าว

บริษัทต่างๆ ต่างก็ปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันในขณะที่สถานการณ์กำลังดำเนินไป โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทต่างๆ ที่ดำเนินการเลิกจ้างรอบที่สองใช้เวลาประมาณ 4.5 เดือนหลังจากรอบแรก และตามข้อมูลของ Jones ผู้บริหารบางคนไม่เต็มใจที่จะลดพนักงานจำนวนมากเกินความจำเป็น

“ภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่วนใหญ่กินเวลาน้อยกว่า 18 เดือน และส่วนใหญ่อยู่ประมาณ 10 เดือน และภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งนี้ได้รับแรงผลักดันจากธนาคารกลางสหรัฐ” โจนส์กล่าว “ดังนั้นเมื่อพวกเขาตัดสินใจว่าเรื่องจะจบลง หวังว่าทุกอย่างจะดีขึ้นอีกครั้ง”

ภาพประกอบ: ดอม กุซมัน