เนื่องจากแนวโน้มที่จะทำให้การใช้กัญชาถูกกฎหมายยังคงดำเนินต่อไป นายจ้างควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐและท้องถิ่นบางฉบับในขณะนี้ปกป้องคนงานที่บริโภคกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจขณะอยู่นอกหน้าที่
นายจ้างหลายรัฐน่าจะคุ้นเคยกับกฎหมายที่ให้การคุ้มครองงานสำหรับผู้ป่วยกัญชาทางการแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนซึ่งใช้กัญชาตามโปรแกรมการแพทย์ที่ครอบคลุม แต่อาจต้องปรับปรุงนโยบายการตรวจสารเสพติดให้สอดคล้องกับกฎหมาย ที่ปกป้องการใช้งานเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจอีกด้วย
การปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้นซับซ้อนเป็นพิเศษสำหรับนายจ้างหลายรัฐ เนื่องจากกฎหมายกัญชาไม่เหมือนกันในทุกรัฐ ในบางรัฐ นายจ้างสามารถดำเนินการเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์อันเนื่องมาจากการใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจได้ แต่ในรัฐอื่นๆ กลับไม่เป็นเช่นนั้น (แน่นอนอยู่แล้ว ตรวจสอบของเรา “วิธีการระบุการด้อยค่าของกัญชา” การอบรม).
ปัจจุบัน อย่างน้อย 16 รัฐและวอชิงตัน ดี.ซี. มีกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ. รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งกำลังพิจารณากฎหมายดังกล่าวและน่าจะมีผลบังคับใช้ในอนาคตอันใกล้ โดยสังเกตว่าสภาคองเกรสกำลังพิจารณาการออกกฎหมายเพื่อให้ถูกกฎหมายกัญชาในระดับรัฐบาลกลาง.
แนวโน้มที่ชัดเจนคือในที่สุดกัญชาจะกลายเป็นสารทางกฎหมายทั่วประเทศ นี่คือสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงไปของกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและความหมายสำหรับนโยบายของพวกเขา
ความคุ้มครองในสถานที่ทำงานแตกต่างกันไป
รัฐก่อนหน้านี้หลายแห่งที่ออกกฎหมายให้การใช้กัญชาสำหรับผู้ใหญ่ เช่น โคโลราโด ให้การคุ้มครองงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับการใช้งานนอกหน้าที่ ตัวอย่างเช่น, โคโลราโด มีกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่โดยชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้าง แต่ศาลสูงโคโลราโดได้กล่าวว่า “กิจกรรมที่ชอบด้วยกฎหมาย” ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
เนื่องจากกัญชายังคงผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การใช้กัญชานอกที่ทำงานจึงไม่ใช่กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมาย ฝ่ายนิติบัญญัติได้พิจารณาแก้ไขกฎหมายเป็น รวมถึงการใช้กัญชานอกงานอย่างถูกกฎหมายของพนักงานแต่ความพยายามนั้นยังไม่ได้รับแรงกระตุ้นมากพอในสภานิติบัญญัติแห่งรัฐโคโลราโด
ในทำนองเดียวกัน แคลิฟอร์เนีย กฎหมายไม่ได้คุ้มครองพนักงานที่บริโภคกัญชา แม้จะอยู่นอกเวลาทำงาน แม้ว่าจะมีการออกกฎหมายเพื่อจำกัดการใช้หน้าจอยาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานก็ตาม ฝ่ายนิติบัญญัติใน รัฐนิวเจอร์ซีย์ และ นิวยอร์ก เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการอนุมัติกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจซึ่งรวมถึงการคุ้มครองการจ้างงาน
กฎหมายของนิวยอร์กห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้คนในการจ้างงาน ผู้ที่ใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจอย่างถูกกฎหมายในขณะที่กฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์คุ้มครองผู้ใดก็ตามที่ใช้ กัญชาดอกไม้สีเขียว และห้ามการกระทำที่ไม่พึงประสงค์จากการจ้างงานตาม “เพียงอย่างเดียว” จากผลการทดสอบกัญชาในเชิงบวก
ให้รวมคำว่า “เพียงอย่างเดียว” ในกฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์ นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้หากมีเหตุผลนอกเหนือจากผลการทดสอบที่เป็นบวกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ เช่น การทดสอบยาที่เป็นบวกร่วมกับพฤติกรรมที่สังเกตได้ซึ่งบ่งชี้ว่ามึนเมา
กฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์มีความพิเศษเฉพาะจากกฎหมายของรัฐอื่นๆ เนื่องจากมีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างที่คัดกรองการใช้กัญชา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างในรัฐนิวเจอร์ซีย์อาจให้ผู้สมัครทดสอบยาเสพติดและพนักงานสำหรับกัญชาได้ในบางกรณีเท่านั้น และ การตรวจสารเสพติดต้องมีการตรวจร่างกายของพนักงานด้วย ดำเนินการโดย ผู้เชี่ยวชาญการรับรู้การด้อยค่าในสถานที่ทำงานที่ผ่านการรับรอง.
นายจ้างหลายรัฐควรสังเกตว่า เนวาดา ไม่อนุญาตให้นายจ้างดำเนินการด้านลบกับผู้สมัครงานที่มีผลตรวจว่ากัญชาเป็นบวก เว้นแต่งานนั้นจะอ่อนไหวต่อความปลอดภัย นอกจากนี้ ฟิลาเดล เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการประกาศใช้กฎหมายที่ห้ามนายจ้างส่วนใหญ่ในเมืองจากการทดสอบพนักงานใหม่เพื่อใช้กัญชาโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2022 กฎหมายของเมืองยังมีข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งที่อ่อนไหวต่อความปลอดภัย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์ ไม่รวมข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งที่ไวต่อความปลอดภัยแต่กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นทั้งหมดที่จำกัดการคัดกรองกัญชามีการแกะสลักสำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางและบทบาทที่อยู่ภายใต้สหรัฐอเมริกา กรมการขนส่งข้อกำหนดการทดสอบยาของ
นายจ้างจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าการกระทำใดได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายกัญชาที่บังคับใช้และปรับนโยบายของตน นายจ้างจะต้องทำงานภายใต้ขอบเขตของกฎหมายและ p . ของพวกเขาolicies เพื่อรับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ.
ความท้าทายในการทดสอบกัญชา
แม้แต่ในเขตอำนาจศาลที่มีการคุ้มครองการใช้กัญชานอกเวลางาน นายจ้างสามารถห้ามคนงานไม่ให้ตกอยู่ใต้อิทธิพลของงานได้ อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือการกำหนดสิ่งที่ “ภายใต้อิทธิพล” วิธีการและวิธีการกำหนด
นายจ้างจำนวนมากใช้การทดสอบยาเพื่อตรวจหากัญชาโดยไม่เข้าใจถึงประเภทของการทดสอบที่พวกเขาใช้และผลลัพธ์ที่แท้จริงหมายถึงอะไร เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะทำงานร่วมกับผู้ให้บริการทดสอบยาเสพติด เพื่อหารือว่าต้องจัดการทดสอบประเภทใดและควรให้ผลลัพธ์ประเภทใด
การบริโภคกัญชาสามารถทดสอบได้ทางผม น้ำลาย ปัสสาวะ และตัวอย่างเลือด การทดสอบเส้นผมสามารถตรวจพบการใช้งานได้จนถึงหนึ่งปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการเผาผลาญและอัตราการใช้งานของพนักงาน น้ำลายจะตรวจพบการใช้งานย้อนหลังไปสองสามวันเท่านั้นเมื่อเทียบกับน้ำลาย
ดังนั้น น้ำลายจึงเป็นการทดสอบที่พบบ่อยที่สุดเนื่องจาก การทดสอบสามารถแสดงให้เห็นว่าการใช้งานใกล้เคียงกับเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหา ที่ซึ่งพนักงานมาทำงานถูกกล่าวหาว่าอยู่ภายใต้อิทธิพล
นายจ้างจะยังคงเผชิญกับความท้าทายในทางปฏิบัติในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปราศจากสารเสพติด เนื่องจากความยากลำบากในการพิสูจน์ว่าพนักงานอยู่ภายใต้อิทธิพลในช่วงเวลาทำงานหรือในขณะที่อยู่ในบริษัท คุณสมบัติ.
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับกัญชาในทางปฏิบัติ
นายจ้างในเขตอำนาจศาลที่ปกป้องการใช้งานนอกหน้าที่อาจตัดสินใจหยุดการทดสอบผู้สมัครงานและพนักงานสำหรับการใช้กัญชาโดยสิ้นเชิง
นายจ้างที่ตัดสินใจดำเนินการทดสอบยากัญชาต่อพนักงานต้องปรึกษากับที่ปรึกษา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการทดสอบยาเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้อย่างเต็มที่.
ขอแนะนำให้นายจ้างอบรมผู้จัดการให้ ระบุเมื่อพนักงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของกัญชา เนื่องจากพนักงานในเขตอำนาจศาลบางแห่งไม่สามารถลงโทษทางวินัยหรือไล่ออกเพียงเพราะผลตรวจสารเสพติดเป็นบวก นายจ้างควรพิจารณาแก้ไขนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหาความบกพร่องในการทำงาน มากกว่าการมีกัญชาอยู่ในระบบของพนักงาน
ถามตัวเองว่าคุณสนใจไหมที่แคชเชียร์จะไปคอนเสิร์ตและสูบบุหรี่ร่วมกันในช่วงสุดสัปดาห์ สมควรเลิกจ้างพนักงานดีไหม เพราะผลตรวจสารเสพติดพบว่ามีการบริโภคกัญชาก่อนวันหรือสัปดาห์ก่อนผลตรวจ?
แจ้งให้เราทราบสิ่งที่คุณคิด
ที่มา: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- ลงชื่อเข้าใช้
- การกระทำ
- ทั้งหมด
- นัยว่า
- รถยนต์
- เลือด
- กัญชา
- ซึ่ง
- เมือง
- โคโลราโด
- ร่วมกัน
- บริษัท
- คองเกรส
- บริโภค
- การบริโภค
- ต่อ
- อย่างต่อเนื่อง
- คู่
- ศาล
- การแบ่งแยก
- ยาเสพติด
- การทดสอบยา
- พนักงาน
- นายจ้าง
- การจ้าง
- ใบหน้า
- รัฐบาลกลาง
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง
- ธรรมชาติ
- ดอกไม้
- เต็ม
- อนาคต
- GIF
- ดี
- ผม
- จุดสูง
- สรุป ความน่าเชื่อถือของ Olymp Trade?
- HTTPS
- แยกแยะ
- ที่ผิดกฎหมาย
- ส่งผลกระทบ
- รวม
- มีอิทธิพล
- IT
- การสัมภาษณ์
- กฏหมาย
- ฝ่ายนิติบัญญัติ
- กฎหมาย
- เรียนรู้
- การเรียนรู้
- กฎหมาย
- กฎหมาย
- ในประเทศ
- ทางการแพทย์
- โมเมนตัม
- ใกล้
- รัฐนิวเจอร์ซีย์
- อื่นๆ
- ผู้ป่วย
- คน
- ภาพ
- นโยบาย
- โครงการ
- ห้าม
- คุณสมบัติ
- ป้องกัน
- เรียลไทม์
- ความต้องการ
- ผลสอบ
- ความปลอดภัย
- จอภาพ
- So
- สถานะ
- สหรัฐอเมริกา
- สาร
- สนับสนุน
- ระบบ
- ทดสอบ
- การทดสอบ
- การทดสอบ
- เวลา
- การฝึกอบรม
- การขนส่ง
- พร้อมใจกัน
- ประเทศสหรัฐอเมริกา
- บันทึก
- us
- วอชิงตัน
- สุดสัปดาห์
- WHO
- ภายใน
- งาน
- แรงงาน
- เวลาทำการ
- ที่ทำงาน
- คุ้มค่า
- ปี