หนึ่งในห้าของพนักงานขนส่งตั้งใจที่จะไม่เดินทางอีก

พนักงานโลจิสติกส์เกือบหนึ่งในห้าไม่ได้ตั้งใจที่จะกลับมาที่สำนักงานอีกครั้งหลังการระบาดใหญ่ สาเหตุหลักมาจากความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการควบคุมการติดเชื้อในระบบขนส่งสาธารณะ

เนื่องจากพนักงานทั่วสหราชอาณาจักรเตรียมเดินทางกลับที่ทำงานหลังการผ่อนคลายข้อจำกัดของโควิด-19 ในเดือนกรกฎาคม งานวิจัยใหม่เผยว่าหลายคน ผู้โดยสาร ไม่เต็มใจที่จะกลับไปทำงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า สาเหตุหลักมาจากความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการควบคุมการติดเชื้อและการเว้นระยะห่างทางสังคมในการเดินทางในแต่ละวัน

จากการสำรวจตัวแทนทั่วประเทศถึงคนงานในสหราชอาณาจักร 2,000 คน ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งองค์กร Kuraเกือบหนึ่งในห้า (19.1%) ของคนงานในอุตสาหกรรมลอจิสติกส์วางแผนที่จะไม่เดินทางอีกเลยหลังการระบาดใหญ่ โดยมีการเปลี่ยนแปลงระดับภูมิภาคจาก 10.8% ในลอนดอนเป็น 29.1% ในเวลส์

ความไม่เต็มใจที่จะกลับไปทำงานส่วนใหญ่เกิดจากการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน โดยเกือบ 60% ของคนงานทั่วสหราชอาณาจักรยอมรับว่าพวกเขารู้สึกกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับการปิดเมืองหลังการเดินทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานอาวุโส โดยระดับคณะกรรมการ (98%) กรรมการ (85%) และผู้จัดการ (77%) ถือเป็นข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของการเดินทาง

Kura's การวิจัยพบว่าสาเหตุหลักของความกังวลของผู้สัญจรหลังการปิดเมืองคือการควบคุมการติดเชื้อและการขาดการเว้นระยะห่างทางสังคมบนระบบขนส่งสาธารณะ ทั่วทั้งสหราชอาณาจักร 36% ของพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับโควิดเกี่ยวกับอนาคตของการเดินทาง และเปอร์เซ็นต์นี้เพิ่มขึ้นเป็น 54.4% สำหรับพนักงานที่เดินทางไปและรอบลอนดอน

มีการขอความช่วยเหลืออย่างมากเกี่ยวกับการเดินทางจากพนักงาน โดยเฉพาะผู้สำเร็จการศึกษา (70%) และผู้บริหารระดับจูเนียร์ (73%) อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ การเดินทางไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ทั่วสหราชอาณาจักร โดยมีเพียง 16.4% ของบริษัทที่แสดงความปรารถนาที่จะตรวจสอบหรือสนับสนุนพนักงานในการเดินทางต่อไป

ก็อดฟรีย์ ไรอัน ซีอีโอของ Kuraความเห็น: “เนื่องจากข้อจำกัดของ Covid-19 ถูกยกเลิกและพนักงานได้รับการร้องขอให้กลับไปที่ที่ทำงาน จะมีการพิจารณาและการพิจารณามากขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัยในการเดินทางปกติ ด้วยการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมการติดเชื้อและการเว้นระยะห่างทางสังคม เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงในภูมิทัศน์การเดินทางอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เดินทางโดยระบบขนส่งสาธารณะ การรับรู้ว่าไม่มีการควบคุมการติดเชื้อ ความไม่น่าเชื่อถือของการบริการ และความแออัดยัดเยียด ขัดขวางความหวังของนายจ้างเกี่ยวกับการทำงานในสำนักงานหรือแรงงานลูกผสมหลังล็อกดาวน์ เนื่องจากความกลัวเหล่านี้ยังคงขัดขวางไม่ให้คนงานต้องการกลับมาที่สำนักงาน จึงถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะต้องก้าวขึ้นและเสนอความช่วยเหลือด้านการเดินทางทางเลือกแก่พนักงานหากจำเป็น

“เป็นเรื่องที่ทำให้อุ่นใจที่เห็นว่าการเดินทางกลับบ้านเพื่อทำงานกลายเป็นการพิจารณาที่สำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับธุรกิจทั่วลอนดอน โดย 30% แสดงความปรารถนาที่จะสนับสนุนพนักงานในระหว่างการเดินทาง หวังว่าเราจะเริ่มเห็นภูมิภาคอื่น ๆ ทั่วสหราชอาณาจักรตามมาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เนื่องจากเมืองหลวงเป็นแบบอย่าง”

คลิกที่นี่เพื่ออ่านรายงาน