SushiSwap 'Head Chef' ชนะการโหวตอย่างหวุดหวิด

การกำกับดูแลได้พูดแล้ว และชุมชน SushiSwap ยังคงแบ่งแยกผู้สมัครที่ได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งผู้นำของ "หัวหน้าพ่อครัว"

ในแบบสำรวจความคิดเห็น สมาชิกของฟอรัมการกำกับดูแลของการแลกเปลี่ยนแบบกระจายอำนาจลงคะแนนเสียงให้เลือก โจนาธานฮาวเวิร์ดซึ่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ในฐานะผู้บริหารระดับสูงโดยส่วนใหญ่เพียง 53% 

ผลลัพธ์เกิดขึ้นหลังจากวาทกรรมที่เดือดดาลและสร้างความแตกแยกภายในชุมชน SushiSwap นานกว่าหนึ่งสัปดาห์ สมาชิกฟอรัมการกำกับดูแลหลายคนรู้สึกไม่พอใจกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าแพ็คเกจการจ่ายเงินที่สูงเกินไปของ Howard: หัวหน้าพ่อครัวอาจมีเงินในกระเป๋ามากกว่า 10 ล้านเหรียญสหรัฐ หากตรงตามเป้าหมายราคาโทเค็น SUSHI และเกณฑ์โบนัสอื่น ๆ

แบบสำรวจความคิดเห็นที่มีผลผูกพัน

แบบสำรวจนี้เป็น "การตรวจสอบอุณหภูมิ" เพื่อตัดสินความรู้สึกของสมาชิก ตอนนี้การแต่งตั้งของ Howard จะย้ายไปที่การสำรวจความคิดเห็นที่ผู้ถือโทเค็นจะลงคะแนนตามสัดส่วนของ SUSHI ที่พวกเขาถืออยู่ ยังไม่มีการกำหนดวันที่สำหรับการลงคะแนนครั้งต่อไป

อย่างไรก็ตาม สมาชิกในชุมชนและคนในวงการซูชิจำนวนมากเชื่อว่า ควรมีการลงคะแนนเสียงแยกต่างหากสำหรับแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าพ่อครัวในอนาคต

“มันไม่รู้สึกว่าเราได้เจรจาเรื่องแพ็คเกจค่าชดเชย” สมาชิกในชุมชน Nickjrishwait โพสต์ “นี่น่าจะเป็นข้อเสนอสองข้อ” 

ดราม่ายังอีกยาวไกล

'ต้องได้ยิน'

Neil Bhasin หนึ่งในสองสมาชิกปัจจุบันของคณะกรรมการค่าตอบแทนของ SushiSwap บอกกับ The Defiant ว่าเขาไม่เห็นด้วยกับการลงคะแนนเสียงแยกต่างหากในเรื่องค่าตอบแทน เขาเตือนว่าอาจส่งผลให้เกิด “การแข่งขันถึงจุดต่ำสุดในการจ้างพ่อครัวที่ใช้เงินน้อยที่สุด”

เมื่อถูกถามว่าควรยกระดับการโหวตเป็นภาพรวมหรือไม่ Bhasin กล่าวว่า “ฉันคิดว่าผู้ถือโทเค็นจะต้องได้รับการรับฟังอย่างแน่นอน” มีผู้ถือโทเค็นจำนวนหนึ่งที่มีส่วนร่วมในการกำกับดูแล แต่ไม่มีปฏิสัมพันธ์ในฟอรัม เขากล่าวเสริม

“ฉันคิดว่ากุญแจสำคัญคือการปล่อยให้การสนทนาที่มีประสิทธิผลเกิดขึ้น จากนั้นทำให้แน่ใจว่าไม่มีการเซ็นเซอร์ และในที่สุดผู้ถือโทเค็นจะสามารถลงคะแนนเสียงและใช้การกำกับดูแลของพวกเขาได้” Bhasin กล่าว “มันไม่ชัดเจนสำหรับฉันว่าการโหวตสองครั้งช่วยแก้ปัญหาได้มาก แต่มันเพิ่มข้อมูลและข้อมูลเพิ่มเติมให้กับความรู้สึกของผู้ถือโทเค็นซึ่งยินดี”

อย่างไรก็ตาม ทีมงานหลักของ Sushi ยังไม่ได้รับความเห็นพ้องต้องกันว่าจะดำเนินการลงคะแนนแบบออนไลน์หรือไม่ บุคคลที่คุ้นเคยกับการพิจารณาของทีมงานหลักของ Sushi กล่าวกับ The Defiant

SushiSwap เป็นการแลกเปลี่ยนแบบกระจายอำนาจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับห้าโดยมีการล็อค $1.07B ตาม DeFiLlama โทเค็นซูชิพื้นเมืองมีมูลค่าตลาดเกือบ 294 ล้านเหรียญสหรัฐ ตามข้อมูลของ CoinGecko 

'ซูชิไม่ใช่ DAO ที่ดำเนินการโดยชุมชนอีกต่อไป'

OxPegbit

Howard เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Big Head Club ซึ่งเป็นสตูดิโอที่สร้าง NFT ในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโก นอกจากนี้เขายังเป็นผู้จัดงานร่วมที่ Pitch Crew ซึ่งเป็นชุมชนของผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ และเป็นผู้ก่อตั้ง Step Function ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาที่ช่วยเหลือผู้ก่อตั้งในการพัฒนาในระยะเริ่มต้น

การเสนอชื่อของฮาวเวิร์ดควรเป็นการนัดหมายตามปกติ แต่เสียงโวยวายเรื่องค่าตอบแทนของเขาและกระบวนการเสนอชื่อและยืนยันตำแหน่งของเขาได้ดึงม่านประเด็นการกำกับดูแลที่ท้าทาย DAO กลับมา 

สมาชิกในทีมหลักของ SushiSwap, 0xPegbit, ทวีต เพื่อประท้วงว่า “ซูชิไม่ใช่ DAO ที่ดำเนินการโดยชุมชนอีกต่อไป” สมาชิกบ่นว่านักลงทุนรายใหญ่มีอิทธิพลมากเกินไป

การทดลองที่สนุกสนาน

“มันเป็นการทดลองที่สนุก ตอนนี้มันถูกควบคุมโดย Arca+Cumberland และคนอื่นๆ อีกสองสามคนที่ทำช็อตทั้งหมดกับคณะกรรมการคอมพ์”

ความตึงเครียดระหว่างการกระจายอำนาจและอำนาจแบบรวมศูนย์บางรูปแบบนั้นรุนแรงมาก สมาชิก SethBenson รู้สึกเสียใจที่คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนชุดใหม่ของ Sushi ซึ่งปัจจุบันมีสมาชิกเพียงสองคน ได้เสนอชื่อ Howard ให้เข้ารับตำแหน่งนี้ ดูเหมือนว่าโครงการนี้จะ “กำลังก้าวไปสู่การรวมศูนย์ที่เพิ่มขึ้น… ซึ่งตรงข้ามกับการกระจายอำนาจที่ทำให้ซูชิยอดเยี่ยม” สมาชิกในฟอรัมการกำกับดูแลกล่าว

[เนื้อหาฝัง]

แต่โครงการเช่น SushiSwap จำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่มีโครงสร้างเพื่อดำเนินการต่อ นั่นคือการถู

Imbroglio ติดตามการจากไปของ แผนงานซูชิ 2.0 ในเดือนพฤษภาคม ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อฟื้นฟู DEX หลังจากการต่อสู้ประจัญบานและความวุ่นวายเป็นเวลาหลายเดือน 

SushiSwap เป็น DEX ชั้นนำตลอดช่วงต้นปี 2021 ภายใต้การนำของผู้ร่วมก่อตั้ง 0xMaki โดยวางตำแหน่งตัวเองเป็นโครงการที่มีการกระจายอำนาจและนำโดยชุมชน ตรงกันข้ามกับ Uniswap ผู้นำภาคส่วนที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC 

เห็นได้ชัดว่า 0xMaki ผลักออก ในตำแหน่งผู้บริหารเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว และจากนั้นก็เป็น CTO ของบริษัท โจเซฟ เดลองลาออกจากตำแหน่งในเดือนธันวาคมเนื่องจากความตึงเครียดระหว่างเขา ชุมชน และนักลงทุน SushiSwap อย่าง Arca

จากนั้น Arca ก็สนับสนุนความพยายามในการควบรวมกิจการ ซึ่งคนในวง Sushi เปรียบเสมือน "การเทคโอเวอร์" ในการสนทนากับ The Defiant จาก Daniel Sesta จาก Wonderland และ Frog Nation ในเดือนเดียวกันนั้น แต่ ข้อเสนอล้มเหลว หลังจากที่ CFO ของ Frog Nation ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ผู้ร่วมก่อตั้ง QuadrigaCX การแลกเปลี่ยนแบบรวมศูนย์ที่ล่มสลาย.

เส้นทางที่มีโครงสร้าง

แผนงาน Sushi 2.0 พยายามขีดเส้นใต้ความสับสนอลหม่านและรวบรวมเส้นทางที่เป็นเอกภาพและมีโครงสร้างไปข้างหน้า สิ่งสำคัญ: การสร้างโครงสร้างทางกฎหมายสำหรับ SushiDAO การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการสำหรับสมาชิกในทีมหลักที่ดูแลโดย 'คณะกรรมการค่าตอบแทน' และผู้นำคนใหม่ที่ได้รับเลือกในการเลือกตั้ง

สำหรับความตั้งใจดีทั้งหมดของแผนในการแสวงหาความสงบสุข สิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้นเมื่อฮาวเวิร์ดได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหัวหน้าพ่อครัว

 เดิมที Howard ได้รับการเสนอให้รับเงิน $800,000 ต่อปี หรือประมาณ 14% ของ Stablecoins ที่จัดสรรให้กับเงินเดือนทั้งหมดของทีม บวกกับโทเค็น SUSHI จำนวน 600,000 เหรียญที่มอบให้ในช่วงสี่ปี 

จะมีการจัดสรร SUSHI เพิ่มเติม 350,000 รายการสำหรับโบนัสที่ได้รับเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ นอกเหนือจาก 1.2M SUSHI สำหรับโบนัสหากราคาของ SUSHI เพิ่มขึ้น

หากตรงตามเกณฑ์สำหรับโบนัสทั้งหมด ฮาวเวิร์ดก็จะได้รับ มากกว่าหนึ่งในสาม ของ SUSHI ที่กำหนดให้กับพนักงานตามแผนงาน Sushi 2.0 หลังจากได้รับกระแสตอบรับอย่างต่อเนื่องสำหรับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เสนอ ฮาวเวิร์ด เสนอ แพ็คเกจค่าตอบแทนที่แก้ไขสำหรับตัวเขาเองในฟอรัมการกำกับดูแลเมื่อวันที่ 1 ส.ค.

Howard แนะนำให้ลดเงินเดือนของเขาลงเหลือ 700,000 ดอลลาร์จากเดิม และย้ายโบนัสตามราคาขึ้น 2 ดอลลาร์ นั่นหมายความว่าราคาเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักตามเวลา 30 วันของ SUSHI จะต้องติดแท็ก $5 ในช่วง 12 เดือนที่แยกจากกัน 

สายล่อฟ้า

จำนวนซูชิทั้งหมดที่จัดสรรให้กับโบนัสสำหรับฮาวเวิร์ดจะยังคงเท่าเดิม

เขายอมรับในฟอรัมการกำกับดูแลว่าแพ็คเกจการชดเชยที่ระบุไว้ในข้อเสนอเดิม ซึ่งอาจส่งผลให้ฮาวเวิร์ดได้รับเงินเดือน 24 เดือนพร้อมโบนัสหากถูกไล่ออกในช่วงเดือนแรกของเขา ถือเป็น "สายล่อฟ้า" สำหรับชุมชน เขาแนะนำให้จำกัดเงินชดเชยให้เท่ากับเงินเดือนหกเดือน แต่สำหรับการนัดหมายครั้งแรกที่มาพร้อมกับสัญญา 12 เดือน ข้อตกลงดังกล่าวจะมาพร้อมกับฐาน USDC และ SUHi เดียวกัน และหน้าผา SUSHI เดียวกัน

แม้จะมีข้อเสนอที่ได้รับการแก้ไขของ Howard แต่ผู้เข้าร่วมฟอรัมจำนวนมากยังคงเชื่อมั่นในความเชื่อของพวกเขาว่าควรจัดให้มีการลงคะแนนเสียงแยกกันสองครั้งเพื่อพิจารณาผู้สมัครและแพ็คเกจค่าตอบแทน

การขาดทางเลือก

“การเสนอคะแนนเสียงแยกกันอย่างน้อยสองเสียงจะทำให้กระบวนการนี้รู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในการตัดสินใจและแยกแยะได้ง่ายขึ้น” BrahDawg กล่าว “แทนที่จะเป็นแนวทางทั้งหมดหรือไม่มีเลย”

นอกจากนี้ Fig ยังสนับสนุนการแบ่งกระบวนการออกเป็นสองโพลแยกกัน แม้จะระบุว่าเขาไม่คิดว่าการเสนอค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าพ่อครัวนั้นไม่สมเหตุสมผลก็ตาม 

“รู้สึกเหมือนว่าชุมชนไม่พอใจกับค่าจ้างและขาดทางเลือกอื่น ทางเลือกเดียวคือการโหวตใช่หรือไม่ใช่... หาก crypto ต้องการแข่งขันกับอุตสาหกรรมแบบเดิม เราต้องยินดีที่จะชดเชยผู้มีความสามารถที่เหมาะสมอย่างเหมาะสม”

[เนื้อหาฝัง]

การชักเย่อระหว่างการกระจายอำนาจและหน่วยงานตัดสินใจหลักยังคงเป็นความท้าทายที่ยุ่งยาก 
“ไม่มีที่ไหนใน Sushi 2.0 ที่กำหนดว่าอำนาจของคณะกรรมการค่าตอบแทนเชื่อมโยงกับการค้นหาความเป็นผู้นำ” SethBenson สมาชิกกล่าว “นี่เป็นอาณัติและส่วนที่แยกจากกันอย่างชัดเจนสองประการ”

SethBenson ไม่ใช่คนเดียวที่ผิดหวังกับกระบวนการที่สนับสนุนการเลือกตั้งของ Howard

เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม Kenneth Hurley ที่ปรึกษาอาวุโสด้านโซลูชันทางเทคนิคของ Google และวิศวกรซอฟต์แวร์ซึ่งเคยก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพ XNUMX แห่งก่อนหน้านี้ ก้าวไปข้างหน้า สำหรับบทบาทหัวหน้าเชฟ

ฐานเงินเดือน

เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม Hurley โพสต์ใน Sushi's Discord ว่าเขาไม่ได้ถูกสัมภาษณ์ และไม่มีการพูดคุยเรื่องการเสนอชื่อในอนาคตนอกเหนือจาก Bhasin ที่ขอเรซูเม่ของเขา เขาบอกว่าเขาวางแผนที่จะขอเงินเดือนพื้นฐานที่ 350,000 ดอลลาร์

I'mSoftware ซึ่งเป็นสมาชิกคณะกรรมการค่าตอบแทนคนที่สอง ตอบว่า “นักลงทุนบางรายที่ไม่เปิดเผยชื่อ” ส่งใบสมัครของ Hurley “เพราะเขาไม่เปิดเผยตัวตน” แม้ว่า Hurley จะเปิดเผยตัวตนของเขาด้วยการให้ลิงก์สาธารณะไปยังโปรไฟล์ LinkedIn ของเขาใน ใบสมัครตำแหน่งหัวหน้าเชฟ

I'mSoftware กล่าวเสริมว่าการตัดสินใจของนักลงทุนที่ไม่ระบุชื่อที่จะส่งต่อ Hurley “แสดงให้ฉันเห็นว่าพวกเขาไม่ได้ทำการวิจัยในระดับพื้นผิวเกี่ยวกับผู้สมัครด้วยซ้ำ และนี่ก็ค่อนข้างมากในช่วงเวลาเดียวกับที่ฉันหยุดสื่อสารกับพวกเขา นั่นคือทั้งหมดที่ฉันต้องพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้”

คะแนนโดยผู้อื่น

ในฟอรัมการกำกับดูแลของ Sushi Bhasin กล่าวว่า “ผู้สมัครได้คะแนนโดยผู้อื่น (ผู้ถือโทเค็นรายใหญ่และทีม) โดยให้คะแนน และผู้สมัครที่มีคะแนนดีที่สุดก็ถูกนำไปข้างหน้า”

ในการให้สัมภาษณ์กับ The Defiant Hurley กล่าวว่าการเสนอชื่อเข้าชิงของ Howard “ดูเหมือนว่าจะชี้ไปที่นักลงทุนที่พยายามจะติดตั้งคนที่เขาสามารถควบคุมได้ และข้อเสนอดังกล่าวก็ถือว่าไม่เป็นไปตามที่ VCs ทำอยู่ตลอดเวลา พวกเขาติดตั้ง CEO ของตัวเองที่สามารถควบคุมได้”

“ฉันไม่รู้จริงๆ ว่าเป็นอย่างนั้นหรือเปล่า แต่ด้วยเงินทั้งหมดที่ [Howard] ขอมา และโบนัสและโบนัสการลงชื่อล่วงหน้าจำนวนมาก สำหรับฉันดูเหมือนว่าเป็นสิ่งที่คนทำงานในองค์กรขนาดใหญ่จะได้รับ” เขาเพิ่ม.