TD วางแผนที่จะจ้างพนักงานเทคโนโลยี 2,000 คนท่ามกลางการต่อสู้เพื่อความสามารถ

Toronto-Dominion Bank วางแผนที่จะจ้างพนักงานเทคโนโลยีมากกว่า 2,000 คนในปีนี้ มากกว่าหกเท่าของจำนวนที่เพิ่มในปีที่แล้ว ซึ่งทำให้ผู้ให้กู้ต้องเจอกับบริษัทฟินเทคในสงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถ

การว่าจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นในขณะที่ธนาคารทำงานเพื่อให้มุ่งเน้นด้านดิจิทัลมากขึ้น ตามคำแถลงเมื่อวันพุธ และปฏิบัติตามบทบาทด้านเทคโนโลยีมากกว่า 300 ตำแหน่งที่เพิ่มเข้ามาในปี 2021 Toronto-Dominion ปฏิเสธที่จะบอกว่าบริษัทมีแผนจะใช้จ่ายเงินจำนวนเท่าใดในการจ้างงาน

Greg Keeley รองประธานบริหารอาวุโสด้านแพลตฟอร์มและเทคโนโลยี กล่าวว่า การระบาดใหญ่ได้เร่งความพยายามของบริษัทในโตรอนโตในการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการดำเนินงานที่เน้นเทคโนโลยีมากขึ้น เพื่อให้สามารถแนะนำนวัตกรรมต่างๆ ให้กับพนักงานและลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว นั่นทำให้ความต้องการแรงงานที่มีทักษะด้านคลาวด์คอมพิวติ้ง ปัญญาประดิษฐ์ และการจัดการโครงการที่คล่องตัวเพิ่มขึ้น และทำให้ธนาคารต้องแข่งขันกับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี สตาร์ทอัพ และฟินเทคสำหรับความสามารถนั้น เขากล่าว

“เราตระหนักดีว่าในขณะที่ตลาดมีวิวัฒนาการ เมื่อความคาดหวังของลูกค้ามีวิวัฒนาการ ความสามารถของเราก็ต้องพัฒนาขึ้นเช่นกัน” คีลีย์กล่าวในการให้สัมภาษณ์

ธนาคารซึ่งมีการดำเนินงานอยู่ทั่วแคนาดาและตามแนวชายฝั่งตะวันออกของสหรัฐฯ กำลังมองหาการเพิ่มคนงานตลอดรอยเท้าทางภูมิศาสตร์ เขากล่าว ธนาคารมีความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและองค์กรต่างๆ เช่น Ontario Network of Women in Engineering และ Black Professionals in Tech Network เพื่อช่วยในการสรรหาบุคลากรและรับรองความหลากหลายในการจ้างงาน เขากล่าว

Toronto-Dominion กำลังทำงานเพื่อฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็น และเห็นว่าการเน้นที่การพัฒนาความสามารถที่มีอยู่ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเสน่ห์ในการรับสมัคร Keeley กล่าว เขาประเมินว่าผู้มีความสามารถนั้นใช้เวลาประมาณ 30% ของเวลาทั้งหมด และคาดว่าหัวหน้าแผนกของเขาจะจัดสรรเวลาให้เท่ากันสำหรับความพยายามเช่นกัน

“มันเป็นสงครามกับความสามารถ แต่เราคิดว่าเรามีรูปแบบที่แตกต่าง” คีลีย์กล่าว “เราไม่ได้ไล่ตามผู้เล่นแบบเดิมๆ เรากำลังไล่ตามพรสวรรค์สมัยใหม่ด้วย”

ธนาคารกล่าวในแถลงการณ์ที่แยกออกมาว่ากำลังเริ่มต้นแพลตฟอร์ม Equity, Diversity & Inclusion ใหม่เพื่อให้แน่ใจว่ามุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่างกันจะสะท้อนออกมาในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ

– โดย เควิน ออร์แลนด์ (บลูมเบิร์ก เมอร์คิวรี)

ที่มา: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/