โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน

โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน

โหนดต้นทาง: 2023282

March 20, 2023

การมีส่วนร่วมของพนักงาน Unsplash Celpax - โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพนักงาน

รูปภาพ: Unsplash/Celpax

โซลูชันบนคลาวด์ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลสดเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมีทรัพยากรที่สำคัญซึ่งสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน โซลูชันเหล่านี้ยังช่วยให้ทีม HR ของคุณสร้างแผนพัฒนาเฉพาะบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน เสริมศักยภาพให้พวกเขาเป็นเจ้าของเส้นทางอาชีพและบรรลุเป้าหมายทางอาชีพ การรวมโซลูชันบนคลาวด์ต่อไปนี้ในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทได้อย่างมาก บทความนี้จะตรวจสอบโซลูชันบนคลาวด์ 5 รายการเพื่อช่วย HR ยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน:

1. เครื่องมือการประชุมทางวิดีโอ

เครื่องมือการประชุมผ่านวิดีโอเป็นโซลูชันบนระบบคลาวด์ที่ได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากองค์กรต่างๆ มองหาวิธีปรับปรุงและรักษาการมีส่วนร่วมของพนักงานและการทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเชื่อมต่อกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะอยู่ที่ใด ทำให้สามารถสื่อสาร มีส่วนร่วม และทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการประชุม สัมภาษณ์ และแม้แต่จัดกิจกรรมเสมือนจริง เช่น กิจกรรมการสร้างทีม โดยไม่ต้องอยู่ในสถานที่เดียวกัน เครื่องมือเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณสื่อสารการอัปเดตเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัท หารือเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย

2. ซอฟต์แวร์ป้ายดิจิตอล

ป้ายดิจิตอลบนคลาวด์ เกี่ยวข้องกับการใช้ระบบป้ายดิจิทัลที่โฮสต์บนเซิร์ฟเวอร์ระยะไกลที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถเข้าถึงได้ผ่านอินเทอร์เน็ต วิธีนี้แตกต่างจากระบบป้ายดิจิตอลทั่วไป ซึ่งมักจะติดตั้งในสถานที่ และจำเป็นต้องมีเซิร์ฟเวอร์เฉพาะและความช่วยเหลือด้านไอทีสำหรับการบำรุงรักษา ซอฟต์แวร์ป้ายดิจิทัลสามารถช่วยให้ทีม HR ของคุณสามารถส่งต่อการสื่อสารที่สำคัญ รวมถึงรางวัลและการยอมรับของพนักงาน การอัปเดตและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นภาระกิจประจำวัน นอกจากนี้ยังช่วยให้สามารถทำงานร่วมกับระบบอื่นๆ เช่น HRMS ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถดึงข้อมูลจากระบบเหล่านี้และแสดงบนป้ายดิจิทัลได้อย่างง่ายดาย สร้างประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวสำหรับพนักงานของคุณ

3. ซอฟต์แวร์รางวัลและการรับรู้

ซอฟต์แวร์การให้รางวัลและการยกย่องช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานได้โดยใช้โปรแกรมการยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์นี้ทำการระบุและให้รางวัลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยอัตโนมัติ ทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณรวบรวมความคิดเห็นและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้ง่ายขึ้น ซอฟต์แวร์นี้เป็นแพลตฟอร์มสำหรับสร้างและปรับแต่งโปรแกรมรางวัลให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานของคุณ คุณยังสามารถอนุญาตให้พนักงานของคุณเสนอชื่อและให้รางวัลแก่เพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมการทำงานร่วมกันภายในองค์กร

ซอฟต์แวร์ดังกล่าวยังมีการติดตามและการรายงานเมตริกประสิทธิภาพของพนักงานแบบเรียลไทม์ ช่วยให้ทีม HR ของคุณสามารถระบุและให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยมได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังสามารถช่วยลดอัตราการลาออกโดยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกที่ส่งเสริมความภักดีและการรักษาพนักงาน

4. HRMS แบบครบวงจร

HRMS (ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์) แบบออลอินวันเป็นแพลตฟอร์มส่วนกลางสำหรับตรวจสอบทุกด้านของ HR รวมถึงบัญชีเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เครื่องมือดังกล่าวสามารถช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลของพนักงานโดยจัดเตรียมเครื่องมือสำหรับติดตามและวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงาน เครื่องมือนี้สามารถช่วยให้ HR ระบุส่วนที่พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมน้อยลงในการตัดสินใจ และแจ้งมาตรการเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ นอกจากนี้ HRMS แบบ All-in-one ยังมีคุณสมบัติต่างๆ เช่น โปรแกรมการยกย่องทางสังคมและรางวัลที่สามารถช่วยเพิ่มแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน การใช้แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการทุกด้านของ HR สามารถช่วยให้คุณขับเคลื่อนความสำเร็จโดยรวมได้

5. ระบบการจัดการบุคลากรและบุคลากร

ระบบการเตรียมความพร้อมสามารถช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณต้อนรับพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้กระบวนการเตรียมความพร้อมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพโดยการทำงานด้านเอกสาร การฝึกอบรม และงานปฐมนิเทศโดยอัตโนมัติ ระบบสามารถลดเวลาและทรัพยากรของ HR ลงได้อย่างมากในงานการเตรียมความพร้อมด้วยตนเอง และจัดสรรให้กับงานที่สำคัญกว่า นอกจากนี้ ระบบการเตรียมความพร้อมยังสามารถปรับแต่งกระบวนการเริ่มต้นใช้งานตามบทบาท แผนก และสถานที่ของพนักงานใหม่

เครื่องมือการจัดการความสามารถพิเศษสามารถช่วยคุณในการระบุ เลี้ยงดู และรักษาพนักงานที่มีความสามารถภายในบริษัทของคุณ เครื่องมือเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร นอกจากนี้ เครื่องมือเหล่านี้ยังช่วยให้คุณสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วมและสนับสนุนซึ่งส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน การพัฒนา และความพึงพอใจในงาน ซึ่งจะนำไปสู่อัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้นและประสิทธิภาพขององค์กรในระดับที่สูงขึ้นในที่สุด

สรุป

โซลูชันบนระบบคลาวด์ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเครื่องมืออันทรงพลังเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนร่วม โดยทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงข้อมูลพนักงานแบบเรียลไทม์ สร้างเส้นทางอาชีพส่วนบุคคล และมอบโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนา

โปรดดูที่:  พนักงานต้องการการเรียนรู้และการเติบโตที่มากขึ้น | Microsoft บอกบริษัทต่างๆ ให้ “รับสมัครใหม่” พนักงาน

เครื่องมือเหล่านี้มอบความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาดที่คุณต้องการเพื่อจัดการพนักงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว


NCFA ม.ค. 2018 ปรับขนาด - โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพนักงานพื้นที่ สมาคม Crowdfunding & Fintech แห่งชาติ (NCFA Canada) เป็นระบบนิเวศน์นวัตกรรมทางการเงินที่ให้การศึกษา, ข่าวกรองตลาด, การดูแลอุตสาหกรรม, โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการจัดหาเงินทุนและการบริการแก่สมาชิกชุมชนหลายพันคน และทำงานอย่างใกล้ชิดกับภาคอุตสาหกรรม รัฐบาล พันธมิตรและบริษัทในเครือเพื่อสร้างฟินเทคและเงินทุนที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์ อุตสาหกรรมในแคนาดา กระจายอำนาจและกระจาย NCFA ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั่วโลกและช่วยบ่มเพาะโครงการและการลงทุนในฟินเทค การเงินทางเลือก คราวด์ฟันดิ้ง การเงินแบบ peer-to-peer การชำระเงิน สินทรัพย์ดิจิทัลและโทเค็น บล็อกเชน สกุลเงินดิจิทัล regtech และ insurtech ร่วมเป็นผู้ขายกับเราที่ Fintech & Funding Community ของแคนาดาวันนี้ ฟรี! หรือกลายเป็น สมาชิกที่มีส่วนร่วม และรับสิทธิพิเศษ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม: www.ncfacanada.org

FFCON23 Fintech Funding Deal Flow - โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพนักงาน

แชร์เพื่อลุ้นรับ #FFCON23 Virtual Event Tickets ฟรี!!

ในฐานะส่วนหนึ่งของกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นนี้ NCFA จะจัดการแข่งขันโซเชียลมีเดียเพื่อลุ้นรับตั๋วฟรีเพื่อเข้าร่วม ในการเข้าร่วมเป็นผู้ชนะ สิ่งที่คุณต้องทำคือแชร์โพสต์กิจกรรมของเราหรือสร้างโพสต์ของคุณเองผ่าน Facebook, Twitter, Instagram หรือ LinkedIn ส่วนตัวหรือเพจบริษัท แท็ก @NCFACanada และใช้ #FFCON23 . ผู้ชนะจะได้รับการติดต่อก่อนเริ่มกิจกรรม เราหวังว่าจะได้พบคุณที่นั่น!

FFCON23 แบ่งปันบนโซเชียลเพื่อลุ้นรับตั๋วฟรี - โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพนักงาน

สนับสนุน NCFA โดยติดตามเราบน Twitter!

NCFA สมัครรับจดหมายข่าวของเรา - โซลูชันบนคลาวด์ 5 อันดับแรกเพื่อช่วย HR ใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของพนักงาน

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง

ประทับเวลา:

เพิ่มเติมจาก NC facan แอด