Bitpanda, Lindsay Ross'u Yeni İnsan Kaynakları Başkanı Olarak İşe Aldı

Bitpanda, Haziran 2021'den itibaren geçerli olmak üzere Lindsay Ross'u yeni İnsan Kaynakları Başkanı olarak işe aldığını duyurdu.

Finance Magnates kısa süre önce bir basın açıklamasında, iletişim konusunda deneyimli bir kıdemli olan Lindsay Ross'un Avusturya merkezli bir kripto para borsası olan Bitpanda tarafından yeni İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak atandığını öğrendi.

Bitpanda, finans dünyasını yeniden icat etmek ve onu herkes için erişilebilir kılmak için büyük planları olduğunu belirtiyor. Bunu başarmak için mükemmel ürünlere, yenilikçi teknolojiye ve hızlı hareket eden yetenekli bireylere ihtiyaçları var. Fintech pazarında şiddetli bir rekabet olduğundan, Bitpanda gibi bir işletme için kritik kişileri işe almak, işe almak ve elde tutmak giderek daha zor hale geliyor. Aşırı büyüme ortamında, hızla ölçeklenen bir şirkete ayak uydurmak için gereken yeni yeteneğin hacmi nedeniyle bunu başarmak için büyük bir baskı var.

Ross, şirkete hiper büyüme konusunda geniş bir deneyim getiriyor ve şirket vizyonunu paylaşıyor. Doğru miktarda enerjiye, tutkuya ve empatiye sahip olduğu için Bitpanda'ya çok yakışacak. Ayrıca, Organizasyona İnsanlar ve İş Yerleri ekipleri aracılığıyla liderlik edecek. Ayrıca şirket katı İK politikaları ve prosedürlerine sahip olmadığı için personelini güven ve sorumlulukla güçlendirir.

Ross'un Mesleğine Bakmak

Katılmak için Avusturya'nın Viyana kentine taşınmadan önce BitpandaRoss, MessageBird'e Küresel İnsan Direktörü olarak hizmet etti. Yaklaşık 18 ay boyunca Hollanda'da görev yaptı.

Öncesinde, Adyen onu Global İK ve Yetenek, Kültür ve Toplumsal Gelişim Başkanı olarak işe aldı. Aralık 2017'den itibaren Avrupa ülkelerinde özel bir iş ortağı, danışman ve koç olarak görev yaptı. Bunu, şirket aşırı büyüme yaşarken ve ödemeler sektörü için inanılmaz yenilikler üretirken başardı.

Bundan önce Varova Fashion Holdings'de Kıdemli İK İş Ortağı ve Yetenek ve Kurumsal İletişim Başkanı olarak bir yıldan kısa bir süre görev yaptı. 12 bağımsız moda ve yaşam tarzı markasını birleşik, özel sermaye destekli bir iş platformunda birleştirmek için insanları ve dönüşüm stratejilerini yönetti.

Tommy Hilfiger Global ve PVH Europe'da Ross, Global İşveren Markası ve Dahili İletişim Direktörüydü. İki yıl boyunca küresel işveren markası ve iletişim stratejilerini yönetti. Bu, 17,000 ülkeden 115'den fazla çalışanla dünyanın dört bir yanından birbirine bağlı, ilgili ve bir araya gelen meslektaşları.

2011'den 2015'e kadar PVH Europe (Tommy Hilfiger Global ve Calvin Klein Europe), Ross'un beceri ve deneyimini kullandı. İlk iki yıl Yetenek Geliştirme ve İşveren Markası Danışmanlığı yaptı. Ardından Avrupa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Direktörü görevine terfi etti.

Ayrıca, Nike, bir yıldan biraz fazla bir süre Entegre Yetenek Yönetimi Uzmanı rolünü üstlendi. Hollanda'da yerleşik olarak, 30'dan fazla ülkede en iyi çalışanlarını belirlemeye, geliştirmeye ve taşımaya yardımcı olmak için Yetenek Edinme, Yetenek Geliştirme ve Yetenek Planlama ekipleri arasında çalıştı.