Otomobil perakendeciliği, 'aday odaklı pazarda' yetenekleri çekmek için işe alım stratejilerini tüketmeli

Otomotiv endüstrisindeki beceri eksikliği, sektöre giren genç yeteneklerin eksikliği ve Birleşik Krallık yollarında alternatif yakıtlı araçların (AFV) sayısının artırılmasına yönelik giderek daha yeşil bir gündem nedeniyle daha da kötüleşti.

Burada Autotech Recruit'in genel müdürü Simon King, otomotiv sektörünün işe alım zorluklarını ve bunların üstesinden gelmek için kullanılabilecek bazı stratejileri tartışıyor.

Otomotiv endüstrisi için elde tutma bir süredir bir sorun olmuştur ve doğru yeteneği çekmek halen devam eden bir sorundur.

Özellikle araç teknisyenleri için maaşların arttığını görmeye başlıyoruz ve bu, işverenler üzerinde ek bir baskı oluştursa da inanılmaz derecede olumlu ve gecikmiş bir durum.

Söylendiği gibi, para konuşur, ancak insanlar, özellikle de aranan becerilere sahip olanlar, onların değerinin farkındadır ve endüstrinin, doğru insanları çekip elde tutmasını sağlamak için tüm potansiyel yolları keşfederken yeni teknolojiye ayak uydurması gerekir.

Aday odaklı pazar

Geçen yıl bir aday pazarıydı ve 2023'ün de aynısını takip etmesi muhtemel. İnsanlar kendi şartlarına göre daha fazla esneklik ve istihdam arıyorlar. Mevcut işlerinde bunu başaramazlarsa büyük olasılıkla başka bir yere bakacaklardır ve işte kalma oranları çoğu kuruluş için gerçek bir sorun haline gelmiştir.

Göre Geleceğin Çalışma Dünyası Raporu 2023Birleşik Krallık'taki işgücünün yapısı derinden değişiyor.

Esneklik bu değişimin temel itici gücüdür ve ankete katılan işletmelerin %65'i, onları çok daha geniş bir yetenek havuzuna açarak doğru insanları çekmek için "esneklik oyunu" oynamanın gerekliliğini anladıklarını ortaya koymuştur.

Ancak esneklik her duruma uygun tek bir çözüm değildir ve elbette otomotiv endüstrisi için evden çalışmak aslında bir seçenek değildir.

Daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak için çalıştıkları saatleri ve ne zaman çalışacaklarını seçmek olabilir. Hobilerine vakit ayırabilmek veya diğer yan işleriyle ilgilenebilmek için mevsimlik çalışmayı tercih eden, bizim için çalışan müteahhitlerimiz var.

İnsanlar bugün daha fazla seçenek istiyor. Birleşik Krallık'ta şu anda 4.2 milyonun üzerinde serbest meslek sahibi işçinin bulunmasının nedeni budur.

Serbest çalışma devrimi

Finansal kriz ve ardından gelen işsizliğin tetiklediği serbest çalışma, 2010'lu yılların en büyük trendlerinden biri haline geldi.

O zamanlar pek çok kişi için bu bir zorunluluktu ama salgın başlayınca bu bir tercih haline geldi. İnsanlar hibrit çalışmanın tadına vardı ve bundan daha fazlasını istiyorlardı.

İşverenlerin %64'ü yüklenici kullanmanın beceri açığını gidermelerine yardımcı olduğunu ve uzman desteği söz konusu olduğunda gerektiğinde musluğu açıp kapatmalarına olanak sağladığını söylüyor.

Bu duygu otomotiv endüstrisine tam olarak uyuyor ve on yılı aşkın süredir üzerinde çalıştığımız bir duygu. Hastalık izni, tatil veya mevcut yetenek eksikliğinden kaynaklanan kaynak açıklarını kapatmak için geçici araç teknisyenlerini ve MOT test uzmanlarını kullanmak, otomotiv patronlarının defalarca faydalandığı bir çözümdür.

Bu yükleniciler kendi kaderlerinden sorumludurlar; en son otomotiv teknolojisinde eğitim ve beceriye sahip olmanın, çevik ve istihdam edilebilir kalmalarına yardımcı olacağını biliyorlar.

Otomotiv endüstrisinin hızla tükenen bir havuzda yetenek avladığı yaygın olarak biliniyor.

Mevcut çalışanların becerilerini artırmak ve yeni nesilleri harekete geçirmek için girişimler mevcut olsa da, sektörü terk edenlere de bakmamız ve onları tekrar sektöre çekmemiz gerekiyor.

Aramıza katılan pek çok yeni müteahhit, rüzgar santrallerinde çalışmak üzere kalıcı otomotiv işinden ayrıldı ya da kamyon şoförü olarak yeniden eğitildi, 'otomotiv endüstrisine son bir şans vermek istedik', tanıdık bir çığlıktır.

Sektörü bırakıp onlara satış yapan insanlara ve sözleşme yapma potansiyeli de dahil olmak üzere şu anda mevcut olan fırsatlara ulaşmamız gerekiyor.

Çalışanlarınız sizin en iyi savunucularınızdır ve muhtemelen eski otomotiv çalışanları olmayacaklardır, bu nedenle mesajı iletmek için onları kullanın.

Sektörde heyecan verici bir dönem yaşanıyor ve bugün araçların servis ve onarımı konusunda eğitim almaya ve kendilerini güncel tutmaya hazır olanlar için fırsatlar sınırsız.

Sektörünüzün size ihtiyacı var

Elbette, diğer sektörlerden insanları cezbetmenin yanı sıra, sektörün faydalanabileceği başka bir insan grubu da var.

Araçların gelişimiyle karşı karşıya kalan ve becerilerini geliştirmek yerine erken emekli olmayı tercih eden teknisyenler artık çalışmaya geri dönmeye başlıyor ve esneklik çok önemli.

Artan enflasyon ve yaşam maliyeti krizi, Büyük İstifa'nın tersine dönmesini körüklüyor; emeklilik çağındaki insanlar, işgücüne kendileri için daha iyi olacak şekilde geri dönmek için esneklikten yararlanıyor.

Bu insanlara ulaşıp onları tekrar otomotiv sektörüne kazandırmamız gerekiyor.

İş güvenliği

Sözleşmeli sözleşmeler inkar edilemez bir şekilde yükselişte olsa da, çoğu kişi için iş güvenliği gerçek bir anlaşma bozucu olabilir. Ödenmesi gereken ipotekler ve doyurulması gereken insan varken, özellikle yaşam maliyeti krizi sırasında müteahhit olma girişimi göz korkutucu olabilir ve birçok endişeyi de beraberinde getirebilir.

Bu nedenle son zamanlarda ATech ve ATester'ı tanıtarak teklifimizi geliştirdik. Garantili iş ile tam zamanlı istihdam güvencesine sahip olurken, serbest çalışmanın benzersiz bir karışımı.

2010 yılında işe başladığımızda bu bir müteahhit devrimiydi. Otomotiv endüstrisinde serbest çalışma nispeten duyulmamış bir şeydi; bugün ağımız büyümeye devam ederken, talep arzı aşıyor ve sözleşmeler daha uzun vadeli hale geliyor.

Yeterli işin olmadığı yönündeki korkular yersizdir. Ancak daha fazla insana hitap etmek ve sektörden ayrılanlara ulaşarak onları geri çekmek amacıyla, serbest çalışmanın getirdiği tüm avantajlar ve iş çeşitliliğiyle birlikte tam zamanlı kalıcı istihdam sunuyoruz. .

Daha deneyimli olanlardan yeni eğitilmiş olanlara, yükleniciler ve kalıcı personel için fırsatlar yaratmaya kadar, yetenekleri çekmenin keşfedilmesi gereken pek çok yolu vardır ve işverenlerin bunların her birini yorması gerekir.

Ancak bu kitlelere ulaşırken kullanılan iletişim hattının da dikkate alınması gerekiyor.

Teknolojinin Gücünden Yararlanmak

Yıllardır otomotiv sektörünün hızlı dijitalleşmesinden bahsediyoruz ancak işe alım için otomasyonun kullanılması nispeten yeni bir olgu.

Etkili bir şekilde kullanıldığında, işe alım teknolojisi tekrarlayan, zaman alan işleri önemli ölçüde azaltabilir ve işverene potansiyel adaylarla daha iyi bir ilişki kurması için zaman tanıyabilir.

Akıllı sistemler aracılığıyla, işverenler ağını genişletebilir ve çok sayıda kanal, çevrimiçi iş ilanı panoları, veri tabanları ve sosyal medya platformları aracılığıyla daha büyük bir kitleye ulaşabilir, işverenlere harika seçenekler sunarken aynı zamanda doğru yeteneği filtreleyip derinlemesine incelemelerine olanak tanıyabilir.

Potansiyel adayların ilerlemesini kaydederken ve izlerken, teknoloji işverenleri aynı zamanda ilk eleme sürecini tamamlayabilir, görüşmeleri planlayabilir ve geçmiş kontrollerini gerçekleştirebilir; üstelik hepsi gerçek zamanlı olarak.

Bugün yetenekleri çekmenin ve kazanmanın sonsuz yolları var, işverenlerin sadece erişim alanlarını genişletmeleri ve kendilerine sunulan teknolojiden yararlanmaları gerekiyor, asla bilemezsiniz, tüm endüstride yapılan bu artan değişikliklerin beceri açığı boşluğunu doldurmaya başlayacağını asla bilemezsiniz.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• Plato blok zinciri. Web3 Metaverse Zekası. Bilgi Güçlendirildi. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.am-online.com/opinion/2023/03/13/car-retail-must-exhaust-recruitment-strategies-to-attract-talent-in-candidate-driven-market