İyi Fikirleri Teşvik Etmek: Bir Ampul Anının 3 Yolu

İyi fikirler bir anda ortaya çıkmaz. A yenilik kültürü yetiştirilmesi gerekir. Bu üç taktik, her seviyedeki çalışanı fikir sahibi olmaya teşvik eder. 

Kaynaklar

Fikir üretmek kaynak gerektirir. Yeniliğin tüm aşamalarına bütçeniz dahilinde zaman, malzeme ve teşvik ayırın. Bu, ekibinizin, ister başarılı ister başarısız olsun, diğer görevler hakkında endişelenmeden yeni fikirlere odaklanmasına olanak tanır. Girişimci Jason Hennessey, yeni fikirler geliştirmeye nasıl zaman ayırdığını şu sözlerle anlatıyor:Yaratıcı Çarşambalar.” Haftada bir kez, yapılandırılmamış, kesintisiz bir süre için toplantılardan ve diğer sorumluluklardan vazgeçiyor. Bu strateji onun şimdiye daha fazla odaklanmasını sağlar ve yaratıcı düşünmeyi teşvik eder. 

Bütçenize yenilik katmanın başka bir yolu da Eğitim yaratıcı problem çözmenin yanı sıra diğer ilgili sürekli eğitimde. Bu, çalışanlarınıza potansiyel fırsatları yönlendirmek için ihtiyaç duydukları güncel araçları, taktikleri ve en iyi uygulamaları sağlar.

Yakın İletişim

Çalışanlarınıza vermek kavrama İşletmenizin karşı karşıya olduğu tehditleri ve fırsatları anlamak onlara fikirlerini odaklayabilecekleri bir konu verir. Bu tür bir açık iletişim, rekabetçi kalmak ve müşterileri elde tutmak da dahil olmak üzere şirketinizin en büyük endişelerini gidermenin potansiyel faydalarını içermelidir. Potansiyel sorunlar kuruluş genelinde paylaşıldığında, çözümleri teşvik edersiniz. geleneksel olmayan kaynaklar duruma benzersiz bir şekilde yaklaşabilecek kişi. 

çevre

Çalışanlarınız için sağladığınız ortam, onların ne kadar yenilikçi olabileceği konusunda büyük rol oynuyor. Stresli işyerleri yaratıcı problem çözmeyi sağlar zor. Bunun yerine, iş-yaşam dengesini teşvik eden, molalara öncelik veren ve hataları kucaklayan bir ortam yaratmaya çalışın. Özellikle zorlu, hızlı tempolu ve rekabetçi endüstrilerde tükenmişlik ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına değinmek de önemlidir. Olmadan psikolojik güvenlikÇalışanların desteklendiklerini hissetmelerini sağlamaya odaklanan bir kavram olduğundan, iyi fikirlerin bulunması zordur. 

Çalışanlar uzaktan çalışırken bile çevre hâlâ yenilikçi kültürün önemli bir parçası. Psikolojik güvenlik kavramının yanı sıra iş-yaşam dengesi kavramını sanal bir işyerinde kopyalamak, beyin fırtınası oturumlarına ve diğer fikir stratejilerine gerçekçi bir şekilde yaklaşmak anlamına gelir. erişilebilir ve kapsayıcı Nerede çalışırlarsa çalışsınlar çalışanlar için.

Kaynak: https://ip.com/blog/encouraging-good-ideas-3-ways-to-a-lightbulb-moment/